下面是小编为大家整理的2022年公司纪检工作要点（2022年）,供大家参考。
2022年公司纪检工作要点
央企集团公司 2022 年龄检监察工作要点 2022 年，集团纪检监察工作坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会精神和十九届中央纪委六次全会精神，按中共 XX 省委、XXX 省纪委监委有关工作部署要求，以推动高质量内涵式发展为主题，自觉把握和应用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，永葆自我革命精神，进一步提升正风肃纪反腐的精准性和有效性，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，充分发挥监督保证执行、促进完备发展作用，不断强化“严”的氛围，为营造良好政治生态，激发全面从严治党的强烈内生动力提供坚强保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、突出“三个强化”，充分发挥协助职责，着力夯实全面从严治党政治责任 1. 强化政治统领。深入学习领会党的十九大、十九届历次全会精神和******关于加强党的政治建设重要论述，贯彻落实十九届中央纪委六次全会精神，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维持”。学深悟透******关于党的自我革命的战略思想，把握核心要义、自觉长期坚持，不断增强深化自我革命的责任感和使命感。协助 XX 党委持续巩固拓展党史学习教育成果，深入贯彻上级部门的工作部署和要求，把学习成效转化为推进纪检监察工作的观念思路、制度机制和具体实践。
2. 强化职责协同。深入学习贯彻《中国共产党纪律检查委员会工作条例》等党内法规，不断推进规矩化、法治化、正规化建设，以高质量纪检监察工作推动学校全面从严治党向纵深发展。坚持履行协助职责和监督职责有机接合，建立健全相关职能部门和纪委办公室会商通报机制，推动全面从严治党党委主体责任和纪委监督专责贯通联动、一体落实、形成合力。
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强化机制建设。持续巩固“纪检网格模式”项目成果，协助推进全面从严治党治理体系和治理能力建设，把主体责任、监督责任、协助职责统筹起来，把监督体系与治理体系关于接起来，把正风肃纪反腐与深化改革、完备制度、促进治理、推动发展贯通起来，找准找实工作的切入点、关键点、覆盖面，进一步推动完备制度建设，持续优化工作体系和运行机制。在 XXX 党委的支持下，持续深化“三转”工作，确保纪检监察工作进一步聚焦主责主业。
二、做到“三个聚焦”，不断强化政治监督，着力护航学校各项事业高质量发展 1. 聚焦“国之大者”。把“两个维持”作为最高政治原则和根本政治责任。深刻把握高等教育的功能特点，围绕贯彻落实******关于 XXX 的重要指示批示精神，党中央关于 XXX 的重大决策部署，聚焦******强调指出的十大重点领域和关键环节等强化政治监督，推进政治监督与教育职责使命深度融合。
2. 聚焦重点任务。围绕贯彻“十四五”发展计划，“一
把手”和领导班子落实全面从严治党责任、履职用权情况，深化校办企业改革、清理规矩关于外合作、常态化疫情防控、定点帮扶等加强监督检查，将政治监督落细落实落具体。推动完备贯彻学校重大决策部署督查问责机制，确保 XXX 党委各项决策部署不折不扣落地见效。
3. 聚焦巡视巡察整改。将巡视巡察整改监督作为政治监督的重要内容，敦促全校各级党组织、纪检组织以整改为契机**深层次矛盾问题，将需要长期推进的任务抓到位、抓到底。深入开展内部巡察整改专项监督，切实做好巡察“后半篇文章”，确保巡察整改工作取得实效。
三、优化“四项举措”，做实做细日常监督，着力提升监督治理效能 1. 抓体系建设让监督“立”起来。制定出台关于重点领域关键环节监督实施办法等制度办法，持续夯实制度基础。制定出台廉政档案管理办法，进一步完备领导干部廉政档案系统建设。协助各监督主体健全与纪检监察监督贯通协调制度机制，积极探索与党组织开展专题研究等机制。
2. 抓专项监督让监督“实”起来。以专项监督为抓手，持续完备“五度”工作法，针关于合作办学、异地科研机构建设等重点领域，盯住意识形态、相关单位关切的重点事项等重点工作，做好专项监督检查，以查促改，以改促防，持续完备廉政风险防控体系。严把党风廉政意见回复关，加强关于领导班子民主生活会的监督，规矩用好纪检监察建议等，用有效的载体和机制把监督融入日常、做在经常。
3. 抓 多方联动让监督“活”起来。进一步落实《XXXX 二级纪委履职尽责实施细则》等文件要求，推动监督主体责任层层压实、上下贯通。以联合开展专项监督和专项治理为抓手，协同审计、财务、巡察等相关单位，建立完备信息实时互通、资源共建共享的工作机制，促进各类监督贯通融合，切实增强监督治理效能。
4. 抓结果应用让监督“强”起来。接合 XX 廉政风险排查结果，开展监督检查，实现风险防控体系的循环加固。综合应用多种手段，推动监督关口前移，即时发现苗头性问题，做到早发现、早提醒、早预防、早处治。敦促推动相关责任主体以案为鉴、以案促改、以案促治，促进深化改革，**深层次矛盾和问题。
四、坚持“三个紧盯”，持之以恒正风肃纪，着力推动中央八项规则精神化风成俗 1. 紧盯责任落实。进一步学习贯彻省委推进中央巡视整改、深化全面从严治党暨直属系统警示教育会等会议精神，认真组织学习中央纪委国家监委关于违犯中央八项规则精神典范案例通报，加强统筹部署，做好跟进监督，传导责任压力，严明纪律要求，关于落而不实的单位和个人严肃追责问责。
2. 紧盯监督提醒。紧盯问题易发多发领域，采取专项督查等方式坚决整顿贯彻落实中央重大决策部署中的形式主义、官僚主义问题，坚决整顿维持群众切身利益不担当不作为等问题。紧盯重要时间节点和“4 类重点场所”，聚焦“四
个着力”，针关于违规发放津贴补贴、利用快递和电子支付手段收送礼金礼品等深入细致开展提醒监督，扎实做好立行立改。
3. 紧盯整顿曝光。坚持破立并且重、纠树并且举，精准研判“四风”问题在不同时期、不同层级、不同领域的突出表现和阶段性特征，有针关于性开展集中整顿。关于顶风违纪、屡教不改、性质恶劣的，依规依纪依法从重处理并且即时通报曝光。充分发挥纪检监察建议作用，以纪法刚性约束推动问题整改到位。
五、夯实“三项任务”，加大执纪问责力度，着力推进执纪问责高质量开展 1. 优化完备体制机制。贯彻十九届中央纪委六次全会精神，深入学习中央纪委国家监委发布的执纪执法指导性案例内容精髓，精准有效开展执纪工作。严格落实省委关于作风建设和信访息访工作相关要求，持续优化完备纪检信访处理和问题线索处治的程序流程，深化线索处治等集体研判与决策制度，修订 XXX 监督执纪业务工作实务手册，确保问题线索处治和执纪问责的高质量。严格坚持纪律检查工作双重领导体制，主动接受上级纪检监察机关的领导和指导。
2. 严肃精准执纪问责。坚持有案必查、有腐必惩，紧盯政策支持力度大、投资密集、资源集中的领域和环节强化震慑，聚焦基础建设、招标采购、重点投资等关键部门和重点领域，抓住“关键少数”、“关键环节”，严格开展执纪问责。严肃查处不作为、乱作为和形式主义官僚主义问题，让“躺
平式干部”躺不住、让混日子的没有市场。进一步做好查办案件“后半篇文章”，关于典范案例点名道姓通报曝光。
3. 深化应用四种形态。坚持政治效果、纪法效果、社会效果有机统一，完备深化应用“四种形态”工作机制，落实“三个区分开来”，充分激发党员领导干部干事创业内生动力。高度重视办案安全，认真抓好“走读式”谈话安全和保密安全，坚决守住不发生安全事故底线。
六、把握“三个重点”，强化新时代廉洁文化建设，着力完备“三不”一体推进体制机制 1. 做好谋划统筹。认真贯彻落实关于加强新时代廉洁文化建设的意见，开展宣传教育系列活动，从思想上固本培元，一体推进理想信念教育、党纪国法教育、案件警示教育，加强家庭家教家风建设，教育导致党员干部特别是年青干部自觉做为政以德、正心修身的模范，进一步强化全员共建廉洁校园氛围。
2. 推动以文化人。进一步巩固“纪检网格模式”项目成果，深入推进“影视文化”“书画艺术”“警示教育”三条廉政文化“专线”建设，不断丰富教育内容，切实增强党员领导干部不想腐的思想基础和行动自觉。深入巩固拓展党史学习教育成果，充分利用党史中的经典案例，经过专题学习、主题党日等形式，开展经常性廉洁教育。
3. 深化警示教育。召开集团全面从严治党工作会议、警示教育会议等，不断强化党员干部和教职员工的制度意识、纪律意识、规矩意识。充分利用纪检监察部门编撰和提供的
警示学习教育素材及各类资源（如警示教育基地、警示视频等），接合反面典范案例，深化纪律教育、法治教育和道德教育，提升以身边事教育身边人的效果。
七、突显“三个注重”，落实政治过硬本事高强要求，强化纪检干部自身建设 1. 注重政治“立身”。坚持以党的政治建设为统领，聚焦校纪委委员和各级纪检干部等群体，做好“自己学”、“集中学”和“推动学”三项任务，带头真学深悟***新时代中国特色社会主义思想，深入领会******关于党的自我革命的战略思想，真正悟透“两个确立”的决定性意义，做“两个确立”的坚决捍卫者和“两个维持”的坚定践行者。自觉在“两个革命”中找准定位、担当作为，弘扬实事求是作风，坚定斗争意志，提高斗争本事，积极塑造纪检监察干部可亲可信可敬的良好形象。
2. 注重能力“强身”。以两级纪检干部为重点，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，采用多种形式深化分级分类全员纪法培训，努力实现专题培训、业务交流、工作研讨不断线。经过抽调办案、参与巡察整改督查等以干代训，推动专兼职纪检监察干部进一步提高专业能力、提升专业素质、打造专业团队。
3. 注重制度“律身”。深入贯彻中央纪委国家监委《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》，主动、自觉接受党内和各方面最严格的监督，严格执行监督执纪工作规则和监督执法工作规则等制度机制，严守执纪执法权力边界，
严格内控机制，持续防治“灯下黑”，始终保持忠诚干净担当的政治本色。
2022年公司纪检工作要点
x ** 公司 2 2022 年度纪检监察工作要点 2022 年是 **** 集团党风廉政建设和反腐败工作实现高质量发展的攻坚之年，也是纪检监察工作向着更高层次更高水平“三转”的“持续深化年”。今年党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终坚持党对纪检监察工作的统一领导，突出纪检监察工作的政治属性，运用党的新思想、新理论和新要求，对接党内纪律和规定，对接纪检监察职能，围绕公司年度中心任务，按照上级纪委和公司党支部的工作部署，扎实开展监督执纪问责各项工作，努力营造风清气正的政治生态，为公司发展提供纪律保证。
