组织部上半年工作总结【优秀范文】

来源：网友投稿时间：2022-06-20 11:06:02

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组织部上半年工作总结【优秀范文】

2022年组织部上半年工作总结4篇

【篇一】2022年组织部上半年工作总结

组织部上半年工作总结

　　今年上半年，我市组织工作在市委的领导和州委组织部的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设社会主义新农村为主题，以“四线百乡千村万名党员示范工程”创建活动为载体，突出先进性教育活动和乡镇党委换届这两个重点，强化措施，狠抓落实，各项工作扎实有效开展，为**经济社会全面协调发展提供了坚强的组织保证。
　　一、围绕中心，健全机制，先进性教育活动取得明显成效
　　我市第三批先进性教育活动以建设社会主义新农村为主题，把理论学习贯穿始终，加强领导，统筹安排，抓住关键，突出重点，使先进性教育活动取得了实实在在的效果。
　　1、创新方式抓学习，确保质量求实效。一是抓好理论学习不放松。为深入学习贯彻落实胡锦涛同志关于建设社会主义新农村的重要讲话和全国“两会”精神，我市组建宣讲团深入农村宣讲“中央一号文件精神”和农业实用技术；
市委先进性教育活动领导小组从农村党员中选出5名优秀党员代表组成先进事迹报告团，深入村组巡回开展了先进事迹报告活动，深受群众欢迎。二是丰富活动内容，强化学习效果。通过开展“四下乡”活动、举办知识竞赛、开展大讨论、举办以新农村建设为主题的山歌演唱大赛等，既丰富了活动内容，又检验了学习效果。
　　2、以找准突出问题为切入点，扎实抓好分析评议和整改工作。我市共设置征求意见箱163个，发放征求意见表10954份，召开座谈会173次，个别谈话1764人次，征求党员和群众意见12860人，参加谈话的党员和群众2953人次，征求到对党支部及党员意见和建议2087条，查摆出突出问题394个。针对查摆的突出问题，我市各基层党组织和广大党员同志按照“关键是要取得实效”的要求，把改进工作方法，提高工作效率，转变工作作风，提高党员素质和加强基层组织作为整改的重点。目前，全市各级各部门明确整改的责任问题2027个，已经整改的1265个，逐步进行整改的421个，向群众作出解释说明暂时解决不了的341个。通过整改，党群、干群关系进一步密切，党组织凝聚力、战斗力和创造力得到进一步增强。
　　3、“四个围绕”建立长效机制，使党员长期受教育，群众长期得实惠。我市各级各部门坚持把学习教育活动和其它各项工作紧密结合起来，统筹兼顾、合理安排，坚持服务基层、服务群众，努力形成“让党员长期受教育，使群众长期得利益”的长效工作机制。一是围绕提高党员素质，建立健全了长效学习机制；
二是围绕加强基层党组织，建立健全党员管理长效机制；
三是围绕服务人民群众，建立健全党员联系群众机制；
四是围绕促进各项工作，建立长效的党内民主参与机制。目前，全市共建立和完善了各项制度1853个，1347名党员承诺为群众办实事、好事2376件。
　　二、突出重点，干部教育培训工作取得新进展
　　年初，根据市委提出的“3553”培训工程，组织农业办、卫生局等19个部门负责人召开会议，讨论培训实施办法，做到指标量化、目标明确，措施具体。截止6月20日，共举办各类培训班10余期，专题讲座2期，培训农村党员干部4300人次，农民群众3万多人次，选调23名干部参加中央、省、州各类培训学习。上半年，培训工作主要呈现以下特点：
　　一是在“内训”上求实效。根据不同班次设置了符合本部门实际工作的课程，不断提高干部的理论素质和业务素质。分别举办了1期妇女干部培训班和党外干部培训班，着力提高妇女干部形象素质和管理能力，增强党外干部工作的主动性和创造性。举办村主任培训班，结合形势开设了建设新农村专题讲座和“八荣八耻”观教育、农村公文写作、农村实用法律法规等内容，进一步提高村干部的整体素质和处理问题的能力。
　　二是在“外培”上强素质。积极探索干部教育培训的新路子，采取“走出去”的办法，组织干部外出学习考察，学习先进发达地区好的经验和作法，让干部开阔视野，增长才干。今年3月，组织机关支部书记到延安接受革命传统教育；
组织村干部到贵定音寨、都匀联芒等地参观学习新农村建设等。选派1名领导干部参加黔南州民族地区旅游开发与管理研修班；
1名副县级领导干部参加贵州省行政学院举办的领导干部培训班；
9名乡镇领导干部参加州委党校中青班、民干班学习；
1名领导干部到中央民族干部学院参加民族地区教育局长研讨班；

