下面是小编为大家整理的被巡察单位党组工作汇报材料（全文完整）,供大家参考。
被巡察单位党组工作汇报材料
党组工作汇报
尊敬的市委第*巡察组各位领导：
按照巡察工作要求，我代表市场监督管理局党组作工作汇报，敬请批评指正!
一、基本情况 根据机构改革要求，市场监督管理局全面整合了原市工商局、食药监局、质监局，市发改局的价格监督检查与反垄断执法，市商务局的经营者集中反垄断执法，市科技局的知识产权管理等职能职责，于****年 3 月 8 日正式挂牌成立。
按照市委“三定”方案和市委编办有关通知要求，我局内设机构设置为 14 个股室，目前保留局属事业单位 5 个、乡镇市场监督管理所 13个。全局核定行政编制 112 名，其中局机关 34 名，乡镇市场监督管理所 78 名。全局现有在编在职干部职工 299 人，其中：行政编 148 人，参公编 16 人，工勤编 26 人，事业编 109 人。局领导班子成员 8 名（1正 6 副 1 总工）。
****年以来，我局坚决落实“四个最严”要求，全力保障人民群众生命财产安全，全市食品、药品、特种设备、工业产品质量安全零事故。**镇国家建制镇标准化示范点项目于****年 11 月成功验收，市主要领导将经验做法在全国作了交流发言，我局还荣获“**抗击新冠肺炎疫情先进集体”称号，****年度**“五一奖状”，**省****年度打击知识产权违法百日执法行动业绩突出单位。社会治安综合治理工作、安全生产、污染防治、党风廉政建设、驻村帮扶工作和文明单位创建获省、市先进（优秀）单位。***同志荣获“全国市场监管系统优秀基层工作者”称号，**同志获得**“五四青年奖章（防疫）”和上
半年“**楷模（好人）”等荣誉。
二、主要工作及成效
( ( 一) ) 筑牢对党忠诚的思想根基，坚定理想信念不动摇，落实路线方针不跑偏，把政治建设的统领作用落到实处。一是深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上始终与以***同志为核心的党中央保持高度一致。二是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动常态长效，形成了“班子团结、队伍稳定、风清气正、干事创业”的良好氛围。主题教育期间，聚焦市场监管痛点和难点问题，开展转供电收费、医疗服务专项整治，全市电梯安全质量检查。“五线合一”，整合原工商、质监、食品药品、物价、知识产权等投诉举报热线，解决了一批市场监管方面的民生热点问题。三是严格落实意识形态工作责任制，把意识形态和网络意识形态工作纳入重要议事日程、纳入党建工作重点内容、纳入领导班子民主生活会、纳入目标考核管理，与市场监管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，实现意识形态领域零事故。四是积极稳妥推进各项改革。按照“放管服”改革要求，全力推进商事制度改革，降低准入门槛，优化营商环境，带动创业就业。截止今年 10 月 31 日，全市市场主体已突破 7 万户，其中企业 1.5 万户;机构改革稳中求进，职能职责有效整合，“事合、人合、心合、力合”局面初步形成。五是全力打好三大攻坚战。始终把帮扶工作作为一项重要的政治任务来抓，我局帮扶的 18 个贫困村均脱贫出列。积极配合相关部门开展防范化解重大风险和污染防治工作。六是扎实开展扫黑除恶专项斗争。2018年以来，组织开展欺行霸市、套路贷等 11 大专项整治，收集问题线索20 条，移送涉黑涉恶线索及重大刑事犯罪线索 1 条，我局具体做法获
省、市扫黑办通报推介。
( ( 二) ) 保持永远在路上的清醒和执着，坚持从严治党不懈怠，为民服务不打折，把党风廉政和作风建设的保障作用落到实处。一是旗帜鲜明讲政治守规矩。把政治纪律和政治规矩摆在首位，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。二是坚决落实“两个责任”。把党风廉政建设同市场监管工作同安排同部署，坚持党风廉政谈话和约谈制度，运用“四种形态”对苗头性问题及时提醒、警示。三是坚持把纪律挺在前面，持之以恒正风肃纪。深入开展“慵懒散”和“雁过拔毛”式腐败整治及“人情案、关系案、金钱案”和侵害群众利益问题专项整治。四是全力推动中央八项规定落实落地。局班子成员带头执行相关规定，整治形式主义官僚主义。****年“三公经费”开支较前一年同比略有下降。五是坚持驰而不息转作风。突出“一窗通办”服务，实行企业开办“210”标准，实现企业开办时间压缩到 1 个工作日以内。
( ( 三) ) 把握增强政治功能这个根本，坚守战斗堡垒不含糊，规范建设不 放松，把组织建设的基础作用落到实处。一是按《党组工作条例》和《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，将讲政治贯穿到党组各项工作的全过程，认真落实各项民主决策制度。认真落实党建责任制，将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核、一起检查。二是坚持党管干部原则和好干部标准，按照《条例》要求选人用人。****年以来选拔任用中层干部 1 名进入局领导班子，副科级干部试用期满转正 3 名，市管干部晋升正科职级 3 名，无“带病提拔”情况。三是积极推进党支部“五化”建设，严格“三会一课”党内组织生活制度，建立领导班子成员基层党建联系点制度，创建先锋支部 5个，选举成立了市市场监管局第一届机关党委、机关纪委。新冠肺炎疫情防控期间，我局大力开展“党旗在飘扬、党员在冲锋”行动，组
建多支党员“突击队”，在全市 5 大超市、13 家马路市场、蓝天物流园及重点区域广泛实行“一场一专班”，即“一块常见蔬菜价格公示牌、2 名工作人员定位长驻、一支快速反应执法队伍查处物价违规”的稳物价保民生长效监管机制,人员统一佩戴党徽、亮明身份、作出承诺，在疫情一线践行党员的初心和使命。此外，市场监管服务**“地摊经济”获王刚书记批示“点赞”；在**市级媒体、学习强国 APP、“长江云”APP、《今日**》、“**发布”等各级各类媒体上刊稿 100 多篇次，宣传先进典型 15 人次，**市融媒体中心对我局疫情防控期间“四保”等做法进行了局长专题访谈和现场报道，对我局开辟绿色通道、商超、农贸市场防控和筹够防控物资等做法进行了专题报道；通过动产抵押、股权出质等职能手段，助力各类企业融资超 6.5 亿元，转供电专项行动为全市经营户挽回损失超 500 万元。我局作为市委疫情防控指挥部一级成员单位和市场监管组牵头单位，圆满完成各项防控任务，实现监管领域和防控人员“零”感染。
三、当前存在的突出问题及原因分析
( ( 一) ) 在政治思想建设方面。
1. 理论学习需进一步加强。深度不够，少数同志认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，基层主要是抓落实、具体干，对理论学习的重要性认识不足。有时学习停留在一般化，对一些理论文章和政策文件常局限于通读，浅尝辄止，缺乏纵深思考，缺乏深层次互动和思想交流;系统性不够，由于工作繁忙，部分同志理论学习见缝插针，没有静下心来读原著、学原文、悟原理，存在学习碎片化现象，缺乏系统性。有时存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的实用主义思想，缺乏计划性;实践性不够，有时对新战略、新使命、新要求学习领会不深，市场监管工作实际与理论结合不够，没有很好发挥理论
的指导作用，缺乏实践性。
2. 进取精神需进一步强化。工作积极主动性有所减弱，我局干部职工年龄结构偏大，市场监管工作点多、线长、面广、量大，上级工作要求严，群众对服务要求高，工作压力大，偶尔会产生倦怠松劲情绪。机构改革过程中，有 3 位长期在一线工作的副科级干部，考虑到自身年龄和健康问题，提出退出一线岗位。因我局人员多、职数偏少，有些年轻干部觉得晋升机会有限，成立一年多来已调岗和有调岗意向的达 11 人。干事创业激情有所减弱，部分同志随着工作时间的增长，有时产生麻痹、放松思想，觉得自己工作经验丰富了，已经轻车熟路了，考虑问题缺乏对全局和整体的考虑，只考虑满足当前需要，工作缺乏进取心。比如，我局党组成员现有 8 人，机构改革后仅设置 1 正 4副 1 总工，上级对超出职数党组成员分流方案不明确，导致部分同志思想上有顾虑，工作中不同程度存在观望情绪。争先创优的意识有所减弱，少数同志在工作中满足于完成上级交办的任务，满足面上不出问题，只求过得去、不求过得硬。
3. 意识形态工作需进一步提高。工作能力需提升，在方法、手段、措施、机制建设、应对突发事件的能力水平方面有所欠缺，还存在用老办法解决新问题。比如对网络意识形态没有开展专题教育培训，致使部分干部职工对网络意识形态工作缺乏了解，对网上低俗、有害信息识别能力较差。网络阵地建设存在短板，表现在我局 QQ 和微信工作群多，管理难度大，责任落实不到位，制度不健全，容易引发网络舆情事故。宣传形式需丰富，宣传思想工作的方式方法、传播途径比较单一，还需进一步创新，宣传工作的影响力、感染力、战斗力有待提高;队伍建设需加强，意识形态工作队伍结构不合理，专业素质人才缺乏，业务培训经常化、制度化机制未完全形成。比如，我局机关组建
了 15 人的网评员队伍，但是没有开展学习培训，舆情网络舆情信息收集和网络舆情引导能力相对缺乏。
( ( 二) ) 在党风廉政建设和作风建设方面。
1. 落实“两个责任”离党风廉政建设要求尚有差距。压力传导要加强。客观上仍然存在压力传导层层递减现象，基层少数同志履行“一岗双责”抓得不是很紧，不够深入。比如，有时在上廉政党课时存在流于形式的现象，理论讲得不深不细，问题谈得不痛不痒，警示教育效果未达到预期。监督执纪要加强。有时开展廉政谈话不够及时到位，针对性不强，对一些存在的苗头性、倾向性问题没有在第一时间起到防范和警示作用。比如，对兰礼明等人违法违纪行为的处理从侧面反映了干部监督管理上存在漏洞，警示教育不及时。在廉政谈话中谈工作问题多、谈思想问题少，提工作要求多、开展思想教育少，这些问题都反映出我局落实两个责任工作还存在短板。廉洁教育要加强。有时教育形式比较单一，存在培训学习、观看教育片等常规形式多，以案说法、以案示法、现场教学、举一反三等新方式、新手段运用较少的现象。
