下面是小编为大家整理的2024市直机关工委关于干部监督管理工作情况汇报,供大家参考。
市直机*工W关于干部监督管理工作情况汇报
党要管党，首先是管好干部；
从严治党，关键是从严治吏。党的20D报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，激励干部敢于担当、积极作为。***总*记强调：“培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。”因此，加强干部监督管理，是落实全面从严治党的内在要求，也是建设高素质专业化干部队伍的客观需要。近年来，市直机*工W扎实有效推进新时代干部监督工作高质量发展，坚持以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部。严格执行干部监督制度规定，不断修订优化干部监督措施，打好干部监督“组合拳”，干部监督制度逐步健全、措施更加有力、效果越加明显。
一、强化教育引导，把好“思想关”
“欲事立，须是心立。”从严管理监督干部，必须用好思想建党这个优良传统和*治优势。坚持不懈加强思想教育，强化理论武装，筑牢干部管理监督的思想基础，提高干部监管能力，才能更好引导领导干部对党忠诚老实，坚定理想信念，时刻自重自省，严守纪法规矩，主动自觉扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。市直机*工W坚持全面从严治党要求，立好*治监督标尺，进一步加强党内*治生活监督，督促各级干部切实扛起*治担当，始终把督促领导干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为*治监督首要任务，坚定不移把*治监督作为新时代干部监督工作的首责、摆在首位，推动*治监督具体化、精准化、常态化。一是学思践悟走在前。通过主要负责人带头上党风廉政党课、开展理论学习中心组学习、观看廉政警示教育片、签订勤政廉政承诺书等方式开展干部廉政教育，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，督促领导干部在行动上带头做到自重、自律、自省。二是强化引导筑防线。充分利用市直机*工W门户网站、学习强国APP、中国保密在线网站、普法教育知识竞赛等平台载体，积极宣传、推送党纪党规、法律法规等学习内容，不断加强党员干部党性修养和法纪观念。创新开展市直机*党支部纪法教育微课堂、党支部纪法教育案例（经验谈），聚焦党员干部一不留神就违纪违法的典型案例和日“犯”而不觉的错误言行，充分发挥党支部“管到人头”的作用。三是提升能力强素质。深入实施干部专业化能力培训，推动在更高层次、更大范围开展长三角干部人才交流，加大机*公务员教育培训力度，*织干部参加市W党校、市直党校调学，*织新录用公务员参加市W*织部*织的专题培训和考核，有计划安排机*公务员参加学习贯彻***新思想主题教育、市W年度综合考核等中心工作。不断培育党员干部的优良作风品行和良好职业操守，提升干部综合素质。
二、紧盯“关键少数”，把好“权责关”
“关键少数”岗位关键、权力集中、责任重大，如果无法坚守底线，就容易让其违纪违法行为产生催化、连锁反应，不断传染蔓延，甚至可能导致系统性、“抱团式”腐败。市直机*工W紧盯关键领域、关键岗位，狠抓领导干部这一“关键少数”，制定《干部人事工作风险点及防控举措》，重点围绕贯彻落实上级重大决策部署、干部履职担当、党风廉政建设等重点内容，对“一把手”有针对性开展集体约谈或谈话提醒，推动管党治党第一责任人责任落实，并将责任落实情况纳入年度综合考核和单位（部门）督查内容。一是“全覆盖”考核。通过选拔内设机构领导干部交流提拔担任直属单位主要负责人、直属单位副职等途径，加强直属单位领导班*成员力量配备。规范直属单位领导班*及成员年度考核，从领导班*发展、D建、党风廉政建设、*治素质、选人用人等方面进行全面测评，了解掌握直属单位领导班*及成员尤其是“一把手”的履职情况。二是“全过程”监督。统筹党内各项监督，不断健全完善党W全面监督、纪W专责监督、党的工作机*职能监督、党的基层*织日常监督的党内监督体系。采取“四不两直”方式，对新提拔、进一步使用或平级交流的领导干部、直属单位新调整领导班*运行情况开展回访回评，近距离了解干部在“大*大事”“大战大考”中的*治担当、*治表现、思想动态、履职尽责等情况，促进思想共识、激发工作活力。