下面是小编为大家整理的2022乡镇卫生院工作开展情况汇报材料（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
乡镇卫生院工作开展情况汇报材料4篇
【篇1】乡镇卫生院工作开展情况汇报材料
勐大镇卫生院基本情况汇报材料
勐大镇位于镇沅县西部，镇政府驻地勐通街，海拔1180米，距县城57公里。全镇共有24个村民委员会，357个村民小组，共有农户12509户，42229人。勐大镇是思茅市“十五”期间10个重点建设的中心小城镇之一，也是云南省150个重点建设的中心小城镇之一。目前勐大集镇已是镇沅西部乃至邻县交通、经济、社会、文化发展的中心，是镇沅次中心重镇。
勐大镇2002年撤乡设镇，2005年整建里崴乡撤并勐大镇，总国土面积879.71平方公里。勐大镇卫生院始建于1952年。1989年2月3日设为勐大乡中心卫生院。2008年6月13日勐大镇中心卫生院迁入新院。2009年改称勐大镇卫生院。
勐大镇卫生院业务用地5.72亩，老院占地2.8亩。建有砖混结构的门诊住院楼一栋，综合楼一栋，旧门诊楼一栋（已成危房）。平房5间。设备配置情况：急救设备：心电监护仪2台，洗胃机1台氧气瓶3瓶、制氧机1台，担架2副；
检验设备：显微镜2台，离心机1台，电冰箱1台，半自动生化仪1台等；
口腔综合治疗仪1台，五官科椅1把；
X光机1台，超声诊断仪3台，心电图机2台，新生儿抢救台3台，妇科检查床2张，手术床1张，产床2台，无影灯3台，麻醉机2台，吸引器2台，等设备。
卫生院现有职工33人，其中副主任医师1人，主治医2人，医师7人，医士9人，护师2人，护士3人，检验士2人，高级工1人，初级工1人，会计1人，见习4人。开设科室有内科、外科、妇产科、中医科及牙科共5个科室。内科能处理常见病、多发病及一般门诊；
外科能开展一般手术，如阑尾炎、剖宫产等；
妇产科能治疗妇科常见病及接生。2009年1月-10月，我院门诊人次64741人；
院住院部实有病床20张，住院人次503人。其中内科中医科是我镇的特色科室，平均每天接诊病人达70人次.全镇有村卫生室24所，配备乡村医生48名。
今年各项任务完成情况：
1.财务收支工作
2009年1月-10月，实现业务总收入2469729.40元。其中医疗收入687296.40元，药品收入1782433.00元，住院西药收入187677.60财政补助收入579216.00元。总支出2307165.40元，其中医疗支出1011398.40元，药品支出1295767.00元。收支结余162564.00元。
2.计划防疫工作
1月-11月份开展疫苗运转接种24个行政村，运转次数11次。
卡介苗应种496人，实种496人。脊髓灰质疫苗应种496人，实种495人。百白破应种496人，实种494人。麻丸应种496人，实种461人。乙肝疫苗应种496人，实种496人，及时接种420人。5苗全程接种496人，实际全程接种458人。乙脑疫苗应种496人，实种459人。流脑应种496人，实种477人；
流脑疫苗第二针接种662人。麻腮接种389人。甲肝接种304人。
二类疫苗：乙脑接种1920人；
甲型H1N1流感疫苗接种180人。
全球基金疟疾项目浸泡蚊帐2个村500顶，256户，收益1065人。用去卫得药物11.2千克。
传染病管理。全年传染病发病19例.其中乙脑发病2例；
结核发病17例。鼠疫流行病学检测4次，检测鼠8只，送检6只，室内外鼠密度占0.67%。
发热血检1585人份，检出疟疾阳性1人，阳性率0.06%。
4、妇幼工作
孕产妇保健情况，活产数444人，产妇450人，建卡380人，建卡率为84.4 %，早孕检查349人，率78.6%，产后访视364人，率为78.4%；
系统管理348人，率为78.2%；
住院分娩364人，率为81.9%；
新法接生404人，率为90.9%；
高危孕产妇62人，管理62人，管理率为100%；