4名县级领导干部参加了党政机关公务员通用能力培训；

3名县级领导干部参加中央民族干部学院举办的县级少数民族干部培训班；
4名领导干部参加全州人口和计生工作领导干部培训班。
　　三是在“外请”上重效果。为提高领导干部科学判断形势、驾御全局的能力，树立科学的发展观、正确的政绩观，积极邀请省委讲师团副团长雷厚礼、贵州大学教授秦黎分别作了建设社会主义新农村和组织行为学的专题讲座。在妇女干部培训班、党外干部培训班和团干部培训班中，积极邀请了省、州相关部门领导作专题讲座，增强了广大干部工作的责任感和使命感。
　　三、以树立正确的政绩观为导向，加强干部队伍建设
　　1、深入学习《干部任用条例》，推进干部工作的民主化进程。加大《干部任用条件》的学习宣传，通过发资料、测试等办法，使学习取得实效；
对“8+1”、“5+1”文件进行深入的学习，进一步规范干部工作，同时，在举办各类培训中，将其内容纳入培训范围，增强各级干部学习的积极性，进一步扩大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，不断推进干部民主化进程。
　　2、加强干部队伍建设，优化领导班子结构。截止6月20日，我市对15个乡镇、2个办事处、13个科局和5个企业班子进行了调整充实，共提拔干部43名，交流干部28名。抽调了70名政治思想素质好、作风正派，能吃苦耐劳并具有一定政策理论水平和实际工作经验的年轻干部组建成党建扶贫工作队，分赴17个乡镇协助指导开展工作。
　　3、扎实抓好乡镇党委换届准备工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，结合中央、省、州关于县、乡两级班子换届工作的要求，于3至5月对17个乡镇以及市直部门进行了届中考察。拟定工作方案，抓好试点乡镇，并将于近期举办换届选举工作培训会，做到准备充分、基础扎实，为换届工作的圆满结束提供保证。
　　4、加大公选干部力度，为优秀人才脱颖而出营造良好的环境。5——6月，对金山办事处、马场坪办事处、市审计局、市文广局、市一中等5个副科级领导职位进行了公开招考，共99名符合条件的有志青年报考。通过公选，为优秀人才脱颖而出营造了良好的氛围，为加强干部队伍建设打下了坚实的基础。
　　5、加大干部监督工作力度，进一步加强对干部选拔任用工作和领导干部的监督。按照《干部选拔任用工作监督检查办法》的规定，上半年对《条例》的贯彻执行情况进行了自查，总结经验，查找不足。认真制定了《整改方案》，整改工作有序开展并落到实处。上半年，对94名领导干部进行了任职前谈话，对52名新提拔的领导干部进行了公示。接待和调查处理10余次群众来信来访，对群众举报的4名干部问题进行了调查处理。组织召开了二次五部门联席会议，委托审计局对2名科局领导干部进行任期经济责任审计。进一步严肃乡镇党委换届工作纪律，有效防止和杜绝了选拔任用干部工作中的不正之风，保证党的干部路线贯彻执行，确保全市乡镇党委换届工作顺利开展。
　　四、以“四线百乡千村万名党员示范工程”创建活动为载体，深入扎实开展农村基层组织建设工作
　　1、抓实载体促创新。积极开展了“四个培养”工程、“双建”、“无职党员设岗定责创星”、“支部+远教+协会+基地”、“农村党组织、党员承诺制”等活动，丰富了基层党建工作的内涵。目前，全市共建立蔬菜、水果、养殖等22个协会；
建立高产玉米、超级水稻、烤烟等科技示范基地93个；
已挂牌的星级党员示范户有1010户，其中“十星”级示范户300多户；
60个村党组织3596名党员作了公开承诺。
　　2、村级党组织换届实现“两降两升三突破”目标。在村级换届工作中，加强分类指导，不拘一格选人才，创新思路抓村级班子调整，使一批能力强、群众公认的党员选进班子，班子整体结构得到优化。一是平均年龄下降、低文化比例下降。在新选出的260名村级党组织班子成员中，平均年龄42岁，比上届下降1.5岁；
低文化8人，比上届下降4.22个百分点。二是中等学历比例升高、致富能手比例升高。在整个村级党组织班子中，高中、中专以上学历的82人，占31.5%，比上届的上升11.8个百分点，致富能手达203人，占78.07%,比上届上升21.77个百分占；
党组织书记高中、中专学历以上的25人，占42.37%，比上届上升20.97个百分点,致富能手43人,占72.88%,比上届上升9.38个百分点。三是党组织书记与村委会主任“一肩挑”、村两委成员交叉任职和“两推一选”工作取得新突破。有11个村实行“一肩挑”，80名村两委成员实行了交叉任职，16个村推行了“两推一选”工作。
　　3、发展党员工作成效明显。扩大发展党员预审制、公示制、票决制、责任追究制范围，发展党员工作进一步规范，发展党员质量明显提高。上半年，全市共发展党员244名，其中：35岁以下221名，占90.5%；
高中、中专以上文化76名，占31.1 %；
妇女26名，占10.6 %；
少数民族68名，占27.8 %；
农民党员163名，占66.8%；
生产工作一线198名，占81.1%。推优率为98%。
　　4、党建外宣工作成效较好。全市上下在抓好基层党建宣传工作的同时，加大对外宣传力度。上半年，在州级以上新闻媒体，专题宣传我市“两推一选”、新农村建设、“三联三帮”、无职党员设岗定责创星等内容三十余期，刊发简讯、通讯、调研报告等四十多篇，为加强我市党建工作营造了良好的舆论氛围。
　　五、远程教育工作迈出新步伐
　　一是抓建设。一方面要求各乡镇组织专门力量摸清行政村党员活动室建设的真实情况，另一方面市远程办抽调力量深入到各乡镇、行政村调查了解。上半年，全市完成14个村级终端接收站点建设、设备调试、管理培训等一系列工作。
　　二是抓管理。对各终端接收站点实行了户口式管理。对各站点统一进行了编号，详细统计了行政村名、管理员姓名、年龄、学历、联系电话等各项信息，存入档案；
为各站点制作了高标准牌子，制定了乡镇、办事处、村与学校负责人相互兼职，建立乡镇、办事处、村与学校共同管理站点制度、学校站点定时向农村干部和农民群众开放制度、领导干部联系远程教育示范点制度等制度，明确了协管员、学校、远程办、乡镇、村抓远程教育工作的职责，为站点标准化管理打了基础。
