学习考察发言稿8篇
学习考察发言稿篇1
近日，******专门赴湖北省武汉市考察疫情防控工作。他强调，这次新冠肺炎疫情防控，是对治理体系和治理能力的一次大考，既有经验，也有教训。要着力完善城市治理体系和城乡基层治理体系，树立全周期管理意识，努力探索超大城市现代化治理新路子。
法律，治国之重器。良法，善治之前提。法律制度是治理的开端，打赢战疫，更要向科学要答案、要方法。加强和创新社会治理，实现治理结构的合理化、治理方式的科学化、治理过程的民主化，就要在深水区的全周期攻坚瞄准基层中心点、理顺监督防护线、筑牢执行责任网，确保两手都要硬、两战都要赢。
瞄准基层中心点，党建引领打赢双战役。疫情防控和脱贫攻坚重点、难点在基层，汇聚成磅礴战时力量的也在基层。战疫取得阶段性重大成果，战贫收官在即，围绕基层这个中心点，党建引领保稳定、促发展，是践行党是领导一切的显著优势得来的。一方面，防控中拉网式摸排和网格化管理需要统一指挥、统一调度，这让党旗在一线高高飘扬动员令发挥组织优势，在交通管制、人员管控快速凝聚合力，上下同频共振。另一方面，伴随着复工复产、春耕备耕，为有效降低因疫致贫返贫现象发生，联防联控机制发挥分区分级、精准施策强大推动力，点对点、人对人包车专列护航，送岗到手就业清单保障，健康码技术赋能、归口有序，把党的集中统一领导优势衔接到双战役的方方面面，关口前移卓有成效，带贫能力明显提升，不断深化巩固统领地位。
理顺监督防护线，长短结合、标本兼治。不论是自上而下的组织监督还是自下而上的民主监督，这条为保障人民群众生命安全和身体健康的防护线，防的是病毒蔓延、重大风险，护的是人民利益高于一切。******在决战决胜脱贫攻坚座谈会上强调要较真碰硬督，凝心聚力战，啃下最后的硬骨头。为保障疫情防控治理效能，不留死角断层，要巩固扩大当前成果，救治、临床、科研经验运用到更广受众、领域中去。要放眼长远，总结经验教训，特别是在应急处理、高精尖技术攻关、人才培养等方面的短板，要加快补齐治理体系的弱项，发挥构建人类命运共同体的显著优势。与此同时，要增强防护线的韧劲，以制去治，自觉接受各种监督，锻造善于斗争、敢于斗争的本领和精神，争做五官端正的火线尖兵。
筑牢执行责任网，转化效能到位、到边、到人、到底。任何制度的执行都是一蒿松劲退千寻，要保持高压态势，在这次大战大考中认真总结在国家治理体系和治理能力上取得的经验，落实落细制度在于执行的治理效能转化。要保证系统完备、科学规范、运行有效的防控制度体系到位，必须合法合理可行，随着各省市重大突发公共卫生事件响应等级逐层降低，分区分级执行必须精准，杜绝一拦了之一关了之等一刀切执行。筑牢责任体系的四梁八柱是确保执行到边的根本要求，要明确划分责任主体，抓牢关键少数和执法执纪人员，严肃问责不履职尽责、不担当作为、当看客逃兵的干部，落实执行法治化规范化，程序公开透明，发布及时有效。另外，织细织密责任网，绝不能有麻痹大意、松劲懈怠极端状态，要严厉打击制假售假、造谣传谣等违法犯罪行为，维护社会安定有序，保证这张网既能滤清杂质，又能弘扬清正。
学习考察发言稿篇2
**市**县是100万人口的农业大县。该县县委农工委在县直机关工委的指导下，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和******对四川工作重要指示精神，紧紧围绕四川省委书记彭清华提出的“天府六问”、市委书记李刚提出的“盐都六问”、县委书记邹登权提出的“**八问”，紧扣“学深悟透、问题导向、落地生根”三个重点，突出乡村振兴专题，推动“大学习、大讨论、大调研”活动顺利推进、取得实效。
强化学深悟透，广覆盖推进乡村振兴大学习。坚持将学懂弄通作为开展乡村振兴“大学习”活动的基本要求，通过领导带头、专家授课与集中自学等方式，把乡村振兴“怎么看”、“怎么办”、“怎么干”的问题搞透彻。
