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激励干部担当作为落实情况【完整版】

来源:网友投稿 时间:2022-09-15 18:24:01

下面是小编为大家整理的激励干部担当作为落实情况【完整版】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

激励干部担当作为落实情况【完整版】

激励干部担当作为落实情况2篇

第1篇: 激励干部担当作为落实情况

在全面从严中激励干部担当作为

  党的十九大报告强调,“建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。这一重要论述,阐述了严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法,为在全面从严中激励干部担当作为指明了方向。

雅安市纪委召开县(区)纪委书记座谈会,安排部署在全面从严中激励干部担当作为工作。

  在工作中,我们也深刻体会到,在全面从严治党的要求下,一些干部有对既要干事、也要严守规矩的要求还不能完全适应等问题。对此必须积极探索、主动回应,旗帜鲜明地支持实干者、宽容失败者、鼓励创新者,把激励干部担当作为贯穿监督执纪问责全过程,使既讲规矩又敢担当、既愿担当又干成事在党员干部中蔚然成风,成为良好政治生态的应有之义。

严明纪律规矩 增强甘愿担当的自觉

  政治纪律在党的六大纪律中,是打头、管总的,无论违反哪方面的纪律,最终都会侵蚀党的执政基础,说到底都是破坏党的政治纪律。因此,全面从严必须把严明政治纪律和政治规矩排在首要位置,带动其他纪律严起来,从而推动党员干部不断提升甘愿担当的思想自觉。

  同时,纪检监察机关必须压紧压实管党治党政治责任,牢牢抓住主体责任“牛鼻子”和“一把手”这个关键少数,在执行责任清单、“签字背书”、述责述廉、社会评价约谈、责任制检查考核等制度上动真碰硬。深化党员领导干部述责述廉,市、县两级纪委一届任期内要实现地方和部门党政“一把手”述责述廉全覆盖,强化对“一把手”落实主体责任情况的监督,构建县乡村落实全面从严治党主体责任工作新格局。督促市级部门党组(党委)抓好下属单位、县(区)党委抓好本级国有企事业单位及基层站所管党治党责任的落实,**责任压力层层递减的问题。严格实施责任追究,坚持有权必有责、有责要担当、失责必追究,对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党责任落实不到位,对维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不力、选人用人问题突出、腐败问题严重、不作为乱作为的,严肃问责,并定期梳理通报典型问责案例,以有力的问责强化党员干部必须担当的意识,倒逼责任落实。

完善监督体系 创建敢于担当的环境

  按照党的十九大关于“健全党和国家监督体系”的重大部署,构建统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系,形成横向到边、纵向到底的“一盘棋”监督格局,让各级干部习惯在监督下开展工作,真正放下“干得越多,风险越大”的思想包袱,以担当的精神,拿出时不我待的拼劲、敢为人先的闯劲、争创一流的干劲,推动各?工作不断迈上新台阶。

  纪检监察机关要授予派驻机构部分监察权,赋予国有企业和乡镇(街道)纪检机构部分监察职责,将全面从严治党、强化公职人员监察监督覆盖到“最后一公里”。要建立健全信访受理、日常监督、执纪监督、审查调查、案件审理衔接有序、制衡有效的工作运行机制,提高执法效率,把制度优势转化为治理效能。

  要充分发挥巡察利剑作用,深化政治巡察、提升巡察质效、增强巡察权威。要不断创新方式方法,统筹安排常规巡察,深化专项巡察,强化机动式巡察,规范“回头看”,推动发现问题、形成震慑全覆盖,推动落实管党治党政治责任全覆盖,推动增强党的意识、严明党的纪律全覆盖。

  要不断加强对市县巡察工作的领导,配合建立健全巡视巡察联动机制,推动构建上下联动监督网。拓展“纪检监督+舆论监督+群众监督”监督模式,采取市县联办、县县联办方式,深化《阳光问廉》,办好“清风雅语”微信公众号,激发群众监督和媒体监督正能量,打造雅安监督新品牌。

