下面是小编为大家整理的2023年度公司三季度工作总结【优秀范文】,供大家参考。
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是公司经营发展和改革破局的关键一年。上半年*公司党支部坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指引，以学习贯彻党的二十大精神为主线，锚定高质量党建引领保障企业高质量发展的工作目标，在上级党委的坚强领导下，聚焦融合赋能、聚焦精益提效，体系化推进领航、铸魂、强基、聚力、亮剑五大工程，发挥党建引领，激发红色动能。现将上半年工作开展情况汇报如下：
第一部分 上半年工作开展情况
一、坚持在党建引领、党性淬炼中提升政治三力。*公司党支部坚持以党的政治建设为统领，将党的政治建设贯穿经营发展全过程，不断将政治优势转化为公司发展的优势。一是深入落实民主集中制原则。党支部深入贯彻落实“三重一大”议事制度和党组织决策前置程序，上半年召开支委会20次，审议研究决策议题60余项，充分发挥党组织在企业战略制定、经营发展、管理改革等重大决策事项中的把关定向作用。二是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活等制度。用好批评与自我批评武器，3月分别高质量召开了组织生活会及民主生活会，会上党员同志思考深邃、批评深刻、党性得到极大提升。
二、坚持在学做结合、学以致用中提升组织力。一是坚持“第一议题”不动摇。把学习贯彻党的二十大精神和工作相结合，构建以支委成员带头学、党支部集中学、干部日常自学的学习机制，把政治学习融入到日常工作、生活。目前已高质量召开民生生活会和组织生活会，支委成员围绕国家大势、行业形势、公司发展等内容开展专题研讨，组织开展党建知识测试，不断提升学习的质量和效果。二是夯基垒台不间断。包括按照组织架构调整，及时优化调整党的组织体系，增强党小组的政治功能和组织功能。选拔聘用3名党务干事，并探索“培训-履职-述职评议”党务干事管理模式，加强“三基建设”，提升组织力。三是做好党员管理不放松。上半年*公司党支部共接收预备党员2名，预备党员转正2名，在发展程序上，本着积极慎重的发展方针，成熟一个发展一个，不断壮大党员队伍，增强党支部发展的后劲。
三、坚持在同步发力、同频共振中增强融合度。一是多级联动协同，汇聚发展合力。以“书记委员强责任”与“党员干部强担当”融合为主要抓手，开展“揭榜挂帅 深化融合”专项行动和领导班子联系点工作，充分发挥班子的“领率”作用；
开展突击队、先锋岗、示范岗创建活动，聚焦阶段性重难点任务，组建4支攻坚型突击队；
聚焦公司全年工作主线，组建3支业绩型突击队；
创建先锋岗、示范岗各4名，引导党员干部争当先锋，勇当标杆，带动广大干部员工坚定信心、迎难而上、实干苦干，全面完成年度任务目标。二是兴调查研究之风，落实降本增效。上半年在领导班子的带头下，各级干部纷纷下一线，踩地头，转项目，改变工作方式，创新现场办公，切实解决一线问题。此外倡导务实之风、弘扬清廉之风、养成俭朴之风，传承发扬奋斗精神，发挥极致专业能力，落实降本增效要求，确保“提升一块钱售价、压降一块钱成本、节约一块钱费用”“三个一块钱”落到实处。三是创新形式，将党建活动与经营主业相结合。为进一步砥砺团队、提振信心，锻造保利铁军，6月下旬党支部以书记党员实践为形式，组织党员干部、团员青年走进红旗渠。