一、提高政治站位，传导压实责任 1. 强化理论武装。制定支部理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，采取“学习强国”APP 平台线上学习和线下集中学习等多种方式，将学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神作为重大的政治任务和长期的工作任务，坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，贯彻落实党中央、中央纪委和国资委党委、驻委纪检监察组重要会议和文件精神，巩固和深化主题教育成果，不断增强守初心担使命的责任感和使命感，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2. 强化责任担当。推进落实上级党委、纪委关于企业改革发展的决策部署和党风廉政建设工作要求。支部书记要履行“第一责任人”责任，班子成员和部门负责人要履行“一岗双责。”支部书记要定期分析党的建设和党风廉政建设形势，研究部署从严治党及廉政建设工作。纪检委员要督促领导班子成员履行“一岗双责”、落实主体责任清单；对领导班子成员执行党的“六大纪律”情况进行监督，提醒和建议支部书记对苗头性、倾向性问题及时开展谈心谈话或提醒谈话；及时向党支部报告纪检监察工作情况，定期研究纪检监察工作；坚持向上级纪委请示汇报和沟通情况工作制度，及时反映党支部和班子成员履行主体责任和执行纪律情况。班子成员要根据责任分工，履行好党风廉政建设“一岗双责”工作任务，抓好分管范围内的党风廉政建设，定期听取分管部门党风廉政建设的情况汇报，督促加强廉政风险防控。根据《** 公司党支部谈心谈话制度（试行）》，经常性与分管部门干部职工开展谈心谈话。各部门主要负责人为部门党风廉政建设第一责任人，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，定期开展部门谈心谈话，及时了解掌握一般工作人员动态，落实提醒责任。
二、深化纪律教育，培育廉洁文化 3. 学习党纪党规。通过党课、专题辅导等形式组织党员干部学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《新形势下党内政治生活若干准则》等廉政法规和《***关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，观看警示
教育片，参观警示教育基地，举办反腐倡廉专题讲座等，增强学习活动的感染力、冲击力，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
4. 加强提醒警示。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重大节日和重要时间节点，通过下发提醒函、发送廉洁短信等多种形式进一步提醒领导干部廉洁自律，明纪律，敲警钟，划红线。充注重用身边案例教育身边人，及时学习上级纪委的正反典型案例通报，时刻对照警醒，不断强化领导干部遵规守纪意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
三、推进作风建设，强化专项整治 5. 深入推进作风建设，整治“四风”。坚持标准不降、要求不松、措施不减，持之以恒落实《**** 集团有限公司党委关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施细则（2019 年修订）》精神，进一步完善改进调查研究、精简会议文件简报、规范外出考察活动等，加强对贯彻落实“八项规定”情况的监督检查，治理不作为、慢作为、乱作为现象，正风肃纪，加强作风建设。抓住重要时间节点正风肃纪，持续整治形式主义官僚主义问题，抓重要节点、关键少数，加大通报曝光力度。经常性梳理剖析上级巡视反馈的问题、近年来发生在身边的违纪违法案例，持续整治形式主义、官僚主义。
四、健全制度机制，抓好风险防控 6. 加快构建不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。加快构建不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。一是巩固“不敢腐”的震慑机制。把违反中央八项规定精神的行为和“四风”问题列为自查自纠重点，发现问题线索及时向上级纪委报告，精准运用监督执纪“四种形态”，
把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，防微杜渐，推动各级领导干部牢固树立“底线思维”；坚决整治群众身边的腐败和作风问题，紧盯采购、招投标、工程建设等重点领域，加强对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点部门和岗位的监督检查，有效防范并大力整治靠企吃企、设租寻租、关联交易、违规经商办企业等问题。二是完善“不能腐”的防范机制。梳理完善不敢腐不能腐不想腐相关制度，结合实际查漏补缺、滚动修订，着力提升制度科学化水平，健全权责清单，规范权力运行，严格落实领导干部亲属经商办企业相关规定，严格落实领导干部插手干预重大事项记录制度；推动完善非党员行政处分制度，依法监督公职人员严守底线；进一步发挥“大监督”体系和党风廉政建设会议制度的重要作用，将纪检、审计、财会、干部、法务、工会、舆论等监督有机贯通、相互协调，建立工作协作配合、预警信息报送机制，排查廉洁风险点，共享监督信息，增强监督合力，全方位提升日常监督的覆盖面和精准性，构筑长期监督的牢固基础，推动党风廉政建设和反腐败工作不断加强。三是构建“不想腐”的自律机制。持续推进廉洁文化建设，丰富廉洁宣教内容，加强职业道德教育，大力弘扬国企精神，深化党史学习教育成果，严肃党内政治生活，强化组织观念。
7. 抓好“巡视”问题整改。建立完整的监督检查和整改落实体系，推动建立“发现问题——整改问题——举一反三——持续提升”的系统化闭环管理模式。落实巡视整改情况报告机制，开展调研和专项检查，强化日常监督，推动问题和隐患彻底整改并建立长效机制，
防止同类问题重复发生。组织巡视巡察反馈整改回头看，聚焦人事任免、财务管理、招标采购等容易产生腐败的重点领域、重点环节、重要岗位，梳理廉政风险点，落实监督责任，健全风险防控制度，深化源头治理，对整改不力的部门、人员严肃问责。
五、严格监督执纪，净化政治生态 8. 落实好日常监督。探索组建协同监督模式，成立由公司党支部领导、纪检委员牵头组织的大监督领导机构，整合公司纪检、财务、审计、法务、工会等内部监督力量，建立大监督体系，全方位提升日常监督质量。开展疫情防控的监督检查工作，督促各部门、各项目贯彻落实各项防控措施和工作要求，并做好复工返工的各项工作。加强重点领域日常监督检查，重点关注工程招标、工程项目立项、设计变更、供应商管理、财务管理、大宗采购管理等关键环节的监督检查，不断完善风险防控措施。抓好有关履职待遇、业务支出和业务接待管理相关制度的贯彻落实及监督工作，持续规范各级各类人员履职待遇、业务支出行为。严格参与选人用人监督，不断完善健全重点岗位人员廉洁档案，加强廉洁档案管理。持续深入开展扶贫领域、违规经商办企业、领导干部插手干预重大事项等专项检查。监督干部“八小时”以内的工作情况，积极探索监督“八小时”以外生活情况的方式。做好新聘任领导人员廉洁谈话以及出具党风廉政意见书工作，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。
9. 运用好“第一种形态”。继续把实践“第一种形态”作为常态化手段运用，综合运用好谈话、函询、组织处理等手段，对苗头性、
倾向性问题及时提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，抓早抓小，防微杜渐。落实好廉政谈话制度，主要负责人与领导班子成员、各部门负责人，领导班子成员与分管部门负责人，每年开展廉洁谈话不少于 1 次。
六、坚持忠诚干净担当，打造高素质队伍。
10. 加强纪检监察队伍建设。通过自学和组织或参加上级组织的培训等方式，学习贯彻新修订《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》《中华人民共和国监察法》《监察机关监督执法工作规定》，着力提高纪检监察人员依规履职的水平。积极落实纪检月度培训学习制度，参加上级纪委组织的理论研讨、业务测试、轮流分享等，不断提升纪检监察人员政治理论和业务技能，结合公司纪检监察工作实际，找准履职尽责切入点和结合点。
2022年公司纪检工作要点
总的要求是：以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻 D 的十九大、XX 届历次全会和 XX 届中央纪委六次全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格落实集团公司 D 风廉政建设和反腐败工作部署，坚持全面从严治 D 战略方针，坚持严的主基调不动摇，永葆自我革命精神，坚定不移将 D 风廉政建设和反腐败斗争进行到底，狠抓“六个聚焦”落实，更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为油田公司率先实现高质量发展提供坚强保障。
一、以新姿态聚焦决策部署保落实 1.明确“1+3+N”监督重点。即：聚焦“两个维护”开展政治监督；聚焦公司“十四五”发展规划、“七个高质量”发展目标、“四风”问题等 3 项重点开展常态监督；紧跟上级决策部署、油田生产建设需要，分类开展“N”个专项监督，以政治监督具体化常态化推动履行好“能源的饭碗必须端在自己手里”的政治使命。
2.细化监督措施。建立年度监督任务通知单、专项监督任务交办单、监督情况反馈单“三单”工作机制，贯通运用决策监督、调研督导、专项检查、约谈督办、协调落实等方式开展监督检查，不断提高政治监督的科学性和精准度，确保监督更加规范、更加有力、更加有效。
3.凝聚监督合力。健全完善上下协同联动监督机制，通过下发年度计划、召开季度例会、定期会商研讨等方式，一体谋划、
一体部署、一体落实政治监督任务。压紧压实监督责任，督促基层纪委、派驻纪检组定期汇报阶段监督任务完成情况，根据工作节奏及时调整监督重点和方向，形成全面覆盖、常态长效的监督合力。
4.深化成果运用。坚持治企必先治 D、治 D 务必从严，把政治监督反馈情况同 D 组织领导班子评价、实绩考评等相结合，把监督检查发现的政治偏差及整改情况纳入领导干部廉政档案，严把 D 风廉政意见回复关，对政治上不合格的“一票否决”，对廉洁上有硬伤的“一律挡住”，坚决防范和查处“七个有之”问题，确保干部队伍纯洁可靠。