坚持领导带头讲。组织召开乡村振兴“大学习、大讨论、大调研”活动工作部署会和乡村振兴专题讲座，将学习范围扩大到全县26个镇乡和51个县级部门，县委副书记开展乡村振兴辅导和作出工作部署，示范推动乡村振兴领导干部“先学一步、深学一层”。
坚持专家引导学。邀请县委党校教师开展“不忘初心、继续前行，开启新时代伟大征程”专家讲，积极组织学习省委农工委杨秀彬副主任《学习贯彻***总书记来川视察重要讲话精神把实施乡村振兴战略落到实处》的专题报告，进一步促进广大干部参悟透、领会好乡村振兴战略的深刻内涵。
坚持集中学习悟。将周一上午确定为农工委、扶贫移民局、现代农业园区建设促进中心的学习日，在集中学习中谈体会、讲收获、提建议，进一步提振农工委干部职工精气神，统一乡村振兴发展的新目标、新观念、新思想。
强化问题导向，多层级推进乡村振兴大讨论。坚持将发现问题作为开展乡村振兴“大讨论活动”的重要目标，通过部门领题一起讲、干部职工一起找、基层群众一起问等形式，把乡村振兴战略“缺什么、短板在哪里”的问题搞清楚。
开展县级部门牵头专题讨论。以乡村振兴领导小组名义印发《**县实施乡村振兴战略专题“大讨论”活动方案》，形成“5+17”的讨论课题体系，明确4个县级部门牵头“组织振兴、人才振兴、产业振兴、生态振兴、文化振兴”等5个讨论专题，其余17个部门牵头乡村治理等17个专题，切实搞清楚我县实施乡村振兴战略“短板是什么”。
开展农工委三部门“找问题”互动。农工委、扶贫移民局、现代农业园区建设促进中心分别就乡村振兴、脱贫攻坚、园区建设相互找问题、提建议，相互碰撞思想火花，寻找推进工作的新思路、新举措。累计收集到50多个问题和20余条建议，为乡村振兴发展注入新活力。
开展干部群众面对面问卷。围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”二十字总要求，拟定产业发展等6个方面51个问题的调查问卷。目前，已在板桥镇柑竹湾村、万寿镇青山村，针对镇干部、村组干部、群众代表、新型经营主体、“新乡贤”开展问卷调研70余份，对乡村振兴群众“需要什么”有了新认识。
强化落地生根，高质量推进乡村振兴大调研。坚持将推动工作作为开展乡村振兴“大调研”活动的根本目的，从“定调、开局、破题”等三个方面，推进乡村振兴战略在**落地生根。通过学习、讨论、调研等活动，厘清了乡村振兴定调、开局、破题等重大问题。
解决乡村振兴定什么样的调。进一步明确了20**年乡村振兴“136n”的工作目标。即制订1个规划（乡村振兴规划）、出台3个文件（一号文件、工作清单、目标考核等3个文件）、实施6大工程，出台n项若干支持乡村振兴的政策措施。
解决乡村振兴开什么样的局。进一步明确了当前要抓好的三大重点工作。编好乡村振兴规划。抓住全省乡村振兴规划试点县的机遇，积极对接编制单位，落实规划责任，确保在9月前交出一份“符合实际、体现特色、易于操作”的乡村振兴规划蓝本。抓好领导抓点示范。完成9个市县领导抓点示范村规划，制订项目推进“线路图”，确保示范点“出效果、能推广”。抓“五个一”场镇基础设施建设。梳理出项目在推进中的问题，协调牵头部门做好规划、土地、资金等保障，打好乡村振兴第一仗。
解决乡村振兴破什么样的题。按照邹书记提出的“人、钱、地”等问题，积极向改革要动力、破难题。激活“两块地”。明确县农牧业局牵头，抓农村承包地“三权分置”，**土地流转“梗阻”。明确县国土局牵头，抓农村宅基地“三权分置”，探寻激活农村宅基地的“钥匙”。用好“三种钱”。明确以稳步增加的财政投入为基础，以招商引资优惠政策为基调，积极引导金融资本、社会资本投入到乡村振兴。建好“三支队伍”。明确重点打造好新型农民（职业经理人）、新乡贤、第一书记等三支队伍，培育一批量大质优的“三农”队伍。
