下面是小编为大家整理的2022年学经验找差距心得体会（6篇）【精选推荐】,供大家参考。
篇一：学经验找差距心得体会
通过五天的培训让我收获满满，首先是理论学习部分，浙江大学傅夏仙教授讲解了，关于开启全面建设社会主义现代化国家新征程，深入解读了十九届五中全会精神。傅教授从准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，加快新发展格局，加强党对社会主义现代化建设的全面领导，并结合乡村振兴，全面建成小康社会，等方面进行了全面解读。其次，由浙江生态文明干部学院常务副院长刘宏伟院长讲解落实“两山”理论、党建引领美丽乡村建设。通过学习，让我认识到乡村善治要以德治、自治、法治和智治为依托，党建仍起着决定性的作用，是关键中的关键。最后，由乌市城西街道何斯路村党支部书记何允辉，讲解创新机制机制发展壮大集体经济。何斯路村由一个贫穷落后的小山村，在认定乡村旅游会是今后发展的一条路径，选定发展乡村旅游产业，最终成为，人人有养老，年终有分红，生活环境极大改善的现代化美丽乡村。
通过以上三堂理论课程的学习，使我重新认识美丽乡村建20字，“产业兴旺、生态宜居、乡村文明、治理有效、生活富裕”的真正含义。经济建设是乡村发展的基础，治理工作是经济建设的重要前提，乡村治理的好坏，直接决定着乡村经济发展的基本环境，决定乡村发展的最终情况，治理工作重在方法，重在落实。
通过实践教学，我们参观一大旧址，进行党史教育，学习红船精神，使我深刻认识到我党开天辟地，敢为人先的首创精神，坚定理想，百折不挠的奋斗精神，立党为公，忠诚为民的奉献精神。在狄浦村、环溪村，一个由环境脏乱差的古老村落变成一个生态宜居、环境优美的宜居村落，变成现在绿水环绕、生态宜居的美丽乡村，主要是他们的对污水治理长期坚持的结果。通过参观栎桥村，使我们充分认识到，枫桥经验的宝贵，发展是主题，稳定是前提，小事不出村，大事不出镇，要及时解决群众的问题，乡村治理要依靠群众，相信群众，也要让群众相信。海宁桃源村和宁波奉化滕头村的美丽乡村建设，是让我印象最深的一个村子，他们集体经济收入超过亿元，村民家家住别墅，把一个村建设得像一个旅游景区。让我认识到乡村建设的方向，乡村振兴建设就应该建设成这个样子。最后在安吉余村和小古城村，我们深刻认识到，青山银山就是金山银山，生态环境对乡村建设发展的重要性。我们要重视经济发展，更要重视环境保护。
通过几天的参观学习，安吉县在两山理论指引下获得经济生态双丰收，尤其是旅游业实现了飞跃式发展，其中基层党建为乡村振兴发挥了至关重要的作用，基层党建引领乡村振兴，有效激发了乡村领头人的引领作用，更带动了基层干部的热情，乡村振兴逐步走上高质量发展道路。发展壮大村集体经济是实现乡村振兴的必由之路，只有通过生产经营盘活通及其资产，才能壮大村集体经济，让农村闲置资源活起来，充分发挥土地制度红利在乡村建设中的作用，让资源变资产，资金变股金，农民变股东，让农民切切实实得到实惠，这是我们正在积极推进，也是我们最终的奋斗目标。
下一步，我们将以乡村振兴为契机，以环境整治为抓手，整合本村闲置土地，承包入股等方式，壮大村集体经济，为乡村振兴注入新的活力，我村计划今年投资100万，新建冷库及配套设施，用来增加集体收入壮大集体经济。同时，做好村上人才工作，人才振兴是乡村振兴的关键所在，强化乡村振兴中，人才引领作用是**城乡发展不平衡，乡村发展不充分问题的有效举措，是提升农业竞争力，实现农业农村现代化的重点，因此我们将把人才人力资本开发放在首要位置，实行更加积极，更加开放更加有效的人才政策，引导和支持各类人才在我村施展才华、大显身手，为乡村振兴增加助力。