二、以新举措聚焦重点对象强监督 5.加强对“一把手”和领导班子的监督。对照 D 中央“五个强化”的意见要求和集团公司 D 组实施细则，协助公司 D 委制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施细则》，以清单形式明确 D 委书记、班子成员以及相关职能部门履责内容和方式，对“关键少数”进行更严的管理和监督，严防“欲随权长、贿随权集”。建立公司纪委书记同各单位“一把手”谈话机制，结合日常监督、执纪审查相关情况，通过谈话提醒的方式，全面掌握各单位“一把手”履职状态和思想动态，实现两年一轮全覆盖。建立基层纪委书记对本单位“一把手”和同级班子监督“一季一报告”机制，督促基层纪委书记经常与班子成员就政治生态、作风建设、廉洁风险等方面工作开展沟通提醒，推动“两个责任”
层层落实、D 的领导和监督一贯到底。
6.加强对项目组的监督。对各单位产建项目组和公司重点工程建设项目组开展季度联合监督，每季度联合规划计划部、企管法规部、基建工程部等业务主管部门，对各项目组方案执行、计划投资、招标选商、合同履行、竣工验收、结算付款等关键流程环节进行全过程、解剖式监督检查，保障重点工程项目合规运行。
7.加强对工程监督、监理的再监督。坚持行使权力和担当责任相统一，对工程项目监督、监理人员履职情况开展专项监督，采取现场抽查、访谈了解以及向承包商发放“廉洁监督卡”、公布举报电话等方式，下大气力治理不作为、慢作为、假作为、“吃拿卡要”以及里勾外联贪污腐化等问题，督促正确用权、廉洁履职。
三、以新抓手聚焦典型问题治乱象 8.充分发挥大监督作用。深入落实集团公司纪检体制改革方案要求，完善“大监督”格局，理顺公司监督体系，健全“两个责任”压力传导机制。在巡察与其他监督检查融合中提升“大监督”合力，以巡察为纽带把组织监督、纪律监督、审计监督和其他部门业务监管各方贯通起来，在协作联动中实现整体效能最大化。在各类监督检查结果应用中发挥“大监督”效能，深入剖析问题原因，举一反三查找油田在决策、经营、采购等方面存在的差距，全面整改企业治理、合规经营等方面的突出问题。坚守“监督的再监督”职责定位，进一步压紧压实监管责任，督促大监督部门结合业务领域风险隐患和突出问题，每年至少开展 1 项合规
监督检查，以“小切口”推动“大改革”，确保实现公司治理体系和治理能力现代化。制定大监督工作考核办法，定期对监管责任落实、监督计划执行、问题整改成效、追责问责情况进行监督检查，以顶层设计的系统集成、责任主体的协同配合、治理方式的统筹联动、治理成果的共享运用，提升大监督全覆盖有效性，实现由被动监督向主动监督转变、由追责问责向监督干预拓展。
9.持续开展“三个专项治理”。紧盯近年来屡查屡改、屡改屡犯的顽瘴痼疾，开展招投标管理专项治理，通过现场检查、人员询问、资料查阅等方式，集中整治规避招标、虚假招标、围标串标、暗箱操作等突出问题；开展“微腐败”专项治理，采取基层自查自纠、公司随机抽查相结合的方式，严惩随意克扣、私分滥发、任人唯亲收取好处等员工群众反映强烈的腐败和不正之风；开展管理人员及其亲属违规经商办企业专项治理，对公司 D 委三令五申仍然心存侥幸、不知敬畏的，从严从重处理，该免职的免职、该撤职的撤职，违规企业一律清除出油田市场，以更大决心和力度剥掉“白手套”、破除“障眼法”，推动“靠油吃油”“靠企吃企”问题见底清零。
10.深入开展“三个专项检查”。聚焦基层虚列费用套取资金、吃“老板”、侵占员工利益等问题，组织开展低值易耗品管理、车辆维修费用及自用油管理、中心站误餐费管理“三个专项检查”，重点查处一批典型问题，公开通报曝光，形成强力震慑，促进基层治理。
四、以新气象聚焦作风建设破顽疾 11.抓节点正风肃纪。坚守传统节日及干部调整、子女升学、婚丧喜庆等“四风”问题易发频发的重要节点，紧盯违规收送节礼、公车私用、组织或参与违规吃喝等问题，采取明察暗访、交叉检查等方式开展专项监督检查，对顶风违纪、屡教不改、情节恶劣的从重处理，典型案例通报曝光以儆效尤，严防圈内圈外互攀交情、觥筹交错间内外勾结损害企业利益。特别是对变着花样大吃大喝、物流快递送礼等隐性变异问题深挖细查、严惩不贷，坚决防止反弹回潮、死灰复燃。
12.抓重点问题整治。开展中央八项规定精神再学习、再宣讲，总结成功经验，找准存在问题。组织开展贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神专项检查，对公司上下公务接待、办公用房、公务用车以及会议费、培训费、福利费使用情况进行“回头看”，扎实整治一批违反中央八项规定精神的典型问题，坚决遏制由风及腐、风腐一体问题滋长蔓延，以钉钉子精神培土加固中央八项规定精神堤坝。扭住困扰基层的文山会海、过度留痕、扎堆检查、“责任甩锅”等问题不放，选取部分厂处、作业区、中心站作为监测点，动态收集、分析减负措施落实情况，靶向开展监督检查，为基层真减负、减真负。聚焦“十种作派”典型表现，组织开展形式主义官僚主义专项检查、D 员领导干部作风建设情况满意度问卷调查、“转作风、树形象、讲担当”主题宣讲等作风建设提升系列活动，找准领导干部“四风”苗头性、倾向性、
隐蔽性问题，科学评价作风建设成效，推动 D 员干部勇做“排头兵”、当好“风向标”。
13.抓长效机制建设。深刻理解“四风”和腐败同根同源、互为表里的关系，充分认识由风及腐的现实风险和重大危害，清醒看到违反中央八项规定精神与腐败只有“一步之遥”，坚持 D风 D 纪一起抓、正风肃纪一体抓，把惩治威慑、监督约束、教育引导、完善制度有机结合起来，优化为基层减负 12 条措施，固化一批典型经验做法加以推广，持续构建完善纠“四风”树新风长效机制，大力弘扬伟大建 D 精神和石油精神、x 精神，让求真务实、清正廉洁的新风正气不断充盈。
五、以新视野聚焦政治巡察促发展 14.统筹安排巡察任务。健全完善公司两级巡察“四个落实”“三个聚焦”模块化清单，组建 x 个常规巡察组、x 个专项巡察组，分两轮对 x 个单位、部门开展常规巡察，对 x 个单位“两个责任”履行情况开展专项巡察；坚持因地制宜、分类实施，x 个体量相对较大的采油、采气等单位自主开展内部巡察，在 x 个纪检派驻单位，由派驻纪检组协调推进交叉联合巡察，在公司 D 委巡察的 x 个单位，由公司 D 委巡察组实施“一级巡察两级覆盖”，确保公司两级巡察高质量全覆盖任务圆满收官。
15.健全巡察体制机制。加强巡察中期问题会商研判，对确定的问题线索，组织执纪审查力量与巡察力量联合办公，对涉嫌违规违纪问题做到早发现、早核查、早处置，不断强化巡察震慑
效应，坚决扭转一些领域 D 的领导弱化、D 的建设缺失、管 D 治 D不力状况。深化巡察问题“共享”机制，对典型共性问题，及时向公司主管领导和职能部门进行反馈，倒逼职能部门履行监管责任，研析问题“症结”、加强顶层设计、推动标本兼治。
16.做实巡察“后半篇”文章。组建 x 个工作组，对 2021 年巡察的 x 个单位 D 委整改情况进行“回头看”和量化评估，对评估分值较低及问题突出的单位严肃追责问责，确保发现问题真改实改、全面整改。建立巡察问题追责问责公开通报机制，推动被巡 D 组织“立巡立改、整改到位”、未巡 D 组织“未巡先改、前置整改”。
17.加强巡察队伍建设。将巡察作为干部培养的重要平台，遴选敢于担当、富有活力、业绩突出的优秀在职干部补充到专职巡察员队伍，抽调基层单位 D 群副职、后备干部担任巡察组副组长，通过“以干代训、以干代培”等方式，发挥“熔炉”作用，淬炼巡察“尖兵”，推动巡察工作高质量发展。
六、以新担当聚焦主责主业惩贪腐 18.强化信访举报分析。每季度分析研判信访举报情况，对反映的典型性、普遍性、苗头性问题提出针对性工作建议，对举报反映的热点问题开展专题剖析，对问题集中、反映强烈及举报量较多的单位，将相关情况通报单位纪委书记或派驻纪检组组长，帮助其分析原因、制定措施，化解矛盾、降低数量。采取项目化运作方式，对 2021 年重复访、越级访较多的 3 个典型问题进行立
项治理，做好息诉息访工作。
19.保持惩治高压态势。深刻学习领会 XXX 关于反腐败斗争的重大判断，坚决防范搞政治团伙、小圈子、利益集团等行为，大力查处“影子股东”“影子公司”等问题，做到有腐必反、有案必查。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，聚焦油气销售、产能建设、重点工程和物资采购等投资密集、资源集中的重点领域，特别是项目建设“五个环节”，加强全过程监管，发现一起、查处一起、通报一起，坚决斩断“围猎”和甘于被“围猎”的利益链。盯紧重点人、重点事，严肃查处贪污侵占、设租寻租、行贿受贿、利益输送等问题，对执纪审查中发现的涉嫌职务违法、职务犯罪问题线索，按规定及时向集团公司纪检监察组报告，决不包庇、决不袒护，坚决打掉“有路可退”的腐败幻想，坚决攻破以权力为“中轴线”、以“利益”为黏合剂的腐败同盟圈，推动油田政治生态不断净化、持续向好。
20.提高治理腐败效能。在 x 等片区，建设执纪审查谈话场所，既保障执纪审查安全，又释放反腐败态度不变、决心不减、尺度不松的强烈信号。提高组织处理落实层级，对轻微违规违纪人员需要给予谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等处理的，按照干部管理权限和“一岗双责”要求，由分管领导组织实施，强化警示震慑作用。
21.提升基层纪委权威。鼓励基层单位主动发现问题、查处问题，公司纪委在年度考核中不对基层单位自己发现问题的立案
件进行考核扣分，充分打消顾虑、调动积极性。对所有立案审查问题仍由公司纪委统一负责，坚持查办案件“24 字方针”，充分发挥案件监督管理、审理审核把关和制约作用，常态化开展案件质量评查工作，有效保证案件质量。
22.激励干部担当作为。把谈话函询作为处置问题线索、践行“第一种形态”的重要方式，对反映问题较为笼统或缺少具体事实难以查证核实等 12 种情形的问题线索，由所在单位 D 组织负责人落实函询背书和提醒教育责任。严审核查方案，严格二级管理人员谈话审批制度，严控谈话人员范围，降低对被核查单位、人员带来的影响。实事求是运用“四种形态”，认真落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。加大失实举报澄清正名力度，采取书面反馈、当面反馈、会议反馈、通报澄清等方式，在一定范围内予以澄清，切实维护 D 员干部合法权益。
七、以新方法聚焦案后整改筑防线 23.扎实推进以案促改。建立“一案三查两推动”机制，在执纪审查过程中，既查当事人违规违纪事实，也同步查领导干部管 D 治 D 责任是否履行到位，查相关业务领域是否存在廉洁风险和管理漏洞，结合发现的问题，有针对性下发纪律检查建议书、监督建议书，督促案发单位落实整改，定期组织“回头看”，推动落实 D 委主体责任，推动消除廉洁风险隐患，真正实现办案、整改、治理贯通融合。
24.重点抓好以案促建。站在政治生态和公司治理的角度，分析研判违纪违规案件的共性问题和深层次原因，查找监管盲区和制度漏洞，不断扎紧扎牢制度的笼子，铲除腐败滋生的土壤。针对公司生产运行部原主任唐鑫等人严重违纪违法案件暴露出的问题，组织业务部门深入分析选人用人、工程建设、技术服务、招投标等重点领域和关键环节易出问题的特点规律，进一步完善管...
