下面是小编为大家整理的2024年主题教育专题民主生活会个人发言提纲（集团党委书记、董事长）,供大家参考。
主题教育专题MZ生活H个人发言提纲（集团党委书记、董事长）
12月22日，******在中央政治局学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育专题MZ生活H发表了重要讲话，对以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干作出新的重要论述，对全面从严治党工作作出新的指示，提出凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风的具体目标。根据中央、市委部署，结合学习******讲话精神，现围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面查摆问题如下
一、学习体会
******的重要讲话精神高瞻远瞩、总揽全局、语言平实、立意深刻。表现出中国共产党在大是大非、大格局、大挑战面前，毫不松懈、毫不动摇的鉴定理想信念，为全党树立了“主心骨”和表率。学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，一是要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立坚定正确的政治方向，在政治上不迷失、不动摇。对党忠诚、知行统一、表里如一，做政治上的明白人。二是要牢固树立“四个意识”，向党性看齐，向党的路线方针政策看齐。主动维护党的集中统一和中央的权威，遵守党的政治纪律，坚持党的基本路线，自觉与党中央在思想政治行动上保持高度的一致。三是要敢于负责，敢于担当，要见物见人，既管事又要管思想、管作风，严格按党的原则、纪律、规矩办事，在思想、政治、工作、作风、纪律、行为上要严起来、实起来。四是要心有敬畏、手握戒尺，敬畏信仰、组织、纪律、群众、责任。手握纪律、制度、规矩、道德的戒尺，严以律己、自觉慎微。五是要正确对待学习，对待组织，对待群众，对待自己，对待同志，对待权利。向学习要定力、养分、本领；
向组织要任务，心中有大局意识、服从意识，不折不扣、贯彻执行；
向群众要真知，问计于民；
向自己要高标准，对党忠诚，做人干净，勇于担当，与时俱进；
向同志要理解砥砺，坦诚相待，宽宏包容，善于合作；
向权利要敬畏，时刻自省、自警、自重。
二、存在的主要问题及表现
（一）在理论学习方面存在的问题
一是大政方针研究不深，结合产业发展全局思考不够。对中央最新的方针政策、重要决策、重大部署学习不够及时、不够主动，存在用工作业务学习代替理论学习的倾向，尤其表现在对文化产业、金融产业等宏观政策研究不深、应用不多，没有密切联系文化产业发展实际来理清工作思路。面对全国文化中心建设等重大任务，如何充分利用首都文创优势资源，如何创造性的谋划推动工作，抓的不具体，效果不明显。从根本上说还是由于缺乏大局视野和战略思维，对当前发展形势和趋势研究得不深，没有深度地思考集团发展出路，是谋事创业不实的表现。
（二）在政治素质方面存在的问题
主要表现在旨意识不够强，与群众联系不够密切。今年，我们按照党中央和北京市委的要求，大兴调查研究之风，深入子公司调查研究、听取干部职工意见建议。但总的来看总量和强度还不够，对部分干部职工的意见听得见、但没改变，尤其在推动集团发展的核心业务上“靠惯性”、“平着推”，过于保守，放不开手脚，不能及时吸收干部职工意见建议来大胆调整工作思路，造成所做的工作和取得的实效与实际需求不够合拍。
（三）在能力本领方面存在的问题
一方面是理论联系实际不多，存在“本领”恐慌危机。对理论知识表面学习多，对如何运用理论原理解决实际问题深入思考少，对有关经济社会发展的报告泛泛了解多，对背后的发展规律与时俱进跟踪研究地少，没有把理论学习体会转化为指导集团发展的思路。比如受经济形势等因素影响，加之今年国家金融体制改革，我们的企业出现融资难，面对各种挑战和困境，对自身应对复杂局面的本领存在潜在的“恐慌感”，对政府资源和政策依赖性高，没有主动深入研究实际**发展难题，长此以往，不但不利于提高个人解决实际问题的能力，而且直接影响到集团转型发展和改革创新的进程。