高危住院分娩62人，住院分娩率为100%，未发生危急孕产妇抢救及死亡。
儿童保健情况。7岁以下儿童2597人，5岁以下儿童1930人， 3岁以下儿童1173人，6个月内母乳喂养247人，新生儿死亡6人，死亡率1.3%，1-4岁儿童死亡0人，无新生儿破伤风死亡。
扶贫工作，按项目办要求开展妇幼卫生扶贫工作，使扶贫对象适时受益，一年来收益135人，共发放扶贫款31509.29元。
艾滋病宣传情况：按县级要求在全镇24个村开展艾滋病婚检，婚检人数488人，检出阳性患者2人。
5、新型农村合作医疗
从2009年3月份正式进行合作医疗现场减免以来，现场共计减免1131418.9元。
我院自今年3月1日开始启动现场减免，截止11月份，门诊报出人数30413人，总费用1387045.52，门诊补助金额417787.8元.住院人次756人次，住院发生的医疗费用2188317.41元。补助金额713631.1元。合计门诊、住院医疗费用4288994.03元，补助金额1131418.9元。
勐大镇卫生院
2009年12月1日
【篇2】乡镇卫生院工作开展情况汇报材料
乡镇卫生院规范化建设工作情况汇报 ax光机、b超、心电图、半自动生化分析仪等；
科室设有中西医内外科、妇产科、痔瘘专科、放射室、b超室、心电图室、化验室、手术室、中西药房，基本能满足全乡人民一般防病治病要求。
二、 医院管理 （一）靠支持 医院的发展若能得到社会各界的大力支持，那将是生机勃勃，茁壮成长。我院原来由于体制不健全，管理无制度，职工无责任心，以至于单位业务低下，濒临倒闭，在去年8月份，经县卫生局、县人民医院、党委政府、红狮中心卫生院等多方面的大力支持，使面临解体的状况重新泛发出了生机。 （二）靠团结 一个医院要发展，首先内部要团结，领导班子要协调，职工要合谐，众人划桨，齐心协力，单位才能稳步发展。乡镇卫生院由于体制不健全，国家无足够财力投入，人员工资靠自己创造，个人的利益就成为影响内部团结的一大隐患，我院主要是通过多给职工参与商议医院改革发展的机会，让职工充分认识到医院就是他的家，给医院办事其实就是给自己干，完完全全处于一种主人翁的姿态，这才是具有凝聚力。团结才是力量，和气才能发展。 （三）靠学习 一个人要想有所作为，必须不断的学习，而医院要发展更要加倍学习，我们在学习上从多个方面入手：一是充实医院文化，组织院管会和职工不定期的地到其他医院参观学习，亲身感受别人的先进观念、经验和方法，回来后结合自身特点研究我院的发展思路；
二是扩容医院的技术，鼓励职工多进修学习，去年至今先后5人参加李嘉诚基金会和卫ⅷ项目等提供的免费进修学习，学习之前进修人员必须和单位签定责任书，保证了学有所成，保障了技术不流失。三是掌握医院信息，因为我院地处边远山区，信息闭塞，为了加快医院发展，必须运用科学的管理手段，走入医院信息化时代，为此我院安装了医院管理系统，对收费、药房、院务进行计算机管理，我院职工的年龄学历参差不齐，并且绝大多数职工从来未接触过电脑，但是职工学习情绪及高，我们上午抓业务，下午和晚上抽空学习电脑，给自己加油充电。 （四）靠服务 医院能否发展，关键在于服务，并且是特殊的服务，这是关系到人民群众生命健康的卫生服务。卫生服务质量是医院生存的根本，洞鹿卫生院在实施质量评价起步比较晚，通过全院职工认真学习卫生服务质量评价方法，发动全员职工参与，成立了卫生服务质量评价和改进小组，从今年5月份进行了认真实事求是的评价，发现了很多的问题，召开评价工作总结会，制定了详细完整的措施，并落实了相关责任人。从6月1日起，我院加大了工作力度，从每一个环节都认真按照规范化标准实施。到目前为止，能够坚持正规书写处方，详细登记门诊日志，及时准确报告传染病，实施临时留诊观察记录，对35岁以上人群免费测量血压，对高血压患者必须建卡，实行跟踪随访治疗。对住院病历补充了《医患沟通记录》、《住院病人治疗方案》、《住院病人入院须知》，聘请上级护师指导护理操作规范，熟练掌握实践技能，规范了护理记录。