篇二：学经验找差距心得体会
4月28日至29日，我有幸参加了原州区纪检监察干部赴灵武等县区交流学习。带着“找差距补短板”的学习态度，专心听、细心记、静心思，短暂两天行程，学有所获。
主要收获和体会
一、如何有效开展政治监督、专项监督、日常监督。纪委在同级党委的领导下开展工作，要始终坚守政治机关职责定位，坚持同级党委班子挺纪在前，在抓常、抓细上下功夫，在坚持重大事项、重要案件请示汇报的同时，积极协助党委落实全面从严治党的主体责任，落实纪委的监督责任，提请党委会议专题研究部署党风廉政建设工作，有效避免监督机制不畅和“既当运动员又当裁判员”的情况，如在落实巡视巡察整改任务、工程建设政府采购领域专项治理方面等工作，要以积极发挥监督、推动落实责任代替直接负责、直接落实的现状。
二、如何有效整合资源，实现阵地建设一体多元化。盐池县高沙窝镇打破各自为政的壁垒，融合党建、党风廉政建设、新时代文明实践站等多种元素，打造宣传党的政策主张、服务党员群众、服务经济社会发展的多元化阵地，实现资源使用最大化。
三、如何有效借助数字媒体，实现“指尖上的教育监督”。灵武市金贵镇纪委为我们打了样，通过以“大”互联网带动“小”宣教载体和监督平台，有效利用镇微信公众号，积极开辟“廉政教育”总平台，为群众提供优质服务；利用互联网问卷程序，开辟“树洞”和“问卷调查”2个意见征集线上功能，畅通监督渠道；利用动画软件、图影系统、配音程序开辟寓练于做的“微视频”、寓学于趣的“微动画”和寓教于乐的“短音频”宣教子平台，真正做到用线上教育监督微平台激活廉政“神经末梢”。
下一步工作打算
一、抓好关键环节，**政治监督虚化弱化问题。政治监督是纪检监察机关的首要职责，镇纪委在有效开展政治监督、专项监督、日常监督的同时，要做实同级监督，加强对一把手的监督。镇纪委要运用好第一种形态，在谈心谈话上做文章，开展纪委书记与同级班子成员谈心谈话活动，镇纪委书记要重点围绕深化落实中央“八项规定”精神，持之以恒纠治“四风”，落实党风廉政建设“一岗双责”及贯彻党委重大决策部署等情况与班子成员“一对一”开展谈心谈话，有针对性地提出工作建议，让大家在日常工作中时刻紧绷廉洁自律这根弦，约束自己，自觉接受监督。
二、做好资源整合文章，打造共建共享共融的一体多元化阵地。**阵地建设难题，在经费有限、场地不足和资源紧俏的情况下，借鉴盐池县高沙窝镇经验，积极整合资源，使资源使用最大化。在阵地建设时，融合党建、党风廉政建设、法制等多种元素，打造宣传党的政策主张、服务党员群众、服务经济社会发展的“红色阵地”，下一步，计划在安和村建成集党员教育管理、廉政警示教育、法治宣传教育等多功能、开放式的宣教阵地。
三、做深查办案件“后半篇文章”，做实同级同类干部警示教育。以案释德、以案释纪、以案释法，这是实化深化警示教育的方法论，也是促进警示教育高质量的重要要求。警示教育要注重思想教育为先，在精准上做文章，在实效上下功夫，强化以案促改、推进标本兼治，努力实现“查处一案、警示一片、规范一方”的效果。借鉴贺兰县立岗镇星光村经验，将三营镇近三年党员群众违纪违法典型案件归类，召开警示教育大会，真正做到用身边人身边事警示教育身边人。
四、发挥好村监会力量，提升基层监督实效。积极**村监会成员年龄结构偏大和文化程度不高的难题，借鉴灵武市金贵镇村监会管理经验，用《金贵镇村监会工作指导视频》切实解决村监会“不会管”的问题，并在此基础上，结合我镇实际，制作直观凝练的村监会学习“大纲”和指导“手册”，积极指导村监会开展工作。同时将村监会成员纳入村干部考核范畴，要求村监会每半年向村民会议或村民代表会议报告工作，对村监会成员忠于职守、坚持原则、勤政务实、民主监督、廉洁奉公五个方面进行信任度测评，促使村监会成员正确履职，积极发挥作用。