落实容错纠错机制 保护干事创业的积极性

  推进绿色发展振兴,需要雅安各级各部门敢于打破惯性思维和思维定式,大胆探索和尝试。探索过程中试错是在所难免的,容错是对干部的保护,纠错是对干部的考验和锻炼。落实容错纠错机制,决不让顶着压力开拓创新的干部背上“试错挨罚”的思想包袱,努力营造宽容失败、允许试错的氛围,让想干事、敢干事的干部放开手脚干成事,提振党员干部的精气神,增强干事创业的激情。

  纪检监察机关必须坚持严格执纪执法与激励保护相结合,在坚定不移惩治腐败的同时,牢固树立“为干部澄清是非、消除影响也是成绩”的理念,建立健全鼓励探索、允许失误、宽容失败、有错必改的制度机制,把支持改革发展、严格执纪与保护干部积极性结合起来,既不纵容干部破纪破法、逾越红线,又旗帜鲜明地为敢于担当者担当,为敢于负责者负责,为改革创新者撑腰鼓劲,形成激励奋发有为、鼓励干事创业的良好环境。

  坚决打击诬告陷害行为,发现一起,坚决查处一起,对典型案件进行通报曝光,倡导形成鼓励干事创业的正能量。有效运用监督执纪“四种形态”,准确把握“树木”与“森林”的关系,立足于早、着眼于小、层层设防,发现苗头性问题及时谈话提醒、批评教育,经常红红脸、出出汗,切实做到挺纪在前,防止小问题变成大问题。综合考虑违纪行为性质、情节、后果、时间节点以及违纪人员态度、表现等因素,严格规范各种形态适用、转化标准和程序,探索“四种形态”转化工作,通过形态转化激励约束党员干部,充分发挥纪律审查“惩前毖后、治病救人”的良好政治效果、法纪效果和社会效果。(作者系中共雅安市委常委、市纪委书记、市监委主任)

第2篇: 激励干部担当作为落实情况

怎样担当作为狠抓落实 “担当作为狠抓落实”活动总结汇编

“担当作为狠抓落实”活动总结 5月16日晚,《问政XX》省人社厅上线期间,记者调查反映了XX街道人社所工作人员服务态度差的问题,为深刻汲取这一教训, 切实解决我单位党员干部为民服务过程中存在的服务态度和服务能力不足等方面的问题,建设良好的政务服务环境、营商发展环境,按照县委、县政府“担当作为狠抓落实”服务效能提升月行动,结合我单位实际,将工作开展情况汇报如下: 一、指导思想和总体要求 以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,深入贯彻落实中央和省、市、县委关于加强作风建设的部署要求,坚持以人民为中心,坚持问题导向,聚焦为民服务全过程,以改善服务态度、提升服务能力为重点,深入抓好问题整改,建立健全长效机制,驰而不息推动全体党员干部严纪律、转作风、讲奉献、敢担当、树形象,进一步提升服务效能,改善营商环境,高效落实政策,为提升水土保持生态建设水平提供坚强保障。

--坚持问题导向。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,按照省、市、县委深入整治形式主义官僚主义工作有关要求,组织广大干部职工清醒认识问题,深入查摆问题,深刻剖析根源,列出清单、认真整改,努力做到让组织放心、让群众满意, --坚持正面教育。把政策研究、业务培训、职业道德教育放在首位、贯穿始终,建立常态化,为业化的水土保持服务能力培训体系,不断增强党员干部用心工作、用情服务的政治自觉、思想自觉和行动自觉,努力提升服务质量。

--坚持严督实导。实行为民服务质量督导制度,加大明察暗访的范围和频次。拓宽问题投诉、举报和群众来信来访渠道,提高监督检查时效性、准确性。加大问题曝光、执纪问责力度,督促广大责任人自抬标杆、自加压力,切实提高为民服务水平。

二、整改提升的重点内容 (一)服务态度方面。主要有:服务意识不强,接待群众不热情,门难进、脸难看、话难听,办事拖拉或者有意刁难群众;首问负责制、一次性告知制、限时办结制落实不到位,对群众的诉求在规定时间内不答复,没有关系办不成事。