2. 整治“四风”离作风建设要求尚有差距。精简文山会海还要持续发力。今年以来，因机构改革和疫情防控工作需要，局党组会议集中研究重大问题较多，有时会议时间过长，相关文件下发次数较多，文山会海还需要进一步精简。调研成果运用还要持续发力。针对市场监管领域群众关心的难点、痛点、焦点、堵点问题，寻找解决问题的方式方法探索不够，尤其是对部分症结复杂的问题，因工作力度不能及时有效到位，导致问题解决不及时。加强基层指导还要持续发力。市场监管体制改革后，基层有些同志对改革后的新要求、新形势认识不够，在工作开展中大局观不强，导致问题解决滞后。有些同志觉得
不能给基层资金、项目支持，怕增加基层负担，下基层次数较少。
3. 为民服务能力水 平离群众需要尚有差距。服务措施与改革要求有差距。还存在政策落实有待进一步细化的问题，流程进一步优化的问题，如何在监管中服务、在服务中监管的有效结合上有待探索。如“互联网＋政务”与群众需要有差距。压缩企业开办时间最重要的是实现企业开办事项的“一网通办”。目前，企业开办“一网通办”均能实现，但是存在数据推送延时、各系统间数据不匹配等问题，影响了企业开办效率。“双随机一公开”的全覆盖离不开协同监管平台的有效运用。省级虽已建立部门协同监管平台（**），但该系统存在部门联合双随机抽查各项功能还不能满足目前双随机抽查的需要。服务水平与推进高质量发展有差距。注册登记和行政许可工作人员在完成繁重的工作任务之余学习时间少，参加上级部门组织的培训教育机会少，导致服务水平与群众日益迸发的创新创业活力，与推动高质量发展的要求存在差距。
4. 改革工作需进一步加力。“证照分离”改革需提速，国务院确定的第一批 106 项涉企行政审批事项，分别按照直接取消审批、审批改为备案、实行双告知承诺、优化准入服务四种方式已在全市范围内实施，但是改革的宣传工作存在短板，群众对改革的知晓率不高，导致推进速度相对较慢。“一窗通办”改革和“一件事一次办”改革需提质。我局牵头落实全市压缩企业开办时间改革，在落实“一窗受理、一次提交、并行办理、信息共享、限时办结”方面存在短板，需进一步向政府汇报，落实窗口整合工作。市场监管体制改革需提效。受客观条件制约，市局机构改革相对滞后，机关“三定”、市场监管综合行政执法大队、事业单位改革要进一步加力，职能整合、队伍融合还有较长的路要走。由于原工商、质监垂管时间长，人员老化较严重，
面对新形势，部分干部监管能力有所缺乏，面对监管执法工作任务繁重、涉及领域广、监管线条长的复杂局面，少数同志还沿袭以前的老思路老办法，执法手段单一，运用新技术手段创新监管方法较少，不适应对食品药品、一般商品、工业产品等实施全链条监管要求。原三个局干部职工比较熟悉原来业务，能力比较单一，相互间的业务学习交流少，监管水平与大市场监管的要求有较大差距。
( ( 三) ) 在组织建设方面。
1. 党内政治生活标准不高。主要表现在民主生活会上班子成员之间自我批评深刻全面、相互批评不够尖锐到位，虽然做到了红脸出汗，但是火力不足、辣味不够，排毒、治病的效果需进一步提升。导致这种情况的出现，从深层次角度看主要是怕影响班子团结，怕影响同志间的感情。
2. 管党治党压力 传导不够。客观存在末端弱化现象，有的同志因长期在业务岗位工作，有时存在重业务轻党建，管党建现象，抓党建的主动意识有...
被巡察单位党组工作汇报材料
被巡察党组织工作情况汇报 按照巡察工作要求，现将我局党委 20XX 年以来有关工作情况汇报如下。
一、基本情况和主要工作
（一）基本情况 （党组织情况，单位机构编制和职责等）
（二）20XX 年以来主要工作 20XX 年以来，X 党委（党组）坚持以党的十八大、十九大精神为指引，在县委的坚强领导下，团结带领全系统广大干部群众，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及夺取反腐败斗争胜利取得了明显成效。
一是牢牢把握政治方向，加强党的领导。严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、行动上坚决同以***同志为核心的党中央保持高度一致，在思想上深刻认同、组织上绝对服从、行动上始终紧跟。深入学习******系列重要讲话精神和党的十九大精神，坚持用***新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚力量、指导实践，建设 XX。贯彻落实上级党委决策方面…… 二是牢固树立正确的政绩观，显著增强了党的建设。抓好党建是最大政绩。民主集中制方面……基层党组织建设方面…… 三是持续优化政治生态，全面从严治党。狠抓从严治党主体责任落实，严肃查处违纪违法案件，用好执纪监督“四种形态”……努力
推动形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加强干部队伍作风建设，认真落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，深入开展机关作风整顿、优化发展环境等专项行动，促进了党风政风和社会风气的持续好转。加强领导班子和干部队伍建设，落实“好干部五条标准”，坚持 XX 的选人用人导向，领导班子结构进一步优化。加强基层党建工作，扎实开展 XX。
二、存在突出问题及原因
我们深刻认识到，对照中央、省委、市委和县委的要求，面对全县干部群众的期待，仍存在着较大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解决。主要存在的问题是：
（一）在党的政治建设方面存在的问题。
一是政治意识不够强。主要表现在对党员干部的教育不足、管理不严格，出于保护干部的心态，对于一些党员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定、XX 发展中不作为、慢作为的行为，大都按照“低标”进行了处理，没有给予严厉的惩处，导致处罚的行为有“不疼不痒”的感觉；个别基层党组织大局意识不够强，对自己有利的坚决执行，对自己不利的口头上要求的多，落实上打折扣。政治理论学习不够，对党的最新理论成果和上级文件精神，研究得不够透彻、不够系统，与 XX 实际结合的不够紧密；学习方式方法有待进一步改进，学习针对性不够强，课堂学习、理论学习多，案例学习、对标学习、靶向学习较少，学习效果不明显，没有更好的指导工作实践。
二是班子凝聚力和执行力不够，党委领导核心作用发挥不够充分。个别局班子成员大局意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，给全局整体工作的推进造成了一定影响。例如……对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做的不够，有的等到上级开了会、发了文件，才深入研究落实。X 党委（党组）班子成员常年在一线工作，把大部分精力都放在眼前的重点工作上，没有拿出足够的时间和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆势赶超的致胜招数不多。
三是贯彻落实党的十九大精神和党中央重大决策部署有差距，有打折扣的现象。比如…… （二）在党的思想建设方面存在的问题 一是理想信念还不够坚定。X 党委（党组）班子成员大体上能够做到理想信念坚定，但对全市党员干部教育管理没有做到持之以恒，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。
有的党员对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定，对当前社会问题的解决和党的最终奋斗目标的实现信心不足。有的党员存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。有的党员宗旨意识淡化，关注个人得失多，考虑全局和关心群众少，追求享受多，艰苦奋斗少。有的党员思想消极，不思进取，对理论学习不感兴趣，生活和工作中回避矛盾，奉行实用主义，安于现状，无所作为。
二是意识形态工作抓得不够扎实。随着网络化、信息化的不断发展，党委领导意识形态工作要求更加严格、难度也不断提高。虽然我们始终注重加强意识形态领域的领导，牢记“党管意识形态”的政治责任，但有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体应用不充分，不善于运用网络了解民意、开展工作；部分基层领导思想认识上有偏差，基层责任制落实还不到位；基层宣传思想文化队伍力量薄弱，缺乏文化人才。
（三）在党的组织建设方面存在的问题 一是严格党内政治生活有欠缺，执行民主集中制不到位。对党内政治生活抓得不够严，党内政治生活还存在力度偏软、偏弱的问题，没有形成全局上下“一盘棋”的格局。局党委有时在决策和工作安排前，缺乏充分沟通，为追求时间和效率，存在小范围议事决定的现象。例如……对基层党内生活指导性不够，有的基层党组织在执行“民主集中制”过程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者过度民主，议而不决、决而不行等现象，影响了整体战斗力。
二是重业务轻党建，党建工作不够到位。局党委思考政务工作时间多，思考将党建与行政工作有机结合时间少，党建工作特色不明显。对基层党组织抓党建硬性约束不多，有的党组织书记、一把手抓主业的意识仍然不强，没有真正将党建工作摆在重要位置，而把党建工作当作“软任务”，甚至当“甩手掌柜”。有的党支部对落实组织生活认识不足、重视不够，“三会一课”“支部主题党日”等活动落实不到位。一些党组织对自身定位不清，覆盖不稳定、质量不高，作用发
挥不明显，对党建抓什么、怎么抓、达到什么目的心中没数，在职工群众中影响力较弱。
三是重形式轻实效，基层党建不够牢固。有的班子成员执行局班子党员领导联系基层党组织制度不够，深入学校基层党组织了解不多，研究推动解决实际问题不多。例如……一些基层党组织缺乏“融合”意识，不能结合中心任务和发展大局开展党建工作，在带动发展和服务发展方面，思路不宽，办法不多，效果不明显，自身的“造血能力”不足。比如，在脱贫攻坚中，个别党组织作用发挥不明显，对群众增收的意义不大。有的党支部开展组织生活内容单调、形式单一，缺乏时代特点，不考虑党员需求，吸引力不大；一些党员参加党组织生活的意识淡化，没有把自己摆进去，有的甚至根本不把党组织生活当回事。一些基层党组织服务群众的形式和内容比较单一，拘泥于走访查看或节日慰问，对群众直接给予物质帮助的较多，解决实际问题、谋划长远发展和人文关怀方面较少，服务群众作用发挥不明显。党支部能力不足，为民办事谋利思路不活、办法不多，引领示范作用不强，与群众的期盼还有一定的差距，战斗堡垒作用发挥还不充分。