坚持使用基本存物，杜绝滥用抗菌药物和激素。规范了双向转诊有关操作方法。 （五）靠管理 去年8月份前，单位管理松懈，职工上班无所事事，我行我素，随心所欲，导致人心泛散，单位业务收入下降，职工工资发不起，社会反映强烈，群众对医院几乎失去信任。为此，通过定期组织职工学习各项法律法规，严格规章制度，考核与职工工资挂钩，奖惩兑现，特别是在工作作风服务态度上狠下功夫，每位医护人员必须做到微笑服务，始终坚持以“病人第一、服务第一、质量第一、信誉第一”为医疗服务的准则，这不仅仅是口头说，而在实际工作中也是这样做，中西药房、护理部、收费处这几个窗口部门，更是严格要求以礼待人，坚持使用文明用语，单位与所有的工作人员签定了文明服务责任书，其中一条就是若患者有不满意之处，工作人员不及时向领导反映而与患者争执，无论工作人员是否正确都将罚款200元，最后再做其他处理。在每天的值班安排中，每个工作人员实行轮流考勤，对全天工作的情况进行监督考核，这是我们借鉴了红狮中心卫生院的轮流考勤制度，在我院的考勤管理上起了很大的作用。通过严格的管理，原来已经习惯了懒散的工作态度，得到了彻底的改变。今年以来，没有违反制度的事情发生，人民群众对此非常满意。 分配制度上，完全执行按劳分配、优劳优酬、绩效优先、兼顾公平的原则，在国家政策指导下，进一步搞活本单位内部分配，逐步建立重实绩、重贡献、向重点岗位倾斜的分配激励机制。目前，单位在职职工才5人，而退休职工有4人，单位才刚刚起步，资金缺乏，退休人员的工资已成为严重问题，为此，通过讨论将这些老职工返聘留用，除享受国家财政发放的退休工资外，又在单位中补足了退休工资中的不足部分。这样解决了退休人员工资问题，又让这些老同志为单位发挥了余热。 每年，无论单位是盈余或是亏损，始终坚持财务核算，按财经法规要求规范化操作，票据真实合法，保存完整规范，做到帐帐相符，帐实相符，帐表相符。 为了保证药品质量及购药的透明度，成立了药事委员会，药品采购必须提请药事委员会批准，购药渠道合法，并以市场实价采购，严格把握药品验收关，并完整作好药品购销记录，杜绝了药品采购吃回扣的不良作风，落实了不使用假冒伪劣药品的社会公开承诺。洞鹿乡是一个小镇，有7家药房诊所，医药市场竞争激烈，我们主要是以服务、技术、质量、价格作为竞争资本。 严格要求管理者，医院的发展好坏，与管理者有很大的关系，我从去年8月份接任洞鹿乡卫生院院长以来，一直严格要求自己，以身作则，以理服众，我将自己收入非常可观的私立大药房关闭，在工作中无论何事都身先士卒，就连打扫厕所也比他人多一些，脏活重活抢先干。对大额开支必须通过民主，就连出差报销也要给大家一个透明帐，在医院无钱装修时我拿出自己的积蓄用于单位建设。对于管理者来说，除具备先进的管理理念外还要自己吃得亏才行。 三、 发展业绩 1．去年每月业务收入8000元左右，今年每月业务收入3万元左右。 2．去年职工工资每月500元左右，今年职工工资每月1200左右 3．去年8月份以前用于医院建设支出为0，从去年8月份至今用于医院建设支出超过18万元。 洞鹿卫生院全体职工目前正以崭新的姿态，激昂的斗志立足边远山区，不畏条件艰苦，以救死扶伤，治病救人，一切为病人为中心的态度，为洞鹿老百姓的身体健康保驾护航。从去年8月份到现在一年的时间里，洞鹿卫生院从非常落后的困境中走了来，这凝聚了全体员工的心血，体现了党和政府的关怀及各级领导的关爱。明天，我们将再接再厉、不畏艰辛、奋勇直前。 谢谢大家！
【篇3】乡镇卫生院工作开展情况汇报材料
根据肥东县卫生和计划生育委员会关于健康脱贫工作进行自查的工作安排，9月下旬―10月上旬，利用国庆假日期间我院主要负责人以及团队负责人亲自带队对辖区10行政村或居委会贫困人口健康脱贫情况进行了督查，通过进村入户查阅资料、比对数据、交流询问等方式，深入了解我镇健康脱贫工作推进情况。现就自查情况汇报如下：
一、自查的主要情况
1、健康档案资料、台账不够完善
各村卫生室均建立了贫困人口健康脱贫管理台账，台账内