　　三是抓培训。为真正把“让干部经常受教育、使农民长期得实惠”的要求落到实处，各乡镇采取农闲集中培训、农忙分散培训的办法，加大对党员干部和群众的培训力度。上半年，共培训农村党员干部4300人次和农民3万多人次。
　　四是抓示范点。按照树样板、看典型的要求，共投入3万多元创办了甘吧哨村、双龙村、双谷村、谷龙村等5个远程教育示范点，在硬件设施方面趋于完备。
　　六、抓好人才队伍建设，全面实施人才兴市战略
　　一是抓好六支人才队伍建设。认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，切实抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和青年人才等六支队伍建设。二是完善激励机制。逐步完善了中级以上专业技术人才库，投入资金20万元，设立了科技人才奖励基金，并制定了相应的奖励办法。三是加大优秀人才引进力度。采取公开招考、招聘等形式吸纳人才，引进人才，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业。同时，鼓励市内企事业单位以优惠政策引进磷化工、畜牧、水产、医学、地质勘探、采矿等方面优秀中高级人才近100名。四是抓好推优报专工作。根据省、州有关文件精神，把我市各行业中成绩突出，学识出众，群众公认，符合推荐条件的三名优秀人才推荐报送省州参加评选。五是抓载体促宣传。以“3.18”科技活动日为契机，组织开展“四下乡”活动。召开优秀知识分子、优秀人才代表座谈会，表彰优秀知识分子和有贡献的乡土人才，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为实施科技兴市和人才兴市战略打好基础。
　　七、加强部门效能建设，严格管理，着力提高组织部门自身建设水平
　　1、重学习，提升自身素质。按照打造“学习型机关”的总体要求，部机关建立了党员干部学习室，充实了阅览室的书籍，坚持每周二晚上集体学习制度，认真学习理论知识和业务知识。按照组工干部要成为复合型人才的要求，重点学习了党员先进性教育读本、党的重要理论著作以及经济、法律等方面的知识，组织部机关全体人员向全国优秀组工干部祁爱群同志学习活动，以实际行动实践先进性、体现先进性。
　　2、抓载体，推动组织工作。认真开展“四个一”活动，使机关工作作风得到加强，办事质量明显提高。在第三批先进性教育活动中，开展“三联三帮”、党员先锋林植树活动和党员帮扶活动，使机关干部在实践活动中增强工作意识和责任意识。
　　3、促效能，提高规范化水平。一是完善制度。进一步完善了部内各项规章制度，如学习制度、文印管理等。二是落实责任。坚持“月计划、月小结”制度，对每一项工作，都做到月初有目标、有计划、月中有落实、月末有总结。确保每项任务得到出色完成，提高了工作效能。三是接受监督。对部机关党员推行了承诺制，使高效率工作、勤奋学习、爱岗敬业，廉洁自律等成为部机关干部的自觉行动。
　　4、强建设，提高工作效率和水平。一是加大网络技术应用水平，搭建信息传输平台。于今年4月建成组织部部内局域网，给部内干部职工学习查阅组织工作政策、法规和业务知识搭建了一个信息传输平台，拓宽了干部信息视野，有效地提高了办公自动化水平和工作效率。二是创办了“**党建”网站，开辟党建工作新阵地。利用现代信息网络技术，在“**党建”网站开辟了70多个栏目，充分发挥宣传、教育、交流、互动和激励的功能，增强了部门效能建设。
　　八、存在的主要问题和下半年工作打算
　　存在的问题。一是在基层组织建设方面，创建工作的深度不够，中间状态的村多，少数后进村还存在一定差距；
部分村级集体经济薄弱，“无钱办事”的问题还未完全解决。二是在干部工作方面，干部人事制度改革还需要进一步深化，解决干部“能下”的任务还比较艰巨。三是在自身建设方面，与新形势对组织工作的要求比，还有一定差距，自身素质和业务水平还有待于进一步提高。
　　下半年工作打算。
　　1、强力推进“四线百乡千村万名党员示范工程”。在总结上半年创建工作的经验和不足的基础上，认真研究和解决创建活动中的困难和问题，在载体选择上进一步创新，在内容设置上进一步科学化，强化措施，狠抓落实，扎实抓好新农村示范点的建设，使创建活动上档次、上水平。
　　2、进一步建立健全保持党员先进性的长效机制，巩固和扩大教育活动的成果。要建立健全保持共产党员先进性长效机制、自我约束机制、激励机制、动态管理机制、监督机制等，并长期坚持下去，以此巩固和扩大教育活动的成果，使党员教育管理工作达到经常化、制度化、规范化目标。
　　3、切实抓好市、乡两级换届工作。在7月份完成乡镇、党委换届工作，确保党员意愿和组织意图的实现，积极配合州委组织部做好市委、市人大的换届工作，年底前，完成乡镇人大换届工作。
　　4、继续做好远程教育工作。重点抓好乡镇、村两级站点管理人员和操作的培训工作，使站点正常开展培训。抓好站点规范化管理，进一步明确各站点的职责目标和工作任务，把远教工作进行量化、细化、规范化。按照上级要求，完成3个乡土课件开发制作任务。
　　5、继续抓好干部培训工作。经与四川省XX市及我省贵阳市南明区协商达成互派干部挂职锻炼协议，计划在今年下半年安排20名领导干部和后备干部到上述两市区挂职轮训，下步将分期分批地安排干部到发达地区挂职锻炼。同时，结合实际工作需要，组织开办系列专题研讨班，在集中授课的基础上，有针对性地组织参训干部到发达地区进行考察学习，提高培训的针对性。
　　6、继续加强组工干部自身建设。组织部门主管干部工作和组织工作，在选人用人上肩负着重大职责，这就要求组工干部自身要有过硬的素质。因此，下一步要不断加强组工干部政治理论和业务知识的学习，提高综合素质，努力建设一支学习型的能吃苦耐劳的组工干部队伍。
　　　　　中共**市委组织部
　　　　　XX年6月23日
　　