四、坚持在岗位建功、价值共创中推动群青活力激发。*公司党支部本着党建带团建的原则，今年持续推进青年精神素养提升工程。一是扩展青年成长台阶。持续为青年全面提升政治能力、综合素质和专业能力搭建向上阶梯，充分发挥青年价值创造能力。如*公司团支部开展“学习二十大，永远跟党走，奋进新征程”主题团日活动，组织全体团员前往山东省档案馆开展参观践学活动，此次践学活动，为全体团员上了一堂生动入脑、澎湃走心的党史课，激励团员守初心、担使命、找差距、抓落实的决心。二是丰富青年成长路径。创建青年突击队、青年文明号、青年岗位能手、青年安全示范岗等“青”字号品牌作用，带领青年在推进经营管理重点工作、建设一流价值创造、“三个一”精益管理专项行动中攻坚克难、创新创效。三是激发青年成长活力。落实常态化联系青年机制，做深做细“我为青年办实事”，如围绕“凝聚向心生长力 绽放*耀光芒”主题，组织书友见面会，通过互动交流，开拓思维。
五、坚持在全程贯穿、全面覆盖中构建大监督体系。一是加强体系建设，抓机制谋协同。建立由党支部统一领导，纪检委员具体牵头，各部门全体参与、通力协作、共同构建的综合监督体系；
持续推进党风廉政监督员工作，更新《*公司党风廉政监督员工作实施方案》与《*公司党风廉政监督工作组组织架构》，切实发挥协同监督效能，形成监督网络全覆盖；
发布《*公司廉洁风险思维导图》，从营销、供方、招采、成本等13个模块，梳理76条风险提示，将廉洁意识贯穿业务推进的各个环节。二是夯实监督责任，抓关键提质效。自上而下逐级签订党风廉政建设责任书，按季度分条线组织开展廉洁谈话，共计开展各类集体廉政谈话8次，覆盖30人次；
组织开展廉洁从业理论知识测试，覆盖*公司含领导班子在内的全体员工。以考促学、以考促廉，通过廉洁从业测试不断强化全体干部职工法规意识和廉洁意识，不断在公司内凝聚“知廉、尚廉、守廉”的良好氛围。三是加强宣传教育，抓落实强氛围。为进一步教育引导党员干部坚定理想信念，筑牢廉洁自律思想防线，党支部组织党员干部到廉政教育馆开展学习教育，给全体党员干部上了一堂深刻的党风党纪、拒腐防变的警示教育课。
半年来，尽管我们在党建方面做了不少工作，但对比公司高质量发展要求还有较明显的差距和不足，需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。
第二部分 下半年工作开展计划
一、进一步提升党建与业务融合度。一是扎实开展“在一线”党团活动日专项行动，推动三个“在一线”——“现场办公在一线、专业示范在一线、学习交流在一线”，发挥党员领导干部带头作用，以党建引领改革发展。二是持续开展“揭榜挂帅 深化融合”专项行动和领导班子联系点工作，充分发挥党员干部率先垂范、攻坚克难的模范作用，保证“挂图作战”取得良好成效，着力解决党建和生产经营中的重难点问题。三是深化党支部联建共建，与基层优秀党组织、公司业务相关单位探索开展“党建协作区”工作模式，实施“党建结对”，加强业务协同、人才交流、活动联促，形成融合共享、协作互促、共同进步的良好局面。
二、持续健全综合监督体系。一是努力构建政治监督、日常监督、综合监督“三位一体”横向到边、纵向到底的大监督体系。进一步强化协同，促进职能监督、法律监督、审计监督、纪检监督力量贯通融合；
二是依托党风廉政监督工作组，开展内控内审巡检，安全、质量检查监督。持续紧盯关键少数，重点聚焦对工程、营销、供方等关键岗位人员的监督管理，压实监督责任，严肃执纪问责，全面提升监督质效。三是进一步加强正向赋能。开展经常性党纪教育、廉洁教育、警示教育，引导党员干部筑牢廉洁自律思想防线，知敬畏、存戒惧、守底线。以防范化解重大风险隐患，以营造清正廉洁氛围为主要任务。组织党风廉政监督工作组定期总结、萃取经验，将日常工作成果转化为大监督体系的基石。
行至半山不停步，中流击水再出发。下一步*公司党支部将紧紧围绕公司发展中心，抓党建重点工作，推动经营发展，形成特色亮点，扎实推进党建工作，为推动公司发展改革提供强有力的组织保障。