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警察个人三等功事迹材料(范文推荐)

来源:网友投稿 时间:2022-06-21 20:36:02

下面是小编为大家整理的警察个人三等功事迹材料(范文推荐),供大家参考。希望对大家写作有帮助!

警察个人三等功事迹材料(范文推荐)

警察个人三等功事迹材料4篇

【篇1】警察个人三等功事迹材料

军人三等功事迹材料三等功人员事迹材料4

  学校先后获得区级以上党委政府和教育行政部门综合表彰300余项,成为全国中小学信息技术创新应用示范学校、全国绿色学校、山东省实施素质教育先进学校、山东省首批教学示范学校、山东省科技教育先进单位、山东省艺术教育先进学校、淄博市教科研工作示范学校、淄博市初中教学工作先进学校.个人曾获得张店区劳动模范、优秀校长、淄博市创新校长、淄博市先进工作者等荣誉称号.

  辛玉国张店七中校长非常重视个性教育,注重引导老师们发现、挖掘、发展学生的兴趣、爱好和特长,借助省市级课题的研究,扎实推进合作——探究教学改革与生本教育实验.学校在市区艺术节、科技节中均有突出表现,在全国、省信息学奥赛、科技创新大赛中.

  成绩优异,学校代表队先后两次参加国际奥林匹克机器人竞赛,勇夺金银牌,为祖国赢得了荣誉.

  个人曾获得张店区十佳公仆、淄博市劳动模范、全国十一五教育科研先进工作者等荣誉称号.姓名单位职务主要事迹李蔚潘南小学校长主持开展了养成教育和心理健康教育实验与研究,实施了三位一体模式下的四项教育,增强了学生的法制意识,提升了学生的思想道德水平,推动了素质教育的全面开展.

  学校在人文管理、管理、规范管理和科学管理中达到了有机统

  一,被授予首批淄博文化名校.学校是山东省规范化学校、绿色学校、少先队工作规范化学校、教学工作示范学校、电化教育示范学校、校本培训示范学校、依法治校示范学校、师德建设先进集体、三八红旗先进集体、校本研究先进学校、心理健康教育先进学校、档案管理省特级学校、淄博市文明单位、改革开放三十年淄博最具影响力学校.

  个人曾获得省绿色学校园丁奖、全省教育普法工作先进个人、心理健康教育先进个人、教育科研工作先进个人、淄博市优秀校长、创新校长、振兴淄博劳动奖章等荣誉称号翟克兵凯瑞小学校长遵循规范管理打基础,运作求发展,个性培养创特色,开放办学铸品牌的办学策略,以学校文化建设为引领,以教师专业发展战略为主战略,系统战略和组织战略为辅助战略,以课程建设、交往式教学及生活德育为核心,全面推进以阳光管理、阳光教师、阳光课堂、阳光学生为要素的阳光教育体系,努力创建师生共享、共创、共成长的阳光学校,全力铸造阳光凯瑞的优质教育品牌.学校多年被区教育局表彰为年度综合考评先进单位、山东省艺术教育示范校等荣誉称号.

【篇2】警察个人三等功事迹材料

军人三等功事迹材料申报集体三等功事迹材料

  在完成禁吸戒毒、打击毒品犯罪、开展禁毒宣传和易制毒化学品、精神药品、麻醉药品管理工作中,成绩显著.特别是在全县开展创建无毒害县工作,为全县社会经济的发展创造了良好的环境,做出了重大贡献.

  禁毒大队建立以来,从2000年开始,针对我县毒品违法犯罪的实际情况,向县委、政府提出在全县开展创建无毒社区工作,并积极争取县委政法委综治部门的密切配合,多次调整充实县禁毒委成员单位.使全县逐步形成了党委政府统一领导,综治禁毒两委牵头负责,机关全力以赴,成员单位履职尽责,社会各界广泛参与的禁毒工作格局.

  从创建工作开始以来长达10年,禁毒大队始终以创建无毒社区工作为载体,深入开展禁毒严打整治斗争,整体推进各项禁毒工作,为维护全县社会稳定,为我县实施西部大开发战略,实现平安和谐社会作出了重大贡献.多年来,禁毒大队代表机关,始终保持了严打高压态势,有效地遏制了毒品违法犯罪活动在我县蔓延.

  在持续加大打击力度的基础上,全县各项禁毒工作进展顺利,综合治毒局面初步形成.创建工作开展有声有色,使该县先后于2019年、2019年两度被省社会治安综合治理委员会、省禁毒委员会评为创建无毒社区先进县.