2022年公司纪检工作要点
油田公司 2 2022 年纪检工作要点
总的要求是：以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、XX 届历次全会和 XX 届中央纪委六次全会精神，增添“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞，严格落实集团公司党风廉政建设和反腐败工作部署，坚持全面从严治党战略方针，坚持严的主基调不动摇，永葆自我革命精神，坚决不移将党风廉政建设和反腐败斗争进行到底，狠抓“六个聚焦〞落实，更好发挥监督保障执行、促进完善进展作用，为油田公司抢先实现高质量进展提供顽强保障。
一、以新姿态聚焦决策部署保落实 1. 明确“1 1 ＋3 3 ＋N N 〞监督重点。即：聚焦“两个维护〞开展政治监督；聚焦公司“十四五〞进展规划、“七个高质量〞进展目标、“四风〞问题等 3 项重点开展常态监督；紧跟上级决策部署、油田生产建设需要，分类开展“N〞个专项监督，以政治监督具体化常态化推动履行好“能源的饭碗必须端在自己手里〞的政治使命。
2. 细化监督措施。建立年度监督任务通知单、专项监督任务交办单、监督状况反馈单“三单〞工作机制，贯通运用决策监督、调研督导、专项检查、约谈督办、协调落实等方式开展监督检查，不断提高政治监督的科学性和精准度，确保监督更加规范、更加有力、更加有效。
3. 凝聚监督合力。健全完善上下协同联动监督机制，通过下发年度打算、召开季度例会、定期会商研讨等方式，一体谋划、一体部署、一体落实政治监督任务。压紧压实监督责任，催促基层纪委、派驻纪检组定期汇报阶段监督任务完成状况，根据工作节奏准时调整监督重点和方向，形成全面覆盖、常态长效的监督合力。
4. 深化成果运用。坚持治企必先治党、治党务必从严，把政治监督反馈状况同党组织领导班子评价、实绩考评等相结合，把监督检查觉察的政治偏差及整改状况纳入领导干部廉政档案，严把党风廉政意见回复关，对政治上不合格的“一票否决〞，对廉洁上有硬伤的“一律拦住〞，坚决防范和查处“七个有之〞问题，确保干部队伍纯净可靠。
二、以新举措聚焦重点对象强监督 5. 加 强对“一把手〞和领导班子的监督。对比党中央“五个强化〞的意见要求和集团公司党组实施细那么，帮助公司党委制定《关于加强对“一把手〞和领导班子监督的实施细那么》，以清单形式明确党委书记、班子成员以及相关职能部门履责内容和方式，对“关键少数〞进行更严的管理和监督，严防“欲随权长、贿随权集〞。建立公司纪委书记同各单位“一把手〞谈话机制，结合日常监督、执纪审查相关状况，通过谈话提示的方式，全面把握各单位“一把手〞履职状态和思想动态，实现两年一轮全覆盖。建立基层纪委书记对本单位“一把手〞和同级班子监督“一季一报告〞机制，催促基层纪委书记
常常与班子成员就政治生态、作风建设、廉洁风险等方面工作开展沟通提示，推动“两个责任〞层层落实、党的领导和监督一贯到底。
6. 加强对项目组的监督。对各单位产建项目组和公司重点工程建设项目组开展季度联合监督，每季度联合规划打算部、企管法规部、基建工程部等业务主管部门，对各项目组方案执行、打算投资、招标选商、合同履行、竣工验收、结算付款等关键流程环节进行全过程、解剖式监督检查，保障重点工程项目合规运行。
7. 加强对工程监督、监理的再监督。坚持行使权力和担当责任相统一，对工程项目监督、监理人员履职状况开展专项监督，实行现场抽查、访谈了解以及向承包商发放“廉洁监督卡〞、公布举报电话等方式，下大气力治理不作为、慢作为、假作为、“吃拿卡要〞以及里勾外联贪污腐化等问题，催促正确用权、廉洁履职。
三、以新抓手聚焦典型问题治乱象 8. 充分发挥大监督作用。深入落实集团公司纪检体制改革方案要求，完善“大监督〞格局，理顺公司监督体系，健全“两个责任〞压力传导机制。在巡察与其他监督检查融合中提升“大监督〞合力，以巡察为纽带把组织监督、纪律监督、审计监督和其他部门业务监管各方贯通起来，在协作联动中实现整体效能最大化。在各类监督检查结果应用中发挥“大监督〞效能，深入剖析问题缘由，举一反三查找油田在决策、经营、
选购等方面存在的差距，全面整改企业治理、合规经营等方面的突出问题。坚守“监督的再监督〞职责定位，进一步压紧压实监管责任，催促大监督部门结合业务领域风险隐患和突出问题，每年至少开展 1 项合规监督检查，以“小切口〞推动“大改革〞，确保实现公司治理体系和治理能力现代化。制定大监督工作考核方法，定期对监管责任落实、监督打算执行、问题整改成效、追责问责状况进行监督检查，以顶层设计的系统集成、责任主体的协同协作、治理方式的统筹联动、治理成果的共享运用，提升大监督全覆盖有效性，实现由被动监督向主动监督转变、由追责问责向监督干预拓展。
9. 持续开展“三个专项治理〞。紧盯近年来屡查屡改、屡改屡犯的顽瘴痼疾，开展招投标管理专项治理，通过现场检查、人员询问、资料查阅等方式，集中整治规避招标、虚假招标、围标串标、暗箱操作等突出问题；开展“微腐败〞专项治理，实行基层自查自纠、公司随机抽查相结合的方式，严惩随便克扣、私分滥发、任人唯亲收取好处等员工群众反映剧烈的腐败和不正之风；开展管理人员及其亲属违规经商办企业专项治理，对公司党委三令五申仍旧心存侥幸、不知敬畏的，从严从重处理，该革职的革职、该撤职的撤职，违规企业一律去除出油田市场，以更大决心和力度剥掉“白手套〞、破除“障眼法〞，推动“靠油吃油〞“靠企吃企〞问题见底清零。
10. 深入开展“三个专项检查〞。聚焦基层虚列费用套取资金、吃“老板〞、侵占员工利益等问题，组织开展低值易耗品
管理、车辆修理费用及自用油管理、中心站误餐费管理“三个专项检查〞，重点查处一批典型问题，公开通报曝光，形成强力震慑，促进基层治理。
四、以新气象聚焦作风建设破顽疾 11. 抓节点正风肃纪。坚守传统节日及干部调整、子女升学、婚丧喜庆等“四风〞问题易发频发的重要节点，紧盯违规收送节礼、公车私用、组织或参与违规吃喝等问题，实行明察暗访、交叉检查等方式开展专项监督检查，对迎风违纪、屡教不改、情节恶劣的从重处理，典型案例通报曝光以儆效尤，严防圈内圈外互攀交情、觥筹交叉间内外勾结损害企业利益。特殊是对变着花样大吃大喝、物流快递送礼等隐性变异问题深挖细查、严惩不贷，坚决防止反弹回潮、死灰复燃。
12. 抓重点问题整治。开展中央八项规定精神再学习、再宣讲，总结胜利阅历，找准存在问题。组织开展贯彻落实中央八项规定及其实施细那么精神专项检查，对公司上下公务接待、办公用房、公务用车以及会议费、培训费、福利费使用状况进行“回头看〞，扎实整治一批违背中央八项规定精神的典型问题，坚决遏制由风及腐、风腐一体问题滋长扩大，以钉钉子精神培土加固中央八项规定精神堤坝。扭住困扰基层的文山会海、过度留痕、扎堆检查、“责任甩锅〞等问题不放，选取部分厂处、作业区、中心站作为监测点，动态收集、分析减负措施落实状况，靶向开展监督检查，为基层真减负、减真负。聚焦“十种作派〞典型表现，组织开展形式主义官僚主义专项检
查、党员领导干部作风建设状况满意度问卷调查、“转作风、树形象、讲担当〞主题宣讲等作风建设提升系列活动，找准领导干部“四风〞苗头性、倾向性、隐藏性问题，科学评价作风建设成效，推动党员干部勇做“排头兵〞、当好“风向标〞。
13. 抓长效机制建设。深刻理解“四风〞和腐败同根同源、互为表里的关系，充分认识由风及腐的现实风险和重大危害，清醒看到违背中央八项规定精神与腐败只有“一步之遥〞，坚持党风党纪一起抓、正风肃纪一体抓，把惩治威慑、监督约束、教育引导、完善制度有机结合起来，优化为基层减负 12 条措施，固化一批典型阅历做法加以推广，持续构建完善纠“四风〞树新风长效机制，大力弘扬宏大建党精神和石油精神、x 精神，让求真务实、清正廉洁的新风正气不断充盈。
五、以新视野聚焦政治巡察促进展 14. 统筹支配巡察任务。健全完善公司两级巡察“四个落实〞“三个聚焦〞模块化清单，组建 x 个常规巡察组、x 个专项巡察组，分两轮对 x 个单位、部门开展常规巡察，对 x 个单位“两个责任〞履行状况开展专项巡察；坚持因地制宜、分类实施，x 个体量相对较大的采油、采气等单位自主开展内部巡察，在 x 个纪检派驻单位，由派驻纪检组协调推动交叉联合巡察，在公司党委巡察的 x 个单位，由公司党委巡察组实施“一级巡察两级覆盖〞，确保公司两级巡察高质量全覆盖任务圆满收官。
15. 健全巡察体制机制。加强巡察中期问题会商研判，对确
定的问题线索，组织执纪审查力量与巡察力量联合办公，对涉嫌违规违纪问题做到早觉察、早核查、早处置，不断强化巡察震慑效应，坚决扭转一些领域党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党不力状况。深化巡察问题“共享〞机制，对典型共性问题，准时向公司主管领导和职能部门进行反馈，倒逼职能部门履行监管责任，研析问题“症结〞、加强顶层设计、推动标本兼治。
16. 做实巡察“后半篇〞文章。组建 x 个工作组，对 2021年巡察的 x 个单位党委整改状况进行“回头看〞和量化评估，对评估分值较低及问题突出的单位严峻 追责问责，确保觉察问题真改实改、全面整改。建立巡察问题追责问责公开通报机制，推动被巡党组织“立巡立改、整改到位〞、未巡党组织“未巡先改、前置整改〞。
17. 加强巡察队伍建设。将巡察作为干部培育的重要平台，遴选敢于担当、富有活力、业绩突出的优秀在职干部补充到专职巡察员队伍，抽调基层单位党群副职、后备干部担任巡察组副组长，通过“以干代训、以干代培〞等方式，发挥“熔炉〞作用，淬炼巡察“尖兵〞，推动巡察工作高质量进展。
六、以新担当聚焦主责主业惩贪腐 18. 强化信访举报分析。每季度分析研判信访举报状况，对反映的典型性、普遍性、苗头性问题提出针对性工作建议，对举报反映的热点问题开展专题剖析，对问题集中、反映剧烈及举报量较多的单位，将相关状况通报单位纪委书记或派驻纪检
组组长，关心其分析缘由、制定措施，化解矛盾、降低数量。实行项目化运作方式，对 2021 年重复访、越级访较多的 3 个典型问题进行立项治理，做好息诉息访工作。
19. 保持惩治高压态势。深刻学习领会 XXX 关于反腐败斗争的重大推断，坚决防范搞政治团伙、小圈子、利益集团等行为，大力查处“影子股东〞“影子公司〞等问题，做到有腐必反、有案必查。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，聚焦油气销售、产能建设、重点工程和物资选购等投资密集、资源集中的重点领域，特殊是项目建设“五个环节〞，加强全过程监管，觉察一起、查处一起、通报一起，坚决斩断“围猎〞和甘于被“围猎〞的利益链。盯紧重点人、重点事，严峻 查处贪污侵占、设租寻租、行贿受贿、利益输送等问题，对执纪审查中觉察的涉嫌职务违法、职务犯罪问题线索，按规定准时向集团公司纪检监察组报告，决不包庇、决不袒护，坚决打掉“有路可退〞的腐败幻想，坚决攻破以权力为“中轴线〞、以“利益〞为黏合剂的腐败同盟圈，推动油田政治生态不断净化、持续向好。
20. 提高治理腐败效能。在 x 等片区，建设执纪审查谈话场所，既保障执纪审查安全，又释放反腐败看法不变、决心不减、尺度不松的剧烈信号。提高组织处理落实层级，对轻微违规违纪人员需要给予谈话提示、批判教育、诫勉谈话等处理的，根据干部管理权限和“一岗双责〞要求，由分管领导组织实施，强化警示震慑作用。
21. 提升基层纪委权威。鼓舞基层单位主动觉察问题、查处问题，公司纪委在年度考核中不对基层单位自己觉察问题的立案件进行考核扣分，充分消除顾虑、调动主动性。对全部立案审查问题仍由公司纪委统一负责，坚持查办案件“24 字方针〞，充分发挥案件监督管理、审理审核把关和制约作用，常态化开展案件质量评查工作，有效保证案件质量。
22. 激励干部担当作为。把谈话函询作为处置问题线索、践行“第一种形态〞的重要方式，对反映问题较为笼统或缺少具体事实难以查证核实等 12 种情形的问题线索，由所在单位党组织负责人落实函询背书和提示教育责任。严审核查方案，严格二级管理人员谈话审批制度，严控谈话人员范围，降低对被核查单位、人员带来的影响。实事求是运用“四种形态〞，认真落实“三个区分开来〞，完善容错纠错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。加大失实举报澄清正名力度，实行书面反馈、当面反馈、会议反馈、通报澄清等方式，在确定范围内予以澄清，切实维护党员干部合法权益。
七、以新方法聚焦案后整改筑防线 23. 扎实推动以案促改。建立“一案三查两推动〞机制，在执纪审查过程中，既查当事人违规违纪事实，也同步查领导干部管党治党责任是否履行到位，查相关业务领域是否存在廉洁风险和管理漏洞，结合觉察的问题，有针对性下发纪律检查建议书、监督建议书，催促案发单位落实整改，定期组织“回头看〞，推动落实党委主体责任，推动消除廉洁风险隐患，真正
实现办案、整改、治理贯通融合。
24. 重点抓好以案促建。站在政治生态和公司治理的角度，分析研判违纪违规案件的共性问题和深层次缘由，查找监管盲区和制度漏洞，不断扎紧扎牢制度的笼子，铲除腐败滋生的土壤。针对公司生产运行部原主任唐鑫等人严重违纪违法案件暴露出的问题，组织业务部门深入分析选人用人、工程建设、技...
