下面是小编为大家整理的县直单位人才工作汇报 各事业单位年度人才工作总结汇编,供大家参考。
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各事业单位年度人才工作总结
今年以来，我局高度重视人才工作，进一步强化领导，狠抓人才目标责任制的落实，紧紧围绕全市经济社会发展目标，坚持党管人才原则，解放思想，创新机制，采取“送出去学、请进来教、用考试引”的办法，积极开展人才工作。
一、坚持党管人才原则，加强党管人才工作。坚持党管人才原则，市统计局党组始终把人才工作摆在突出位置，牢固树立人才资源是第一资源的理念，定期召开党组会议，安排部署人才工作。通过召开干部职工学习会、专题讨论会、座谈会等，深入贯彻落实我市中长期人才发展规划纲要，明确人才工作的重点任务和具体措施
二、积极参与全市人才队伍建设中长期规划和政策的制定，认真做好相关统计调查。按照《**市人才工作领导小组及成员单位工作职责》的要求和职能分工，结合本单位的工作性质，狠抓贯彻落实。积极发挥统计部门专业特长，认真搜集人员统计相关数据，为全市人才队伍建设中长期规划和政策的制定提供参考。根据国家及省统一布置，在2013年首次在全市20家企业开展了企业用工调查工作，并在调查的样本选定、宣传动员、人员培训、问卷填报等环节，结合各环节特点狠抓工作质量，圆满完成2013年全市企业用工调查工作任务。
三、引进清华博士协助项目。利用清华大学博士研究生来黄山参加社会实践活动契机，申报探索服务业统计调查工作体系
项目，借力高层次人才对服务业统计进行深层次的科学研究，更多精品文档
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为服务业统计工作提供有力的智力支持。
四、不断充实统计人才。继去年公开招聘2名工作人员、1名选调人员后，今年我局又通过全市公开招聘了3名工作人员，招才引智，为统计工作注入新的血液。不断充实统计队伍。
五、以培训教育为保障，切实提高统计人员素质。我局制定和下发了《关于加强统计业务培训工作的管理意见》，规范培训流程，严格培训纪律，拓宽培训内容，加强培训管理，完善培训监督。开展培训效果测评，确保参训人员能够真正掌握培训内容；建立统计业务培训备案机制，定期对各区县（科室）业务培训情况进行检查、通报。
市总工会
20**年是全面贯彻落实十八大精神的第一年，也是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。年初以来，x x市总工会以科学发展观为统领，紧贴市委市政府中心工作，认真贯彻落实人才工作精神，着力加强对职工人才队伍的培训培养，提高人才队伍素质，各项工作稳步推进。
一、加强领导，进一步完善人才工作管理机制。2013年以来，黄山总工会召开专题会议，认真学习人才工作文件精神。通过学习讨论，在班子成员中确立了人才是全市工会工作发展之本
的理念，加强了对人才工作的领导。在5月份召开的专题人才更多精品文档
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会议上，研究部署全年人才工作，要求将全年的人才工作与工会中心工作，与工会组织“双走访，三服务”活动结合起来，严格按照计划，有力推进职工人才队伍素质的整体提高。
二、多法并举，积极探索人才培养模式。市总组宣法律部承担全市职工宣传思想、职业道德培训、职工队伍素质提升等职责，2013年以来，市总组宣部一如既往组织干部职工参加全国、省、市各级各类培训，要求参训干部职工回来后要举行了学习汇报会，将先进的工作和管理理念通过生动的形式向全体工作人员汇报；另外，还邀请其他地市区县工会上门传经送宝，传授工作经验。