另一方面是民主发扬不够充分，权力观需调整改进。在民主集中制落实方面，作为执行民主集中制的主要责任人，对“三重一大”制度执行具有关键作用，但在部分决策会议中存在集中有余而民主不足的问题，会前征求意见不够及时有效，会上留给充分讨论的时间不够富余，特别是涉及专业性较强的决策事项上，参会人员发表同意赞成的情况多，积极建言献策的少，个人对这种“集中”现象负有主要责任，是制度意识、规则意识不够强的表现，也从侧面反映了敬权、慎权、用权水平不够高，权力观需要调整和改进。
（四）在担当作为方面存在的问题
一方面是主体责任分解不够具体，“一岗双责”存在偏差。党风廉政建设工作与中心业务工作缺乏有效的衔接和融合，在责任分解上不够具体，还没有深入到各项具体的业务工作中去，部分责任任务和实际开展业务工作结合地不够紧密。比如年度党风廉政建设的任务分工不够深入，对于如何将落实党风廉政和促进业务开展结合起来研究不深、做得不多，评价考核工作流于形式，评价考核结果与业务工作开展表面有联系、实质少结合，侧面反映了个人“一岗双责”意识还没有真正融入到整体工作当中。
另一方面敢闯敢试劲头不足，担当精神有所弱化。以政策环境限制为由，不敢放开手脚谋事创业，攻坚克难顾虑比较多，不求有功但求无过的思想抬头，怕变求稳的作风导致敢想敢试、敢闯碰硬的干劲不足。具体到实际工作中，表现为主动解决问题少，对近期和眼前工作抓得多、抓得紧、抓的实，对长远和基础性的工作抓得少、抓得松、抓得虚，在实现文创产业转型升级和更高水平发展上成效有限。比如利用政府资金撬动社会资本参与投资的机制还不健全，该问题反映了敢于“涉险滩”、敢于啃“硬骨头”的担当精神和责任意识不强。
（五）在工作作风方面存在的问题
主要表现在缺乏钉钉子精神，工作作风不够扎实。工作涉及面广，业务内容繁杂，部分工作存在重部署轻落实、重指派轻督办等现象，缺乏锲而不舍的钉钉子精神，说明存在工作作风漂浮问题。比如在建立完善投融资管理体系方面，没有展现一抓到底的干劲，有些工作强调的多，参与其中推动落实不够，实质上反映了自身缺乏精益求精的工作态度和追求卓越的职业精神。
（六）在廉洁自律方面存在的问题
主要表现在对干部管理不够到位，抓队伍建设的责任意识松懈。对干部队伍的管理存在失之于宽、失之于软的情况。日常工作忙碌，精力主要放在投融资等核心业务上，导致干部队伍建设和管理不够合理有效。比如在挖掘职工潜能和提高干部素质方面研究不多、办法不多、应用不多，青年干部培养机制还不够健全，干部职工的工作热情和活力受到抑制，影响了集团的竞争力、凝聚力和工作活力。又如，个别工作人员迟到早退、上班时间聊天，从事无关工作的活动，不讲规矩、不按程序办事、不及时请示汇报、工作状态不积极，对工作作风和企业文化产生了负面影响，但总是认为不是常态，不算严重，就选择睁一只眼闭一只眼，不愿意严厉批评而寄希望于个人自省，维护团结、维护大局的思想过浓，过分纵容，导致懒散作风有所抬头，这是对干部队伍培养和机关作风建设不负责任的表现。
有关情况的说明：
（略）
三、产生问题的原因分析
（一）对作风建设重要性认识不够。一是缺乏实事求是的态度。想问题、谋思路、做决定、抓工作，凭老印象、老经验、老做法，缺乏对实际问题的深入研究，缺乏对客观规律的准确把握，缺乏对新情况、新问题、新趋势的深刻认识。二是缺乏实事求是的精神。实事求是精神是坚持原则、坚持真理的前提，是破除一团和气的有力思想武器。有了实事求是的精神，就敢于坚持原则、坚持真理，就敢于较真儿、碰硬，就敢于严格要求，敢于狠抓落实。三是缺乏实事求是的劲头。实事求是推动工作的狠劲、韧劲不足，尤其是对重点、难点问题缺乏实事求是的探索办法和途径，归根到底还是没有很好的贯彻党的思想路线。