四是重感情、轻原则，人事管理不够规范。选人用人存在随意性，视野不够宽，培养力度不够，考察评价不够，程序操作不够规范。日常了解干部的手段单一，在接触干部的广度、深度和频次上还不够，还存在对干部日常表现掌握不及时的问题。干部“下”的渠道不宽，虽然在调整不胜任现职干部上进行了一定的尝试，但干部“下”的有效办法缺乏，对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的，还缺乏具体、
明确、可操作的“下”的标准和依据。这些问题的存在，主要是考虑自身的实际困难多些，而忽视了党管干部、党管人才的相关政策要求，也是自身统筹工作时不周全，求真务实作风不扎实造成的。
存在“三超两乱问题”，例如…… （四）在党的作风建设方面存在的问题。
一是落实中央八项规定精神还需进一步加强。调查研究不细不实，个别党员干部“经典调研路线”去的多，问题多、困难大的地方去的少。会议多、文件多仍然没有彻底解决，虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开，能精简的文件不重复发文，但又担心上级督导检查，在一定程度上存在重复开会、重复发文现象。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
二是纠正“四风”还需进一步加强。对形式主义、官僚主义监督检查还不够，对光说不干等形式主义，以及不切实际、不担责任等官僚主义，监督检查的力度还不够大，具体案例也不多。个别班子成员习惯坐在机关办公室看材料、听汇报、批文件，对基层教师、群众的现实困难问题关心不够，有时甚至进行推诿。公车私用、公款吃喝、公款旅游、大操大办、办公用房超标、违规发放津贴补贴等享乐主义和奢靡之风没有杜绝。在公务接待中，碍于情面、表热情，讲排场、超标准接待现象偶有发生。个别部门衙门作风仍然严重，对群众和市场主体的诉求漠不关心，“门好进、脸好看、事不办”“推绕拖”等现象依然存在。精准发现问题的手段不够多，查处的方式方法还不够灵活，“走地下”“搞变通”等隐性变异“四风”问题还不同程度地
存在，例如……其原因是局班子成员宗旨意识不强，服务群众意识不高，机关化作风严重，是“谋事要实、创业要实、做人要实”意识不够。
（五）在党的纪律建设方面存在的问题。
一是有“老好人”思想，局党委对某些重点领域和关键环节存在监督不到位的问题。对干部监督手段不多，来自职能部门的监督多，其他监督形式少，信息来源窄、途径少，监督滞后，特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还是薄弱环节。干部管理责任落实不到位，部分基层党委在干部管理上还存在重备轻管的现象。有的单位主要领导不想管、不敢管，对干部存在的小毛病、小问题没有及时咬耳扯袖，对干部管理失之于宽、失之于松、失之于软。究其根源，主要是严管就是厚爱的思想认识不到位，“老好人”思想在一定程度上还存在。
二是“微腐败”治理还需弛而不息地加强。近几年，我们持续加大典型案件的查处力度，通过从一般干部到处级干部的查处，警示作用明显，震慑作用较大。但一些“微腐败”问题还时有发生，如，个别干部利用职权损公肥私，在处理……问题上随意性较大，处事不公、优亲厚友，等等。此外，还有……。
三是精准践行监督执纪“四种形态”还有欠缺。虽然出台了《“四种谈话”实施办法》，明确了谈话范围和责任主体，但是在实际操作中，约谈提醒缺乏针对性，对存在的苗头性、倾向性问题了解不够深入，致使谈话有时流于形式，没有起到应有的防范和遏制作用。党纪
和政务处分没有在大会上公开通报，结合实际开展违纪违法案件警示教育不够。在已经查处的案件中，还存在着“两多两少”现象，即：通报批评、提醒谈话用的多，纪律处分和组织处理相对较少；一般干部处理的多，XX 级干部处理的较少。
（六）在全面夺取反腐败斗争方面存在的问题。
一是“两个责任”落实还不够到位。尽管 X 党委（党组）每年都召开多次会议，对主体责任、监督责任反复强调部署，也出台了《关于落实“两个责任”的实施意见》，明确措施，强力推进，逐级传导压力，有效促进了“两个责任”的落实，但客观上仍然存在压力传导层层递减现象，呈现出“上热中温下冷”的特点。基层个别领导班子成员履行“一岗双责”不到位,对分管领域的工作抓得紧，对党风廉政建设用心不足、过问少，抓党风廉政建设不深入、不扎实，缺乏行之有效的盯办落实和监督检查。对履行“两个责任”不到位的领导干部问责追究的力度还不够大，问责手段大多以通报批评、责令检查、谈话提醒等组织处理方式为主，给予纪律处分的占比不高。在基层一些单位“微腐败”现象还时有发生，这从侧面反映出有关党组织没有把主体责任有效传达到基层。在落实党内监督责任上，党委和纪检组发力不够均衡，对照《党内监督条例》衡量，党的工作部门职能监督还偏软，个别基层党组织日常监督流于形式。
以上几方面问题，通过深刻剖析，主要是我们在政治站位上与中央、省市还存在一定差距，在思想认识上还不够精准，在行动上缺少“抓铁有痕，踏石留印”的担当精神。
三、改进工作的措施及思路
针对自查自纠特别是巡察中发现的问题、存在的不足和薄弱环节，我们一定主动认领，坚持问题导向，深刻剖析原因，细化整改方案，以最坚决的态度、最严格的要求、最严厉的纪律，坚持立改立行，抓好整改落实，坚决把问题解决到位。
（一）加强党的全面领导，充分发挥党的核心作用 要强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决贯彻执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，切实增强执行力，坚决服从于各级党委的决策部署，抓好组织落实，做到令行禁止。严格落实“三重一大”规定，严格按制度规矩办事，严格执行集体决策制度，坚决杜绝一言堂。
深入学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实做到真学、真信、真懂、真用。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”。持续加强党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观，担当起“在党忧党”责任。不断增强抓落实的水平，将中央和省委、市委和县委重要决策部署与 XX 发展实际相结合，逐条逐项细化分解，创造性的抓好工作落实。着力增强党委中心组理论学习的针对性、实效性，充分把学习的成效转化为能力的提升，切实提升党委领导能力和水平。持续加强党对意识形态领域的领导，切实增强各级领导干部对新媒体的认知程度和运用能力，提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。
（二）加强党的建设，构筑教育发展坚强堡垒 1.扎实推进基层党组织“五化”建设。扎实推进支部建设标准化，按要求设立支部，配备班子，发展党员，落实经费保障，确保工作需要。扎实推进组织生活正常化，抓实“三会一课”纪实管理，召开好组织...
被巡察单位党组工作汇报材料
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党组全面工作汇报材料
根据巡察工作要求，现将****年以来市水利和湖泊局全面工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
****年以来，我局按照习***“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水思想，紧紧围绕全面建成小康社会宏伟目标和全面深化改革的要求，进一步转变工作思路，抢抓发展机遇，加大水利设施建设力度，加强水生态文明建设，奋力推进水利改革发展新跨越。
（一）坚持以人为本，抓好 防汛抗旱工作。****、****年连续出现旱灾，特别是****年出现了自 1959 年以来的大旱。我局积极做好各项应对工作。
一是及时发布高温预警监测信息，做好城乡供水安排。启动了抗旱Ⅳ应急响应，对全市 102 座水库实行统一管水、供水。紧急发放抗旱水泵设备 460 多台套，及时缓解了农田旱情。
二是将抗旱Ⅳ级应急响应提升至Ⅲ级，突出抓好人畜饮水安全，指导有关乡镇积极实施打井、增设加压设备、运水车送水、改善水质等措施进行自救。三是投资 95 万元，解决**市海拔最高、饮用水资源最匮乏的刘仁八镇金柯村 1008 人的饮水安全；投资 132 万元，实施殷祖等乡镇 6 处农村饮水安全项目，涉及人口 1.2 万人；投资 54 万元，彻底解决茗山乡 8所农村中小学 3300 余师生饮用水问题。
四是****年国庆节期间，组织六个技术指导组分赴各乡镇实地核查群众饮水困难情况，对照《农村饮水安全评价准则》累计核实了 9 个乡镇，41 个村，99 个自然湾，共1.27 万人在不同程度上存在饮水困难，弄清了饮水困难原因，为后期
2 工程措施的实施提供第一手资料。
（二）
坚持绿色发展，抓好 河湖长制工作。我市河湖长制工作多次得到上级的肯定，相继获评“全面推行河湖长制全国先进单位”和“全省河湖长制重点工作成绩突出单位”。
一是坚持高位推动，强化河湖管理保护。落实市级河湖长 31 人，镇级河湖长 128 人，村级河湖长276 人，河湖警长 38 人。市级河湖长由市“四大家”领导担任，并定期巡河巡湖，强有力带动了镇村河湖长进岗到位，履职尽责。市级重点管理的河湖，设置了 88 个河湖管护公益性岗位。
二是坚持因地制宜，科学及时制定方案。先后制定了碧水保卫战迎春行动、清流行动、示范建设行动、河湖“清四乱”行动、小微水体治理保护、河湖及水利工程划界确权、水环境问题排查、以河湖流域为单元开展水环境整治专项攻坚行动、河湖长制监督检查等一系列工作方案。
三是坚持问题导向，认真开展问题排查。为摸清问题底数，精准发力，切实组织开展好全市河湖的垃圾乱堆乱倒、涉水违建、污水乱排、乱采乱挖等破坏河湖生态环境问题整治工作，采取了乡镇自查、水利员排查、市河湖长办督查、第三方调查、发动民间河湖长以及利用水质检测结果协查。通过多种方式，查出破坏河湖生态环境问题约 400 余个。