三、紧密结合工会职能，在职责范围内开展力所能及的人才培养工作。1、围绕发展，组织开展“工人先锋号”创建活动。继续深化“当好主力军、建功十二五”劳动竞赛活动，以“创建工人先锋号”为抓手，要求全市各级工会组织围绕黄山“十大工程”和“四区”建设，选择具有社会影响的重点工程，突出抓好“强技能、当先锋、保质量、促转变”重点劳动竞赛，推动各项劳动竞赛向非公企业、新兴战略性产业和现代服务业拓展。各区县工会和市直各系统工会根据市总的部署，深入发动职工提合理化建议活动，动员广大职工为企业节能减排、小改革、小发明、小创造、增收节支出谋献策。共组织开展“节能减排”、“低碳发展”等岗位练兵比武活动260余场次。2、发挥劳模先进示范作用，引导职工提升素质、创先争优。4月28日，市总举办“庆五一、话发展、做贡献”劳模、先进代表座谈会，邀请了30位劳动模范和先进集体代表参加。11月6日，邀请了全国劳动模范、全总副**许振超做客黄山职工“道德讲堂”，在徽州大剧院为我市职工做了一场主题为“中国梦，
劳动美——当代工人爱岗敬业”的精彩报告。来自全市各行业更多精品文档
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的劳模代表、市直及各区县基层工会干部、职工800余人聆听报告。报告会后，大家表示在今后的工作中要提升精气神，集聚正能量，把“振超效率”、“振超精神”落实到具体行动中去。
3、关爱困难职工子女就学，开展第16届育才关怀活动。8月23日，市直困难职工和困难农民工子女“育才关怀金秋助学行动”资助仪式在市总困难职工帮扶中心举行，第一批助学32名，资助金额10.3万元。据统计2013年全市各级工会共资助困难职工和困难农民工子女228人，资助金额59.15万元。
4、充分发挥职工书屋的作用，市总工会今年扶持创建职工书屋20家，投入资金6万元，购买职工人才急需书籍。组织职工参与全总组织的“劳动我最美”全国职工微博大赛。利用微博展示我市职工劳动风采，全市有近122家单位，460余名职工参与了活动。各区县工会、市直系统工会也开展各种读书活动、演讲比赛，提升职工人才队伍的文化素质。
团市委
20**年，团市委紧密围绕市委、市政府提出的建设现代国际旅游城市的目标，充分发挥团的组织优势和人才优势，积极搭建青年人才集聚、宣传、培养、举荐、教育服务的平台，以“三新”的工作方法，激活青年人才这个“第一资源”。通过积极努力和科学谋划，x x市青年人才队伍蓬勃发展，人才活力竞相迸发，为推进黄山科学发展、加速崛起起到了保障作用。
一、打造各重点领域青年人才队伍。深入开展“青年人才队更多精品文档
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伍311计划”。去年成立的10支队伍是指青年赛事人才队伍、青年礼仪引导员队伍、青年文艺骨干队伍、青年爱心志愿者队伍、青年心理咨询师队伍、青年法律援助队伍、青年经营管理人才队伍、青年科技创新人才队伍、青年旅游营销人才队伍、青年创业导师队伍，每支队伍保持20—50人左右的规模，10支队伍合在一起大概500人左右。目前，这10支队伍已全部建立，出台了相关的管理措施。礼仪、文艺、赛事类青年人才还进行了专门的面试和培训。2013年，专业青年人才在第二届中国青年黄山集体婚礼、第三届皖台科技论坛、国庆黄金周志愿服务和南京·黄山千人迎青奥健身走等活动中，承担礼仪、引导、翻译等服务，累计达2800人次。组建新安江青年环保志愿者队伍。作为专门的新安江环保志愿者队伍，由共青团x x市委、x x市新安江流域生态建设保护局共同发起组建。实行自我管理，自主开展工作，利用节假日时间，走入沿河村庄、工厂、酒店，倡议社会共同参与保护母亲河。同时能够积极响应市委、市政府的号召，在重要时间节点，开展新安江环境保护集中整治行动，实现对新安江环境保护的常态化。
二、树立各行业优秀青年人才标杆。开展“我的中国梦—青春故事汇”系列活动。“我的中国梦”心语征集。组织全市团员青年围绕“展望安徽美畅想中国梦”这一主题，开展微心语征集活动。共征集微心语1125条，在团属网站和手机报开设专题，对优秀心语进行登播，其中6条心语在全省获奖。微访谈，踊跃参加团省委定期举办的各行业优秀青年代表微访谈”直播活动，我市推荐的“全国十佳大学生村官”杨俊森在6月份做客团省委官方微博，与广大青少年进行在线交流互动。微电影，在全市团组织中开展微电影征集活动，活动以影视作品的形式描述、概括、表现青年追梦、逐梦、圆梦的感人事迹，引导青
少年发现身边典型、学习身边榜样、争做有理想的追梦人。微更多精品文档
