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2022年度X镇人才工作总结

工作总结 时间:2022-07-08 16:30:03

下面是小编为大家整理的2022年年度X镇人才工作总结,供大家参考。

2022年年度X镇人才工作总结

2021年度X镇人才工作总结

2021年以来,我镇按照XXX的要求,统筹兼顾,进一步完善人才引进、培养、使用、激励的体制机制,做好各项人事人才工作,优化人才队伍结构,提高人才队伍素质,为全镇的经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。

一、加强领导,健全机构

我镇高度重视人才工作,坚持党管人才,强化对人才工作的指导,年初建立了以党政主要领导为组长,分管领导为副组长,党政办、劳保所、财政所、经发办等相关职能部门为成员的人才工作领导小组。

二、督促并举,强化宣传

我镇人才工作领导小组成员一是通过微信群、QQ群下发关于人才引进机制的相关资料,宣传镇政府对于人才引进的优惠政策,以吸引人才到我镇、促进大学生回乡创业;二是印发宣传手册,通过分发宣传手册加大人才引进机制以及优惠政策的宣传。

三、工作情况

(一)深化人才发展体制机制,营造良好的人才环境 当前隐藏内容免费查看

2021年,按照《XX县“十四五”人才发展规划》和《关于深化人才发展体制机制改革推进“XXX”建设的实施意见》相关要求,推进XX镇人才工作规划实施,按照《关于进一步加强人才激励若干措施的意见》要求,制订《XX镇人才激励政策实施细则》,建立联系村领导指导村(社区)人才工作推进机制,为村(社区)人才引进、人才培养提供指导。加大年轻公务员、大学生村官、服务基层志愿者的招录力度,进一步优化了镇干部年龄和学历结构。

(二)加强人才的培育,完善人才考评机制

一是我镇今年新增X人参加了农业职业经理人的培训并获得职业经理人认定证书。二是我镇今年完成实用技术培训XX次,培训人次达XX人次。三是广泛宣传、动员大学生志愿者到蒲服务,我镇按期完成了大学生志愿者培训,自愿接受县上的考核,今年我镇参加XX县大学生志愿者考核的有X人并全数通过。

四、存在的主要问题及原因

一是人才总量偏少。我镇科技人才、企业管理人才、后备力量不足,农业高技能人才相对缺乏。二是青年人才流失问题,由于乡镇条件较为艰苦,年轻人多愿意在大城市发展,导致政府、村(社区)干部以及农村劳动力中的青年人才流失严重,农村发展缺少鲜活力量。三是专业人才不够。缺乏场镇规划、旅游发展、电子商务等方面的专业人才,乡村发展缺少有效规划指导。

针对存在的问题和原因,我镇应该从以下几个方面来做:(1)加大旅游业和农业的规模化发展,盘活镇域经济,创造更多商机,加大对人才的吸引力。(2)抓好高技能人才队伍建设,依托三湖丑柑合作社、蓝莓谷旅游协会等建立高技能人才培训基地,逐步完善政府与企业、社会相互支持促进的高素质、高技能人才培养机制。(3)加大农村人才培养力度,微党校、农民夜校、远程教育等形式,培养新时代农村人才。(4)完善人才引进机制外出引进与就地引进并举,加强人才培养,促进人才的结构性平衡。(5)规范人才考评体系,建立人才信息统计台帐,积极探索建立高技能人才信息库。

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