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乡村振兴基层干部
基层干部努力奔跑 助力乡村振兴
正所谓“上面千条线，下面一根针”。乡镇干部作为基层的一根针，是党在农村基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带。顺应时代发展的潮流，今年作为脱贫攻坚战略的收官之年，基层干部要做好乡村振兴与脱贫攻坚的有效衔接。经过乡镇干部的共同努力，基层脱贫事业取得阶段性的胜利，但是在后期如何巩固成果，将实施计划、惠民政策、工作力量、产业发展有效衔接这是基层工作的重心。故此，基层干部要稳扎稳打，勤政务实，助力乡村振兴。
基层干部持续发力，建立防止返贫的长效机制。2020 年我国农村人口将全面实现脱贫，为了保住脱贫攻坚的成果，建立长效返贫机制必不可少。当我们在共享脱贫成果之时，也将面临诸多问题：脱贫人口年龄大，自身劳动能力弱，“造血功能”差，极易返贫;部分贫困群众缺乏主动脱贫意识;集体经济较为薄弱，带动力不足。为了让脱贫不返贫，实现真正的脱贫，助力乡村振兴，为此，基层干部要优化基层治理制度，科学制定新的贫困标准，让贫困标准适应新的发展阶段，完善城乡融合机制，优化收入分配机制。激发贫困人口的内在活力，建立利益联结机制，形成完善的利益链条，助力乡村发展。
基层干部开拓创新 ，长效稳固的提升机制。贫困人口担心出现后期返贫，也害怕新贫困人口再次出现。如若一个家庭出现重大疾病，则会再次出现大量的贫困人口。基层干部作为这根绣花针，必须将该问题
进行有效的封口。为此，基层干部势必要保持扶贫政策的延续性和稳定性，逐渐将脱贫攻坚转型为常态化的扶贫机制，建立健全长效的脱贫机制;经济发展才是长效稳固的根本，深入挖掘本土特色资源，立足本地产业，构建完善的现代农业体系，多产业融合发展，增强乡村产业的造血机制和内生能力;积极完善乡村的社会保障服务，助力公共服务升级，积极引进乡土人才，留住一批本地人才，培养一批创新人才。
乡村美、农民富、农业强依旧是当前乡村发展的心愿，我们期待有一个望得见山、看得见水的美丽乡村，基层干部要主动作为，加强后续的监督，创新后续发展的机制，从而为乡村振兴事业添砖加瓦。
乡村振兴基层干部
发挥基层干部乡村振兴“主力军”作用 人才振兴，人才是第一资源。基层干部身处一线，更了解哪些人具有特长和技能。因此，基层一线干部要积极发挥“主力军”作用，激励本土各类人才积极投身乡村建设，充分激发本土乡村人才的创新精神和创造能力，发挥本土乡村人才的技术技能优势，进而带强产业、带动致富，让农业更加焕发活力、农村更加富有魅力，不断为乡村振兴发展注入新活力。
着眼组织振兴，构建和谐有序的善治乡村。乡村振兴，组织振兴是根本保障。农村党组织强不强，基层干部行不行，直接关系乡村振兴战略的实施效果好不好。要积极探索“党建+富民”的融合新路径，充分发挥党组织在巩固拓展脱贫攻坚成果、推动乡村振兴中的强大生产力，从“创业能人”“乡土人才”中发展党员，帮助群众拓展致富渠道、增强致富技能，不断提高服务群众水平，助力乡村振兴。要着力提升基层党组织强基础、兴产业、谋发展、促增收的能力，通过发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，增强广大群众获得感、幸福感，引导大家感党恩、听党话、跟党走。要深刻领会全面把握乡村振兴战略部署的任务要求，采用群众喜闻乐见、通俗易懂的方式，把乡村振兴宏伟蓝图送到田间地头、送入千家万户，当好新时代乡村振兴的“擎旗手”。
着眼人才振兴，汇聚乡村振兴的力量。乡村振兴，人才是关键。为振兴农村发现人才、挖掘人才、培养人才，村党支部书记责无旁贷。要培养乡土人才，把村里政治素质强、思想觉悟高、群众基础
好的人员挖掘出来向组织推荐，尤其是在发展党员、配备村组长及村级议事机构人员等方面给予优先考虑，让他们积极参与村务。有针对性地邀请农技专家到村开展培训，培育出更多懂技术、爱农业的“土专家”“田秀才”。要激活乡贤人才，把退休返乡的政府官员、耕读故土的贤人志士、德高望重的基层干部、有口皆碑的模范人物、反哺桑梓的业界精英等动员起来，用感情、用资源吸引各类乡贤人才支援家乡建设，带动农民就业创业和农村持续发展，为当地乡村振兴注入更多活力。要配合选派人才，对组织上选派到振兴乡村一线的驻村第一书记、驻村干部、科技特派员，充分发挥其专业特长、智力优势和背后资源优势，积极为他们提供良好的工作生活环境，让他们集中精力、一门心思帮助村里搞发展，带动更多优秀干部扎根基层、服务乡村振兴。
乡村振兴基层干部
基层干部 乡村振兴战略心得体会
实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面小康社会的重大任务，是解决三农问题的战略性选择。