四是坚持真抓真改，全力推进问题整治。目前已整治垃圾乱倒、涉水违建、污水乱排、乱采乱挖等问题约 380 个，其中拆除涉水违法建筑物、构筑物约 158 处，查处非法采砂、取土案件 8 起，先后组织大型河湖水域垃圾清理整治活动 49 次，参与人数约 8700 余人。
五是坚持宣传引导，营造良好工作氛围。市河湖长办编发手机宣传短信约 30 万余条，发布宣传稿约 210 篇，印发《全面推行河湖长制致全市市民朋友的一封信》5 万份。
（三）坚持服务民生， 做好水利工程建设。****年以来，我局加
3 强重点水利工程建设力度，完成 9 处重点工程项目建设，工程总投资2.8 亿元，为全市水安全保障打下了坚实基础。
一是完成**湖泵站扩建工程建设，将**湖外排能力提高 33.3%。
二是完成梁子湖流域湖堤（**部分）加固工程建设，将保安湖（黄金湖）堤防洪标准提高到 20 年一遇。
三是完成高桥河近期治理工程建设，河道堤防防洪标准达到 10 年一遇。
四是完成王家山等 4 座小型水库除险加固工程建设，保障了下游 1.2 万人生命财产安全，恢复农田灌溉面积 8500 亩。
五是完成**湖堤防加固（**段）工程建设，将熊家洲堤防防洪标准提高到 50 年一遇。六是完成下朱闸除险加固主体工程建设，恢复农田灌溉面积 5000 亩。七是完成农村饮水安全巩固提升工程项目 28 处，受益人口 2.65 万人。八是完成保安湖沼山小流域水生态治理项目和毛铺水库水生态治理工程建设，改善港道两岸水生态环境 5.2 公里。
九是完成冠塘港近期治理工程建设，堤防防洪标准达到 10 年一遇。
（四）坚持依法行政，抓好节水治水管水。
一是开展县域节水型社会达标创建工作，****年成功通过全省第一批县域节水型社会达标验收。
二是加强水资源管理，扎实开展取水工程（设施）核查登记，对原 1000 余处取水设施进行核查清理，共核实并登记取水工程（设施）506 处。
三是不断加强水行政执法力度。及时制止和处置各类水事违法行为 32 起，组织参与涉水违建联合拆除行动 7 次。
四是狠抓水保监督执法检查，累计开展执法检查 49 次，复核生产建设项目图斑 342 处。五是加大水土流失治理力度，完成治理面积 200 公顷。
六是抓好水利窗口“一张网”建设，对所有公开事项全部进行网上公开，公开率达100%。
七是做好职权下放工作。完成陈贵、灵乡、还地桥三个乡镇共51 项水利职权下放任务，做到“应放尽放”，不留尾巴。
（五）坚持乡村振兴，抓好库区移民后扶工作。水库移民后期扶
4 持工作是“三农”工作的重要组成部分，****年以来，我局主要做好以下几项工作：
一是做好原迁移民直补资金审核发放工作，发放直补资金 203 万元； 二是做好省级下达的移民人口更新复核工作，核定在册的库区移民人口共计 8903 人。
三是做好水库移民后期扶持工程建设，投入资金 1260 万元，完成 44 处移民村沟渠、道路、路灯等工程建设。四是做好省级美丽家园建设项目建设。****年，实施了灵乡镇毛铺村、陈贵镇小雷山村两个省级美丽家园建设，总投资 400 万元，完成村庄道路硬化 2.4 公里、新建公厕 11 处、改厕 60 户、户户通硬化 1200 余米、维修渠道 1650 米、新建文化广场 2 处、绿化面积 1600 平方、安装太阳能路灯 50 盏等。
二、存在的问题
（一）水 利工作谋划方面。
一是水利补短板谋划不够。全市水利工程建设仍存在诸多短板，全市多数中小河流及农村河道堤防建设标准不高，河道淤塞严重，过洪能力不足。因缺少资金未进行治理，导致部分村庄内涝、河水漫顶、堤防崩岸甚至溃口。如，高桥河、金牛河。部分水库干渠年久失修，影响水库灌溉效益的发挥。如，董家口水库南干渠淤塞严重，导致刘仁八镇张石村、大董村等七个行政村农田灌溉受影响。我局在水利补短板谋划方面投入精力不足，科学规划不够。认为国家和省级没有资金安排、规划编制费用无着落等原因，在谋划方面没有实际行动，存在等、靠、要的思想。
二是水生态环境治理谋划不够。我市以前是矿产资源型城市，矿产资源开采、农业养殖、工业及生活污水排放等原因造成河湖水环境破坏，河湖水质得不到有效改善。我局片面地认为水生态环境治理是环保、住建、城管等部门的事，在思想上存在畏难情绪，在行动上没有开展深入调研，没
5 有与相关部门对接与沟通。在红星湖、尹家湖、三里七湖、铁金港水生态保护与修复上没有统筹谋划。
三是农村灌排水系大格局谋划不够。农村灌排水系是保障我市粮食安全、人民群众生产生活的重要组成部分。由于农村灌排水系年久失修，灌排条件差，我局在统筹谋划大水系建设方面不够，农村水系连通及综合治理规划编制工作滞后。
四是智慧水利谋划不够。我局虽然在全市所有水库安装了水雨情自动测报系统，但是在河湖水雨情自动测报方面还没有启动。长期以来，我市河湖没有水文监测设施，没有河湖水文资料，导致河湖治理缺乏规划、设计支撑资料，影响了河湖治理项目设计的深度。在防汛抗洪方面，重点河段的汛情只能通过人工到达现场的方式才能了解，不能实时掌握，不利于防洪调度和科学决策，我局在智慧水利项目谋划方面还不够。
（二）水利工程建设监管方面。
一是监管人员力量不足、能力不强。水利工程建设点多、面广，从事水利工程建设监管人员缺乏，水利工程建设得不到有效监管。监管人员日常业务知识学习和培训不够，掌握建设监管业务水平不高。
二是信用体系建设有待加强，虽然我们利用了“飞检”“约谈”“四不两直检查”等手段，但是力度还不够，“不良行为记录”“行政处罚”等手段还没有充分利用，信用体系建设有待进一步加强。
三是工程监管力度还有待加强。由于日常监管力度不够，部分施工单位存在工序交接验收不严格，“三检制”执行不到位的问题。在安全生产责任落实方面，存在施工电缆随地摆放、安全防护栏设置不到位不规范、安全防护网设置不到位、施工人员安全培训不到位等问题。
四是农民工工资支付保障机制不完善，虽然能够及时处理农民工工资拖欠问题，但是还未落实农民工工资保证金制度，施工单
6 位未进行农民工实名制登记，未签劳动合同，未考勤打卡进场务工，农民工工资支付存在风险。
（三）河湖管理方面。
一是宣传发动还需进一步加强。市河湖长办公室在宣传上作了大量的工作，虽然在争取领导、引导社会关注上取得了一定的成效，但更多的宣传对象是领导干部，发动、引领群众的办法不多，措施单一，缺乏喜闻乐见的方式引导群众。
二是对基层河湖长履职的督导检查工作有待加强。部分河湖长巡查履职不到位，未严格按照要求定期开展巡查及做好巡查记录，对解决危害河湖生态环境问题有畏难情绪，存在不愿正视问题、暴露问题、解决问题的情形。
三是水环境整治力度不够。河湖“四乱”点多面广，如**湖大桥附近湖泊滩地违规养殖、违建棚房，**湖大港铜都大道大桥段河道堤防背水坡护堤地被村民私自改建为鱼塘，界牌港铁路桥社区石头咀段附近居民非法搭建仓库，**湖大港金山店镇仕秦段村民在河道中间非法设置大型捕捞渔网，茗山乡杨桥水库周边村民将房屋建在水库保护区，陈贵镇方家垅水库被群众侵占一分为二。水体污染严重，如三山湖兔儿墩 3000 亩水面养殖承包经营权至今未收回，大量污水源源不断排入三山湖，**湖二桥桥头武备社区两处排污口污水直排**湖大港，界牌港周边的蓝天物流园农贸市场污水排入河道，金湖街道眠羊地水库经营权至今没有收回，养殖户投肥养殖，水质长期为五类、劣五类。四是河湖确权工作进展缓慢。根据《湖北省河湖和水利工程划界确权工作方案》要求，2020 年 12 月底前要完成河湖及水利工程划界确权工作。目前，全市河湖及重点水利工程管理范围划界工作虽已完成，但确权工作进度滞后。
（四）水资源管理方面。
一是宣传力度不够。没有充分利用城市、
7 乡镇的媒体平台宣传水资源保护的相关工作。即使通过横幅等手段进行宣传了，但宣传口号不够鲜明和直观，给群众的感觉依然是生硬老套。没有有效利用自媒体进行水资源的相关宣传，导致受教人群是中老年人及政府工作人员，远未达到全社会爱水、护水、亲水的浓厚氛围。
二是水资源监管能力支撑不足。由于水资源监管设施建设时间长，计量监测设备老化，且相关用水企业（责任主体）维护不到位，且我局工作人员监管力不足，致使相关设备运营时断时续。没有及时督促用水企业上报季度用水情况，致使季度用水总量数据填报工作有时滞后。
三是取水许可管理不够。部分取水工程（设施）办证进度滞后。由于部分取水设施涉及多个灌区、农村饮水项目，确权难以划定，主要原因是我市一直以来没有收缴农业水费和农村集中供水工程水资源费，在办理水资源论证或者报表时导致办证工作滞后。
四是节水意识淡薄。在城镇居民用水方面，绝大多数居民没有节约用水意识，认为水资源可以无限利用，将其作为能够再生资源来进行利用，在使用过程中没有任何的节约意识。
五是节水督导力度不够。由于我局对相关单位部门督导力度不够，致使我市存在节水企业在省、市节水创建工作落后。节水小区建设工作与上级部门的要求还有一定差距。农田节水灌溉推广工作不到位，用水企业节水改造工作不深入，与相关部门联动不够积极。
六是没有深入研究**湖水资源开发利用存在的主要问题，为黄石市水利水产局开展流域水量分配方案建言献策不够。
七是水功能区水源监测工作有待进一步加强。虽然我局已对全市各个功能区水质进行了监测，且已达到了省、黄石市水利部门的相关要求，但监测频率及监测方案仍急需补充完善。
八是未在全市河湖库全面实行生态流量调度。由于机构设置及人员配置等原因，全市河湖库的生态
8 流量调度工作开展较晚，目前也只是在我局直管的几座中型水库施行，乡镇直管的小型水库，我局对其监管力度不强。
（五）水行政执法方面。
一是在思想上畏难怕硬。由于法律法规赋予水行政执法的强制性手段不多且较弱，除非法采砂行为可当场扣押机械器具外，对其他的违法行为没有现场强制权限。在水事违法案件查处过程中，违法当事人避而不见或不予理睬；有的态度蛮横，讥讽谩骂甚至殴打执法人员现象也有发生，这些现象一定程度上造成了执法人员在实际工作中，思想上畏难，不敢碰硬的现状。
二是情况掌握不清。市水政监察大队在职在编人员 7 名，其中女性职工 4 人（2 人明、后年退休），男性职工 3 人（1 人病休），可用于执法一线人员严重短缺，执法力量单薄，导致对一些水事违法行为不能够及时掌握。
三是执法巡查体系不全。执法巡查体制和机制有待进一步完善，市-乡-水务管理站（水管单位）三级执法巡查网络尚未形成。由于未明确各单位属地管理、就近巡查的责任，各水务管理站及水管单位作为水利部门的派出机构和水工程管理单位，在实际工作中，水务站和水管单位仅仅起着举报人的作用...