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故事，在全市范围内发现和挖掘身边典型故事，我市两名优秀青年立足本职岗位的励志故事入选团省委“我的中国梦—青春故事汇”，大学生村官汤星宇等4名优秀青少年典型事迹在市主要路段进行宣传。在“五四”前后集中表彰宣传一批优秀个人和集体。为表彰先进，选树典型，我市有14名青年志愿者个人，4家青年志愿者组织，3个青年志愿者项目获得第九届安徽省青年志愿者个人、集体和项目表彰，在“五四”期间，我市推报并被团省委命名了3名“全省优秀共青团员”，3名“全省优秀共青团干部”，2家“全省五四红旗团委”，3家“全省五四红旗团支部”。团市委在五四期间表彰了83名2012年度“x x市优秀共青团员”，45名“x x市优秀共青团干部”称号；16家“x x 市五四红旗团委”；24家“x x市五四红旗团支部（总支）”称号；70名同志“x x市优秀青年志愿者”；22个“x x市优秀青年志愿者集体”。
三、搭建青年人才成长成才的有效平台。一是搭建实践展示平台。例如，在青年文艺骨干队伍建设方面启动“黄山青年文化3133工程”，即用3年的时间打造1支由青年文艺志愿者组成的黄山青年艺术团到生产一线、项目工地、居民集中区、军营、学校等举办30场慰问演出，惠及影响青少年及各界群众3万人。二是建立青年人才资源库。团市委积极完善青年人才资源库，将年龄在45周岁以下（含45周岁）的优秀青年拔尖人才推选入库，积极搭建青年人才培养、集聚、举荐、配置的四位一体平台。三是扎实做好推优工作。注重把外出务工青年、在校优秀中学生、回乡创业青年、青年专业技术骨干等作为“推优入党”的重点对象，积极向各级党政部门推荐中青年专家，为组织部门选拔、任用青年干部，企事业单位使用青年人才提供有效信息支撑。全年推荐优秀团员入党302名。
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四、重视青年人才队伍学习培训。一是召开全市共青团干部会议，专题学习、宣传、贯彻中国共产主义青年团第十七次代表大会精神。参加会议的有各区县、风景区团委班子成员，市直及驻黄单位团组织负责人共计130人。二是举办乡镇（街道）团干部领导力提升培训班。在8月份与市委组织部联合举办全市乡镇（街道）团干部领导力提升培训班，培训内容包括道德文明与礼仪、农村工作现状、社会热点问题分析等，其中还穿插素质拓展训练。三是举办青年大讲堂活动。连续举办三期青年大讲堂，参加青年近600人。“黄山青年大讲堂”通过邀请知名专家学者、青年企业家、道德模范和各行业的优秀青年代表通过举办专题讲座、报告会等形式，加强对青年人才的培养力度，促进青年队伍整体素质的提高。近期，邀请了3名安徽在浙江创业成功的企业家代表做客大讲堂，讲述自身创业历程，与200余名大学生村官代表和创业青年代表分享创业经验，并现场互动解答我市创业青年的诸多困惑。
市妇联
20**年，市妇联坚持改革创新，狠抓工作落实，大力加强女性人才队伍建设，为女性更全面、更广泛地参与黄山经济建设，奠定了坚实的组织保障和人才支撑。
一、领导重视，宣传到位，女性人才队伍建设的社会氛围进一步优化。一是加大对男女平等基本国策的贯彻力度。借助新
闻媒体和网络平台，大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基更多精品文档
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本国策，宣传广大妇女在经济社会发展中的重要作用，为推动国策意识进入决策主流打下了良好的思想基础。二是加大对女性人才队伍建设的领导力度。市及各区县将女性人才培养工作纳入本级党建带妇建工作的年度考核目标。三是加大对女性人才宣传力度。各级妇联与各相关部门密切配合，抓住重大节日和纪念日，广泛宣传在各个领域作出突出贡献的女性人才的先进事迹，通过表彰或文字宣传等形式，切实提高社会各界对女性人才的评价。