容完整、清楚。三合村、杨祠村、汪郢村等村卫生室未建立健康脱贫档案资料，相关资料比较零散。
2、健康脱贫档案袋资料不够完善
《贫困人口医疗服务证》均发放到位，有少数贫困人口使用《贫困人口医疗服务证》后未及时放回到健康脱贫宣传袋内，贫困户家庭医生签约协议，已经全部换成贫困人口专用合同，但路集村、三合村家庭医生签约协议书未发放农户、签字;贫困户健贫困资料目录和实际资料不符，目录上标注有慢性病卡，但实际查验资料，发现没有。义和村、马皇村部分签约手册正在签约服务执行中，没有放到资料袋中。路集村、杨祠村、三合村部分家庭医生签约服务没有执行。
3、政策宣传工作不够扎实
杨祠村、三合村、汪郢村等村卫生室健康脱贫宣传栏内容已损坏，没有更新。部分贫困户家中健康脱贫宣传画已撕毁，相关政策法规宣传不到位、不全面，如塘西村贫困户杨义芹、许修芝对“351、180”政策了解不透彻，对适合自己的帮扶政策也不够了解，对看病医药费如何报销的流程不熟悉。
4、贫困人口家庭医生签约服务执行进度相对较缓
家庭医生签约服务履约率没有达到100%(主要是有的贫困人口长期不在家、外出打工等原因，导致家庭医生履约服务质量不高，没有完全服务到位，《家庭医生签约服务手册》记录不完整等问题。有的贫困户《家庭医生签约服务手册》不在本人手上，经询问了解到，说是村卫办公室留下统一保管，便于以后服务。
二、自查整改计划
1、查漏补缺，完善软件资料
A、落实档案痕迹管理，按照精准扶贫目录清单完善软件内容，保留扶贫工作痕迹资料。
B、督促各村卫生室要为本区域内贫困户建立一套完整的管理档案，并单独存放，单独管理。充分运用一体机，加快对贫困户家庭医生履约服务，村卫生室务必要留下服务痕迹，按照签约服务的要求，及时填写《家庭医生服务手册》，张贴相关检查单，资料完善后及时发放到贫困户的健康脱贫宣传袋中，同时也要完善村室贫困人口签约服务的管理档案，
C、对区域内外出务工贫困户人员，可以打电话方式，定期进行访视，并接受贫困户的电话健康咨询，同时认真记录在案。对本地所有贫困户进行一次全面“回头看”自查，及时发现资料缺漏，补齐短板，对于新整改补充的资料，要及时放到贫困户资料中，将过去那些旧的、错误的资料撤销更换，保证目录和实际资料一致。
2、加大宣传，增加政策知晓率
A、建议政府部门充分利用各种媒体，在电视、报纸、网站开设专栏，介绍发生在群众身边的健康脱贫典型事例和成功经验，营造良好的舆论氛围。
B、向卫计委申请领取健康脱贫宣传画，组织村卫生室人员再次走门串户张贴健康脱贫宣传画，把统一印制的“351、180”宣传单页发放到贫困户健康脱贫宣传袋中，同时，充分利用家庭医生上门巡诊的机会开展宣传，让贫困户熟知“351、180”政策。建议村委会和居委会在农村道路沿线设置色彩鲜明、简洁扼要的广告墙进行广泛宣传;
3、强化措施，提高帮扶实效
针对贫困人口慢性病申报的诉求，以村为单位，要求村医集中收集慢性病申报材料，我院收集，交由县医院医共体组织集中鉴定，为符合条件的贫困户统一办理《慢性病卡》，方便其享受相关医疗保障政策，对新发现的慢性病患者，由帮扶联系人帮助其及时办理相关手续。
4、典型引路，发挥样板效应，加强村卫生室绩效考核
一是建立贫困户健康档案卡。根据病因、病情分类建卡、建档，使患病农牧民得到更好的医疗服务。结合基本公共卫生服务项目工作，建立上门随访联系制度，将因病致贫扶助人员纳入医疗服务重点管理对象，按照健康档案病种管理要求，开展有针对性的免费随访、指导康复等专项帮扶服务。
二是提高新农合保障水平。认真落实新型农牧区合作医疗和大病保险对贫困人口实行倾斜政策，提高新农合门诊报销水平，做到应报尽报;降低病残儿童、重度残疾人以及大病保险报销起付线，降低贫困人口大病费用个人实际支出，有效缓解因病致贫、因病返贫。