乡村振兴战略的核心是农民富、农村美。乡村振兴，产业兴旺是重点、生态宜居是关键、乡风文明是保障、治理有效是基础、生活富裕是根本。
农民富。作为一经济薄弱村，所处地理位置较为偏僻。想要增加农民收入，我们可以通过农业生产结构的调整来实现。从示范引导入手，多引进新品种、新技术，示范一批、推广一批，以调整产品产业结构，加大农业投入，形成农业结构调整的浓厚氛围。
另外，作为基层干部要加大招商引资力度，把脱贫攻坚放首位，加强对劳动者的职业技能培训，因地制宜，充分挖掘农村内部资源发展农村二三产业，让富余劳动力向非农行业转移，充分就业，实现共同富裕。
另外，我们可以在品牌上、绿色生态上做文章，树知名品牌，建绿色生态生产基地，以提高农产品的科技含量和市场竞争力，促进效益的提升，实现农民的增收。
农村美。美丽乡村是美丽中国建设的重要组成部分，也是实现农村全面建成小康社会的重要内容。
作为农村基层干部，要将农村环境综合整治作为重点工作来抓，加强绿色理念对农村生态环境治理的引领作用。
禁止柴草乱放、粪土乱堆、垃圾乱倒、污水乱流、畜禽乱跑等“五乱”现象的发生。
加大对农村生活垃圾的收集清理力度，及时清运，集中处理，不断提升农村居住和生态环境的质量。
加强乡村道路、农村街道的全面维修改造，科学规划布局畜禽养殖业的发展。对产生的畜禽粪便采取统一收集、统一处置、统一利用的有效措施。
乡村美了，农民富了，乡村振兴落到实处，跟上社会主义新农村建设的步伐，全面建成新时代小康社会。
乡村振兴基层干部
基层干部在乡村振兴中的责任与使命
实现乡村振兴，基层干部要坚定理想信念。作为一名基层干部，要敢于担当，以当仁不让的使命感和争分夺秒的紧迫感推动各项工作，工作中发扬艰苦卓绝的精神，认真落实每一件事情。“路不险，则无知马之良;任不重，则无以知人之才。”基层干部必须有基层经验和实践经验。直接面向群众，接触群众，基层干部应树立全心全意为人民服务的宗旨，坚持以人民为中心，群众利益放在首位，倾听群众的呼声和意见，了解群众的急难愁盼，当人民群众的贴心人，为群众解决问题，解决实际困难。加强自身责任意识，提升思想认识，脚踏实地的履行职责，在工作中有理想有担当，为党和人民奋斗终生。
实现乡村振兴，基层干部要落实产业发展。乡村振兴，离不开产业的发展，产业发展能提升群众的经济收入，提升群众的积极性。基层干部在乡村振兴中起好带头作用，鼓励群众抓产业发展，为群众产业发展提供技术支撑，做好后勤保障。“要致富，先修路”，基层干部要一路高瞻远瞩，要领略湖山真景。因地制宜，综合交通，水利等诸多因素，合理规划土地，指导人民群众，利用村里荒废土地，废弃山塘发展果蔬，养殖等经济作物，基层干部带头发展，树立榜样，使人民群众富裕起来。
实现乡村振兴，基层干部要“做千里马，做伯乐”。在乡村振兴的发展过程中，基层干部要主动学习，提升自己的能力，顺应时代的发展，高效完成各项工作。上级机关对各项成绩优异的基层干部要有鼓励，要树立标榜;对“德不配位，才不配位”的基层干部“敲敲警钟”，确保党员干部德才兼备，带领大家实现乡村振兴。乡村振兴离不开人才，人才
振兴是乡村振兴的一部分。基层干部要积极引进致富企业家返乡创业发展，在家乡投资生产，增加群众就业岗位，增加经济收入，带动人民群众致富。基层干部要鼓励支持人民群众自主创业，结合家乡实际情况，多给人民群众做工作，提方案，在人民群众中去发现“千里马”，确保乡村振兴马到成功。
乡村振兴基层干部
发挥基层干部作用，助力乡村振兴
乡村要振兴，干部一线倾。近日，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，各地区正在紧锣密鼓地开展驻村队员选派工作。要答好“三农”工作在新形势新任务新要求下的答卷，必须精准选派好驻村干部，确保选得优、下得去、融得进、干得好。严格人选把关、加强管理考核、强化组织保障。既为乡村振兴队伍选派工作提供基本遵循，又为广大干部在乡村振兴一线岗位锻炼成长创造广阔舞台，发挥基层干部作用，助力乡村振兴，巩固脱贫攻坚成果。
助力乡村振兴，干部要脚踏实地接地气。扎实做好乡村振兴工作，干部要深入村野知民情、脚沾泥土接地气。还需广大党员干部们俯下身子，充分发挥先锋模范作用，投身乡村振兴主战场。只有党员干部先干起来，先富起来，广大群众才会愿意干，跟着干。行动上要深入到田间地头，多到村里走走、看看，多到群众家里听听、问问。要实时掌握村里的新情况新问题，深入实地、调查研究，让驻村各项工作任务的推进更加“沾泥土”“带露珠”“接地气”。
助力乡村振兴，干部要苦干实干转作风。推进乡村振兴与脱贫攻坚的有序衔接、平稳过渡，离不开干部责任的再压实、作风的再转变。选派驻村的第一书记和工作队要接好“接力棒”，把脱贫攻坚战中好的作风、扎实的作风传承下去，以昂扬的姿态、饱满的热情苦干实干。从不断强化党建引领工作中当好“指导员”，到助力群众致富增收工作中