二、科学选拔，规范管理，女性人才队伍建设的机制进一步健全。一是女性人才库动态管理机制。市及各区县妇联分层级设立党政领导人才、经营管理人才、专业技术人才和乡土特色人才四类女性人才库。并采取“年年更新、滚动管理”的办法，使人才库管理机制更趋科学合理。二是联系关怀女性人才制度。建立了女性人才联系关怀制度，以谈心、谈话或联谊会的形式，及时掌握女性人才的思想、生活状况，帮助解决实际问题。
三、开展活动，不断提高女性人才的综合素质。一是通过开展各种竞赛评比活动，发现女性人才、挖掘女性人才，通过活动影响妇女，通过活动教育妇女，激发广大妇女的奉献热情和创造潜能，充分发挥她们在人才队伍建设中示范、辐射和激励作用。在城市，围绕国家服务业发展示范区建设，深入开展“巾帼建功”、“巾帼文明岗”活动为载体，通过行业亮牌服务活动和技能竞赛活动，引导广大在职女职工岗位建功，岗位成才。在农村，围绕农业产业结构调整，深入开展“双学双比”活动，以“巾帼科技致富工程”为抓手，培养更多的农村专业妇女人才和致富女能手。二是以推荐为切入点，搭建女性人才参与社会的舞台。为给经营管理女性人才、专业技术女性人才搭建发
展、联谊、合作的平台，积极向省妇联推荐经营管理女性人才更多精品文档
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为省女企业家协会会员，推荐女性技术人才参加全国妇联的课题研讨会。抓住各级党委、人大、政府、政协届中调整和换届选举的契机积极举荐优秀妇女干部，切实提高各级党委、人大、政府、政协领导班子中女性人数和比例。三是强化妇联干部自身素质的提高，将对女性人才的培训纳入全市干部教育培训整体计划中。通过举办不同层次，不同类别的培训班，不断加大对妇联干部教育培训的力度。全市各级妇联组织利用“妇女之家”阵地，以管理技术、实用技术、科技知识等为主要内容，自办联办各类、各层次培训班近百场次。市妇联机关选派1名妇联干部到最基层挂职村第一书记，提高市妇联干部自身的工作能力和业务水平。
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四、倾情打造女企业家队伍，充分发挥女企业家在黄山经济社会发展中的作用。一是举办新春联谊会。把新春联谊会作为女企业家学习、交流、沟通、互动、展示的重要平台，组织女企业家们走进x x市经济开发区，实地考察、学习开发区前沿企业的经营，大家欢聚一堂，总结工作，畅谈未来，共叙友谊，共谋发展。二是开展“走进女企业家系列”活动。组织女企业家会员前往x x县考察新安江山水画廊，倡导企业发展与环境保
护协调共进。前往x x县商山镇黄村、渭桥乡上演村，走进“妇更多精品文档
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女之家”、“徽姑娘农家乐”桃李满园农庄，在文明和谐的乡风文化中，感受美好乡村建设。三是积极推荐女企业家参加省优秀女企业家、省劳动模范，省“巾帼创业之星”、“中国好人”、省“三八红旗手”等评选，一批女企业家获表彰。四是为女企业家提供政策性资金扶持，全力落实妇女小额担保贷款财政贴息政策，提供项目推介、信息引导、产业链接、技术指导等服务，扶持创业女性及女企业家做大做强。五是结对共建新农村。协会牵手x x县绵潭村“妇女之家”捐资5000元帮助组建女子腰鼓队、牵手x x县黄村“妇女之家”捐资5000元支持建设、牵手渭桥乡上演村“徽姑娘农家乐”桃李满园农庄捐资1万元支持经营发展，为x x县板桥村贫困妇女送去100床御寒棉被。x x区为朱村“妇女之家”捐赠3000元资金。x x县徽公馆与塔川村结对开展“展巾帼风采、筑美丽家园”主题联谊系列活动。祁门6个会员与6个美好乡村示范村、6个妇女之家牵手结对，为结对村办实事、办好事。六是开展扶贫帮困行动。开展“牵手留守儿童、争当爱心妈妈”、关爱贫困母亲、“情系空巢老人，感恩回报社会”等扶贫帮困活动，全年全市女企业家共开展公益募捐活动15次，款物共计40多万元。
市科协
20**年，我会认真贯彻省、市人才工作会议精神，坚持“三服务一加强”的工作定位，充分发挥科协作为推动我市科技事业发展重要力量的作用、充分发挥各学会作为国家创新体系重
要组成部分的作用及科技工作者作为先进生产力开拓者的作更多精品文档