篇三：学经验找差距心得体会
4月28日至29日，原州区纪委监委组织纪检监察干部赴盐池、贺兰和灵武三个县区，通过座谈交流、实地考察、现场观摩等方式，学习兄弟县乡纪委履行职责、专项治理、执纪执法、巡视巡察以及村监会建设作用发挥等情况。我作为乡镇纪检员，通过学习交流活动，收获丰富，感触良多，更感存在的差距和不足，主要体现在“严、新、深、细”上。
坚持“严”字当头。一是监督严。盐池县纪委监委创新监督方式，加强信息化数据化监督，除使用微信群、短信、公示栏等平台外，积极与电信局对接，将党的建设、精准扶贫、综合治理、移风易俗、劳务信息、阳光村务、扫黑除恶等工作纳入电视主页面，开展电视村务公开，农户可以随时随地查看村级各项工作开展情况，切实提升监督质效，同时，为避免人情督查、表面督查，彰显督查效果，发现深层次问题，乡镇纪委相互交叉履行监督职责。二是考核严。从盐池县制定的《乡镇村务监督委员会考核管理办法（试行）》中发现，对村监会年度考核成绩分为日常表现、民主测评、工作效能三个方面，并分别赋予比分，与村监会成员工资绩效挂钩，从制度上对村监会严格要求、严格管理。灵武市纪委监委实行村务监督委员会成员积分制考核办法，每半年考核一次，通过“五评”法，对各村务监督委员会进行考核，考核结果作为村务监督委员会成员补贴发放、评先评优的重要依据。三是问责严。盐池县纪委监委要求对受处分党员干部所在单位开展警示教育，所在党支部由“四星”降“二星”，这种断崖式的降级，切实让“三不”机制形成有力的威慑。
始终从“新”处着力。一是工作机制“新”。盐池县村监会推行“12345”工作机制：即出台“一个办法”、列出“两个清单”、走访“三个对象”、紧扣“四个会议”、开展“五项监督”，机制创新让村监会工作有抓手、监督有着力。二是村监会建设“新”。灵武市“四优四提”推动村监会规范化建设，即“优化组织结构，提升队伍素质；优化公开平台，提升监督效能；优化阵地建设，提升办公环境；优化监督内容，提升履职水平”，**了村监会“不会、不敢、不想”监督瓶颈，打通村级监督“神经末梢”，推动全面从严治党向基层延伸。三是第一种形态运用“新”。灵武市积极探索监督第一职责，设立“清风茶室”，用“茶”文化的丰富内涵营造恪守清廉的文化氛围，清茶品“清风”，纾解谈话对象紧张情绪和愧疚心态，请喝廉政交心的“绿茶”、警示教育的“红茶”、诫勉教育的“苦丁茶”，既保持高压态势决不放松，也督促被谈话的“一把手”和单位投入更多精力抓制度建设、抓教育引导，切实激发“三不”机制内生动力。
突出一个“深”字。深思熟虑抓谋划，深度挖掘抓宣传，在坚持中深化、在深化中坚持。一是深挖亮点。贺兰县联星村打造“网红”集市，推行“党委+纪委+支部+村监会+特约监察员”的“5+N”监督体系，与“红色驿站-廉政加油站-流动监督室”三位一体打造廉政文化品牌，与“微动漫、微视频、短音频”互相串联打造“互联网+”精品宣传载体，由点及线、由线扩面，真正形成乡村基层监督横向到边、纵向到底。二是深度宣传。盐池县花马池镇佟记圈村建立了集“基层党组织建设、精神文明建设、廉政文化建设和新时代文明实践站建设”于一体的党群服务中心，凝聚群众、引导群众、教育群众，以文化人、化风成俗；高沙窝镇以“抓党风、带政风、促民风”为主题，以“党的建设、民风建设、作风建设”为主线，合理有效运用办公楼走廊等，营造清正廉洁的从政氛围。三是深度协作。盐池县纪委监委统筹协调，设立并发挥办案“协作区”作用，县乡上下互促、乡乡互学互帮，协作办案，有效**了乡镇纪委问题线索数量不均等和办案水平不平衡的瓶颈。