2022年公司纪检工作要点
国企公司关于 2022 年度纪检工作要点范文 国企公司关于 2022 年度纪检工作要点范文
2022 年，是中国共产党其次十次全国代表大会成功召开之年，是落实集团十四五战略、实现稳外拓内、创出新高奋斗目标的关键之年，也是 x 集团组建及两个中心职能定位明晰后的工作元年。为深化落实 x 集团固强拓新、创出新高发展理念，确保完成 x 公司全年生产经营任务指标，努力做强做大做久，充分发挥纪检机构监督保障执行、促进完善发展职能作用，深化推动 x 公司高质量发展，制定 2022 年度工作要点。
工作总体要求：以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面实行党的十九大和 XX 届历次全会精神以及 XX届中心纪委六次全会精神，增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护，巩固深化党史学习教化成果，坚持不懈把全面从严治党向纵深推动。要仔细落实集团 2022 年度工作会议精神，紧紧围绕 x 公司生产经营任务指标和重点工作，强化政治监督，不断推动三不一体战略目标，以恒久在路上的坚决执着，打好打赢党风廉政建设和反腐败斗争攻坚战长久战，努力营造 x 公司平稳健康的发展环境和风清气正的政治环境，以一流发展业绩向党的二十大成功召开献礼。
工作总体思路：x 公司纪检机构将 2022 年确立为工作提升年，以六位一体监督协同机制建设为工作主线，狠抓夯实基础、强化执行、创新突破三个提升，强化教化预防、监督检查、正风肃纪、保障发展四项职能，实施每季度一个工作主题、一项专题活动、一次督导检查、一次廉洁教化及一项创新课题的五个一工程，致力于营造一流政治生态的工作目标。
一、筑牢政治思想基石，保持全面从严治党坚决自觉
1.持续夯实政治思想基石。要在学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想方面持续发力，坚决做到两个维护，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力。要在巩固拓展党史学习教化成果方面持续发力，引导纪检工作人员坚决历史自信，坚决推动党风廉政建设和反腐败斗争的决心，把忠诚于党和人民事业体现在开创物业公司改革发展工作新局上。
2.深化落实全面从严治党。要严明政治纪律规则，持续强化党员干部的政治自觉，增加四个意识，坚决四个自信，坚决做到两个维护。要强化政治监督，明确监督重点，确保
党组织决策部署指向哪里，纪检战斗岗位就在哪里，不偏向、不变通、不走样。要充分发挥纪检机构监督专责机关作用，帮助党组织落实全面从严治党责任，逐步健全完善六位一体监督体制机制。
3.大力加强纪检队伍建设。要进一步强化纪检机构规范化建设，健全完善纪检机构工作规则。要坚持加高校习培训力度，增加纪检业务实力水平，练就过硬斗争本事。要始终增加政治定力，坚守职责定位，弘扬严真细实快工作作风，践行有为有位有威理念，做物业公司改革发展的忠诚卫士。
二、从夯实基础上抓提升，筑牢高质量发展根基
4.健全完善纪检制度体系。紧盯关键少数，制定对一把手和领导班子监督的工作细则，**一把手监督和同级监督难题。探讨出台党员领导干部行为规范、纪检工作考核方法、纪检工作通报方法等规章制度，提升工作制度化，确保依规依纪开展工作。
5.坚持强化学习沟通机制。接着深化纪检业务学习，在主动参与集团纪委、建设集团纪委学习培训基础上，将实行专题学习、座谈沟通、会后自学、以考促学等多种方式不断
丰富物业公司纪检机构学习方式，提升学习成效和业务水平。
6.统筹推动工作谋划调度。统筹部署督导工作重点任务，主动参与建设集团工作调度会。进一步加强工作阅历沟通共享，整体推动纪检业务水平提升，全年参与工作沟通会或现场会不少于 x 次。
7.拓宽丰富纪检监督渠道。要进一步完善纪检与审计、财务、法律、巡察巡察监督协作协作，加强问题整改监督力度，开展回头看督查不少于 x 次。充分发挥党风廉政建设特约监督员的监督作用，为其履职尽责创建必要条件和保障，不断延长监督触角，提升监督报告质量，全年召开特约监督员座谈会 x 次。
8.健全实施廉洁风险防控。进一步厘清岗位职责，再次全面启动廉洁风险防控体系建设，精确识别各岗位廉洁风险，制定针对有效的风险管控措施，夯实廉洁 x 基石。
三、从强化执行上抓提升，增加过硬高强斗争本事
9.结合生产经营强化监督。要找准纪检监督与生产经营业务的契合点，围绕 x 公司全年主要任务和主攻方向，在落
实中心八项规定精神、纠治四风、物资选购 和管理、招投标管理、合同管理等重点领域开展监督，并督促做好问题整改，提升监督质效和服务保障实力。全年开展监督检查不少于 x 次，并形成监督检查报告。
10.扎实开展纪检调研指导。持续转变工作作风，实行点穴式或蹲点式方式，深化企业一线开展调研，全面了解、整体把握纪检工作开展状况，增加工作针对性，推动纪检重点工作落地落细。全年开展工作调研不少于 x 次，并形成工作调研报告。
11.坚决不移狠抓正风肃纪。要坚持严的主基调不动摇，保持全面从严治党恒久在路上的政治醒悟，坚持以零容忍看法惩治腐败。要保持反腐败政治定力，深化运用好监督执纪四种形态，以案促改、以案促治，不断完善一体推动不敢腐、不能腐、不想腐制度机制。要持续加固中心八项规定堤坝，锲而不舍纠四风树新风，坚决查处违规违纪、失职失责、不作为、慢作为等行为，精准规范实施问责。
12.强化纪检考核激励作用。坚持工作结果导向，结合物业公司工作实际，制定出台纪检工作考核方法，并抓好组织实施，考核结果将作为纪检干部选拔任用、实绩评价、激
励约束的重要依据。
四、从创新突破上抓提升，涵养风清气正政治生态
13.严格落实政治生态分析研判。充分履行政治生态专业护林员职责，帮助党组织深化推动全面从严治党落实落地。每半年，督促党组织向上级纪委提报一份政治生态建设状况报告（含政治生态分析），纪检机构提报一份政治生态分析研判状况报告。
14.深化运用监督执纪四种形态。坚持惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，不断涵养风清气正的政治生态。要用活用好第一种形态，对症下药，抓早抓小，立改快改，全年开展约谈、谈话提示等不少于 x 次。精准规范推动纪检监察建议工作，切实推动问题整改，做好纪检监督后半篇文章。
15.努力创新打造廉洁品牌。进一步解放思想，提高创新意识，全年完成 x 项以上创新课题。不断强化党员干部廉洁意识，加强廉洁文化建设，践行崇廉尚俭、风清气正廉洁理念，全年开展党风廉政建设专题教化或学习不少于 x 次，加强纪检工作宣扬报道，倡树典型、弘扬正能量，努力打造
公司廉洁品牌。
2022年公司纪检工作要点
** 公司 2022 年度纪检监察工作要点 2022 年是集团廉政建设和反腐败工作实现高质量发展的攻坚之年，也是纪检监察工作向着更高层次更高水平“三转”的“持续深化年”。今年廉政建设和反腐败工作的总体要求是：坚持以特色思想为指导，贯彻落实重要精神和重要会议，始终坚持对纪检监察工作的统一领导，突出纪检监察工作的属性，运用新思想、新理论和新要求，对接纪律和规定，对接纪检监察职能，围绕公司年度中心任务，按照上级纪委和公司工作部署，扎实开展监督执纪问责各项工作，努力营造风清气正的生态，为公司发展提供纪律保证。
一、提高站位，传导压实责任 1.强化理论武装。制定支部理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，采取“学习强国”APP 平台线上学习和线下集中学习等多种方式，坚持不懈用特色思想武装头脑，贯彻落实纪检监察组重要会议和文件精神，巩固和深化主题教育成果，不断增强守初心担使命的责任感和使命感。
2.强化责任担当。推进落实关于企业改革发展的决策部署和廉政建设工作要求。支部书记要履行“第一责任人”责任，班子成员和部门负责人要履行“一岗双责。”支部书记要定期分析廉政建设形势，研究部署廉政建设工作。各部门主要负责人为部门廉政建设第一责任人，对职责范围内的廉政建设负主要领导责任，定期开展部门谈心谈话，及时了解掌握一般工作人员动态，落实提醒责任。
二、深化纪律教育，培育廉洁文化
3.学习纪律规章。通过专题辅导等形式组织人员干部学习《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《监督条例》等廉政法规，观看警示教育片，参观警示教育基地，举办反腐倡廉专题讲座等，增强学习活动的感染力、冲击力，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
4.加强提醒警示。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重大节日和重要时间节点，通过下发提醒函、发送廉洁短信等多种形式进一步提醒领导干部廉洁自律，明纪律，敲警钟，划红线。
三、推进作风建设，强化专项整治 5.深入推进作风建设，整治“四风”。坚持标准不降、要求不松、措施不减，持之以恒落实《集团有限公司关于深入贯彻落实加强作风建设的实施细则》精神，进一步完善改进调查研究、精简会议文件简报、规范外出考察活动等，治理不作为、慢作为、乱作为现象，正风肃纪，加强作风建设。
四、健全制度机制，抓好风险防控
2022年公司纪检工作要点
司 集团公司 2022 年纪检监察工作要点 提纲 一、突出“三个强化”，充分发挥协助职责，着力夯实全面从严治党政治责任 1．强化政治统领 2．强化职责协同 3．强化机制建设 二、做到“三个聚焦”，不断强化政治监督，着力护航学校各项事业高质量发展 1．聚焦“国之大者” 2．聚焦重点任务 3．聚焦巡视巡察整改 三、优化“四项举措”，做实做细日常监督，着力提升监督治理效能 1．抓体系建设让监督“立”起来 2．抓专项监督让监督“实”起来 3．抓多方联动让监督“活”起来 4．抓结果运用让监督“强”起来 四、坚持“三个紧盯”，持之以恒正风肃纪，着力推动中央八项规定精神化风成俗 1．紧盯责任落实 2．紧盯监督提醒 3．紧盯整治曝光 五、夯实“三项任务”，加大执纪问责力度，着力推进执纪问责高质量开展 1．优化完善体制机制 2．严肃精准执纪问责 3．深化运用四种形态 六、把握“三个重点”，强化新时代廉洁文化建设，着力完善“三不”一体推进体制机制 1．做好谋划统筹 2．推动以文化人 3．深化警示教育 七、凸显“三个注重”，落实政治过硬本领高强要求，强化纪检干部自身建设 1．注重政治“立身” 2．注重能力“强身” 3．注重制度“律身”
正文：
2022 年，集团纪检监察工作坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届历次
全会精神和十九届中央纪委六次全会精神，按中共...省委、...省纪委监委有关工作部署要求，以推动高质量内涵式发展为主题，自觉把握和运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，永葆自我革命精神，进一步提升正风肃纪反腐的精准性和有效性，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，不断强化“严”的氛围，为营造良好政治生态，激发全面从严治党的强烈内生动力提供坚强保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、突出“三个强化”，充分发挥协助职责，着力夯实全面从严治党政治责任 1 1 ．强化政治统领