【篇二】2022年组织部上半年工作总结

组织部上半年工作总结

四季更替，日月壬辰。从实习的陌生到正式的熟悉到现在的相亲相爱的一家人，组织部在大家的共同努力下，在2011年上半年的工作中用严谨的工作态度，真诚的工作责任心，保质保量的完成各项任务，呈现出良好的发展趋势，介于此，我们更应用已有的饱满的激情想未来挑战，创造更暂新的明天，因为如此，2011年下半年，我们会更加提高自己的思想觉悟，端正自己的学习态度，更全面的培养自己，真正从实际出发，用热情，诚心，严谨来完成繁忙，有挑战的工作，给自己，给组织，给领导，给学校一份圆满的答卷！现将本学期工作总结如下：

一、2011年上半年政治学习内容：

二、团员管理：

（1）2011年4月份新入团名单

护理学院入团名单

班级姓名团费

200905101 杨平 5元

200905103 陈凤 5元

201005101 李亚玲 5元

201005104 梁二妹 5元

201005105 瞿梦婷 5元

201005106 张雪 5元

201005108 潘帆 5元

201005113 李艳华 5元

201005116 吴亚娇 5元

201005201 刘永梅、李小玉 10元

201005118 裴玉婵、李方、刘点 15元

护理学院非团员人数：共28人

三、五四表彰（集体与个人）

各奖项汇总登记表

单位名称：
护理学院团总支

四、活动

1，高举旗帜跟党走，创先争优我先行的系列活动，包括相关征文、书画展、以及演讲比赛。

2，参与组织庆祝建党90周年红歌合唱比赛的组织工作。

3，与其他部门举行了羽毛球赛的活动

4，与其他部门一道组织关于为庆祝5.12护士节“护理与我”的演讲及征文活动

五，新闻工作

本学期我部门新闻小组成员共发表新闻余篇，其中包括：羽毛球赛、第三届红歌比赛学生干部培训拔河比赛，”护理与我”演讲比赛, 团员标兵的评选大会，女生风采大赛。

我们也开展了三次征文比赛：

1，“颂歌献给党”的征文比赛，并将部分稿件送到院宣传部。

2，收取“护理与我”的征文，并选出优秀文章交给参赛选手演讲。

3，组织以“高举旗帜跟党走，创先争优我先行”为主题的征文，并将系里的稿件交到院宣传部参加评选。

六，失物招领

本学期失物招领开展了15 次，共拾到物品有96件，已交还失主物品有68件。送到食堂饭卡共50 张，身份证4张以及银行卡6张，共拾到的现金有332.6元。

我们组织部每周五举行一次失物招领活动，受到同学们的支持。前来询问的同学也是逐渐增多。由一开始的无人问津到后来一拨又一拨的同学询问、领走，总的来说是一个很大的进步。我院同学拾东西的积极性很高，每次拾到东西后快马提鞭地送到系办，让我们见识到了当代大学生应有的品质与风范。拾到的东西大至手机、现金，小至钥匙、饭卡，都是同学们日常的生活用品，不可或缺。并且每当丢失的物品在我们这里被他们的主人找回，每当看见他们脸上的喜悦，听见他们的道谢，就觉得我们做了一件有意义的事情。的确，这是一个非常有意义的活动，发扬了拾金不昧、助人为乐的良好品德，在广大大学生里树立起良好的道德理念。

目前失物招领只有我们护理学院在办，好人好事、拾金不昧也就成为了护理学院的光荣传统，而且拾金不昧是每个中国人的传统道德底线，这种美德在我们护士身上体现的价值尤为重要。既然这朵传统美德盛开的花绽放在护理学院，而且开得这么绚烂，希望这文明课堂见贤思齐，让校园风气更加进步，使护理学院更引领风尚，护士的形象更加纯洁、伟岸！

以上就是我们组织部本学期的工作概况与流程，希望在下半年里，我们部可以在探求中寻找经验，在经验中吸取教训，在教训中努力成长、提高工作质量与效率，齐心协力，团结一心，将工作越做越好！让老师放心，同学安心！

护理学院团总支

组织部

2011.6.15

【篇三】2022年组织部上半年工作总结

2019年组织部上半年工作总结

有关于组织部上半年工作总结应该要怎么写，你们知道吗?下面是应届毕业生为大家搜集整理出来的有关于组织部上半年工作总结，欢迎阅读!