(二)服务能力方面。主要有:不注重学习法律法规、政策文件,对业务知识掌握不到位,业务服务能力不足;在服务中表态多、行动少,面对群众不会办事、一办就出事;不同科室、不同岗位各自为阵,遇到问题形不成合力。

(三)办事效率方面。主要有:无正当理由拒不办理相关事项,或超过承诺时限办理;不按时限办理上级交办的事项,不及时答复下级请示事项。

(四)职责落实方面。主要有:工作职责不清、责任不明,以机构改革为由推诿扯皮;不认真落实上级政策或县委、县政府决策部署,应付了事;对损害群众利益的问题不制止、不纠正。

(五)工作纪律方面。主要有:无故旷工,上班迟到、早退,工作时间擅自离岗事岗:工作时间做与工作无关事情;工作日午同饮酒:无正当理由拒不服从岗位安排、拒不参与为民服务工作。

三、工作措施 本次提升月行动自5月22日开始,至6月21日结束、为期一个月,活动不分阶段,各项措施同步推进、限期落实。主要采取以下措施: (一)开展自查自纠:对照整改重点,通过组织生活会、民主评议、对外征集意见等形式,开展自查自纠。

5月31日前,完成本单位存在的为民服务问题和广大机关干部在为民服务中存在的态度不好、能力不足等问题排查,建立整改提升配档表,明确问题清单、责任清单、整改时限,依规依纪整改纠正。要举一反三,广泛深入排查不符合以人民为中心要求的问题,一并进行整改。开展“我向人民亮不足,立行立改请监督”活动,6月3日前,自查自纠问题台账要在本部门单位显要位置公开, (二)加强教有培训。组织全体职工孟良崮党性教育基地、沂蒙六姐妹纪念馆、三线军工文化园等地接受党性教育,增强担当作为、服务人民的责任心、使命感。梳理上级政策,公布每联系电话,建立政策告知渠道,提高群众办事便利性。同时,加大对工作人员业务能力的培训力度,把公务礼仪培训作为党员干部培训的重点内容,规范与群众沟通交流的语气、姿态、表情,做到待人热情、用语礼貌、表述清楚、态度亲切,使一言一行更好满足广大群众的心理需求、服务需求。

(三)强化舆论监督。充分利用新闻媒体,特别是新兴媒体,广泛宣传提升月行动开展情况,既引导群众反映问题,也向群众反馈新做法、新服务,争取社会各界和广大群众的支持和监督,为提升服务效能营造良好的舆论氛围。畅通群众举报渠道,及时核查举报内容,及时反馈查处结果,增强群众参与监督的积极性。不断增强政治敏感性,强化舆论监督培训工作,加强舆情监控力度,发生舆情时要第一时间靠上做好协调沟通工作。宣传本单位服务效能提升月行动成效,树立便民为民良好形象。

(四)及时调度督导。提升月行动期间,实行日调度、日通报、周小结制度,及时总结做法、推广经验、树立标兵,营造争相提升,争相改进的浓厚氛围。对提升月行动中工作不力、措施不实、敷行塞责的,特别是对顶风违纪、群众反映强烈的突出问题,严肃迫责问责,点名道姓公开通报、确保查处一个,警示一片,教育一方,不断推动全单位服务效能持续提升。

(五)建立健全长效机制。根据边查边改的情况,及时整理总结务实管用的办法措施,纳入长效管理制度体系,提高长效机制的实用性、适用性。建立从主要负责人到一线工作人员信息畅通、责任联通、压力贯通的工作机制,形成问题发现-根源分析-对策研究-措施制定-形成制度的完善体系。6月18日前,确定拟修订完善的制度名录,6月底前完成修订程序,7月1日起正式实施。要严格抓好制度的执行落实,为常态化、长效化推进服务效能提升提供有效保障。

四、加强组织领导 成立XX县水土保持服务中心“担当作为、狠抓落实”服务效能提升月行动领导小组,由党组书记、主任公方等任组长,党组成员、副主任张玉德任副组长,有关同志为成员,具体负责服务效能提升月行动的组织领导,强化日常调度和检查,确保取得实效。

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