三是开展巡回医疗义诊活动。定期开展院内义诊及进社区、下乡村义诊活动，对行动不便的贫困、疾病患者入户进行诊查。各乡镇卫生院开展“认门入户”宣教咨询，通过入户走访、电话随访等形式，为辖区内残疾人、贫困户等特殊人群主动服务。四是做好城乡对口支援工作。认真实施县人民医院对乡镇卫生院的稳定持续的组团式帮扶，提升优质医疗资源的下沉，着力在选派优秀管理人员、医务人员，加强对基层专科的帮扶和人才培养上下功夫，确保基层医疗卫生机构水平整体得到提升。
为全力助推全县精准扶贫工作，切实完成贫困村卫生室标准化建设，根据市上、县委、县政府的决策部署，结合卫生计生工作实际，制定本实施方案。
一、建设任务
20**年全面完成全县94个贫困村中还未建成标准化卫生室的17个村卫生室建设(**镇**x村、**村，**乡**x村、**x村，**乡**x村、**村、**村、**x村，**镇**村、**x村、**村，**镇**村，**乡**x村，**x乡红**村、**x村、**村，**x镇**x村)，实现贫困村标准化村卫生室全覆盖。
二、工作重点
(一)加快标准化村卫生室基础设施建设
全县共确定建档立卡贫困村94个，截至20**年年底，已对77个贫困村进行了标准化建设，对未建的17个贫困村村卫生室建设分年度实施。村卫生室建设要依照国家卫计委、教育部、财政部、国家中医药管理局等5部位印发的《村卫生室管理办法(试行)》(国家基层发[20**]33号)，原则上1个行政村只建设1个村卫生室，每个村卫生室房屋建设标准为60平方米，服务人口多的村可适当增加建筑面积，用房要按照诊断、治疗、储药和保健功能分开布置，不设置病床。
(二)全面提升村卫生室服务能力建设
从房屋建设、设备配备、队伍建设、综合管理、业务服务、院园文化、医德医风7个方面全面落实标准化建设要求。要求为每个村卫生室至少配备1名具备乡村医生执业资格以上的医生，落实乡村医生每周到乡镇卫生院工作1天或每月工作1周制度，乡镇卫生院每月组织村医至少参加1次业务培训，县区每年组织村医至少参加1次短期业务培训。落实乡村卫生机构行政、人员、业务、财务、药械、绩效考核“六统一”管理措施，增强能力，规范服务，不断提升村卫生室医疗卫生服务水平。
(三)巩固提高贫困村卫生室标准化建设成果
全县贫困村卫生室标准化建设任务，要按照新形势、新任务要求，强化乡村卫生机构一体化管理措施，切实加强村卫生室房屋、设备、村医队伍、管理、服务、院园文化、医德医风标准化建设，巩固提升村卫生室设施建设好、业务操作好、服务态度好、工作资料全的标准化建设成果。
三、保障措施
(一)加强组织领导。县卫计局要加强组织领导，高度重视，统筹安排，明确工作任务，制定具体的实施方案，为切实完成贫困村卫生室标准化建设提供保障。
(二)严把工程质量关。要严格落实“项目法人责任制、招标投标制、建设监理制和合同管理制、工程质量终身负责制”，严格工程建设实施管理。加强建设资金管理，对建设资金实行专帐管理、专款专用，严禁挪用和挤占，确保资金安全、高效使用。
(三)注重村卫生室配套建设。在抓好项目建设的同时，做好村卫生室设备配备、村医培训，落实乡村卫生机构一体化管理措施，不断提升标准化建设水平，持续提高服务能力。
【篇4】乡镇卫生院工作开展情况汇报材料
乡镇卫生院绩效工资实施情况汇报我县国有乡镇卫生院家（另有家分院）。在职职工人（含退伍兵人），编制数。一、乡镇卫生院工资构成情况
乡镇卫生院绩效工资制度实施后，工资统称岗位绩效工资，包括基本工资、绩效工资；
原工资构成中的岗位工资、薪级工资、护士提高10%部分、艰苦边远地区津贴、护龄津贴为基本工资；
原工资构成中的津贴补贴部分（包括生活性补贴、工作性补贴）、年终一次性奖金和新增绩效工资部分归并为绩效工资，原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分）纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。绩效工资不作为计发离退休费基数。二、确定乡镇卫生院人员工资构成的依据和理由随着医改工作的开展，为了贯彻落实上级有关文件精神，积极稳妥地做好我县乡镇卫生院绩效工资工作和提升乡镇卫生院职工的工作积极性、主动性，依据《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作有关问题的意见》（黑人保发[20XX]64号）、《黑龙江省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》（黑政办发〔20XX〕11号）的有关要求，结合我县实际合理规划乡镇卫生院人员