政治与行政学院组织部，在校院团委、学生会的领导下，积极完成各项任务，出色完成了本学期工作计划中的全部内容。

本学期组织部切实以精品团日大赛、团务交流会等工作为本学期的工作核心，以推优、评优、团关系转接、团组织生活、团员统计、团费收缴等一系列常规工作为基础，合理分配工作，做到工作模块责任制，从而保证了每项工作的积极、顺利开展。同时，本学期我部门进一步完善了各项规章制度、活动方案，在联系同学、服务同学的过程中取到了很大作用。

一、团委学生会换届

三月份，**团委学生会试用委员第二轮面试。通过第二轮面试我们组织部正式确定了新任的6名委员，为组织部工作更好的开展注入新的动力和支撑。

二、发展新团员

三月份我们部门进行了发展新团员的工作，针对符合条件的同学进行申报审查，共有11人次作为本次工作的发展对象。该项工作按时按质完成。

三、评优

本学期的评优工作主要是根据团省委和团市委XX-XX年评选优秀集体和个人的通知开展。三月份进行了湛江市优秀共青团员的申报名单和资料收集，最终确认了政治1082班的吴泳梅为我院的湛江市优秀共青团员的推荐人选，吴泳梅师姐也最终获得了湛江市优秀共青团员的称号。四月份我部门主要针对XX-XX学年度获得学校优秀团干和优秀团员称号的名单进行确认并填写证书。以上两项内容均在规定的时间内完成。

四、推优

本学期的推优工作主要在三月底和四月初进行，在团支书的以及党支部的协助下各个支部严格遵守推优程序，顺利推荐了共36人作为本次的入党积极分子。本学期在推优工作上我们部门进行了一点改进，就是让符合资格的同学进行预填电子表格，再审查无误后进行纸质版的填写。这一项措施虽然增加了一点工作量但减少了失误，是一个好的尝试，在以后的工作中我们会继续完善工作的方法，更好地提高推优的工作效率与效果。

五、团费收缴

五月份，应要求我部门对我院的支部进行了XX年上半年地团费收缴，共收缴团费1800员整。

六、团关系转出

五月底、六月初针对毕业生的团关系转接，我部配合校团委组织部以及院团委老师对大四的三个支部进行了转接资料的整理并按时上交校团委组织部。

七、团组织生活

本学期的团组织生活在形式上做了很大的改革，把很大的权力下放到各个院的团委，这给予了各个支部很大的自由度，我院组织部经商讨决定我们部门在以后团组织生活当中只起指导性的作用，如主题的引导，真正的内容形式由各个支部自行决定安排开展，不再安排本部委员进行现场检查但每个支部开展活动结束后要上交总结和照片。这是一个新的尝试同时存在很多的不足，因此在今后我们会改善这方面工作。

八、精品团日大赛以及团务交流会

精品团日大赛以及团务交流是本学期我部门的核心工作，在四、五月份校院两级的活动过程中，我们通过组织、宣传、引导等方法，提高团员知晓率，充分调动活动参与积极性。在校级精品团日大赛中，我院代表队伍政治1102和社会1101联合支部取得了较好成绩。而在院级精品团日大赛中，我们鼓励各支部的形式、内容创新，使整次活动形成良好的氛围，支部参与率也达到了80%以上。经过近两个月的活动，最终社会1102、社会1091和政治1092分获院级的一、二、三等奖。活动后期，我们策划了团务交流会，邀请了兄弟学院的相关负责人，各班团支书，交流精品团日活动、活力在基层、挑战杯以及其他团务工作的经验。通过这一活动提供了交流的平台，增进各方了解，对工作的提升有很大的帮助。

九、其他

除了本门的常规工作外，组织部还积极协助院其他部门的活动。通过建立团员数据库、团干通讯联络簿等方式，加强内部人员的沟通联系。同时，我部门在这学期对一些规章条例、活动计划方案，进行了更新、修改，以保证日后部门的顺利运转。

最后，在成功完成这些工作的同时，我们也存在着活动内容单一、形式简单等问题，和其他兄弟学院的沟通交流太少，新进委员参加积极性较弱等缺点，我们会再接再厉，争取日后取得较大进步。

今年以来，全区组织工作以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中全会和市第八次党代会精神，按照省、市委组织工作会议精神和区委一届九次全会精神，突出思想政治建设、“云岭先锋”工程和人才工作三个重点，坚持在继承中创新，在发展中开拓，全区领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设等方面均取得了新的进展。