  他们的主要业绩:

  一、狠抓队伍建设,形成战斗集体,忠诚为民禁毒大队在公党委的领导下,始终坚持政治导警、制度约警、监督促警、自身示警的抓班子,带队伍的工作方略.采取严格规章制度制约民警的行为,运用内外监督机制督促民警,开展形式多样的警示教育,刻意升华忠诚为民、英勇果敢、公正廉明、无私奉献的精神,使禁毒大队成为深受人民群众拥护和令毒品违法犯罪人员闻风丧胆的队伍.

  2000年以来,全队有4名民警分别获得省、市多种荣誉,其中荣立三等功2人,荣获省禁毒工作先进个人2人,禁毒大队集体多次被市、县公评为先进集体,全队民警无违法违纪行为.

  二、攻坚克难破大案,以打开路促创建创建工作开展以来以来,公禁毒大队充分发挥禁毒主力军的作用,坚持打防结合,堵源截流,标本兼治的禁毒工作方针,在长期禁毒斗争中,攻坚克难,屡破大案.

【篇3】警察个人三等功事迹材料

个人三等功事迹材料


事迹材料

沈杨智,男,1986年9月出生,共青团员,高中学历,甘肃省镇原县城关镇五里沟行政村胶坡自然村人,2004年12月参加保安工作,现任北京市保安服务总公司海淀保安分公司一项目部驻中国石化北京石油分公司生产科研综合楼保安队队长。参加保安工作以来,该同志雷厉风行,积极主动,时刻走在队伍的最前端,处处起到模范带头作用,发扬保安公司的优良传统和作风,经常被客户单位称誉为“带兵能手”。几年来共带领队员抓获各类违法犯罪嫌疑人200余名,协助警察破获各类案件300余件,扑灭火灾10余起,挽回经济损失50余万元。他所带领的保安队连续多年立功受奖,被评为先进。先后荣立了个人三等功1次,先进个人3次,个人嘉奖6次,20次被保安公司和驻守单位的表彰奖励,他带领的团队先后获得“集体嘉奖”5次 ,“集体三等功”2次。08奥运期间,由于成绩突出,被北京市公安局评授予“个人三等功”荣誉。在加入海淀保安分公司工作以来,认真学习多方面的知识,继续保持发扬部队的优良传统和作风,尤其是在进驻中国石化北京石油分公司生产科研综合楼后,从队员的招聘到公司大楼的前期搬家工作,都做出了巨大的贡献,受到了中石化各级领导的肯定,员工的一致好评。现如今,中石化保安队伍团结稳定,队员精神抖擞,已经是一支拉得出、用得上的安保队伍,经常受到总经理刘雄华的夸奖。

一是抓队伍建设。一支过硬的安保队伍是做好工作的重要保证,从保安队组建开始,他在队伍建设上就坚持“两手抓”:一手抓警卫人员的配备,一手抓义务消防员的配备。根据石油公司上级领导要求,保安队不仅肩负着总部大楼的安全保卫任务,还担任着义务消防工作。在人员配备上,他积极从各方面入手招聘有保安经验、素质过硬的队员,同时,还注意从消防部队退伍军人中招聘10名优秀队员担任义务消防员。通过努力,保安队的人数从当初的25人增加到现在的35人。在队伍建设上,他把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道招聘队员的同时,高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后,他都要亲自组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时他还专门邀请东城区东花市消防中队的专业消防官兵,来为队员讲授消防方面的知识和技能,使队员都能尽快掌握各项基本的本领,达到上岗的要求。队员上岗后,还坚持每天1小时的技能训练,风雨无阻,冷热不断,使队员的业务素质不断提高。半年来,保安队已成为一支拉得出,打得响,有较强执行力和战斗力,能出色完成任务的队伍。

二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证,“不以规矩,不成方圆”。保安队进驻后,随着大楼办公秩序的逐渐正规化,他根据石油公司的性质及领导要求对勤务、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度,对保安队实行准军事化管理,用制度来规范大家的行为,用制度来保证工作任务的完成。如他每天组织班队长会,每周组织队会。半年来,他共组织召开大小会议60余次;
又如执勤队员必须提前15分钟到岗进行正规交接班;
队员上下班都必须列队行进,充分展示军人的素质和风彩,提升保安公司的形象。