被巡察单位党组工作汇报材料
1 XX 局 环境污染防治攻坚战工作开展情况汇报
X X 委第 X X 巡视组：
自环境污染防治攻坚战工作开展以来，我局高度重视，精心部署，紧紧围绕改善环境质量这一工作重心，全力贯彻落实关于全面打赢环境污染防治攻坚战的工作要求，细分任务，狠抓工作落实，全力打好环境污染防治攻坚战。现将我局工作开展情况汇报如下：
一、提高政治站位，坚决打赢环境污染防治攻坚战 一是高度重视，扎实部署。今年以来，我局环境污染防治工作在 X 委、X 政府的坚强领导下，以******新时代中国特色社会主义思想为引领，坚持新时代下新作为，以改善环境质量为根本出发点，扎实履职尽责，不折不扣贯彻落实环境污染防治攻坚各项部署要求。X 月 X 日，我局组织召开 XX 污染防治工作动员会，对“大气污染防治攻坚战”工作进行安排部署。二是统一思想，狠抓落实。环境污染防治工作，是事关全局和长远发展的重大问题，要求全局干部职工提高整治站位，牢固树立“四个意识”，深入学习领会***生态文明思想的深刻意义和丰富内涵，充分认识到做好环境污染防治工作的重要性、必要性，切实增强责任感，
2 紧迫感。针对单位人员少、任务重的现状，要求全体人员必须做到“思想不放松、标准不降低、力度不减少”，
根据大气治理目标任务，制定工作计划，建立工作台账，逐一落实到具体部门，确定完成时限。三是强健组织，形成合力。成立了一把手任组长的环境污染防治攻坚领导小组，统筹领导、推进环境污染各项工作任务落实，要求班子成员和党员同志要以身作则、示范带头，强调必须以高度的政治责任感和强烈的使命感，以对党和人民忠诚的态度，坚决杜绝“懒庸推慢浮”、支兑应付等问题，以坚定的政治自觉和有力的工作措施抓好整改落实。为推动工作有效开展，多次召开会议，协调推动重点整改事项；要求各科室（所）统一思想认识，相互协作配合，切实把各项整改任务落到实处。局党组高度重视，适时听取环境污染防治工作汇报，逐项梳理问题，对工作中存在的问题加强跟踪问效，切实保障环境污染防治攻坚工作见到实效。
二、辖区餐饮业基本情况 目前，我辖区共有餐饮服务主体 XX 家。按照《XX 餐饮油烟污染防治管理办法》规定，含有炒菜、油炸等需安装油烟净化装置的一类餐饮经营单位和个体共 XX 家，占餐饮服务单位的 XX% 。截止目前，共安装油烟净化设施 XX 家， 安装到位率达 XX%。
3 三、所做的主要工作 （一）提高认识，强化领导。今年 X 月，我们按照《XX大气污染防治条例》中规定，将餐饮油烟污染防治工作顺利向城管部门进行了移交，并向 X 委 X 政府作了相关汇报。X月 X 日，按照 XX 办公会要求，XX 局重新负责餐饮油烟污染防治工作。接到任务后，我局立即行动，传达学习了书记办公会议精神，通报了 XX 局的安排部署。召开了动员会议进行动员发动，使大家在思想认识上达成一致。
成立了以局长为组长，主管局长为副组长， 各相关科室负责同志为成员的餐饮油烟污染防治领导小组。领导小组下设办公室，由副局长 XX 同志兼任主任，负责与 X 局和 X环境攻坚办进行对接，开展全 X 餐饮油烟污染防治工作。同时，成立了餐饮服务业油烟污染治理工作督查组，由纪检组长为组长，相关科室人员参加，对全区餐饮业油烟治理工作进行督导问效。
（二）明确标准，强化目标。按照 X 局以及 X 委、X 政府的安排部署，结合工作实际，研究制定了《XX2018 年餐饮服务业油烟污染治理工作方案》，确立了“三必须”工作目标标准。即：油烟净化装置必须安装、必须清洗、必须使用。针对标准目标落实中发现的情况问题，我们积极与 X 局以及X 攻坚办联系，请专家给我们想办法解难题，主要做到“三
4 个到位”：
一是新店安装到位。从 X 月 X 日至今，全区新增新装油烟净化装置 X 家，新店安装达到 X%。
二是日常排查到位。实行网格化管理，按照行政区划一共划分了 X 个网格，实行分片包干、责任到人的办法，做到全面监管，不留死角。对国控点周边以及重点区域餐饮单位进行循环排查加大监管力度，结合日常监督检查以及国卫复审专项整治要求，加大监管频次。
三是投诉整改到位。X 月份以来我局共接收 X局转交油烟污染举报 X 起，中央环保督察组“回头看”反馈情况 X 起，全部做到整改到位，群众满意。
（三）多措并举，扎实推进。按照“统一领导、明确任务、各负其责、分工合作”的原则，明确工作重点和时间节点，把整改任务细化、量化、具体化，统筹兼顾、稳步推进。一是搞好宣传教育，紧盯安装环节。抽调精干力量，逐户向经营者宣讲有关政策法规，对已安装油烟净化设施的经营者，检查使用情况。对新开办的经营者，讲明有关法律法规和政策精神，督促其在规定期限内安装使用高效油烟净化设施，跟踪检查安装进度；并组织经营者参观已安装油烟净化装置的餐饮单位，增加直观感受，起到良好的示范带动作用。
二是明确任务分工，紧盯使用环节。将监管责任划区域、分地段落实分解到人，采取错时执法等方式，在餐饮单位油烟排放密集时段，加强巡查。要求各餐饮企业严格按照治理标准，
5 使用清洁能源，对巡查过程中发现的不符合要求的餐饮企业责令整改。
三是采取跟 踪管理，紧盯清洗环节。要求对油烟净化设施定期清洗并做好清洗记录。X 月 X 日全 X 持续改善环境空气质量工作专题会议后，我局严格落实会议精神，组织执法人员对辖区再次开展全面排查，登记造册；对安装油烟净化装置的餐饮单位实行排风机、净化器联动；缩短清洗周期，对敏感区域周边 X 米范围内的餐饮单位加强监管。
（四）加强敏感区域餐饮业监管力度
一是通过微信群、执法人员入户宣传等多种形式，宣传《XX 大气污染防治条例》、《XX 餐饮油烟污染防治管理办法》等餐饮油烟污染治理的法律法规、整改措施和整改标准，明确餐饮企业防治油烟污染的主体责任，提高餐饮业经营者的守法意识、环保意识。
二是对核心敏感区周边的餐饮单位油烟防护设施运行、油烟排放情况进行拉网式排查，建立专项台账。采取日常巡查、错时值勤、定点值守等措施，加大巡查检查力度，对已安装的油烟净化设施运行情况进行检查，确保有效使用。
（五）及时处理上级部门工作检查中指出和通报的问题
在中央环保督察过程中，我局接到反映 XX 餐饮单位油烟污染问题的《中央环保督察“回头看”任务交办单》。接到
6 《交办单》后，X 政府分管领导、局长当天晚上 X 点第一时间带领执法人员实地查看，对反映问题进行调查，核实有关情况，依法依规做好查处工作。采取多种措施，加快整改力度，确保按时整改到位。对周边群众进行走访，详细了解餐饮单位油烟净化器的安装、运行情况和使用效果，做好解释调解工作，尽最大努力维护人民的利益，确保按时整改、及时回复。
五、存在困难和问题
一是监管人员环保专业能力欠缺。XX 法定职责是对食药生产经营活动进行安全监管，从业人员未经过环保专业培训，专业知识和技能相对贫乏，与实际工作需求之间差异较大，一定程度上影响了工作的开展。
二是主体执法权缺失。餐饮业油烟监管的执法权在 XX部门，XX 部门无执法权，一定程度上制约了工作的开展。
三是专业检测监督能力缺位。XX 部门对餐饮业油烟污染防治仅能从硬件建设及运用、清洗、维修等方面监督，没有专业设备和专业人员检测油烟排放是否合格,一定程度上不利于工作的开展。
四是监管对象多，业务量大，而人员不足。受机构改革影响，人员到位率低，单位人员编制 XX 人，实有 XX 人，扶
7 贫等工作抽调 X 人。在今年上半年的创卫攻坚工作中一直超负荷工作，先后有 X 名同志在工作中晕倒，导致同志们一直处于十分疲惫的状态。
六、下步工 作
下一步，我局要更加清醒的认识到当前形势的严峻性和任务的艰巨性，坚决克服麻痹思想，持续加大对重点区域、重点路段、重点行业的监管，确保令行禁止、见到实效。对问题整改情况，要加大回访复查力度，逐项核查，严防反弹，保持住当前良好的工作态势，举全局之力，坚决打赢环境污染防治攻坚战。
2018 年 11 月 5 日
被巡察单位党组工作汇报材料
党组工作汇报
根据市委 2019 年度第三轮巡察第二巡察组的安排，我现将湖北*****综合开发试验区管委会**园区建设管理办公室（以下简称：**市***试验区）党组近几年工作开展情况汇报如下：
一、基本情况 （内容略）
二、****年以来的工作开展情况 一直以来，市****试验区党组坚持以十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委的统一领导下，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设，确保正确的政治方向。
（一）
坚持党的领导，在思想和行动上与党中央保持高度一致。一是把准前进方向。充分发挥党组核心作用，党组成员带头加强中心组学习，认真学习宣传党的十八大、十九大精神，深入领会贯彻***新时代中国特色社会主义思想，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，牢牢把握党的建设新要求，加强党性修养，坚定理想信念，始终做到在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
二是 做好民主决策管理。党组严格执行民主集中制，坚持“三重一大”问题按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，在党组会议讨论研究工作时，不搞“一言堂”，“一把手”坚持做到不抢先发言定调子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观，形成了一种“合心、合拍、合力”的
干事氛围，从而充分调动了党组班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。
三是狠抓工作落实。深入学习研究中央、省、市的重要文件和会议精神，对上级的各项决策部署不折不扣地落到实处。在服务全市的中心工作和重点工作方面，试验区党组能够深入调研，结合实际提出切实可行的工作方案，同时，加大事中事后的监督检查，确保各项工作有序推进。
（二）加强党的建设，着力提升干部队伍的整体素质。
一是扎实开展学教活动。依托机关党支部，深入开展 “两学一做”、支部主题党日等活动，精心梳理准备各种新知识、新理论、新方法，组织广大党员干部集体学习，专题研讨，切实提高党员干部的执政能力、服务水平。在学习过程中，始终坚持领导带头、全员参与，做到了自学有学习记录、交流有发言提纲、研讨有心得体会。