学习考察发言稿篇3
2022年是中国共产主义青年团成立100周年。百年团史是一部广大青年在党的领导下不懈奋斗的历史。百年峥嵘芳华依旧，回溯过往致敬先贤，为详细学习抗战时期胶东地区革命英烈的英勇壮举，2022年1月19日，**师范大学地理与旅游学院“红船筑梦”实践队来到**市民之家历史革命馆考察学习。通过在历史革命馆实地参观，队员们充分认识到抗日战争时期中国共青团的卓越贡献及无数革命英烈为祖国抛头颅洒热血的高尚品质。
古人云：“欲知大道，必先为史。”中华民族一直以来是一个铭记历史，以史为鉴的民族。一走近历史革命馆，就看到一道宏伟的楼梯通往历史馆的大门，在楼梯下方摆放着庆祝建团100周年的标志。进入大厅，鲜红的中国共产党党旗映入眼帘，一瞬间我们沐浴在中国共产党浓厚的革命氛围当中，一个大大的“家”字旁边，环绕着众多的小“家”，大“家”就像中国共产党的领导，而小“家”则像中国共产主义青年团的紧紧相拥。这不禁让我深刻感受到了中国共产主义青年团的力量。作为党的助手和后备军，中国共产主义青年团充分发挥团的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用，在胶东地区抗日战争中做出了卓越的贡献。
在工作人员的带领下，我们依序参观，仿佛置身于历史的长廊之中，恍若回到了那段激情燃烧的岁月。在一尊革命烈士雕像前，我们被深深的打动。那不仅仅是一尊冰冷的艺术品，而是有血有肉的革命前辈站在我们的眼前。领头的革命战士高举着枪，好像是在振臂高呼，冲啊！后面的战士都举起枪杆和手臂。还有乳臭未干的小孩子，在队伍的后面拿着长矛大声呐喊。虽然他们在那里一动不动，但我好像就站在战争的现场，身临其境的感受到革命军民不畏强敌，不惧牺牲，誓死捍卫祖国的决心与斗志。看着他们英雄壮举，我们深知作为新时代的新青年，作为一名光荣的共青团员，应该向革命英烈前辈学习，热爱祖国，乐于奉献，用自己的毕生心血捍卫无数革命英烈用鲜血换来的祖国疆土。
在工作人员的指引下，我们来到一个特殊的展柜——西海地下医院微景观。据介绍，1942年11月初，为应对日伪对大泽山抗日根据地的“拉网扫荡”，西海军分区决定将卫生所撤出，分批转移到40个村庄里，隐蔽开展工作，这也就成为了地下医院。从展馆里展出的微景观可以看出，地道设置在了磨盘下、炕洞里、水井里等极为隐蔽的地方，通过这些地道，伤员被转移到村民房屋的地下，秘密的接受救治。正当我惊讶于这一奇思妙想之余，身旁的工作人员补充道，别小看了这些地下医疗区，这里展出的只是千万地下医疗区中的一个代表；事实是像这样的医疗区，横跨40多个村庄的地下，家家户户、老老小小，都自觉的将自身小我与医院和战士们紧紧相连，生死相拥，用忠诚与勇气筑起了一道铜墙铁壁、密不透风的“青纱帐”，成就了一段2000多名八路军伤病员在人民群众的保护下得到救治的传奇。在革命战争时期，**人民在中国共产党的领导下，为民族独立和人民解放做出了巨大贡献和牺牲，谱写了惊天地泣鬼神的壮丽诗篇。我们深刻体会到，共青团在发动青年学生，发动广大工农群众，形成全民抗战中起到的重要作用。
“革命先烈是一面鲜艳的红旗，一座不朽的丰碑。先烈留给我们的信仰与精神，我们不能遗失，革命战争留给我们这个民族的痛苦和思索，我们不能忘怀。”百年征程，风华正茂。在建团100周年的光荣时刻，我们新时代的青年，光荣的共青团员，更应该严于律己，宽以待人，努力学习科学文化知识，德智体美劳全面发展，为中国共产主义青年团的发展蓄力，为祖国的繁荣昌盛奋勇拼搏。
学习考察发言稿篇4