三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方,不同的岗位,各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头,血气方刚,这既是我们保安工作的需要,同时,也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大,但是可变性也很大。因此,他在队伍建设工作中,把思想道德建设贯穿始终,紧抓不放。在工作方法上,他根椐不同队员,不同情况,灵活机动地在班会、队会上插入思想教育的以会代训,时常向大家宣传石油公司的人文理念,让大家理解和明确怎样才能更好的服务于石油公司,同时采取与个别队员谈心,交心,典型案例教育等多种形式,灵活多样地实施思想品德的教育。如6月18日大楼正式开业后2个月内保安队做了大量的搬家工作,每天楼上楼下,柜子、桌子、椅子等承重家具都要按照正规要求摆放到一定的位置,有时候一个柜子能在大楼里旅游一圈,而保安员担任的就是交通工具。刚开始哨位多,人员少,除上班人员外,其他人全部加入搬家的行列。几乎形成了一种除了搬家就是上班,除了上班就是搬家的局面。据统计,半年来他带领队员帮助各部门干劳务将近2000余次,但他带领的队员没有一个人叫苦叫累。他抓住这种吃苦耐劳的优良作风,组织全体队员在学习的基础上,展开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安队长应是……”的大讨论,每个队员都能在学习、讨论的基础上发表出有深度、有价值的体会语言,并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错,他要求:不得隐瞒,及时上报,有错必纠,有错必改,惩前治后,引以为鉴,强化精神,改进工作。形式多样的思想品德教育,收到了实实在在的效果。无论在工作上,还是在日常生活中,保安队中出现了“三多三无”的喜人局面,多次受到石油公司众多领导的肯定。即:工作积极主动的多,消极应付的无;
干事情吃苦在前的多,讨价还价的无;
做好人好事的多,违纪背法的无。

四是抓素质建设。保安队是一支准军事化的管理队伍,为了不断的提高队伍的军事素质,他每天都组织进行2次长达1个小时的军事训练。训练中他雷厉风行,严格要求,按照正规的军事动作进行言传身教,现队伍中已经形成一种 “传、帮、带” 的良好风气,即队长带班长,班长带老兵,老兵带新兵。半年来,他组织专业军事训练250余次。同时在消防安全训练中,他特组织全体队员去东城东花市消防中队参观学习,并且邀请到消防中队的专业消防官兵到保安队对义务消防员的动作进行指导。半年来,保安队义务消防员不论是抛水带,还是使用各类型灭火器等消防技能都达到熟练掌握的程度。员工每天下班时经常对保安员的抛水带水平竖起大拇指,这对保安队无形中也起到了一种鼓舞的力量,队员们都信心百倍,表示会更加努力,把消防安全的训练会做到最好,确实落实大楼消防安全的责任。在学习中,他经常采取典型事例的教育方法,全力引导队员不断地更新观念,提高自身修养和业务水平。如在石油报上,在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例,他都组织队员进行学习,同时,引导他们多问几个“为什么?”,收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向爱岗敬业的方向转变。他多次私下给队员讲形势、讲要求,讲保安业务和服务管理方面的知识,使广大队员深受鼓舞;
更重要的是在每一次大的勤务或活动中,他都能亲临现场,组织指挥。所有这一切,都是保安队出色完成任务的重要保证。半年来,除正常勤务外,他临时组织出勤80余次,圆满完成公司的重大活动或者会议安全的临时保卫任务。

为了更好地搞好队伍内部团结,他也采取了一定的方式方法。比如当他了解到队员过生日时,都会提前为他们订好蛋糕,并准时为他们举行小型的生日宴会。记得有一次在警卫班长常忠志的生日宴会上,他流泪了,表示自己干保安好长时间,这还是第一次保安队长给自己过生日,他感到非常激动,说一定要尽自己最大的努力带好这个队伍,替队长分忧。这种方法不仅使受帮助者个人深受感动,更使全体队员都能感到温暖,看到希望。

五是抓工作方法创新。工作方法在工作中尤为关键。中国石化北京石油分公司是一个国家大型企业,定位高端,规模宏伟,理念先进,这就要求保安工作必须与时俱进,不但要跟上,而且要走在石油公司发展的前面,先一步,快一拍,否则就会被动,就会出问题。面对北京石油公司新的的工作环境和工作要求,他在工作方法上不断的创新,使工作的方法从严肃向灵活;
从单一向多样;
从管理向服务;
从说教向谈心、关爱转变。工作中,没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教,而是把工作层面渗透到生活层面,从表象渗透到内心。当队员生病,或遇到困难时,只要他知道的,他都会尽力关心和帮助的,只要他能做到的,都会全力去做,做不到的,也尽力想办法帮助。如队员李永良感冒发烧后,工作、生活受到影响,他及时带他去医院检查,休息时帮他送饭,同时在工作上帮助调班,好让他安心养病。这种有益的创新尝试,事实证明是有效的、成功的。很多队员都能自觉打消临时观念,树立长期作战的思想,从而工作更安心、更用心。