二是 严格落实党内组织生活制度和请示报告制度。涉及重大问题、重要事项时能够按规定向组织及时请示报告。同时，认真召开党员领导干部民主生活会，运用批评和自我批评这个武器，紧密联系思想和工作实际，着力查找存在的主要问题，深刻剖析问题成因，明确整改方向和措施，效果明显。三是不断深化作风建设。首先，我们领导班子每次开会都要强调廉洁纪律和工作纪律，为全体干部树立了“不干就是失职、慢干也是不称职”的理念，在机关内形成了“勇担当、善担当”的工作氛围。
其次，领导班子按照廉政责任制的要求，坚持廉洁自律，率先垂范，严格执行上级关于党风廉政建设的各项规定，单位成立至今，我单位没有出现一起违纪违法违规问题。
第三，经常利用中心组或集体学习的机会，对党员干部进行廉政主题教育，做到以案为鉴、警钟常鸣，通过学习，增强了党员干部遵纪守法的自觉性，坚定了理想信念，筑牢了拒腐防
变防线。
（三）
围绕全市中心工作，坚持做到服务大局。
一是全力支持创建全国文明城市工作。根据市领导安排，****年 7 月，由我单位主要领导带队支持创建全国文明城市工作，并圆满完成任务。
二是服务全省县域经济工作会议现场会筹备工作。****年 9 月，在我市筹备全省县域经济工作会议现场会期间，我区从 13 名干部职工中抽调 5 名同志，由班子成员带队，完成了现场会筹备工作。三是参与开山塘口治理工作。
三是支持全市开山塘口治理工作。今年初，我单位在人员紧张的情况下，抽调 2 名同志全脱产支持全市开山塘口治理工作。
（四）
作为市委、市政府交付我们负责工矿废弃地复垦和“五边三化”工作的部门，可以说我们圆满完成了各项任务，确保了这两方面工作在 ** 名列第一的位次。据统计，2013 年以来，全市共完成工矿废弃地复垦面积约 2.5 万亩，涉及近 150 个地块，新增耕地约 1.5 万亩，林地约 0.6 万亩，其他农用地约 0.3 万亩。同时，由于往年的工矿废弃地复垦项目竣工验收后，一般交由当地政府进行管护。但是，大部分复垦后实际利用情况极不理想，存在着抛荒现象，造成再次荒废，针对这一情况，今年的复垦利用工作将与乡村振兴战略、生态建设、精准扶贫等相结合，并要求工矿废弃地复垦后，先种植后验收，力争将我市复垦项目打造成全省乃至全国一流的工矿废弃地复垦利用示范工程。“五边三化”工作方面，在绿化方面卓有成效，全市关停、整治“五边”区域露天矿山 40 家，其中，关停 26 座，整治 10 座，保留 4座。洁化工作扎实推进，取缔拆除死灰复燃“五小”企业 10 余家；分类治理尾砂库 149 座，其中，永久闭库 120 座。美化工作亮点纷呈，共对 174 个村庄进行了环境整治，累计硬化水泥路 72.98 公里，共计
拆除各类违法建筑面积约 3.3 万㎡。
三、存在的问题和不足 几年来，试验区党组积极履职，各项工作虽然取得了一定成绩，但也存在着困难和不足。
（一）
从试验区的总体发展方面来看，我们虽然思考讨论的比较多，但是真正赋予探索实践的比较少。目前来说，试验区的发展已经处于一个瓶颈期，试验区的主营业务是工矿废弃地复垦，多年之后，当全市的工矿废弃地复垦完毕，我们单位该如何发展，虽然我们党组一直在思考如何破题，但是由于种种原因，我们也没有开展一定的探索。
（二）
创新的思路、方法和积极性都有所欠缺。虽然试验区在工作中能够有意识地以创新推进发展，但是，离市委市政府的要求还远远不够。在思维方式上还是习惯于老套路、旧思维，喜欢依靠老经验办事，创新的积极性不高、思路不宽、方法不多，创新的效果不明显。这是因为，试验区的主营业务是工矿废弃地复垦，这项工作程序性较强，不适合大幅创新地开展工作。
（三）人员的配备不齐。试验区核定编制 15 个，目前，在职在编13 人，其中，根据相关工作要求，有 5 人为全脱产状态，造成工作的开展、安排、协调极为不便。
被巡察单位党组工作汇报材料
党组工作情况汇报
五年来，农业局党组在市委、市政府的正确领导下，坚持以党的**大和**届三中、四中、五中、六中全会和党的**大精神为指导，深入学习贯彻******系列重要讲话精神，紧紧围绕农业中心工作，团结带领局系统干部职工积极践行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，以稳定基本产能、促进三产融合为主要任务，以“创建”为抓手，深入推进农业供给侧结构性改革，转方式，调结构，着力培育新动能、打造新业态，提高农业供给体系质量和效益，全市农业经济实现稳中有升，取得了较好的成效。根据巡察组安排，现将农业局党组近五年工作情况汇报如下：
一、基本情况 农业局属正科级行政单位，主要负责全市的农业生产与发展。局机关内设 8 个职能科室，****年通过机构改革调整后，现有直属二级企事业单位 10 家，其中:正科级参公管理单位 2 家（农机局、水产局），副科级参公管理单位 2 家（畜牧兽医局、生态能源局）；副科级公益类事业单位 4 家（种植业局、农业行政执法大队、蔬菜办、农产品质量安全管理办公室）；股级公益类事业单位 1 家（农业科学研究所）；三场企业 1 家（原种场）。同时，进行业务指导和考核的乡镇农业服务中心、办 48 家（农技服务中心 14 家、畜牧服务中心 13 家、农机服务中心 14 家、水
产办 7 家）。农业局系统核定编制为 300 个，其中局机关21 个（行政编制 18 个，工勤编制 3 个），局属二级单位279 个（包括市畜牧局派驻乡镇动物防疫监督员 40 名）。现有干部职工 430 人（在职 261 人，离退休人员 169 人）。
二、存在的主要问题 根据政治巡察的工作要求，避开成绩谈问题，市农业局党组对照政治巡察重点内容逐项逐条深入查摆，其集中表现在以下几个方面：
（一）坚持党的领导方面
一是党的核心领导地位不够突出。主要是对学习抓的还不够紧，存在党组比党委抓得紧，党委比支部抓得紧，领导干部比一般党员抓得紧的现象。思想的灵魂作用，政治的先导作用抓得不紧。在落实上级重大决策问题上，更加注重业务工作，忽视了政治的重要性，有时候不能做到“两手硬”。在加强领导班子建设过程中，考虑到二级单位多，面广量大有时候也有走过场的现象，存在有弱化问题，以至于个别党组织和领导班子战斗力、凝聚力不强。
（二）加强党的建设方面
一是“两手抓，两手硬”统筹做的不够。虽然逢会必谈党建工作，但部分党员在思想上认识不够到位，不同程度上仍存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，重业务轻党建的思想还较为普遍。尤其是在一些农业工作繁忙的季节、时段和市委市政府重点工作推进的关健时期，大家往往把主要注意力投入到了相关行政工作，
对党建工作的精力倾注和投入相应减少，思想政治建设没有从根本上有所触动。
二是服务农业大局力度不够。对党建服务农业发展这一中心的认识是统一的、明确的，但在工作推进过程中很难统筹兼顾到位，业务、党建“脱钩”现象仍然存在，甚至个别党组织出现党建工作较虚化、弱化的问题。围绕中心大局开展工作贴合不紧、载体不多、办法不多，存在为教育而教育、为党建而党建的现象，应付的多，创新的少。
三是党员干部教育监督管理不够严格。在对党员干部的学习教育方面存在一定的形式性，学习不够深入，对干部管理不够严格，失之于软，失之于宽，怕得罪人，缺少干部监管的有效管理机制，导致近年来局系统出现几例违法违纪案件。
四是抓制度执行不 够 严 格 。局党组历来高度重视党的制度建设，用制度管权管人管事，用制度推动工作落实。但在规章制度的学习上浮于表面，所以大多制度停留在本子上，执行不严，落实不实。如执行上下班制度、时松时紧。虽然开展了反“四风”和“六项坚决整治”等专项活动，但是仍然存在党要管党的责任缺失问题，形式主义仍然没有得到根本的遏制。
（三）落实从严治党方面
一是思想认识不 够 到位。有些领导干部“一岗双责”意识不强，敢抓敢管的氛围没有形成。在工作中，对一些违反规定的小节，如个别干部不遵守工作纪律、工作履职不力等问题不能及时制止。
二是监督 考核机制不够健全 。目前，我局落实主体责任主要靠年初布置、年中督查、年
终考核，没有真正建立起经常性的督导、检查制度。在党风廉政建设考核中，大多采取工作汇报、述职述廉、民主评议等形式，主要以台账资料检查为主，缺少规范的程序和有效的依据。
三是从严治党主体责任压得不实。一直以来，农业局系统面广人多，工作量大，在处理政治工作与业务工作中，少数单位存在责任压实不到边不到角的缺失现象。在个别党组织和领导干部当中，从严治党的责任制落实不到位，在大是大非面前不能旗帜鲜明，不敢碰硬，存在好人主义思想；在党员干部的管理中，老办法多，新办法少。
（四）党风廉政建设和反腐败工作方面
一是廉政教育不到位。近年来，通过认真学习《党章》、《准则》、《条例》、集中收看警示教育片，参观警示教育基地，举办政治纪律和政治规矩的专题辅导讲座，结合渔政局案、能源局案开展自查自纠活动等方式，党员干部的廉政意识和纪律意识得到加强，但是还有少数党员片面地认为党风廉政教育年年抓，经常搞，****是领导的事，与自己无关，参与党性党风党纪教育、勤政廉政教育的自觉性、积极性不高。
二是财务管理不够规范。在年终财务工作考核过程中，发现部分单位财务管理制度执行不够严格。如：对资金管理、下乡补助发放等没有做到日清月结；来客招待、差旅费等报销手续不够规范，报销资料不够完善；政府采购报批、审核不够规范等。
三是“ 三重一大 ” 制度执行还不够。在日常工作中， 我们严格
按照“三重一大”的要求对单位的重大事项、重要人事任免、重大项目建设和大额资金使用情况每月上报给第一纪工委和现在的驻市委办纪检组，但仍有些二级单位领导干部思想认识不到位，对一些重大的项目、重大决策和大额资金情况只在本单位研究了，未及时上报党组会或上报不全面。
（五）选人用人方面
一是年轻后备干部培养力度不够。全局 40 岁以下的干部只有 60 人，占比不到 23%。中层干部中，无 30 岁以下干部无，35 岁以下的只有 5 人，干部队伍断层严重。加上缺乏有效的留人机制和培养机制，近年来，我单位虽通过考录、遴选等办法，引进了一批研究生，但由于农业部门发展平台不多，人才流失严重，近两年已走高学历人才 6 名。二是干部管理不够规范。农业局机关核定编制 21 个，目前在编在岗 19 个，其中领导干部有 8 人，40 岁以下的科员只有 3 名，局机关 8 个职能科室，负责全市的农业发展，业务繁杂，人员紧缺。局党组通过挂职锻炼、交流轮岗等方式选调一部分年轻干部来局机关锻炼，提升业务能力，充实局机关力量，但在管理上还不够规范。