一、以建设学习型领导班子为载体，为建设东川再就业特区奠定坚实的思想基础

突出抓建设学习型领导班子贯彻活动。按照省、市委关于建设学习型领导班子的要求，我区制定下发了关于建设学习型领导班子的实施意见，召开全区干部大会进行学习动员，在全区各级领导班子中认真开展以“四个一”为主要内容的学习活动。全区各级党组织按区委的统一部署，认真制定本乡镇、本部门的实施方案和学习计划，有计划、有步骤地开展学习活动。

开展建设东川再就业特区专题大讨论活动。月日，省委、省政府作出建设东川再就业特区的决定。面对这一加快东川经济发展的重大战略举措，制定下发《关于在全区开展“建设特区，我们怎么办”大讨论活动实施方案》，明确大讨论活动要“突出一个中心，抓住两个重点，增强三个意识，树立四种观念，形成五种氛围”的总体要求，提出“学、查、定”三个阶段方法步骤。为保证大讨论活动落到实处，成立了领导小组及办事机构，制定了专题学习研讨班教学计划。为借鉴外地发展经济的成功经验，开阔视野，年月日、月日，分两批组织区级领导、区属各部委办局、各乡镇党政主要领导以及部分民营企业负责人共人的学习考察团赴江、浙、沪部分地区，进行为期天的学习考察。

二、切实加强领导班子和干部队伍建设，进一步深化干部人事制度改革

切实加强干部队伍建设。坚持把思想品德和工作作风放在首位，做好领导班子的调整充实工作。上半年，共调整干部名，其中，新提拔名。为深化干部人事制度改革，对名区管干部实行了票决制，对名新提拔的科级干部和名拟评定为“优秀”等次的科级干部进行了公示，制定出台了《关于进一步做好培养选拔党外干部工作的实施意见》，为党外干部健康成长创造良好的政策环境和社会氛围;制定出台了《建立区管领导干部学习工作登记制度的意见(试行)》，为今后加强区管领导干部的考核和监督管理工作打下了良好的基础。截止目前，个应报单位和名领导干部，有个单位和名领导干部已按时上报，分别占应报数的和。

努力构建党管人才新机制。按照全国、全省人才工作会议精神的要求，针对东川人才大量流失、干部管理职级多样化、管理制度滞后的现状，对全区三支队伍的基本情况进行了调研，在原有一系列优惠政策的基础上，制定了《关于妥善解决乡镇领导干部有关问题的意见》，就解决乡镇领导干部家属工作调动、就业、入学等问题出台了一系列优惠照顾政策，解决他们的后顾之忧，搭建爱才留才平台。为进一步营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，鼓励他们安心为东川经济发展建功立业，经至下而上的推荐评选，表彰了名东川区年度有突出贡献的优秀专业技术人员。

加强对老干部工作的领导。按照全市老干部工作会议精神，月日，及时召开全区老干部工作会议，对今年的老干部工作进行了安排部署。把解决企业离休干部生活待遇做为重点工作来抓，对企业离休老干部进行走访慰问。月日，举办了为期天的老干部读书班，余名老干部参加了培训，聘请了昆明市保键委和延安医院的专家为老干部讲授日常保健知识。

三、以实施“云岭先锋”工程为抓手，大力加强基层组织建设

落实党建目标责任制。按照市委实施“云岭先锋”工程建设目标责任的要求，拟定了乡镇、机关企事业单位“云岭先锋”工程目标建设责任书，于月日召开全区党建工作会议暨“云岭先锋”工程启动仪式，与个基层党委、直属总支进行签订。另外，为保证各项组织工作落到实处，对区属个党委、直属总支分管党务工作的副书记及组织员进行了业务培训，向各基层党组织统一发放了《党支部工作手册》、《党员电教工作手册》、《党员目标管理手册》，使党建目标管理工作更加制度化、规范化。

启动实施“云岭先锋”工程。按照市委的统一部署，研制了我区《关于实施“云岭先锋”工程，大力推进党的基层组织建设的意见》，配套出台了《东川区窗口行业开展组织部去年上半年工作总结“党员挂牌上岗”活动实施细则》等个相关文件，提出

一系列有效措施，指导基层党组织抓好贯彻落实工作;按照“领导带头，层层抓好联系点”的要求，名区级领导选定一个以上基层党组织作为联系点，建立了一级抓一级的工作责任制;开通“党建”监督电话，在东川红土地党建网站设立“监督信箱”，聘请了名特邀监督员，对全区实施“云岭先锋”工程工作进行指导和监督检查;建立“云岭先锋”工程信息员队伍，在东川红土地党建网站、《东川宣传》开辟“云岭先锋”专栏，拍摄电教信息和专题片，及时总结、推广好在实施“云岭先锋”工程中好的经验和做法，推动工作的开展。截止目前，对区建材有限公司党组织、团区委“云岭先锋·青春昆明行动”等余份好经验、好做法进行了宣传报道，《东川组工信息》采用篇，市委“云岭先锋”简报采用篇。