深入学习领会党的十九大、十九届历次全会精神和******关于加强党的政治建设重要论述，贯彻落实十九届中央纪委六次全会精神，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。学深悟透******关于党的自我革命的战略思想，把握核心要义、自觉长期坚持，不断增强深化自我革命的责任感和使命感。协助...党委持续巩固拓展党史学习教育成果，深入贯彻上级部门的工作部署和要求，把学习成效转化为推进纪检监察工作的理念思路、制度机制和具体实践。
2 2 ．强化职责协同
深入学习贯彻《中国共产党纪律检查委员会工作条例》等党内法规，不断推进规范化、法治化、正规化建设，以高质量纪检监察工作推动学校全面从严治党向纵深发展。坚持履行协助职责和监督职责有机结合，建立健全相关职能部门和纪委办公室会商通报机制，推动全面从严治党党委主体责任和纪委监督专责贯通联动、一体落实、形成合力。
3 3 ．强化机制建设
持续巩固“纪检网格模式”项目成果，协助推进全面从严治党治理体系和治理能力建设，把主体责任、监督责任、协助职责统筹起来，把监督体系与治理体系对接起来，把正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理、推动发展贯通起来，找准找实工作的切入点、关键点、覆盖面，进一步推动完善制度建设，持续优化工作体系和运行机制。在...党委的支持下，持续深化“三转”工作，确保纪检监察工作进一步聚焦主责主业。
二、做到“三个聚焦”，不断强化政治监督，着力护航学校各项事业高质量发展 1 1 ．聚焦“国之大者”
把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任。深刻把握高等教育的功能特点，围绕贯彻落实******关
于...的重要指示批示精神，党中央关于...的重大决策部署，聚焦******强调指出的十大重点领域和关键环节等强化政治监督，推进政治监督与教育职责使命深度融合。
2 2 ．聚焦重点任务
围绕贯彻 “十四五”发展规划，“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、履职用权情况，深化校办企业改革、清理规范对外合作、常态化疫情防控、定点帮扶等加强监督检查，将政治监督落细落实落具体。推动完善贯彻学校重大决策部署督查问责机制，确保...党委各项决策部署不折不扣落地见效。
3 3 ．聚焦巡视巡察整改
将巡视巡察整改监督作为政治监督的重要内容，督促全校各级党组织、纪检组织以整改为契机**深层次矛盾问题，将需要长期推进的任务抓到位、抓到底。深入开展内部巡察整改专项监督，切实做好巡察“后半篇文章”，确保巡察整改工作取得实效。
三、优化“四项举措”，做实做细日常监督，着力提升监督治理效能 1 1 ．抓体系建设让监督“立”起来
制定出台关于重点领域关键环节监督实施办法等制度办法，持续夯实制度基础。制定出台廉政档案管理办法，进一步完善领导干部廉政档案系统建设。协助各监督主体健全与纪检监察监督贯通协调制度机制，积极探索与党组织开展专题研究等机制。
2 2 ．抓专项监督让监督“实”起来
以专项监督为抓手，持续完善“五度”工作法，针对合作办学、异地科研机构建设等重点领域，盯住意识形态、相关单位关注的重点事项等重点工作，做好专项监督检查，以查促改，以改促防，持续完善廉政风险防控体系。严把党风廉政意见回复关，加强对领导班子生活会的监督，规范用好纪检监察建议等，用有效的载体和机制把监督融入日常、做在经常。
3 3 ．抓多方联动让监督“活”起来
进一步落实《...二级纪委履职尽责实施细则》等文件要求，推动监督主体责任层层压实、上下贯通。以联合开展专项监督和专项治理为抓手，协同审计、财务、巡察等相关单位，建立完善信息实时互通、资源共建共享的工作机制，促进各类监督贯通融合，切实增强监督治理效能。
4 4 ．抓结果运用让监督“强”起来
结合...廉政风险排查结果，开展监督检查，实现风险防控体系的循环加固。综合运用多种手段，推动监督关口前移，及时发现苗头性问题，做到早发现、早提醒、早预防、早处置。督促推动相关责任主体以案为鉴、以案促改、以案促治，促进深化改革，**深层次矛盾和问题。
四、坚持“三个紧盯”，持之以恒正风肃纪，着力推动中央八项规定精神化风成俗 1 1 ．紧盯责任落实
进一步学习贯彻省委推进中央巡视整改、深化全面从严治党暨直属系统警示教育会等会议精神，认真组织学习中央纪委国家监委关于违反中央八项规定精神典型案例通报，加强统筹部署，做好跟进监督，传导责任压力，严明纪律要求，对落而不实的单位和个人严肃追责问责。
2 2 ．紧盯监督提醒
紧盯问题易发多发领域，采取专项督查等方式坚决整治贯彻落实中央重大决策部署中的形式主义、官僚主义问题，坚决整治维护群众切身利益不担当不作为等问题。紧盯重要时间节点和“4 类重点场所”，聚焦“四个着力”，针对违规发放津贴补贴、利用快递和电子支付手段收送礼金礼品等深入细致开展提醒监督，扎实做好立行立改。
3 3 ．紧盯整治曝光
坚持破立并重、纠树并举，精准研判“四风”问题在不同时期、不同层级、不同领域的突出表现和阶段性特征，有针对性开展集中整治。对顶风违纪、屡教不改、性质恶劣的，依规依纪依法从重处理并及时通报曝光。充分发挥纪检监察建议作用，以纪法刚性约束推动问题整改到位。
五、夯实“三项任务”，加大执纪问责力度，着力推进执纪问责高质量开展 1 1 ．优化完善体制机制
贯彻十九届中央纪委六次全会精神，深入学习中央纪委国家监委发布的执纪执法指导性案例内容精髓，精准有效开展执纪工作。严格落实省委关于作风建设和信访息访工作相关要求，持续优化完善纪检信访处理和问题线索处置的程序流程，深化线索处置等集体研判与决策制度，修订...监督执纪业务工作实务手册，确保问题线索处置和执纪问责的高质量。严格坚持纪律检查工作双重领导体制，主动接受上级纪检监察机关的领导和指导。
2 2 ．严肃精准执纪问责
坚持有案必查、有腐必惩，紧盯政策支持力度大、投资密集、资源集中的领域和环节强化震慑，聚焦基础建设、招
标采购、重点投资等关键部门和重点领域，抓住“关键少数”、“关键环节”,严格开展执纪问责。严肃查处不作为、乱作为和形式主义官僚主义问题，让“躺平式干部”躺不住、让混日子的没有市场。进一步做好查办案件“后半篇文章”，对典型案例点名道姓通报曝光。
3 3 ．深化运用四种形态
坚持政治效果、纪法效果、社会效果有机统一，完善深化运用“四种形态”工作机制，落实“三个区分开来”，充分激发党员领导干部干事创业内生动力。高度重视办案安全，认真抓好“走读式”谈话安全和保密安全，坚决守住不发生安全事故底线。
六、把握“三个重点”，强化新时代廉洁文化建设，着力完善“三不”一体推进体制机制 1 1 ．做好谋划统筹
认真贯彻落实关于加强新时代廉洁文化建设的意见，开展宣传教育系列活动，从思想上固本培元，一体推进理想信念教育、党纪国法教育、案件警示教育，加强家庭家教家风建设，教育引导党员干部特别是年轻干部自觉做为政以德、正心修身的模范，进一步强化全员共建廉洁校园氛围。
2 2 ．推动以文化人
进一步巩固“纪检网格模式”项目成果，深入推进“影视文化”“书画艺术”“警示教育”三条廉政文化“专线”建设，不断丰富教育内容，切实增强党员领导干部不想腐的思想基础和行动自觉。深入巩固拓展党史学习教育成果，充分利用党史中的经典案例，通过专题学习、主题党日等形式，开展经常性廉洁教育。
3 3 ．深化警示教育
召开集团全面从严治党工作会议、警示教育会议等，不断强化党员干部和教职员工的制度意识、纪律意识、规矩意识。充分利用纪检监察部门编撰和提供的警示学习教育素材及各类资源（如警示教育基地、警示视频等），结合反面典型案例，深化纪律教育、法治教育和道德教育，提升以身边事教育身边人的效果。
七、凸显“三个注重”，落实政治过硬本领高强要求，强化纪检干部自身建设 1 1 ．注重政治“立身”
坚持以党的政治建设为统领，聚焦校纪委委员和各级纪检干部等群体，做好“自己学”、“集中学”和“推动学”三项任务，带头真学深悟***新时代中国特色社会主义思想，深入领会******关于党的自我革命的战略思想，
真正悟透“两个确立”的决定性意义，做“两个确立”的坚决捍卫者和“两个维护”的坚定践行者。自觉在“两个革命”中找准定位、担当作为，弘扬实事求是作风，坚定斗争意志，提高斗争本领，积极塑造纪检监察干部可亲可信可敬的良好形象。
2 2 ．注重能力“强身”
以两级纪检干部为重点，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，采用多种形式深化分级分类全员纪法培训，努力实现专题培训、业务交流、工作研讨不断线。通过抽调办案、参与巡察整改督查等以干代训，推动专兼职纪检监察干部进一步提高专业能力、提升专业素质、打造专业团队。
3 3 ．注重制度“律身”
深入贯彻中央纪委国家监委《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》，主动、自觉接受党内和各方面最严格的监督，严格执行监督执纪工作规则和监督执法工作规定等制度机制，严守执纪执法权力边界，严格内控机制，持续防治“灯下黑”，始终保持忠诚干净担当的政治本色。
2022年公司纪检工作要点
油田 2022 年纪检工作要点
总的要求是：以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、XX 届历次全会和 XX 届中心纪委六次全会精神，提高“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，严格实行集团公司党风廉政建设和反腐败工作部署，坚持全面从严治党战略方针，坚持严的主基调不动摇，永葆自我革命精神，坚决不移将党风廉政建设和反腐败斗争进行究竟，狠抓“六个聚焦”实行，更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为油田公司领先实现高质量发展供应顽强保障。
一、以新姿势聚焦决策部署保实行
1.明确“1+3+N”监督重点。即：聚焦“两个维护”开展政治监督；聚焦公司“十四五”发展规划、“七个高质量”发展目标、“四风”问题等 3 项重点开展常态监督；紧跟上级决策部署、油田生产建设需要，分类开展“N”个专项监督，以政治监督具体化常态化推动履行好“能源的饭碗必需端在自己手里”的政治使命。
2.细化监督措施。建立年度监督任务通知单、专项监督任务交办单、监督状况反馈单“三单”工作机制，贯穿运用决策监督、调研督导、专项检查、约谈督办、协调实行等方式开展监督检查，不断提高政治监督的科学性和精准度，确保监督越发规范、越发有力、越发有效。
3.分散监督合力。健全完善上下协同联动监督机制，通过下发年度方案、召开季度例会、定期会商研讨等方式，一体谋划、一体部署、一体实行政治监督任务。压紧压实监督责任，督促基层纪委、派驻纪检组定期汇报阶段监督任务完成状况，依据工作节奏准时调整监督重点和方向，形成全面掩盖、常态长效的监督合力。