（二）党性修养不够，主观世界改造有所放松。总根子还是在世界观、人生观、价值观和权力关上，对人的思想变化和改造的规律还缺乏深刻的认识，对正反两方面典型的经验教训汲取不够深刻，自认为工作多年，“四关”已基本定型，忽略了人的思想会随着形势的发展、情况的变化而逐渐有所改变。在大是大非面前，在日常工作和生活中，能够按照《党章》、《准则》等要求认真落实、规范言行，但按照这些规章的本质要求去修炼自身、完善自我、升华品质，还不够认真自觉，规范言行也只是被动的，有时思想认识和观念还停留在过去那种非常态上。说明自己修身做人还没有达到新的境界，从根本上看是党性锻炼有所忽视，世界观改造不够经常彻底。
（三）理论修养不够，理想信念有所弱化。文创领域业务工作较为繁杂，每天事务性工作占据很多的时间和精力，加上对政治理论学习的重要性认识不足，不自觉放松了政治理论学习和理想信念追求。对于***新时代中国特色社会主义思想学习不深入，党性修养没有完全达到相应的要求，经验主义作怪导致自身缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。尤其是从XX部门到XX集团工作以后，认为自己懂得一些基本观点、基本原理就能适应工作，深层次上是自我要求不够高，理想信念不够坚定。
四、今后的改进措施
（一）强化理论武装，提高工作能力。坚持读***新时代中国特色社会主义思想理论著作和文创领域相关书籍，努力完成读书心得，提升理论素养和引领集团发展的综合能力，更好地履职尽责。一方面加强政治理论素养。坚持集中学习和个人自学相结合，采用文件精读、交流讨论、讲党课等方式，对党的基本理论做到真学、真懂、真信、真用，坚定社会主义的理想信念。另一方面，加强文创、金融、经济业务知识的学习。主动学习文创领域前沿知识和发展成果，围绕文创产业转型升级工作，探索集团发展道路，同时广泛学习经济、法律、管理等方面的知识，完善知识结构，增强工作本领，以卓越的管理能力适应新常态下的新形势、新情况、新变化。
（二）践行宗旨意识，改进工作作风。一是以钉钉子精神努力解决集团发展难题。以锲而不舍的精神深入研究分析制约文创产业发展的各类问题，下一步将积极开展投融资平台建设工作，切实解决一些实际难题。二是真正大兴调查研究之风，畅通与子公司的沟通联系渠道，实地了解工作动态，掌握子公司发展情况，认真倾听各方建议，统筹协调各方利益，制定切实可行的政策措施。三是践行以人为本的理念，拉近干群关系，每年为干部职工办实事、谋好事、解决急难问题。
（三）发扬创新精神，改革促进发展。面对首都全国文化中心建设提质增效的重任，充分发挥国有文化骨干企业的引领作用，协调推进具有带动效应的文创产业项目落地，打造更多文创品牌。创新政府与企业的合作模式，探索文创产业与科技、金融、旅游、农业等其他相关联产业的深度融合方式，提高科技内涵。
（四）注重廉洁自律，保持政治本色。一是坚决落实主体责任，带头抓好党风廉政建设，带头坚持廉洁自律，对重要工作坚持亲自部署、过问、协调、督办，以党风廉政建设会议为抓手，做好全年工作任务的“顶层设计”。二是履行民主集中制，坚决落实“三重一大”制度和党委前置研究要求，尊重班子其他成员意见，集团重大事项必经领导班子集体审议决定，坚持“一把手”末尾发言制，充分调动班子成员发言的主动性，杜绝“一言堂”、“一边倒”、“拍脑袋决策”的现象。三是严肃党内政治生活。坚决落实组Z生活H、MZ生活H等制度，做到有记录、有监督、有效果，严肃政治纪律、组织纪律、工作纪律，保持共产党员政治本色。
（五）抓班子带队伍，提高集团效能。一方面是要立规执纪。下一步将建立健全内部管理规定、规范办事流程，并带头严格落实，以上率下、勤勉尽责。此外将进一步加强宣传教育和人员培训，利用会前学习、专题讲解等形式抓好队伍组织纪律性，维护制度的权威性和严肃性。另一方面是要加强集团内部治理。将整治懒散拖、不作为、不规矩等问题作为一项长期任务来抓，亲自带队定期开展专项检查，定期通报检查情况，营造干事投入、真诚待人、完善自我的企业文化。
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