（六）干部履职尽责方面
一是 “不会做事”的有之。经梳理，“不会做事”在农业局系统主要表现为以下四个方面：一是有的同志职称不低、工资不坏，但对相关业务知识懂的不深，在岗难尽责；二是有的同志不适应农业发展新常态，对深化改革、
调整结构、转变方式、三产融合等农业产业政策和知识不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从 ；三是有的同志习惯于听从领导安排，工作墨守成规、按部就班，主动思考、谋划工作少，创新工作缺乏，长期处于“被执行”状态；四是有的同志得过且过，工作标准不高，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬，工作平推平拥，缺亮点缺特色。
二是“不想做事”的有之。经归纳，在局系统主要表现为以下四个方面：
一是有的同志安于现状，看摊子、守位子，不求有功但求无过，事不关己高高挂起。坐办公室看文件多、下乡蹲点服务少，出勤不出力，“做和尚不撞钟”。
二是有的同志在单位摆资格、论资历，把年龄和经历作为不愿做事或少做事的理由和借口。
三是有的同志缺乏奉献精神，对工作挑三拣四，拈轻怕重，节假日值了班必须调休到位，公休假一天都不能少。
四是有的同志“三观”偏移，对职称晋升、科技特派员选聘、培训授课等有利益的事情争着要、争着干，对一些无利益的工作则能躲就躲、能推就推。
三是“不敢做事”的有之。经查找，“不敢做事”在局系统主要表现为以下四个方面：
一是在当前全面从严治党的新常态下，有的同志害怕踩到红线、触犯规则，产生了“不敢为”的思想苗头，认为“多干多错、不干不错”，为了不出事，宁愿不干事。突出表现为不愿向上争取项目，认为实施有风险。
二是有的同志只求自身安全，不想事业
推进，工作瞻前顾后，患得患失，面对急难险重任务绕着走。有的新官不理旧账，靠时间消化矛盾。
三是有的同志老好人思想严重，只栽花不栽刺，得罪人的事情不干，触及矛盾的事情不做，对错误行为和不良风气不抵制、不批评，追责问责缺失。
四是形式主义依然存在。有的单位以会议落实会议，以文件落实文件，照搬照套。有的贯彻上级部署要求不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效。
三、产生问题的原因分析 上述主要问题的存在，有多方面的原因。局党组通过认真剖析讨论，觉得主要是以下几个方面的原因：
一是理论学习重视不够。领导班子成员在平时不能很好地处理工作和学习的关系，往往是闲时学的多，忙时学的少;急用现学多，持之以恒少;学习与农业相关的法律法规多，学习政治理论少；对理论学习只满足于完成“规定动作”，存在“以干代学”、“先干后学”的思想，在主观上对加强理论学习的重要性、紧迫感认识不足。
二是对干部教育管理约束不够。对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心缺乏有效的工作举措，没有很好形成选人用人导向机制，存在着工作研究就事论事多，致使工作创新和制度创新的动力不足。对干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够；对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。
三是服务意识、工作担当方面欠缺。部分干部在干事业、谋发展的拼闯精神和责任意识不够强烈，多满足于完成市委市政府或上级交办的各项任务，不能积极地用创新的思维去思考、解决问题。认为农业系统大、队伍人员庞杂、素质不一，要把工作干好、把队伍带好需要付出很大的辛苦，畏难心理存在，缺乏主动担当精神和独挡一面工作的勇气
四是制度执行不够严格。有的领导干部原则性不够强，存在老好人心理，在制度的执行上还存在重形式、轻落实、重强调、轻执行的情况，致使有些制度执行效果不明显。
四、下一步工作打算
下一步，局党组将以市委这此次巡察为契机，坚持把管党治党与农业中心工作一同谋划、部署、检查、考核，着力强化从严治党主体责任，继续开展“两学一做”学习教育，全力以赴抓好工作落实。
一是进一步加强学习， 树立“四个意识”。以“不忘初心，牢记使命”主题教育活动为契机，深入学习贯彻***系列重要讲话精神和党的**大报告，按照“学懂、弄通、做实”的要求，学全学准、学深学透，做到理论贯通、实践贯通、部署贯通，形成贯彻**大精神系统化的新思路、新布局、新举措、新成效。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“四个看齐”，更加坚定维护***总书记的核心地位和领袖权威，更加坚定深学笃用***
新时代中国特色社会主义思想，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
二是进一步提升能力，提高执政决策水平。坚持理论联系实际，学用结合，用***新思想来指导实践；加强班子业务知识学习，丰富领导干部的知识结构，努力掌握辩证思维、系统思维、法治思维等科学思维方法；加强对党员干部的教育管理，提升履职能力和服务水平；发扬吃苦奉献精神，多下基层锻炼，积累经验和能力，多举措推进重点工作。
三是进一步转变作风，务实重行促发展。全系统各级班子成员要以上率下，带头严格落实中央八项规定和实施细则精神，坚持在聚焦、碰硬上下功夫，带头担当奉献，沉下身子抓整改抓落实；进一步强化担当意识和闯干劲头。牢固树立“有为才有位”的思想，敢做事、敢担责，主动运用新思维新理念去指导农业生产；以乡村振兴战略为中心，脚踏实地促发展。2018年紧紧围绕“深度推进农业结构调整、稳步发展高效型种植业、大力发展健康型畜牧业、积极发展生态型水产业、突破性发展休闲农业、争创全省农产品质量安全示范县（市）”等中心工作，大刀阔斧，勇于担当，真抓实干，促进农业事业大发展。
四是进一步完善制度，强化刚性约束。坚持和完善支部学习制度，强化思想武装；严格落实请示汇报、公车使用、公务接待等机关管理制度，从严监督管理干部；严格财务管理制度，不定期开展财务督查审计工作，发现问题
及时责令整改并视情节轻重予以追责；建立完善督查考核机制，强化过程管理，细化量化考核指标，严格考核结果运用，将考核结果与个人绩效、职务晋升、评先评优直接挂钩；加强党内制度建设，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内政治制度；加强党风廉政建设和反腐败工作，严格落实局党组主体责任和局纪委监督责任，领导班子成员认真履行“一岗双责”，共同筑牢全面从严治党的基石。
被巡察单位党组工作汇报材料
被巡察单位党组工作汇报材料三篇
被巡察单位党组工作汇报材料一
集团公司党委第一巡察组：
我受公司党委委托，现在汇报 20**年 10 月集团公司党委第一巡察组巡察我公司以来党风建设和反腐倡廉工作。
一、发挥领导核心作用，认真履行党风廉政建设主体责任
公司党委认真贯彻集团公司党风廉政建设相关会议精神，以坚持党要管党、从严治党为重点，充分发挥领导核心作用，完善选人用人标准，持续加强作风建设，树立群众观念，全面履行党委的主体责任。
(一)强化主责主业意识，切实履行党委主体责任
一是准确把握落实党委主体责任的着力点，建立了党风廉政建设和党建工作联系点制度，强化领导班子“一岗双责”，要求每位班子成员都要前往联系点讲党课，蹲点、抓点，以点带面，解决工作中的重难点问题，确保党风廉政建设工作落到实处、取得实效。二是完善体制机制。公司党委与各基层单位党政主管签订《党风廉政建设责任书》，各单位党政主管签订《企业基层领导人员廉洁从业承诺书》，项目关键岗位人员签订《工程项目重要岗位人员廉洁从业保证书》，明确各类人员的职责和廉政要求，建立起以责任书为基础的个人廉政承诺档案，形成对领导干部工作业绩考核的重要依据，构建了上下贯通、层层负责的有效机制和一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是抓好“两个责任”的宣贯工作。公司党委组织基层党组织深入学习了中央有关“两个责任”的讲话、股份公司 2017 年全面从严治党“两个责任”促进会精神，着力将落实“两个责任”向基层推进延
伸下去。四是加强班子建设。高度重视思想理论学习，今年以来开展了 6 次党委中心组学习，班子成员坚持民主集中制原则，严格遵守党委议事规则和“三重一大”实施办法，确保决策的科学化、民主化。五是坚持责任追究。党委对抓党风廉政建设工作不力、产生恶劣影响或发生违纪违法问题的单位，在年终考核项目部领导班子时实行一票否决，取消评先评优资格，并追究相关领导责任
(二)坚持正确用人导向，规范选人用人机制
公司党委把领导班子和干部队伍建设摆在突出位置，大力加强干部队伍建设，收到较好成效。一是坚持“党管干部”原则，严格执行《集团公司领导人员管理暂行办法》，按照“三重一大”制度要求，召开党委会、常委会，集体讨论决策重要人事任免，杜绝暗箱操作和个人说了算的现象。二是进一步完善选人用人制度，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准，研究制定了《公司干部管理暂行规定》、《公司项目关键岗位人员管理办法》、《内部专家评聘暂行办法》等制度，进一步规范了公司干部选拔任用和关键岗位人员管理工作程序。三是将工作重点放在基层施工一线，加强对基层的调研指导，推动管理干部沉下身子夯基础、抓业务，脚踏实地干工作，促进了基层单位相关实际问题的解决。四是党委干部部制定了详细的各类人员考评打分办法，年底由各相关业务部门统一打分测评，作为职务晋升的重要依据，选人用人凭业绩和数据说话，科学选配干部，提振了队伍的精气神。五是在全公司范围内开展了“动车型”机关和“动车型”党组织创建活动，充分调动机关各部门党员干部和职工工作的积极性、主动性和能动性，机关建设活力迸发
(三)持续加强作风建设，营造做合格党员的良好氛围