我感谢学校领导给我这次学习的机会，让我参加了学校组织的学校领导和班主任外出考察学习。在历时一天的考察学习中，我们去了兴国职校一路行程紧张而充实。
虽然这次学习活动已经结束了，但所参观的学校的校容校貌、教育理念、办学特色班级文化建设无不给我留下了深刻的印象，使我感触颇深。下面我简单地谈谈这次学习的一点感受和体会。
11日上午抵达，该校李校长热情地接待了我们。在经验交流会上，李校长向我们介绍了学校概况及“快乐育人”的办学理念；政教主任李主任向我们阐述了“快乐德育”理念及“文明相伴，快乐成长”德育实践活动；蒋丽琴和周慧两位班主任向我们介绍了班级管理的酸甜苦辣和班级文化建设方面的具体做法，在周老师呈现的一张张精美的照片中，我们被深深地折服了。在这美丽的教室文化背后，留下了老师多少艰辛的汗水。没有班主任睿智的头脑，勤劳的双手，坚持不解的努力，一个二年级的班级文化建设是不会有这样的水平。随后，在王校长的陪同下，我们一行实地参观了学校的队室，在队室里，我们被一份份资料震惊，每一次的活动过后，他们都留下了规范的记录，一切都显得井井有条。我们还参观了操场、班级、宣传栏，对他们学校的校园文化有了进一步的感受。
25日下午，冒着大雨我们又参观了蓬街中心小学。我们观摩了一节心理健康课《这就是我》，在王雪萍老师的精心组织引导下，我们的心灵也进行了一场健康的洗礼，一种自信的力量从心底油然而生，做最棒的自己。紧接着，我们聆听了班主任罗素玲老师的班级管理特色《乐乐竹在行动》，在罗老师讲述中，我们被一张张摆放整齐的课凳桌，一块块颇具特色的文化阵地，一年年有规划的班训，感受到老师的远见和智慧。最后，政教主任陈国华老师做《打造活力教育，激扬生命潜能》专题报告，在“活力教育”理念的指引下，蓬街小学开展了丰富多彩的活动。
总之，此次考察学习是一次难忘的学习经历，对我来说是受了一次极好的教育，也是对我教育教学工作的鞭策！以上仅是我个人考察学习的一点体会，并不能展现此次参观考察的全貌。通过学习，我认识到，作为一名教师、班主任，树立终身学习的意识，不作井底之蛙，在反思中调整自己，努力践行新课程理念，努力实施素质教育才是根本，才能不虚此行！我在今后的工作中，要多学习先进经验，不断改进自己的工作方法，力争使自己的班集体更加优秀。
学习考察发言稿篇5
日前，******在海南省三亚市先后考察了崖州湾种子实验室、中国海洋大学三亚海洋研究院，了解海南支持种业创新、发展海洋科技等情况。科技创新成果的涌现转化为了现实生产力，既是效率上的“驱动力”，也是发展上的“引擎力”，为事业的高质量发展插上“双翼”。“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”，推陈出新、善于创新才能将创新优势转化为事业发展的持久动能。年轻干部作为党和国家事业接班人，以“沉”去“陈”、以“沉”焕“新”，以拼搏奋斗执着向前，以矢志不渝开拓未来，建功立业于新时代。
心“沉得住”，在工作中不浮不躁，串好“思维线”。创新先要练好“沉潜功夫”，有静心方能蕴静气，在工作中思有定、行有向，在处理事情的时候条理清晰、步骤分明，让思维的“轮轴”年轻干部要坚持在干中思、在学中想，从多维度进行思考，汲取来自身边同事和群众等方方面面的智慧和建议，以思维之“线”串联好工作目标、工作过程，释放思维“加效应”，走出工作新路子。
身“沉得下”，在干事中建立联系，扩展“实践面”。创新需要在实践中加深对事物之间内在联系的认识，把握解决问题的关键要素、潜在规律，从而形成系统思维不断增强工作中的整体性、协调性与系统性，让“纸上得来”深入到实践中去，转化为创新之能。“褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深”。作为年轻干部，要躬身实践，在干事创业中加强总体设计，从“做什么”“如何做”“怎么样”三个环节入手，让思维与行动协调联动，让理论与实践相融共促，形成解决问题、推动发展的有机整体，突破制约事业发展的瓶颈，集聚推动事业发展的优势，在实践中丰富自己的阅历、提升个人的能力、补齐存在的短板，让创新有道，推动基层治理综合效能的提升。