紧扣一个“细”字。把复杂的工作简单化，简单的工作标准化，标准的工作流程化，流程的工作定量化，对每个细节都精益求精。一是对“一把手”监督细。盐池县督促“关键少数”切实把从全面严治党职责放在心上、扛在肩上、抓在手上，坚持“四必谈”。同时，聚焦“四个一把手”做细监督工作，坚持对新换届乡镇领导班子和新提拔年轻领导干部及家属开展集体廉政谈话会，组织观摩庭审。二是工作流程细。灵武市聚焦“三多”问题，创新提出“八八”信访工作法，在信访接待大厅设置“智能触控平台”，供来访群众查询各项法律法规以及各项业务。同时，对反映业务内问题，遵循“谁承办，谁答复”的原则，严格落实实名举报受理、办理、办结“三告知”，让群众了解举报件的走向和动态，有效防止初信初访演变为重复访、越级访，提升了信访举报工作质效。三是质询工作细。贺兰县探索开展村级党风廉政建设质询工作，根据会前入户调查、征求党员群众意见及工作中发现的问题，绘制质询问题清单，在述责述廉的基础上，由村“两委”成员、村监会成员、镇纪委委员针对村级财务管理、村务公开、资金使用等情况进行质询，村党支部书记对质询问题作出答复并承诺整改时限，群众代表根据答复情况予以评价打分。通过质询，切实让述责述廉述出压力、述出实效，质询提问问到“痛处”、戳中“软肋”，承诺答复答出“诚意”、答出“态度”。
知己不足，更要继续前进。今后，黄铎堡镇纪委认真借鉴先进经验和典型做法，按照区纪委监委的要求，做实“五个一”，提升镇纪委工作水平。一是制定“一份清单”。结合我镇实际，制定黄铎堡镇纪委2022年重点工作落实清单，明确6方面26项指标，细化措施，明确时限，销号推进。二是打造“一块阵地”。充分利用黄铎堡镇政府办公楼走廊和楼道等空间打造融党建、廉政、民风、新时代文明实践站于一体的廉政文化阵地，切实让党员干部在“润物细无声”增强廉政意识，提升拒腐防变能力。三是建立“一套制度”。借鉴盐池县村务监督委员会“12345”工作机制，打造和润示范村，以点带面，全面推进村监会规范化建设。通过制定考核管理办法、列出村监会工作责任和工作任务“两个清单”、走访“三个对象”、列席“四个会议”、开展“五项监督”，推动村监会精准有效发挥监督作用。四是用好“一个平台”。充分利用“须弥驿站”微信公众号，开设廉政专栏，做到每周刊发一期党风廉政建设宣传内容，为全镇党员干部关注学习党纪法规、从严执纪执法营造良好舆论氛围。五是开展“一系列活动”。通过开展一次党风廉政教育测试、签订一份家庭廉洁立德承诺书、制作一张廉政心语宣传页、拍摄一段“漫画式”廉政微视频、发放一份廉政问卷等一系列活动，深入推进廉政警示，努力营造风清气正的的良好氛围。
篇四：学经验找差距心得体会
4月28日至4月29日，区纪委监委组织纪检监察干部13人，赴盐池县纪委监委、贺兰县纪委监委、灵武市纪委监委，围绕履行监督责任、工程建设政府采购等重点领域专项治理、村监会履职情况、执纪执法、巡视巡察等工作开展学习交流。我有幸参加了此次考察学习，体会很深、触动很大，下面做简单汇报：
一、好的经验做法
通过这2天的学习，能看到兄弟单位在新时代纪检监察高质量方面做了很多努力，总的来说，他们善于挖掘资源、善于发现、善于总结经验。在盐池县，我们先后在委机关召开座谈会、各室对接交流、高沙窝镇及长流墩村考察学习了委机关建设、纪委监委日常工作开展情况及乡镇纪委自身建设和村监会履职情况，我们以求知若渴的姿态深入学，带着问题去，带着目的学，认真做好笔记……在贺兰县，大家对贺兰县村级党风廉政建设质询工作，金贵镇“5+”监督体系模式和接访关口前移，在网红农贸市场设置“廉政加油站”的做法和“清风星光廉洁兴乡”的理念赞不绝口，对他们敢于亮剑、勇于监督的做法深感敬佩……在灵武市，考察组深入学习了“八八信访法”、“清风茶室”约谈机制、东塔镇润物细无声的廉政教育和沙江村清廉村居建设……兄弟单位在信息化建设和落实落地方面都花费了很大的功夫，值得我好好学习。