三是“全方位”了解。充分发挥纪检监察部门监督管理合力，及时了解领导干部个人及家庭成员婚丧嫁娶、乔迁新居、子女升学等事项办理情况。发挥家庭、社会、群众多角度监督作用，通过进家门、拉家常、听意见、送温暖等方式，深入了解受访干部“八小时以外”的社交圈、朋友圈、生活圈，准确掌握干部思想动态、作风状态、生活常态，对干部进行精准画像。四是“全周期”管理。完善干部评价考核机制，强化考核结果运用，树牢实干实绩导向。严格执行领导干部报告个人有关事项、兼职、出国（境）、离职后从业管理、“裸官”管理等规定，健全规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，增强干部自我监督和接受监督的主动性、自觉性。
三、坚持“全程纪实”，把好“选任关”
“为政之要，惟在得人。”选人用人监督是选贤任能、纯洁用人风气的重要保障，是党内监督的重要组成部分。必须聚焦好干部标准，突出选人用人导向监督，强化把关责任，坚持事业为上、以事择人，从源头上保证从严从实用准干部。市直机*工W始终将监督工作贯穿于干部培养选任全过程，以强有力监督提高选人用人质量。严格落实《党政领导干部选拔任用条例》《党W（党组）讨论决定干部任免事项守则》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等规定，坚决执行“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等制度要求，确保选任标准严格、过程严密、程序规范，防止干部“带病提拔”。一是广泛考察精准识别。广泛听取领导班*成员、纪检监察及机*内部各部门主要负责人意见建议，深入考察对象所在部门、所在党支部听取意见建议，适时使用延伸考察等手段，严把选人用人关口，深化干部*治素养考察，注重加强在理论素养、战略思维等方面的考察，推进谈话调研、一线考察识别、综合分析研判“三个全覆盖”，实现具象化、精准化考察识别。二是细化程序提质增效。充分发挥干部人事档案、领导干部个人有关事项报告查核在严明党的*治纪律和*织纪律、从严管理监督干部中的重要作用；
细化完善提拔和进一步使用人选的推荐考察程序，加强对干部选拔任用工作全过程纪实监督。三是紧盯重点抓住关键。突出重点岗位、有苗头性问题领导干部的监督管理，对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部的管理监督，紧盯资金决策权、政策执行权、选人用人权等廉洁风险点，多渠道、常态化了解干部日常思想、工作、生活等情况，延伸监督触角，用监督质效促进用人精准。
四、注重“严管厚爱”，把好“纪律关”
领导干部需始终牢记打铁必须自身硬，发扬斗争精神，练就斗争本领，不断加强规范化、法治化、正规化建设，主动接受党内和社会各方面的监督，健全自身权力运行机制和管理监督体系，坚决防止和纠治“灯下黑”。市直机*工W建立健全干部监督管理机制，以领导干部为重点，严格落实关于领导干部报告个人重大事项的规定等制度，筑牢从严监督管理干部的“防火墙”。一是强化抓早防小。加强对领导干部细微处、私底下、无人时监督，通过每季度开展一次干部日常行为表现情况报告，每半年开展一次干部全覆盖谈心谈话、*主测评、干部走访，对党员领导干部在*治言行、*织原则、群众路线等方面，出现的苗头性、倾向性问题和行为进行深入了解，充分运用提醒函询诫勉，及时帮助干部纠正不足，督促党员领导干部自觉做到“忠诚、干净、担当”。二是及时教育提醒。充分利用日常调研、干部考察、任前谈话、个人重大事项报告核查、公务员年度（平时）考核、巡视巡察、审计、信访举报查核等多种途径，全面掌握领导干部思想动态、履职实况、道德品行、纪律作风等情况，及时对干部“咬耳扯袖”、教育提醒，及时采取提醒谈话、书面函询或诫勉谈话等方式将问题化解于萌芽状态，防止“小毛病”演变成“大问题”。三是延伸触角管控。加大对领导干部“八小时以外”行为监督力度，进一步健全和规范干部请销假、外出报备等制度，广泛收集并核实反映干部的各类问题及线索，加强培训指导，严肃重要事项报告纪律，通报典型案例，推动干部对党忠诚老实、自觉接受*织监督。
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