步“沉到底”，在风雨中砥砺前行，锻造“抗压体”。创新不可能一蹴而就，从而攀越一座座山峰，在栉风沐雨中抵达新的目的地的。在新的赶考之路上，向创新走出的每一步一定是“实干之步”，在事业发展上能“吃苦”方能“吃香”。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，年轻干部必须有“愿吃苦”的意识、“能吃苦”的毅力，在一次次摔打中强健筋骨，在经风历雨里提升能力水平，在一场场风雨中提升“抗压”能力，勇于创新、不负使命，在砥砺前行中朝着目标奋步疾驰，成为推动国家发展、创造民生业绩的栋梁之才。
学习考察发言稿篇6
市领导：
新年伊始，市委、市政府高度重视人才工作，市委副书记、市长XX同志亲自部署，由副市长XX同志带队、市委组织部副部长XX、市人社局党组书记、局长XX及市委编办、市科技局、市人社局、市委组织部人才科相关人员一行XX人，于XX月XX日至X日赴XX市、XX市，通过实地参访、座谈研讨等形式，深入了解当地人才政策、工作成效及机构运转等经验做法。现将学习考察情况报告如下：
一、主要经验特点
XX和XXX市人才工作特色鲜明、成效显著，经过几天的学习考察，大家普遍深受触动，通过学习开阔了视野、解放了思想、看到了差距。
(一)党委高度重视，人才工作领导规格高。党委领导重视、强力推进、高效落实，是两市人才工作成功的首要经验。两地目前推行的人才新政，是在市委主要领导亲自领衔推动下，由市委、市政府领导班子集体研究确定的，是“一把手”工程和重点工作;在各级各有关职能部门和干部队伍中，人才思想和人才意识深入人心,把提升服务品质作为人才工作的核心内容，全力兑现承诺，加速政策落地，营造高效、规范、优质、温情的人才生态。
(二)体制机制健全，人才工作落地推力足。两地在市委、市政府领导下，人才工作体制顺、力量实、队伍强、分工细，注重把党管人才原则抓到实处。一是整合配套政策抓落实。XX市“XX英才”行动计划,将原来分布在不同部门针对同一类人才的政策进行了系统整合，整合率达到80%以上。新集成的政策明确了主管部门、办理程序和申报要件，同步印发14个实施细则，绘制80幅经办流程图，实行一单申报、一口受理，很好解决了政策重叠、多头治理的问题，强化了人才政策整体功效。XX市“XXX”人才新政，市委、市政府人才新政的总揽纲领，组织部门牵头抓总、宏观协调、督促指导;“22”是8个局委办的实施细则各职能部门发挥职能优势，抓落实落地的具体举措。二是强化部门职责抓联动。通过优化整合涉及人才工作的部门职能，形成部门联动、齐抓共管的良好局面。XX市根据人才工作形势任务需要，新增市委网信办、市国家安全局、市外办、市市场监管委、市医保局、市总工会等12个职能部门和XX新区为市人才工作领导小组成员单位，充实工作力量。XX市坚持“党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量发挥作用”相统一，积极深化人才发展体制机制改革，将人才工作列入职能部门“三定”规定，完善市人才工作领导小组工作规则，人才工作实现了从“部门推动”向“齐抓共管”的转变。同步制定《XX市人才工作目标责任制考核办法》把人才工作考核对象、考核内容、考核组织、结果运用进行量化考核，明确每项政策的负责局委、处室、电话，确保责任落细落实。三是加大资金投入抓成效。