二、存在的差距及原因
（一）理念上的差距：记忆最深的是在星光村的“清风星光廉洁兴乡”展厅内，他们敢于亮剑，将本村违纪违法典型案例放置在展厅内，可想而知这样的警示教育效果该多么有效。当我们还在考虑这样的做法是否有些不近人情的时候，他们已经将“得罪千百人、不负十四亿”践行的这么彻底；当我们疲于应付信访件的时候，他们敢于在金贵镇农贸市场设置“廉政加油站”，将接访关口前移，主动打开大门，接受老百姓的监督和反映问题。
（二）工作方式方法上的差距：回顾我所做的工作基本上都是依靠上级指示、领导安排，按部就班的做工作，在工作方式方法上谋划少、想法少。一是在“提级监督”上，自治区纪委在去年提出这个试点工作的时候，没有明确工作方式方法，我在具体执行的时候也没有专门针对6个提级监督村制定专门的工作方法，将全区农村集体“三资”管理领域的方式方法适用于“提级监督”村上，并没有体现出“提级”的专门措施，工作中一直等着上级的安排部署，但是此次在盐池县学习时，发现盐池县纪委监委在吴忠市纪委监委的带领下将此项工作落在了实处、走在了全区前列，值得我好好学习；二是在村监会管理上，往年，原州区村监会基本上由组织和民政部门选举、管理、考核，纪委监委在村监会履职方面并没有做多少实际的工作，村级监督弱的问题一直存在，此次学习过程中，我发现在贺兰县和灵武市，均有一套规范的村务监督委员会工作规则，追问下得知，银川市牵头整理了一套《村务监督委员会工作手册》指导各村务监督委员会开展工作并做好工作日志的记录。对此，我想在今后的工作中借鉴学习兄弟单位在“提级监督”试点方面的做法和村监会管理方面的做法。
三、下一步工作改进方法
通过整理这几天的所见、所学、所想，我准备在以下几个方面重点改进：
（一）关于全面从严治党“三个清单”的制定：通过近几年的不断探索，尤其是在中央出台了《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》之后，原州区各级党组织全面贯彻全面从严治党主体责任规定，所制定的“三个清单”已较为规范，今后，既要保持原有标准不降，也要不断学习，将新理念纳入，抓好“纪实台账”管理，确保“三个清单”不流于形式。
（二）关于“一把手”和领导班子监督：严格贯彻落实中共中央《意见》和自治区党委3个配套《实施办法》，一是抓好党内谈话制度的落实，打造“清风茶室”，促使谈心谈话正规化、规范化；二是抓好述责述廉制度的落实，在协助开展好原州区述责述廉会议的基础上，探索区纪委巡回指导机制，每年按照不低于30%比例确定乡镇开展指导工作，原则上三年全覆盖；三是运用新媒体、探寻新模式。在“原州纪检监察”公众号上开辟一个新栏目“书记谈责任”（“一把手”谈责任），面向各乡镇（街道）部门（单位）党委（党组）书记约稿，就如何落实“两个责任”等方面的具体做法、想法，也可录制视频，公开发布，起到宣传引导作用。
（三）关于巩固脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接专项监督：将近几年形成的好的做法如“季度例会”“联席会议”“联合督查”等做法复制下来，并探索新的监督方法，针对主要矛盾的变化，理清工作思路，精准把握“变”与“不变”的关系，接续推进全面脱贫与乡村振兴有效衔接。