六是抓消防安全工作。石油公司跟“油”有关,性质比较特殊,那么消防安全是石油公司的关键,也就是说消防安全是保安队工作的重中之重。大楼正式开业后,石油公司上层领导对消防安全特别重视,多次强调要采取多种宣传和教育方式,在保安队内部普及消防安全知识以及掌握扑救初期火灾、逃生自救等方法。实物资产处各级领导也明确指示,保安队作为中国石化北京石油分公司生产科研综合楼的唯一一支保卫力量,必须做好消防设备设施的管理和使用。按照上级领导要求,他挑选了10名对消防业务熟练、军事素质过硬的队员组成义务消防队。义务消防队成立以来,他每天都亲自组织半个小时的消防水带抛洒,每周组织2次消防知识学习。且每天还不时对大楼的消火栓、灭火器等多种消防设备及器材进行抽查,发现问题及时上报及时解决。如8月初的时候,他抽查时发现消火栓内的消防水带质量较差,并且有36具干粉灭火器过期,及时上报了安全专员张战国副处长,后全部更换了新的消防水带及灭火器。半年来,他组织消防知识学习30余次,消防技能训练80余次,消防设备设施大检查20次。现如今,义务消防队已经成为一支茁壮的队伍,能扑救初期火灾、熟练使用各类消防设备及器材,在参加公司领导组织的3次消防演练中,义务消防队积极主动,表现出色,受到了各级领导的表扬。

沈杨智同志总是以饱满热情和不计得失的情怀,默默无闻奉献在首都保安工作战线上,他用自己辛勤的汗水,以强烈的事业心、以一名军人的高尚情操,无私无畏的奉献精神诠释了一名保安员忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色,为维护首都政治稳定和社会安定,为构建和谐社会贡献着自己的青春和力量。

海淀保安分公司一项目部驻中石化保安队队长

沈杨智

二〇一一年十一月二十五日

【篇4】警察个人三等功事迹材料

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警察三等功事迹材料
蒋建斌,现年45岁,中共党员,现任东安县公安局交警大队大队长,一级警督。
踏遍乡村山山岭岭,走遍城区的街头巷尾,深化全县全部规模企业,走访困难群众千家万户。为进步广阔群众的交通平安认识,为了预防重特大交通事故的出现,他动透了脑筋,熬白了头;为了完成调和交通,完成富民强县,他付出了艰苦的努力,获得了不俗的成果!他,就是东安县公安交警大队大队长蒋建斌同志。
蒋建斌同志于XX年终开端担任县公安交警大队大队长,他把全部的精神和满腔热情都倾注到了公安交管事业中,他力挽狂澜,一举改动了县交警大队过来疲踏落后的现状,获得了一项又一项辉煌成就。XX年,县交警大队被省公安厅授予“春运交通平安管理任务先进单位”;综合考评跃升为全市第二名,被省总队评为“全省县级公安交警部门综合考评出色单位”XX年县交警大队综合考评仍名列全市三甲,无望再次取得“全省县级交警部门综合考评出色单位”。XX年以来,蒋建斌同志自己先后取得“全省春运任务先进本人”、荣立“抗冰救灾任务二等功”、“全市交警零碎奥运安保任务先进本人”等有数荣誉。
XX年1月,建斌同志上任伊始,他快速进到角色他全身心肠参与到学习、积聚、调研中,精确掌握交警任务的内在1word版本可编辑.欢迎下载支持.

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规律。他深知,做为这个单位的重要指导,首先应该是一名好交警,接着才是一名好指挥员,才干具有决策、组织、统领全局的才能。为此,他和大队班子成员重复调研,最后找到了制约我县交通管理任务的症结所在。经历缜密细致的调研,他及时提出了依赖政府、加大参与、夯实根底,量体裁衣、按部就班,向科技要次序,向科技要警力,不停进步交警队伍全体素质的总体想象。依据这种思绪,他首先对城镇路途各项交通平安设备和科技配备实行了总体规划,包括交通平安标志、交通指挥零碎、迷信设置物体隔离等。在财力紧张状况下,给予了少量的资金参与。两年来,他把无限的资金花到了刀刃上,全部用在了交通管理设备建立上。目前,一处处交通岗,一盏盏信号灯,一块块标志牌,一条条斑马线,不光有用渠化了交通,并且成为县城一道亮丽的景色;不只让路途交通次序有了分明改善,并且增长了交通管理的科技含量,使我县交通管理任务逐渐走上了迷信化、信息化管理的轨道。
在加大硬件建立力度的一同,他一直将党风廉政建立和任务作风建立做为重中之重的任务来抓,而且坚持常抓不懈。他以为交通民警做为路途交通管理的重要力气,建立好这支队伍,不只是日常交通管理任务的需求,也是交警部门文明形态窗口建立的需求。为此,他和大队班子成员从本身抓起,深化贯彻三个代表紧要思想,仔细展开“学习理论迷信开展2word版本可编辑.欢迎下载支持.