XX市区分四类人才，明确奖励资助标准。高层次创新人才方面，给予个人5万元到200万元的奖励资助，签订3年以上工作协议的，还可获得1000万元科研经费;高层次产业人才，给予每人50万元到200万元奖励资助;高技能人才，给予20万元到50万元的奖励资助;急需紧缺人才方面，给予经费资助、津贴、配套经费、奖励等多项奖补资金。XX市对高层次人才分类认定，明确奖补待遇，顶尖人才，享受500万元奖励和不超过300平米的免租住房;国家级领军人才，享受200万元奖励和不超过200平米免租住房;在郑工作满10年的，可无偿获赠免租住房;地方级领军人才和地方突出贡献人才，分别享受50万元、20万元奖励;对重点产业急需紧缺人才，给予5-10万元奖励;对各级别高技能人才给予10万元到200万元奖励。青年人才，按照学历层次，享受三年内每人每月500元、1000元和1500元生活补贴;在郑首次购房的，享受10万元、5万元、2万元购房补贴。同时，对新引进的人才团队(项目)和创新创业平台的奖励资助，XX两地也突出本地特点，分别出台了明确的奖励政策,值得我们深入学习借鉴。
(三)人才理念领先，人才工作创新引领好。从考察的总体情况看，两市人才工作领先，关键在于思想解放、理念领先。一是服务意识强。考察中感受到，XX市人才工作的重心已经聚焦于为产业服务、为企业家服务上。以“产业第一、企业家老大”理念统一思想，向战略性新兴产业领军企业下放引才自主权，企业急需的人才，只要董事长签字，政府照单全收办理落户手续。XX市在全面引才汇智的基础上，已将工作重心转向针对产业需求精准引才上。二是忧患意识强。两市在做好人才工作方面，始终保持强烈的忧患意识，始终在对标国际先进、国内先进，不遗余力地在学习赶超。在座谈交流时，两地不约而同地表示，要把定期组织赴先进地区学习取经列入工作机制。三是切合实际强。XX市充分考虑靠近XX的利弊因素，充分发挥落户XX的优势效应和聚焦产业的正回馈效应，重点服务科技创新型企业。XX市人才工作的基调定位于“汇聚国外、省外的XX籍人才”，并在政策实施过程中，敏锐地发现“很多人才愿在XX工作，但不愿在XX落户”的情况，及时研究调整政策措施。
(四)聚才环境优越，人才工作汇聚引力强。有好的人才政策，更要有优的软硬件平台和环境支撑，人才工作才能真正做强。一是硬件平台强。XX人才市场落户XX，XX国家级人力资源服务产业园2019年启动建设，“一园两核多点位”产业化布局基本形成，招商引资步伐不断加快。《XX市人才公寓认定支持办法》，共认定15处100万平米市级人才公寓，解决各类人才安居问题。XX市建设覆盖各区域的人才公寓，已开工25689套，全力落实“2019年底前主体封顶、2020年拎包入住”目标。着力优化平台建设，推动孵化器、众创空间、“双创”综合体齐头并进，高标准建设各类人才创新创业平台、载体。二是软件环境优。XX市实施引进人才“绿卡”制度，持卡人才可享受金融、交通、医疗、购房安居、小客车摇号竞价、子女入学、配偶就业等配套服务。成立市引进人才综合服务中心，将市人社局相关处室20多引才服务事项下放到引才“一站式”窗口，整合市人社、公安、教委等8部门人才服务职能，变串联审批为并联审批，基本实现人才“进一个门，办所有事”。合并事项、压缩环节、精减要件，提升服务，90%以上事项实现即来即办。三是服务实效优。XX市畅通人才服务渠道，实施人才服务绿卡制度，打造“时间最短、流程最简、要件最少”服务模式。率先建立包含学信网在内的全数据共享申报平台，只需一张社保卡即可足不出户完成生活补贴申报、领取，秒报秒批，即时到账。优化完善“XXX”人才网、微平台、96567人才服务专线、人才服务APP等服务载体，在市县两级建立人才之家，构建人才服务联动阵地，着力打造人才政务服务最优体验。