当好“领航员”，再到切实做好乡村振兴中当好“战斗员”，都需要驻村队伍一以贯之的苦干实干，一步一个脚印，脚踏实地，苦干实干，高质量做好建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平等职责任务，尽己所能为全面推进乡村振兴贡献智慧和力量。
助力乡村振兴，干部要履职尽责、担负使命。为更多干部创造到乡村振兴第一线成长锻炼的机会，为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证和干部人才支持，要建立健全督导考核、约谈提醒、召回撤换等制度。以制度管人，确保驻村干部真正履职尽责、担负使命、严守政治底线。驻村干部要发挥主观能动性，面对矛盾问题要主动上前、担当作为，不回避、不退缩。要加强与村“两委”的协作，做到遇事共商、问题共解、责任共担。要积极探索，找准调动村“两委”干部积极性、主动性的工作方法，做到帮助不代替、到位不越位。
乡村振兴基层干部
基层干部如何做好乡村振兴
一、加强基层党建。“火车跑得快，全靠车头带。”实现乡村振兴首先就需要加强基层党组织的建设力度，发挥基层党组织的带头作用。在党支部的选人用人上，我们要下足功夫，选出想干事、会干事的党员担任支部书记、委员，激发他们干事的热情，并通过基层党建增强支部的凝聚力，广泛发动广大党员群众积极参与本村的各项工作中来，让“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”逐步成为现实。
二、产业发展。乡村的振兴，离不开产业的发展，只有产业发展了，群众的生活水平才会提高，群众才会积极参与乡村振兴的各项工作。目前各行政村普遍缺乏、甚至没有集体经济，对此，我们要积极引导村两委干部积极发掘本村集体经济的潜力，利用村里废旧坑塘和荒废土地发展产业，并鼓励村两委干部积极创业致富，通过先富带后富，使群众逐步富裕起来。
三、制度保障。制度是各项工作能按计划按要求达到预期目标的保证。在乡村振兴战略发展中，乡镇党委政府既要做好村两委干部坚实的后盾，也要有制度约束村两委干部的工作。对作风亲民、各项工作都能积极完成的村，要有奖励、要树立形象，让他们有名有利；对于各项工作难以开展，“德
不配位、才不配位”的村两委干部，要及时清理出干部队伍，确保党员干部德才兼备，带领大家实现乡村振兴。
乡村振兴基层干部
助力乡村振兴，做好基层干部 实施乡村振兴战略对于基层干部的要求有很多，做民生工作，首先要有为民情怀。这是新时代基层干部的基本修养。乡村振兴战略的内涵体现在“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”这二十个字上。
一、加强基层组织建设，培养好领头羊，让农村发展有主心骨、组织者。“火车跑得快，全靠车头带。”实现乡村振兴首先就需要加强基层党组织的建设力度，发挥基层党组织的带头作用。在党支部的选人用人上，我们要下足功夫，选出想干事、会干事的党员担任支部书记、委员，激发他们干事的热情，并通过基层党建增强支部的凝聚力，广泛发动广大党员群众积极参与本村的各项工作中来，让“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”逐步成为现实。
二、发展产业。壮大集体经济，解决好村民就业问题，吸引外出务工村民返乡就业，解决农村空心化问题，为农村发展提供扎实的经济基础。乡村的振兴，离不开产业的发展，只有产业发展了，群众的生活水平才会提高，群众才会积极参与乡村振兴的各项工作。
三、发展文化。培育文明乡风、淳朴民风，营造和谐文明农村人文环境。乡村文化体系建设有助于推动乡村经济发展，实现乡村振兴。乡村文化体系的系统建设，有助于全方位、多角度的展示乡村文化，对内建立村民文化底蕴，增强村民集体荣誉感，重塑乡村活力，对外展示乡村独特精神风貌，吸引招商引资，旅游消费，鼓
励乡二代返乡创业。丰富的内容墙绘，形式各样的绘画，展现出村民勤劳朴实的精神面貌，既增添了文化元素，又美化了周边环境，起到了吸引带动游客、改善村容村貌、提升乡村景观、丰富旅游内容的作用。在潜移默化中弘扬了传统文化，推动了乡村文化的建设。
随着脱贫攻坚战的落幕，乡村振兴战略无缝衔接而上，然而，实现脱贫摘帽不是我们基层干部的使命的结束，应当再次聚集力量，在乡村振兴战略中奋勇拼搏在第一线。因为我们基层干部是乡村振兴的刀锋，乡村振兴战略的实施结果全看基层干部强不强。
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