4.深化成果运用。坚持治企必先治党、治党务必从严，把政治监督反馈状况同党组织领导班子评价、实绩考评等相结合，把监督检查发觉的政治偏差及整改状况纳入领导干部廉政档案，严把党风廉政意见回复关，对政治上不合格的“一票拒绝”，对廉洁上有硬伤的“一律拦住”，坚决防范和查处“七个有之”问题，确保干部队伍纯洁牢靠。
二、以新举措聚焦重点对象强监督
5.加强对“一把手”和领导班子的监督。对比党中心“五个强化”的意见要求和集团公司党组实施细则，帮助公司党委制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施细则》，以清单形式明确党委书记、班子成员以及相关职能部门履责内容和方式，对“关键少数”进行更严的管理和监督，严防“欲随权长、贿随权集”。建立公司纪委书记同各单位“一把手”谈话机制，结合日常监督、执纪审查相关状况，通过谈话提示的方式，全面把握各单位“一把手”履职状态和思想动态，实现两年一轮全掩盖。建立基层纪委书记对本单位“一把手”和同级班子监督“一季一报告”机制，督促基层纪委书记常常与班子成员就政治生态、作风建设、廉洁风险等方面工作开展沟通提示，推动“两个责任”层层实行、党的领导和监督一贯究竟。
6.加强对项目组的监督。对各单位产建项目组和公司重点工程建设项目组开展季度联合监督，每季度联合规划方案部、企管法规部、基建工程部等业务主管部
门，对各项目组方案执行、方案投资、招标选商、合同履行、竣工验收、结算付款等关键流程环节进行全过程、解剖式监督检查，保障重点工程项目合规运行。
7.加强对工程监督、监理的再监督。坚持行使权力和担当责任相统一，对工程项目监督、监理人员履职状况开展专项监督，实行现场抽查、访谈了解以及向承包商发放“廉洁监督卡”、公布举报电话等方式，下大气力治理不作为、慢作为、假作为、“吃拿卡要”以及里勾外联贪污腐化等问题，督促正确用权、廉洁履职。
三、以新抓手聚焦典型问题治乱象
8.充分发挥大监督作用。深化实行集团公司纪检体制改革方案要求，完善“大监督”格局，理顺公司监督体系，健全“两个责任”压力传导机制。在巡察与其他监督检查融合中提升“大监督”合力，以巡察为纽带把组织监督、纪律监督、审计监督和其他部门业务监管各方贯穿起来，在协作联动中实现整体效能最大化。在各类监督检查结果应用中发挥“大监督”效能，深化剖析问题缘由，举一反三查找油田在决策、经营、选购等方面存在的差距，全面整改企业治理、合规经营等方面的突出问题。坚守“监督的再监督”职责定位，进一步压紧压实监管责任，督促大监督部门结合业务领域风险隐患和突出问题，每年至少开展 1 项合规监督检查，以“小切口”推动“大改革”，确保实现公司治理体系和治理力量现代化。制定大监督工作考核方法，定期对监管责任实行、监督方案执行、问题整改成效、追责问责状况进行监督检查，以顶层设计的系统集成、责任主体的协同协作、治理方式的统筹联动、治理成果的共享运用，提升大监督全掩盖有效性，实现由被动监督向主动监督转变、由追责问责向监督干预拓展。
9.持续开展“三个专项治理”。紧盯近年来屡查屡改、屡改屡犯的顽瘴痼疾，开展招投标管理专项治理，通过现场检查、人员询问、资料查阅等方式，集中整治规避招标、虚假招标、围标串标、暗箱操作等突出问题；开展“微腐败”专项治理，实行基层自查自纠、公司随机抽查相结合的方式，严惩随便克扣、私分滥发、任人唯亲收取好处等员工群众反映猛烈的腐败和不正之风；开展管理人员及其亲属违规经商办企业专项治理，对公司党委三令五申仍旧心存侥幸、不知敬畏的，从严从重处理，该开除的开除、该撤职的撤职，违规企业一律清除出油田市场，以更大决心和力度剥掉“白手套”、破除“障眼法”，推动“靠油吃油”“靠企吃企”问题见底清零。
10.深化开展“三个专项检查”。聚焦基层虚列费用套取资金、吃“老板”、侵占员工利益等问题，组织开展低值易耗品管理、车辆修理费用及自用油管理、中心站误餐费管理“三个专项检查”，重点查处一批典型问题，公开通报曝完，形成强力震慑，促进基层治理。
四、以新气象聚焦作风建设破顽疾
11.抓节点正风肃纪。坚守传统节日及干部调整、子女升学、婚丧喜庆等“四风”问题易发频发的重要节点，紧盯违规收送节礼、公车私用、组织或参与违规吃喝等问题，实行明察暗访、交叉检查等方式开展专项监督检查，对顶风违纪、屡教不改、情节恶劣的从重处理，典型案例通报曝完以儆效尤，严防圈内圈外互攀交情、觥筹交叉间内外勾结损害企业利益。特殊是对变着花样大吃大喝、物流快递送礼等隐性变异问题深挖细查、严惩不贷，坚决防止反弹回潮、死灰复燃。
12.抓重点问题整治。开展中心八项规定精神再学习、再宣讲，总结成功阅历，找准存在问题。组织开展贯彻实行中心八项规定及其实施细则精神专项检查，对公司上下公务接待、办公用房、公务用车以及会议费、培训费、福利费用法状况进行“回头看”，扎实整治一批违反中心八项规定精神的典型问题，坚决遏制由风及腐、风腐一体问题滋长集中，以钉钉子精神培土加固中心八项规定精神堤坝。扭住困扰基层的文山会海、过度留痕、扎堆检查、“责任甩锅”等问题不放，选取部分厂处、作业区、中心站作为监测点，动态收集、分析减负措施实行状况，靶向开展监督检查，为基层真减负、减真负。聚焦“十种作派”典型表现，组织开展形式主义官僚主义专项检查、党员领导干部作风建设状况满意度问卷调查、“转作风、树形象、讲担当”主题宣讲等作风建设提升系列活动，找准领导干部“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题，科学评价作风建设成效，推动党员干部勇做“排头兵”、当好“风向标”。
13.抓长效机制建设。深刻理解“四风”和腐败同根同源、互为表里的关系，充分生疏由风及腐的现实风险和重大危害，糊涂看到违反中心八项规定精神与腐败只有“一步之遥”，坚持党风党纪一起抓、正风肃纪一体抓，把惩治威慑、监督约束、训练引导、完善制度有机结合起来，优化为基层减负 12 条措施，固化一批典型阅历做法加以推广，持续构建完善纠“四风”树新风长效机制，大力弘扬宏大建党精神和石油精神、x 精神，让求真务实、清正廉洁的新风正气不断充盈。
五、以新视野聚焦政治巡察促发展
14.统筹安排巡察任务。健全完善公司两级巡察“四个实行”“三个聚焦”模块化清单，组建 x 个常规巡察组、x 个专项巡察组，分两轮对 x 个单位、部门开展常规巡察，对 x 个单位“两个责任”履行状况开展专项巡察；坚持因地制宜、分类实施，x 个体量相对较大的采油、采气等单位自主开展内部巡察，在 x 个纪检派驻单位，由派驻纪检组协调推动交叉联合巡察，在公司党委巡察的 x 个单位，由公司党委巡察组实施“一级巡察两级掩盖”，确保公司两级巡察高质量全掩盖任务圆满收官。
15.健全巡察体制机制。加强巡察中期问题会商研判，对确定的问题线索，组织执纪审查力气与巡察力气联合办公，对涉嫌违规违纪问题做到早发觉、早核查、早处置，不断强化巡察震慑效应，坚决扭转一些领域党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党不力状况。深化巡察问题“共享”机制，对典型共性问题，准时向公司主管领导和职能部门进行反馈，倒逼职能部门履行监管责任，研析问题“症结”、加强顶层设计、推动标本兼治。
16.做实巡察“后半篇”文章。组建 x 个工作组，对 2021 年巡察的 x 个单位党委整改状况进行“回头看”和量化评估，对评估分值较低及问题突出的单位严峻追责问责，确保发觉问题真改实改、全面整改。建立巡察问题追责问责公开通报机制，推动被巡党组织“立巡立改、整改到位”、未巡党组织“未巡先改、前置整改”。
17.加强巡察队伍建设。将巡察作为干部培育的重要平台，遴选敢于担当、富有活力、业绩突出的优秀在职干部补充到专职巡察员队伍，抽调基层单位党群副职、
后备干部担当巡察组副组长，通过“以干代训、以干代培”等方式，发挥“熔炉”作用，淬炼巡察“尖兵”，推动巡察工作高质量发展。
六、以新担当聚焦主责主业惩贪腐
18.强化信访举报分析。每季度分析研判信访举报状况，对反映的典型性、普遍性、苗头性问题提出针对性工作建议，对举报反映的热点问题开展专题剖析，对问题集中、反映猛烈及举报量较多的单位，将相关状况通报单位纪委书记或派驻纪检组组长，帮助其分析缘由、制定措施，化解冲突、降低数量。实行项目化运作方式，对 2021 年重复访、越级访较多的 3 个典型问题进行立项治理，做好息诉息访工作。
19.保持惩治高压态势。深刻学习领悟 XXX 关于反腐败斗争的重大推断，坚决防范搞政治团伙、小圈子、利益集团等行为，大力查处“影子股东”“影子公司”等问题，做到有腐必反、有案必查。坚持无禁区、全掩盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，聚焦油气销售、产能建设、重点工程和物资选购等投资密集、资源集中的重点领域，特殊是项目建设“五个环节”，加强全过程监管，发觉一起、查处一起、通报一起，坚决斩断“围猎”和甘于被“围猎”的利益链。盯紧重点人、重点事，严峻查处贪污侵占、设租寻租、行贿受贿、利益输送等问题，对执纪审查中发觉的涉嫌职务违法、职务犯罪问题线索，按规定准时向集团公司纪检监察组报告，决不包庇、决不袒护，坚决打掉“有路可退”的腐败幻想，坚决攻破以权力为“中轴线”、以“利益”为黏合剂的腐败同盟圈，推动油田政治生态不断净化、持续向好。
20.提高治理腐败效能。在 x 等片区，建设执纪审查谈话场所，既保障执纪审查平安，又释放反腐败看法不变、决心不减、尺度不松的猛烈信号。提高组织处理实行层级，对稍微违规违纪人员需要赐予谈话提示、批判训练、诫勉谈话等处理的，依据干部管理权限和“一岗双责”要求，由分管领导组织实施，强化警示震慑作用。
21.提升基层纪委权威。鼓舞基层单位主动发觉问题、查处问题，公司纪委在年度考核中不对基层单位自己发觉问题的立案件进行考核扣分，充分打消顾虑、调动主动性。对全部立案审查问题仍由公司纪委统一负责，坚持查办案件“24 字方针”，充分发挥案件监督管理、审理审核把关和制约作用，常态化开展案件质量评查工作，有效保证案件质量。
22.激励干部担当作为。把谈话函询作为处置问题线索、践行“第一种形态”的重要方式，对反映问题较为笼统或缺少具体事实难以查证核实等 12 种情形的问题线索，由所在单位党组织负责人实行函询背书和提示训练责任。严审核查方案，严格二级管理人员谈话审批制度，严控谈话人员范围，降低对被核查单位、人员带来的影响。实事求是运用“四种形态”，认真实行“三个区分开来”，完善容错纠错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。加大失实举报澄清正名力度，实行书面反馈、当面反馈、会议反馈、通报澄清等方式，在确定范围内予以澄清，切实维护党员干部合法权益。
七、以新方法聚焦案后整改筑防线
23.有序实施以案促改。建立“一案三查两推动”机制，在执纪审查过程中，既查当事人违规违纪事实，也同步查领导干部管党治党责任是否履行到位，查相关业务领域是否存在廉洁风险和管理漏洞，结合发觉的问题，有针对性下发纪律检查建议书、监督建议书，督促案发单位实行整改，定期组织“回头看”，推动实行党委主体责任，推动消退廉洁风险隐患，真正实现办案、整改、治理贯穿融合。
24.重点抓好以案促建。站在政治生态和公司治理的角度，分析研判违纪违规案件的共性问题和深层次缘由，查找监管盲区和制度漏洞，不断扎紧扎牢制度的笼子，铲除腐败滋生的土壤。针对公司生产运行部原主任唐鑫等人严峻违纪违法案件暴露出的问题，组织业务部门深化分析选人用人、工程建设、技术服务、招投标等重点领域和关键环节易出...