二、我市人才工作存在的主要差距
近年来，我市大力实施人才强市战略，着力打造人才工作特色品牌，取得了明显成效，但与先进地区相比，还有不少差距，主要表现在以下三个方面。
(一)在体制机制上还有薄弱环节。一是牵头抓总的力量不足。从牵头抓总的角度看，市委组织部人才力量偏薄弱，发挥牵头抓总力量明显不足。个别县区组织部门机构改革后没有专门负责人才工作的科室或机构。二是责任体系不够明确。XX人才工作的每项政策、每个计划都具体到局委办、处室，直至具体责任人，我市在这方面尚未真正做到细化具体化。
(二)在工作理念上还不够先进。一是思想解放得还不够。我们充分认识到贯彻新发展理念，加强人才工作的极端重要性，但在打破条块分割、健全工作机制上创新不够;结合产业招才聚才的思想确立得不够明确，在放下身段、为企业家、为各类人才倾心服务上还有差距。二是结合市情上还不够。主要是全面撒网、平均用力的多，突出重点、找准突破口上做得不够;聚焦产业发展，促进产业转型升级引才聚才上政策措施效果不够理想;还有一些职能部门单以引进数量评价工作成效，对产生的实际效应重视不够等。
(三)在引才聚才环境上还有明显短板。与XX两市相比，我市人才工作最直观的差距，表现在硬平台和软环境的不足上。一是没有建立市级人力资源服务产业园，没有建设人才公寓;二是人才工作的政务服务效能不高，尊崇人才、尊崇企业家的氛围不够浓厚等。
(四)人才专项资金投入上还有差距。与XX两地的人才资金投入上比较，我市在对人才、科技团队等引进方面的奖补资金政策相对落后，市级财政投入有限。
三、对我市加强人才工作的有关建议
全面加强人才工作是我市掌握发展主动权，提升城市核心竞争力的关键因素，借鉴XX两市经验，结合我市实际，提出以下四个方面的建议。
(一)从组织领导入手健全人才工作体制机制。一是加强人才工作机构力量。建议参照XXX模式，强化人才办工作力量，成立人才信息服务中心，便于人才政策推动和工作督导落实。二是进一步充实配强各相关局委办、市县区党委组织部门人才工作机构。学习借鉴两市经验，优化组织部门牵头抓总的职能，具体化各职能部门的行业职能，把条块分割的壁垒深度融合，形成一体联动的工作机制。三是进一步健全人才工作责任机制。建立健全市人才工作领导小组成员单位、各县(市、区)工作目标责任制，明确目标任务、责任主体，实施项目化管理，建立考核机制，更有效地推进工作落实。
(二)从优化体系入手加强人才工作政策整合。一是出台纲领性政策文件。以人才工作重大工程为统领，形成，进一步整合各职能部门针对同一类人才的政策，切实解决“碎片化”问题。二是配套出台若干细则、计划。围绕纲领性文件的落地落实，进一步分解细化各部门职责任务，充分发挥各级各单位部门参与人才工作的积极性、主动性、联动性。三是持续加大全市人才财政专项的资金投入。围绕新出台的人才优惠政策，市县两级财政和用人单位，都要根据来安工作的各级各类人才匹配资金，给予人才“真金白银”奖补政策，确保政策有吸引力，有操作性、精准见效。
(三)从切合市情入手优化人才工作发展理念。一是切实摸清人才工作底数。建立台账、分类调查，搞好现有人力资源的盘点，搞清人才流失状况;结合我市“XXX”战略目标、四大千亿级产业发展规划，充分做好各类人才需求调研论证，编制人才发展规划，制定针对性引才策略。二是突出聚焦产业发展。把人才工作的主要方向放在促进重点产业发展上，如我市高端旅游资源丰富，但旅游产业作为规划的四大千亿级产业，其发展还有不小差距，重点围绕旅游产业发展引进人才团队、项目等。三是着力减少人才流失。人才流失问题比较突出，是我市人才工作的重要实际。在制定人才政策时，也要充分考虑现有人才的激励政策，把人才留好用好。