一是在落实“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育工作中，公司党委按照上级要求，一步一个脚印扎实开展学习实践，坚持问题导向，把发现问题、
解决问题作为出发点和落脚点，边学边查、边查边改，以整改成果检验落实成效。坚持立规执纪，织密制度笼子、强化刚性执行，切实形成了常态化的践行要求、长效化的落实机制。二是大力开展廉政教育，公司党委利用各种会议，带领党员干部学习中央、股份公司、集团公司各项党风廉政建设会议精神，组织党员定期学习党章、《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》、《领导干部廉洁从政教育读本》等廉政教材，并将警示教育微电影《抉择》《不该播下的种子》等制作成光盘发放给基层各单位。三是在《公司 2017 年党建和宣传工作意见》、《“微型党课”活动实施方案》等文件中，对领导班子和基层党支部集体学习、讲党课的内容作出了指导，将党风廉政建设纳入书记讲党课内容的必选动作，不断强化党员干部作风建设。
(四)增强宗旨意识，维护职工群众切身利益
一是进一步推进党务公开和企务公开，在公开内容设置上，针对党员与群众关注的“四点”即：重点、难点、焦点、热点问题进行了公开。对职工群众普遍关注的工资奖金分配、干部人事任免、职工住宅分配等及时进行公开，接受职工群众监督。二是加强基层员工思想动态调研，帮助基层职工解决实际问题，班子成员深入基层，与员工“面对面”谈心、“背靠背”征求意见。“三严三实”专题民主生活会共征求 265 条意见，整改措施落实测评满意率为**.*%。2016 年领导班子民主生活会会前征求到***个方面 29 条经过整理归纳的意见建议。三是 2016年在岗员工人均收入达到**.*万元，职工待遇稳中有升，“五险二金”按时足额解缴拨付，年度体检正常开展，“铁建雅苑”分房工作顺利完成，2012 年以前入职的员工全部实现了居有所安，员工的幸福感得到进一步提升。
二、严肃监督执纪问责，严格履行党风廉政建设监督责任
(一)完善监督约束机制，推进党风廉政建设向基层延伸
(二)强化党风廉洁教育，筑牢拒腐防变思想防线
1.廉政谈话平台。
2.廉政培训平台。
3.廉政微故事平台。
4.廉政警示平台。
5.廉政测试平台。
(三)扎实开展效能监察，提升项目管理能力
(四)深入开展专项治理工作，营造企业风清气正氛围
(五)加大纪律审查力度，把纪律和规矩挺在前面
三、认真抓好整改落实，确保巡视成果转化取得实效
(一)加强政治站位，珍视并运用巡察成果规范公司各项管理
(二)强化责任担当，构建一级抓一级、层层抓落实的责任体系
(三)压实工作任务，细化方案措施确保整改工作按期完成
(四)狠抓整改落实，严格监督问责助推整改工作落实到位
(五)巩固整改成果，建章立制促进公司长远发展
被巡察单位党组工作汇报材料二
自巡察组进驻我局以来，局党组把自觉接受巡察作为当前重要的政治任务。一是高度重视。按照巡察组安排，组织召开了巡察工作动员会议，进一步统一工作人员思想，切实提升对此次巡察重要意义的清醒认识。二是认真准备。根据巡察组的要求，认真准备相关材料，为巡察组调阅文件、档案、会议记录等材料提供方便。三是全力保障。优先保障巡察组日常办公需求，为巡察组开展巡察工作提供有力的服务保障。
按照巡察工作总体要求，经局党组讨论研究，现将行政审批局党组基本情况、
存在问题和下步打算汇报如下：
一、基本情况
**局下设 1 个支部，共有党员**名。近年来，局党支部先后被区委授予2016-2017 年度先进基层党组织，2018 年度红旗党支部称号。**局党组按照全面从严治党要求，狠抓学习教育，严抓责任落实，突出“四风”整治，全局上下纪律规矩意识逐步增强，班子团结务实，战斗力、凝聚力较强，模范带头作用发挥较好，干部群众满意度较高，在加强党的建设、深化行政审批制度改革、优化营商环境等方面取得了一定的成绩。
二、主要问题
(一)党的政治建设方面
一是维护政治核心力度不够。作为行使审批职能的部门，对党员干部“四个意识”教育不够深入，“以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨意识不够强，对群众和企业关心的提高办事效率、提升服务质量、优化营商环境、减少办事环节等惠民、利企政策深入研究不够透。
二是强化政治生活执行不够。班子民主生活会上自我剖析、自我批评较多，红脸出汗做得不够，民主生活会辣味不足。
(二)党的思想建设方面
一是十九大精神学习教育不深入。学习贯彻党的十九大精神结合审批工作实际研究不够案，学习心得内容不全面，部分人员对党的十九大基础知识掌握不够。
二是主题党日专项活动开展不扎实。主题党日专题教育活动组织开展不够深入，活动开展效果不佳。
三是意识形态工作责任制落实不到位。贯彻落实上级关于意识形态工作决策部署及指示精神不深入，落实意识形态工作领导责任有欠缺。对意识形态工作缺
少专题研究，责任压力传导层层递减。对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，不善于运用网络了解民意、开展工作。抓干部教育、管理不够。
(三)党的组织建设方面
一是没有专门的党支部活动室。缺乏相对固定的活动场所，缺少相应的配套设施，受条件限制、经费限制，达不到“有一间活动室、有一套电教设备、有一批学习资料、有一个宣传栏”的“四有”工作要求。
二是组织制度落实不够严格。领导带头讲党课次数较少，组织活动次数较少，支部会议记录不够完善，工作人员轮岗交流没有形成常态化机制。组织生活会制度落实得不够严、坚持不经常，“三会一课”、思想汇报等制度不能完全有效落实，推进“两学一做”等学习教育常态化制度化不够扎实。党员学习笔记质量不高。
(四)党的作风建设方面
一是政治思想意识不够。班子成员对新形势下如何更好地发挥**局优化营商环境、服务市场主体、落实便民政策的综合职能作用主动研究不够，对自己分管的科室教育管理不够、督促指导不严。
二是工作作风强化不够。有些同志消极怠工，不求上进，仅仅满足于“做”而不求“好”;个别同志以年龄大为由，自降工作标准，对工作敷衍。
三是业务知识钻研不够。个别工作经验不足的同志对群众提出的专业业务问题调查了解不够深入，基础工作做得不够扎实，问题处置不够到位，导致行政审批局服务群众的作用发挥不够充分。
四是工作方法创新不够好。有的班子成员工作中习惯于靠老经验、老办法，按惯例办事，到窗口科室调研、检查指导少，习惯以签文件、打电话、发通知代替部署工作，以听汇报代替检查落实。
三、下步打算
我们将严格按照巡察组提出的要求和整改意见，深刻剖析原因，认真制定整改措施，积极主动落实整改。我们将建立问题清单、明确责任主体，逐项对照检查、限期整改落实，确保件件有着落、事事有回音。结合自身存在的问题，我们将从以下六个方面加大工作力度。
一是加强党的政治建设，不断强化政治引领。要把服务企业、服务群众当做一项首要政治任务，把“放管服”改革、优化营商环境，社会信用体系建设工作与具体业务工作紧密对接，全面提高为民服务的能力和水平，将各项审批工作做细做实，稳步提高审批工作水准，不断增强领导审批事业科学发展的能力。
二是加强党的思想建设，履行管党治党职责。严格落实党内政治生活，认真贯彻落实民主集中制原则，进一步完善党员教育机制，进一步夯实发展党员、党员教育管理、民主评议党员、民主生活会、组织生活会、“三会一课”、书记讲党课等制度，推动基层组织规范化管理。认真落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”要求，把党风廉政建设与事业发展同研究、同部署、同检查、同考核，强化执纪监督问责，继续保持惩治腐败的高压态势。管好下属、管好家属、管好亲属，认真汲取警示教育反面典型案例的深刻教训，警钟长鸣，筑牢干部的思想道德防线。带头执行廉洁自律各项规定，做到自重、自警、自省、自律。
三是加强党的组织建设，打造良好工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。带头落实联系服务群众制度，组织党员干部深入群众、深入企业，切实解决实际问题。整顿机关作风，推动服务型机关建设，进一步细化机关岗位服务职责、优化业务流程，规范办公礼仪与言行，创新工作机制、提高工作效率，着力解决部分党员干部标准不高、能力不足、担当不够、精神懈怠等问题。通过在学习方式、工作理念、工作手段和工作机制上的创新，不断提高工作成效，用
实实在在的变化取信于群众。
四是加强党的作风建设，大力创新工作理念。面对新时代、新形势，局党组要拿出敢打硬仗、敢啃硬骨头的过硬作风和奋发作为的精神状态，按照市委全会提出的“办事效率越来越高、服务水平越来越好、特色亮点越来越多”要求，进一步拓宽新思路，研究新方法，增进新感情，全面提升我局工作的整体水平。
五是加强党的纪律建设，努力实现从严治党。要充分发挥局党组的领导核心作用，深化权力规范运行和风险防控机制建设，加强对重要岗位和工作环节的监督，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小。
六是加强党风廉政建设，切实夯实“两个责任”。党组书记要切实履行“第一责任人”的责任，班子成员要认真履行“一岗双责”，要定期研究部署党建、党风廉政建设工作。
被巡察单位党组工作汇报材料三
根据巡察工作要求，现将我院党委 20**年以来有关工作分五个方面向巡察组各位领导作一汇报。
一、医院基本情况***中医医院始建于****年，20**年经国家中管局评定为三级甲等中医医院，也是***市最早取得三级甲等的医院，承担着**地区的中医药医疗、科研、教学、预防等各项任务，是“国家中医药防治艾滋病基地”、“***省中医住院医师规范化培训基地”、“***中医药大学实习教学基地”、“***中医药大学附属医院肝病协作医院”。急诊“120”实行 24 小时免费接诊服务，为患者开辟了一条绿色生命通道。医院占地面积约 27 亩，业务用房面积约**.*万㎡。2018 年度，医院完成门急诊**万人次，出院**万人次，业务收入**亿元。1.床位人员结构：医院编制床位 420 张，实际开放床位 500 张。医院核定编制**...
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