2022年公司纪检工作要点
公司 2022 年纪检工作要点
2022 年 XXX 公司纪委的工作总体思路是：以***新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央纪委、省纪委六次全会及集团党委 2022 年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议精神，在公司党委的领导下，深化巩固党史学习教育成果，深入开展“作风建设年”活动，紧紧围绕自身建设大局，以强化政治监督为重点，以加强日常监督为关键，以开展纪律教育为抓手，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不断推动内部监督工作提质增效。
一、践行“两个维护”，强化政治监督 深刻把握“两个确立”，自觉践行两个维护。持之以恒加强对******重要指示批示精神贯彻落实情况的监督检查，围绕捍卫制度、落实决策、履行责任、行使权力情况，充分运用“嵌入式”监督、“点穴式”监督等方式，推动政治监督更加精准、更加立体、更富成效。
（一）以迎接党的二十大为主线，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，强化政治监督，督促抓好党的二十大精神的学习及宣贯，切实营造良好氛围。把严明政治纪律和政治规矩贯穿工作始终，督促各支部和党员干部坚持党的领导、坚决执行党的路线方针政策和党中央重大决策部署。
（二）按照《关于进一步加强政治监督 的实施意见》、《中共甘肃省民航机场集团有限公司纪律检查委员会政治监督工作要点》做好各项工作监督检查。精准把握“三新一高”要求，督促各支部、各部门全面完成公司分解集团 2022 年的工作会议中的工作任务、各项年度工作要点、重点围绕“十四五”规划落实、企业制度完善、“六稳”、“六高”、“八大行动”、信访维稳、管党治党、党风廉政、意识形态、民主集中制、疫情防控、审计反馈、防范化解重点领域风险等重点工作的落实监督。
（三）抓好各项文件学习贯彻落实。做好对省纪委办公厅《关于加强安全工作保障人民群众生命财产安全的监督意见》和集团纪委《关于做好安全工作保障人民群众生命财产安全的监督工作的通知》的学习和落实，针对程序性问题、苗头性问题，监督与整改一体推进，充分发挥调查问责的促进作用。
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（四）持续做好理论知识学习。党的十九届六中全会精神的学习，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果和党史学习教育成果，监督民主生活会、组织生活会检视问题整改情况，坚持不懈为群众办实事、做好事、解难事。
（五）督促贯彻落实《党委( ( 党组) ) 落实全面从严治党主体责任规定》。年初层层签订《全面从严治党目标责任书》，夯实党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和支部书记主体责任，进一步充实党风廉政建设年度考核。
二、加强党风廉政建设教育，引导党员干部牢固宗旨意识和廉洁意识 （一）重点加强党员干部党性、党风、党纪、党规教育。重点学习中央八项规定精神、《关于新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等资料。加强对党员干部的廉洁履职教育管理，坚持在重大节日、重要时间节点前组织党员干部开展党风廉政教育学习，组织观看警示教育片，并通过邮件、QQ、微信等多种方式做好廉洁提醒，同时通过开展专题党课、示范教育、反面案例教育等形式不断规范干部行为，提高廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险的能力。
（二）加强惩治和预防腐败体系建设。纪委每季度对公司党风廉政建设情况进行一次总结 分析，查找公司党风廉政工作中存在的薄弱环节，深入排查可能产生腐败的廉政风险点，加强相关配套制度建设，健全完善工作机制。
（三）及时为各支部、各部门发放廉洁教育相关学习资料。督促各党支部及时与党员、干部签订《廉洁从业责任书》，不定期对各部开展廉政教育情况进行监督检查。
三、持续加强作风建设，涵养向上向好新风气 。
（一）精准施治。盯住具体人具体事，用好严肃查处、约谈问责、通报曝光等行之有效的做法，对发现“四风”苗头及时纠正，坚决防
反弹回潮、防隐形变异、防疲劳厌战。党委班子、各支部、各部门要严格对照《中共甘肃省民航机场集团 XXX 公司委员会廉政约谈实施办法》中 4 种约谈情况，加强与各支部、分管部门、部门职工的谈心谈话，促使公司党员干部认真贯彻落实党风廉政建设责任制，做到履职尽责、廉洁从业。
（二）强化机关效能建设，规范工作行为。加强工作督办制的运用，督促机关转变工作作风，提高工作质量和办事效率，充分运用行政及绩效考核手段，着力解决相关部门工作中存在的办事推诿、作风不实、效率低下等问题；积极关注群众关心的难点、热点问题，变被动服务为主动服务，深入一线，及时解决群众问题。
（三）将纪律教育、廉政教育、业务提升纳入各项培训计划中。坚持把群众满不满意作为评判作风建设成败的重要标准，把工作是否改进作为培训的最终效果，通过培训，不断能提升各部门的工作作风。
四、强化权力运行的制约和监督，着力规范权力运行 认真贯彻落实集团《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施细则》，重点做好对“一把手”及领导班子在践行“两个维护”、维护群众利益、落实责任制、行使公权力、廉洁自律、改进作风、依法履职、执行制度等方面的监督检查，围绕监督内容，每年至少开展一次监督检查，纪委主要负责人同各支部书记和下级“一把手”每年至少开展一次谈话，发现各支部存在问题的，及时提醒解决。
五、加强内部治理，推进高质量发展 （一）切实发挥日常监督抓早抓小抓常的作用。健全内外贯通监督机制，把纪委专责监督与党委全面监督、党的工作职能部门监督、各支部日常监督、党员民主监督有机贯通起来。一是开展好学习、做好《准则》学习及上级党组织检查问题整改情况的监督。二是健全完善“四清单、一流程图、一表格”，即日常监督清单、权力清单、责任清单、负面清单、权力运行流程图、廉洁风险防控一览表，扎实开展“照单”监督。三是加强对选人用人标准程序的监督，在干部考察、民主评议等方面及时沟通协调，提高运用组织处理和纪律处分的综合效果，避免用人失察、查用脱节。四是全面启动电子廉政档案建设工作，分级建立电子廉政档案。五是对照《廉洁风险防控清单》《日常监督任务清单》，坚持每半年廉政制度执行情况的检查。重点对物资采购及发放、财务报销、奖惩执行、内控、党、工、团费用支出、工作作风纪律等情况进行监督，发现存在问题的要机进行诫勉谈话、涉及违纪的要严肃处理。
（二）守好把牢信访“第一关”。要畅通信访举报渠道，坚持为民信访，把受理信访举报的过程作为践行初心使命、做好群众工作的过程。在办公楼、生产一线长期设立意见箱，畅通公司纪委举报平台，围绕群众关注的突出问题，紧盯热点焦点，充分发挥信访举报“情报部”的作用，要提升案件查办处置质量、精细精准开展受处分人员回访工作。同时要按照集团《容错纠错实施办法》，坚持“三个区分开
来”的判断标准和容错认定原则，精准运用“四种形态”，做好诬告陷害澄清正名。
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（三）坚持一月一警示制度。每月工作例会上及时学习上级党委、纪委通报相关部门公布的反面典型，及时组织观看廉政教育片，以典型教育和警示教育相结合，用身边的事教育身边人。
六、加强纪检干部队伍建设，提高干部队伍能力水平 （一）用忠诚铸魂强基。长期坚持纪委会第一议题制度，跟进学习党的创新理论、深学细悟***新时代中国特色社会主义思想，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）用纪法约束权力，深化全体纪检干部工作培训和能力提升。纪委每月组织 1 次纪检业务学习与交流，通过集中学、讨论交流、自学等方式，认真学习***在十九届中央纪委六次全会上发表的重要讲话、《中国共产党纪律委员会工作条例》、《甘肃省纪检检查干部监督工作办法》《中共甘肃省民航机场集团有限公司委员会巡察组信访工作办法》等党规党纪及纪检业务知识，强化纪检干部纪法意识、纪法思维、纪法素养。
（三）深入开展“作风建设年”活动。加大严管严治、自我净化力度，在政治要求、执纪执法、日常言行、道德操守等方面自觉接受最严格的约束和监督。坚持刀刃向内，加强内部监督，定期排查反映
纪检监察干部问题线索，以铁的纪律打造铁的队伍。
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