(四)从吸纳能力入手缩小人才工作环境差距。一是筹建市、县(区)两级人力资源服务产业园，吸纳优质人力资源服务机构，提升人才服务能力。二是筹建市、县(区)两级人才公寓，解决引进人才安居问题。三是加快“互联网+政务服务”推进力度，打造优质、高效政务服务各类专家人才。四是突出聚焦服务产业，全方位制定服务企业家、服务人才具体措施，营造拴心留人、吸纳项目、吸引人才的优质环境。五是提升孵化器、创业园区、众创空间等青年人才创业平台建设水平，打造更高更优的人才创业环境。六是赋予各县(市、区)足够的人才政策自主权，鼓励大胆尝试创新。
学习考察发言稿篇7
当前，疫情形势趋向好转，复工复产提上议事日程。面对疫情造成损失，以及疫情防控压力，各级党组织要尽一切办法、尽最大努力提供好“服务”，最大限度地支持企业把复工复产搞上去，把耽误的生产及时有效补上来。
“防控服务”要跟上，不能“好了伤疤忘了痛”。复工复产必须把防控服务跟上，不能让企业“一复了之”、好了伤疤忘了痛。要统筹调配防控物资，根据复工复产企业数量、企业复工复产实际，积极加强口罩、消毒液、体温枪等防控物资的统筹调配，确保相对充裕、供应及时。要统筹培育防控人员，以企业为主体，通过专题培训、个别指导、发放资料等方式，培育一批责任心强、能力素质好、能担当善作为的骨干队伍。要统筹推进防控管理，针对外来人员、疑似病例、外来车辆等，认真研究切实可行的措施，并及时有效提供好服务，确保防控措施具体到位、见到实效的同时，有效节约企业生产经营成本，最大可能解决好企业后顾之忧。
“政策服务”要跟上，不能“只闻雷声不见雨”。支持复工复产的系列政策，关键在落实落地，不能只响雷不下雨。要加强统筹协调，推动各部门整体联动，在金融支持、用工组织、交通物流等方面给予充分支持，确保企业顺利渡过难关的同时，提升企业产品生产能力。要突出重点行业，聚焦民本民生、防疫物资、重点企业、主导产业等，有针对性地落实个性化政策、提供点对点服务，形成主要驱动力。要加强监督检查，防止政策束之高阁，部门扯皮内耗，或者优惠政策“短斤少两”，违反政策制定初衷和执行政策效果，快速有效推动复工复产。
“困难服务”要跟上，不能“个人自扫门前雪”。针对企业复工复产困难，必须直面问题、解决难题，不能熟视无睹，让企业“自扫门前雪”。要组织工作专班，深入复工复产企业，充分听取企业意见，了解掌握存在困难问题，采取政策支持、干部关心、社会关爱等方式，提供切实有效的服务。要突出重点环节，针对企业流动资金断裂、用工招工困难、产品流通困难等问题，积极协调相关部门、整合相关资源，形成解决困难问题的合力。要加强沟通交通，通过部门联席会议、职工对口联系、领导现场办公等措施，及时有效了解掌握企业困难、化解存在问题，最大限度帮助企业排忧解难。
运用之妙，存乎一心。面对严峻的疫情形势，企业复工复产必然面临较大压力，只有把服务跟上去，才能最大可能让企业轻装上阵，把复工复产搞上来。
学习考察发言稿篇8
******来**考察作出的重要指示、提出的明确要求，体现了******和党中央对**人民的殷切期望，为我们在新时代新征程上做好各项工作指明了前进方向、提供了根本遵循。
作为一名新时代政法干警，要深刻领会******来**考察重要讲话重要指示，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提升高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的自觉性和坚定性，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。
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