（四）关于日常监督：保持党风政风监督室牵头抓总总基调不变，拓展纪委监委班子成员带头监督、职能部门联合监督等多种形式开展监督，形成监督合力。
（五）关于村（社区）“提级监督”：保持现有6个提级监督村不变，探索明确监督内容和监督措施，试点“纪委监委班子成员包抓机制”、党风廉政建设质询机制等，不断完善提级监督工作思路，改进工作方式方法，拓展形成基层监督新模式，全面提升提级监督工作质量和水平。
（六）关于规范村务监督委员会建设：广泛讨论制定规范和加强村务监督委员会建设的实施意见，聚焦村监会工作职责不明、主业不突出、机制不健全、能力素质不强和作用发挥不够等问题，着力**村监会“不会、不敢、不想”监督难题，从规范建设、明确职责、完善制度、强化监督等方面，不断提升能力和水平，推动全面从严治党向基层延伸。
篇五：学经验找差距心得体会
4月26日，在公司领导的带领下，我们深入汉中锌业、略钢、陕西航空硬质合金工具有限责任公司进行对标学习。通过此次学习交流，让我在创新经营思路、转变干事作风等方面有了新的认识和感悟。
学精神悟道理
通过前往三家单位对标交流，被他们在瞬息万变的市场变化中依然积极克服困难、艰苦创业的精神深深打动。结合自身工作，期货是汉钢公司今年拓展的新业务，从一季度开始，钢材需求一直处于“强预期、弱现实”，导致黑色系市场不确定因素增加，企业稳健经营难度提升。通过学习，我们要发扬敢吃苦、能吃苦的精神，遇到困难坚决不退缩，知难而上，深入挖掘可能存在的机会市场，在危机中寻找机会，始终相信“办法总比困难多”，促使期货业务高质量开展。
学思想强本领
在陕硬公司，该公司独具特色的专业技术和“敬业诚信创新超越”的理念很值得我们学习。尤其是作为一名经营管理人员，市场是变化莫测的，就要求我们要有敏锐的市场洞察力，具备创新思想和意识，敢于挑战和接受新事物、新思想，才能带领期货研究员在不断变化的市场中提高规避价格波动风险的能力。
学方法提效益
交流中了解到，汉中锌业以高质量党建引领企业高质量发展，该公司电解锌和工业硫酸生产系统的环境保护、工艺技术指标等，均处于国内同行业先进水平，尤其是开展期货套保业务数十年，经验丰富，并走在行业领先地位。结合公司实际，我们要发挥“党建领航、班子引领、干部走在前列”机制，提高全员认识，凝心聚力，积极调动党员干部“说干就干、干就干好”的作风，将党建工作与生产经营高度融合，促使公司经营能力再上新台阶。
篇六：学经验找差距心得体会
为进一步提升原州区纪委监委执纪工作能力，在区委“走出去、学经验，带回来、提能力”的要求下，4月28、29日在区委常委、纪委书记、监委主任牛志忠同志的带领下，原州区纪委监委一行13人，前往盐池县、贺兰县、灵武市纪委监委进行调研学习，我有幸随行参加调研学习，通过两天的调研学习，发现了了很多自身存在的问题，学习到一些值得借鉴的经验，现将调研学习心得汇报如下：
一、调研学习体会
两天的调研学习活动紧凑而有趣，在学习中感受颇深，最主要的感受是“新”，新做法，新思想、新理念。在吴忠市盐池县高沙窝镇长流墩村我们了解了该村村监会的运行机制，看了村集体便民终端系统，对于这种以“民”为先的理念我深受感触。在贺兰县参观星光村“清风星光、廉洁兴村”展厅，我惊于超强的思想，将廉政建设工作能深入到村级，已本村实实在在的事例做警示，勇于亮剑的精神。在灵武市调研中当我看到“清风茶室”约谈机制时，对于这样新奇的做法，确实开阔了我的视野，原来纪委工作也可以这样来做，灵活使用第一种形态，将警示效果达到一种极致。这些新做法、新思想、新理念确实值得我们深刻反思，认真学习。