进一步深化“三级联创”活动。按照省、市委的要求，结合“云岭先锋”工程的实施，在总结去年经验的基础上，制定了《关于对创建五个好乡镇和五个好村(社区)党支部活动实行动态管理的通知》等相关文件，进一步明确了创建活动的指导思想、创建内容、管理方式、具体措施和考核标准。在管理上实行统一标准、分级负责、公开分项挂牌的方式进行动态管理，不搞“终身制”;在考核上每年制定考核标准，实行一年一考核、一年一确认的办法进行分级考核;在落实上坚持“三个同步”，即与党建目标责任制同步部署、同步检查和同步考核，有效防止了“三级联创”流于形式的做法，促进了基层党组织创建活动的深入开展。

认真做好村党支部换届选举工作。制定下发了关于认真做好村党支部换届选举工作实施意见和工作流程，积极做好村民的宣传发动工作，周密组织大会选举，严明组织纪律，保证了全区个村党支部换届选举工作顺利进行，选举产生了名支部委员和名支部书记。为进一步规范“两委”工作程序，制定下发了《东川区农村党支部、村民委员会工作规范(试行)》，使村“两委”工作逐步制度化、规范化。

强化对党员的教育管理。为保证党员教育培训的正常开展，向个党委、直属总支下拨党员培训补助费万元;制定《东川区年农村党员、基层干部“素质教育工程”实施意见》，指导乡、村两级培训;制定了发展党员公示制、入党介绍人资格审查制、发展党员预审制、发展党员责任追究制四个制度，认真做好发展党员工作。同时，针对一些区属部门党组织举办培训班难的现状，同区委党校联合举办了首期入党积极分子培训班，对余名入党积极分子进行了为期天的培训。坚持按党章管好党员党籍，上半年，共办理了人的组织关系接转手续。

加强党员电化教育工作。按照“两机一柜”的配备标准，建立个社区党支部电教播放点;在广泛征集基层党组织和优秀共产党员典型事迹的基础上，经过精心筛选，确定《工商局先进党组织》和《姜红星优秀个人》个先进事迹作为今年电教片拍摄任务;认真制作党建电教信息，加大对实施“云岭先锋”工作的宣传力度，目前共摄制上报了条党建信息。

四、深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，全面加强组织部门的自身建设

强化组工干部的理论学习。结合区委关于建设学习型领导班子的要求，认真开展“二个一”个人自学和“四个一”集中学习活动。“二个一”是：每名干部职工在工作之余每天学习一小时，每月熟读一本书;“四个一”是：每周五上午组织一次全体干部集中学习，每月安排一次科(室)集中学习，每季度组织一次专题讨论和学习交流发言，坚持每半年一次的部机关中心学习组制度。根据活动要求，列出了本参考自学篇目下发全体干部职工，由科室负责人督促自学，实行半年检查和不定期抽查，年终公布检查结果，并作为个人年度考核和评选优秀的重要依据;集体学习实行考勤制，做到计划、组织、内容、记录、学习体会“五落实”。

推进组织部门的制度化建设。为推进我部制度化、规范化建设进程，结合实际，制定了项规章制度，汇编成《工作规范》印发干部职工严格执行，初步形成组工干部坚持公道正派的长效机制和组织部门健康有序、快速高效的运行机制。通过制度的建立和完善，做到了人人有章可循、事事有据可依，形成了以制度约束人、以制度规范人、以制度激励人的良好工作机制。

加强组工干部的作风建设。为确保各项工作落到实处，我们确立了“典型引路、注重实效”的工作原则，把功夫下在打基础上，重点放在抓基层上，目标定在求实效上。结合实施“云岭先锋”工程，在机关、农村、企业、窗口行业等领域选定了个基层党支部作为区委组织部的联系点，将联系点明确到科室，实行责任制。据统计，自全区启动实施“云岭先锋”工程以来，部领导先后深入基层开展调研、指导工作近次，部内其他干部深入联系点余次。

加强信息与调研工作。年初，制定下发了《东川区组织工作信息上报管理办法》，成立以部长为组长的信息工作领导小组，建立了一系列报送信息的激励机制。为提高对信息报送工作的认识，于月日召开由各党委(直属总支)党委副书记、组织员参加的会议，就如何做好信息

工作进行了讲解和培训。截止目前，共收到信息条，刊发《东川组工信息》期，采用各类信息条，被市委组织部采用条。

推进办公自动化建设步伐。加大硬件设施投入力度，为每名干部配置了电脑，开通了宽带网，建立了部内局域网络，实现资源共享。在良好的办公条件下，部内干部人人掌握计算机的基本操作，都能应用计算机独立完成文件字表的编辑处理，有的还掌握了网络开发技术，极大地提高了办公效率。

按照全市组织工作会议精神和我区年组织工作要点，下半年，要重点做好六项工作：

认真做好党员干部的理论武装工作。继续把用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部作为下半年组织工作的首要任务来抓。重点抓好科级领导干部特别是党政“一把手”、新进领导班子成员和中青年干部的培训。要认真贯彻市、区委《关于建设学习型领导班子的实施意见》，完善脱产学习、党委(党组)中心组学习和在职自学“三位一体”理论学习格局，重点开展好“四个一”学习活动。认真组织开展好“建设特区，我们怎么办”专题大讨论活动，为再就业特区建设奠定坚实的思想基础。