工资结构。
三、乡镇卫生院人员工资的发放方式
按照医改工作的部署和有关文件的要求，我县人力资源和社会保障局出台了《县乡镇卫生院实施绩效工资办法》。依据此办法，县卫生局出台了《县基层医疗卫生事业单位绩效工资考核办法》。按照实施办法规定，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资在绩效工资总量中所占比重为70%，按月足额发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，根据考核结果按月发放。四、实施绩效工资的效果
由于我县乡镇卫生院未实施绩效工资前属差额拨款单位，一部分工资属于自筹自支。实施绩效工资后，按照坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则；
坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则；
坚持“绩效考核挂钩”的原则；
坚持公开、公正、公平考核原则，在一定程度上拉开了绩效人员的收入差距。但由于基本药物制度的实施，医院药品零差价销售，医院收入大幅度下滑切一部分鼓励性绩效工资在人员现有工资内实施绩效等原因，结合医院管理的实际情况，各乡镇卫生院向技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的力度很小，所以短期内人员工作积极性提高不是很明显。
五、在实施绩效工资方面存在的问题和困难存在的问题。
1、目前我县乡镇卫生院绩效工资刚刚实施，体制和管理模式发生改变，受市场经济体制形成的分配观念影响，一些同志对绩效工资制度改革会有抵触情绪，也有的职工会认为医疗是风险行业绩效工资应该相应提高福利待遇。使绩效工资在起步阶段还需要在一定程度上的宣传引导，加大了医院的思想建设难度。
2、绩效工资是对职工的的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,最后确立职工的绩效工资增减幅度，在绩效考核中存在一定伸缩性，特别是在职工工资结构内实施绩效工资考核，在一定程度上影响职工工作积极性，所以出现个别职工不以工作开展为主，以应付绩效考核等相关规章制度为主，加大了医院的人员考核难度。3、绩效工资改革涉及每个工作人员的切身利益，收入高的岗位竞争激烈，收入低的岗位无人问津。竞争的结果会造成利益的重新调整和再分配，易造成同一科室同事之间相互拆台，各科室之间互不协作，互不交流，甚至出现敌对情绪，影响了团结，影响了工作，还有的职工担心考核方案不合理，竞争不公平，院领导从中循私舞弊，易造成医院人员内部矛盾，加大了医院的管理难度。存在的困难
1、在鼓励性绩效工资上，医院需要一定程度上的财政支持。
2、在管理能力和思想方面上，需要加强培训和引导。六、对此项工作的意见和建议
1、需要加强绩效工资政策宣传力度，树立职工争先创优的竞争意识，消除对工资改革的恐惧和抵触感。2、加强一定程度的财政支持，使“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”岗位上的人员能够得到合理的工资收入。
3、适当增加乡镇卫生院职工福利待遇。七、乡镇卫生院人员工资明细表附《卫生院人员工资明细表》
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