二、调研反思
两天的行程看了太多的新做法，听了太多的新理念，反思自身，和这些兄弟单位的为何有如此大的差距，我认为有以下原因：
一是观念陈旧。当我们还在以惩戒为主的老路子艰难行进时，兄弟单位已经走出了以“警示为主、惩戒为辅”的新路子，当我们在苦苦思考如何使用第一种形态时，兄弟单位已经能广泛而又熟练的使用“清风茶室”这一新奇而又具有震慑力的新形式，当我们还只是在县级层面考虑打造廉政基地时，兄弟单位已经将廉政教育下沉到了乡村，如何推陈出新这是我们需要深刻思考的问题。
二是定位不准。在与贺兰县纪委监委审理室主任交流学习中的一句话，让我感受颇深“我们每个人的定位都很准”，定位准？确实在我们的实际工作中，我们的部分中层干部定位不准，对于工作也只是安排，再安排，出现了一种安排的人多，真正抓工作的人少局面，因此在这一方面我们需要改观。
三是程序性不严谨。纪委工作，程序很重要，但是在我们的日常工作中，无论是审查调查、审理等环节，都只注重案件的办理，对于程序没有要求，甚至于案件已经办结，部分的程序手续还只是白纸一张。导致案件质量问题层出不断。
三、今后努力方向
结合本次调研学习的经验，基于我室当前实际。我将从以下几方面进行改进：
一、认真落实执纪审理“三严”机制。一是严格执行上级纪检监察机关和审理部门制定的相关规定和指导意见，准确把握对执纪审理、量纪的要求、原则、方式、标准和程序，进一步规范审理环节的文书应用，做好纪法衔接和法法衔接。二是严格落实好重大疑难案件请示汇报工作机制，确保审理案件办理质量。严格执行重大疑难案件请示、报备等方面的程序要求，充分发挥上级纪检监察机关和审理部门的指导作用，不断提高执纪审理的业务水平。三是严把处分决定执行关。结合实际情况对处分决定执行过程中存在的问题建立台账，实行销账式管理，将专项检查和日常监督相结合，不断提高处分决定执行规范化水平，持续提升纪律审查工作质量。
二、严把审理关口，确保执纪质量。在执纪审理工作中我要坚持严肃慎重，实事求是，区别对待的原则，严格按照“事实清楚，证据充分，定性准确，处理恰当，手续完备，程序合规”的二十四字办案方针要求，以严密、严格、严肃的执纪审理促进纪律审查质量的提升。一是严把程序关。严格按照《案件检查工作条例》和《案件审理工作条例》进行执纪审理，在审理每一起案件中，坚持审理工作程序合规，严格审查初核、调查中的程序、取证主题、取证方法，证言证物的真实性、关联性，把好执纪关口，使所办的案件能经得起历史的检验。二是严把证据关。注意审核证据来源的合法性，看证据材料是不是按照办案的有关规定取得的；注意证据材料的真实性，分析证人所作出的证据是否符合客观实际；注意证据的关联性，分析证据的因果关系是否能联系起来；注意证据材料的可靠性，弄清证人与被证人的关系，分析证人所作出证明的目的和动机。对每一个错误事实，都要有确凿的证据材料来证实。三是严把定性关。在定性方面，注意客观性，避免随意性。对一些疑难案件在定性前，审理人员提前介入，定性时由分管领导牵头，召集审理人员、办案人员共同探讨或主动向市、区审理部门和有关领导请教、指导。
三、做好对受处分党员干部的回访教育工作。把教育与惩处职能贯穿于审理工作的全过程，使惩处与教育有机地结合起来，达到惩处是手段，教育是目的要求。让受处分人员真心感受到了党的关爱和温暖，进一步增强了向党靠拢、跟党走的信心和决心。同时，也让审理干部深入到基层开展工作，实现了由单一的坐室审案到审案与室外工作的较好结合，使受处分人员加深了对纪检监察干部的了解，提高了纪检监察干部在他们心目中可亲、可信、可敬的形象。