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观”教育活动,以人民称心为目的,抓班子、带队伍,创一流。从施行“疏通工程”至今,他和大队班子成员包片执勤上早顶峰,与一线民警并肩战争。白昼,与民警一同巡查执勤纠正交通守法行为。少许紧要的任务部署、会议就布置到早晨实行。为了带出一支纪律严明的交警队伍,在严重准绳issue(问题上他和大队班子成员从不搞特别化,不启齿子,不批条子。有一次,他侄子的好同伴严重交通守法行为,侄子带人来求情,当着众人面他狠狠地批判了侄子,侄子无地自容悻悻地走了,很长时刻不愿理他。相似这种事,在他的日常任务中习以为常,但时刻长了大少数人晓得他的性情,并谅解他的难处,渐渐了解了。为了严肃规章制度,他先后自掏腰包1300多元,替亲朋好友或相干部门交上了交通守法行为处分款。
“头雁高飞众雁随”,民警们的思想行为潜移默化地遭到了影响,在交警队伍中,严厉自律、失职尽责已成为了一种习尚。为了进一步增强民警队伍标准化建立,进步队伍的战争力,在党支部会议上明白了每个岗位的任务职责,标准了外务管理,民警的政治、业务学习到达了常常化、制度化。他一直坚持把“人民称心不称心”做为检验本身任务的唯独规范。在操持车管业务上,坚持做到简便、快捷、热情、耐烦、细致。对外来投资者及离家路途较远的群众,实行急事急办,特事特办。片面实行了警务地下,向社会做出答应。3word版本可编辑.欢迎下载支持.

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在交通事故处置方面,不只到达了出警快、现场勘察快、复原交通次序快的目的,还树立了地下、公正、公道、高效的交通事故处置听证制度。各执勤交警立足岗位,心系群众,动真情、办实事。外地车辆汽油没了有我们交警的身影,扶老携幼过马路有我们交警的身影,救助受难百姓仍然有我们交警的身影。以实践举动理论了“有困难找交警,交警为您排忧解难”的庄严答应。
蒋建斌大队长常常“大走访”活动,组织民警不活期走出去深化到全县规模企业及其他车属单位,登门听取批判提议,宣传交通平安法律法规。在社会各界人士中延聘了13名警风警纪执法监视员,活期请出去,召开行风评议座谈会,听取他们的意见和百姓的心声。不光开门纳良言,并且闭门思己过,对他们提出的意见和提议都仔细梳理,片面整改,深入查摆本身任务的不够,做到件件有下落,事事有回音。以实践举动承受监视,取信于民,进而加强了广阔民警爱岗敬业、廉政勤政的自发性。他常常向民警讲,日常交通管理任务要变管理为效劳,在效劳中管理,加强效劳认识。几年来,他组织交警常常展开交通法规宣传教育活动,先后举行了全县中小先生交通法规竞赛、“奥运安保文娱晚会”、全县“人保财险”杯交通平安知识竞赛,数次组织民警深化城区11所中小学校实行交通法规宣传教育活动。为确保中小先生的交通平安,一中队坚持每日正午为临近繁华街道的过街小4word版本可编辑.欢迎下载支持.

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先生实行引导、易起论文网提供宣传交通平安知识。为了仔细处理各镇中小学乘坐农用车上下学的issue(问题,他亲身带队深化各镇中小学,与学校签定交通平安责任状。与此一同,在县区繁华路段设立交通法规宣传站,分发宣传资料,赠阅交通平安图书。还活期举行交通守法行为驾驶员学习班,经过复训教育,加强了交通守法行为司机的交通法规观念。

“不经一番寒彻骨,哪得梅花扑鼻香”,一面面锦旗,一块块奖牌,一封封感激信,无一不饱含着他和广阔交警的艰苦和汗水;无一不饱含着人民群众的厚爱和深情;无一不记载着交警迈向都市化管理的斗争历程。在今后的任务中,他将持续率领交警大队仔细理论三个代表的紧要思想,以踏实的任务作风、激烈的效劳认识,博得人民群众对交通管理任务的了解和赞成,为我县的经济建立保驾护航,为金色盾牌增光添彩。
经局党委探讨确定,赞同为蒋建斌同志申报三等功一次。妥否,请指示。

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