进一步加强班子和干部队伍建设。加强对各党委、党组、直属总支民主生活会的督促检查和指导，严把民主生活会质量关，提高各级领导班子贯彻民主集中制的自觉性。认真研究制定我区领导班子和干部队伍建设五年规划，做好领导班子的调整充实工作，通过轮岗交流、异地交流等形式，切实加大干部交流的力度。采取民主推荐、公开招考等方式，做好后备干部调整充实工作。以完善“三个机制”为重点，全面落实老干部的生活待遇和政治待遇，坚持在职领导走访慰问老干部、向老干部通报情况等制度，积极主动地为他们解决实际困难。

继续深化干部人事制度改革。加大《干部任用条例》和《云南省各级党委常委会议讨论决定干部任免事项投票表决办法(试行)》等项制度的贯彻落实力度。进一步落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、选择权、参与权和监督权，完善干部推荐体系，健全领导干部署名推荐制，努力扩大知人渠道，拓宽选人视野;要改进考察方式，变临时考察为平时考察;通盘考虑干部的配备，从岗位、年龄、性别、民族等各方面对整个干部队伍进行分析，努力做到科学搭配，用人所长。把深入学习贯彻《干部任用条例》和《党内监督条例(试行)》结合起来，认真组织专题学习。进一步健全干部监督机制，重点加强对领导班子和领导干部特别是党政“一把手”的监督。积极探索和建立干部监

努力开创人才工作新局面。抓紧对全区人才队伍现状、需求及趋势的调研，制定好我区人才发展规划。在认真用好现有人才的同时，以扶智促扶贫，配合上级实施“贫困地区人才振兴工程”，梳理出我区紧缺人才的需求情况，制定紧缺人才引进方案，积极引送一批技术人才、管理人才。继续抓好优秀专业技术人才的评选、管理工作，在抓好党政人才队伍建设的同时，在重点行业选拔培养一批优秀的企业经营管理人才、专业技术人才和高层次技能人才。通过“东川红土地党建网站”等宣传媒体，广泛宣传实施人才强区战略的重大意义，宣传科学的人才观，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，有利于优秀人才脱颖而出的舆论氛围和社会环境。

全面实施“云岭先锋”工程。按照区委《实施意见》的要求，加大对各基层党组织实施“云岭先锋”工程的督促指导工作，把“云岭先锋”工程不断引向深入。开展好为民服务中心试点工作，全面推行“共产党员户”星级管理，继续开展好“党员示范窗口”、“党员先锋岗”争创工作，不断创新实施“云岭先锋”工程的活动内容和工作载体;深入开展“三级联创”活动，大力实施“素质教育工程”，积极开展农村无职党员设岗定责试点工作，切实加强农村基层组织建设。加强片库建设，狠抓播放收看工作，认真开展党员电化教育工作。认真做好党员发展工作，改善党员队伍结构;探索在新的社会阶层中发展党员工作;做好开展保持党员先进性教育活动的准备工作。

切实加强组织部门自身建设。按照“树组工干部形象”“四个必须”、“两个满意”的要求，以开展“建设特区，我们怎么办”大讨论活动为契机，推动当前组织工作各项任务的落实。通过大讨论活动，在全区组工干部中树立起全新的工作理念，构建更加开放的组织体系，解决好组织部门自身建设中存在的突出问题，促进组织部门自身建设再上新台阶。

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【篇四】2022年组织部上半年工作总结

XX年，在部领导的关心支持下、在同事帮助配合下，我始终坚持把学习作为人生的第一追求、工作的第一责任、竞争的第一力量、创新的第一源泉、发展的第一动力，思想上有了一定进步，学习上得到了提高，现将个人学习、思想、工作等总结如下：一、以学提素质，生命不息、学业不止
作为一名组工干部，我始终把学习作为子自己不可替代的精神食粮，用轻松、愉悦、享受的态度去思考、品味、体验书籍内容，在学习中启迪思维、获取灵感、开拓思路、净化灵魂、展示情怀，让自己的思想穿越世界、穿越历史、穿越时空、穿越梦想。在一夜星辰、一粟灯光、一张案桌、一杯清茶中品味一本好书、放飞一份思考。把学习作为自己人生地第一追求，用辩证的方法和思维读百家书、听百家言、取百家长，在学习中不断与名人对话、与大师交流，不断完善自己、充实自己、提高自己。把学习作为做好本职工作的基本前提，用制定学习计划、规定学习时间、明确学习重点、撰写学习体会等方法不断优化、更新、升级自己的大脑“系统”，树立“一日不食则饥，一日不学则愚”急迫感，把学习经常化、制度化、生活化，在“一波未平、一波又袭”的忙碌工作中挤时间学习，在“物横欲纵、充满诱惑”的社会环境中静下心学习。
二、以勤促实效，日夜兼程、埋头苦干
今年来，我先后参与组织全县深入开展第三批创学习实践科学发展观活动、村级换届选举和全县深入开展创先争优活动等工作，我主要负责起草工作中各阶段重要文件、领导讲话稿，起草各阶段工作总结、汇报及其他综合性材料，协助做好宣传报道工作和挖掘打造先进典型等工作，为推进各项工作顺利开展并圆满完成献计献策、倾心倾力。一是做好会议筹备工作。先后参与组织全县大小会
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议40多场次，撰写领导讲话稿40多份，起草会议筹备方案、会议通知等材料30多份。同时，积极参与各个会议的会场布臵、会议通知、参会人员落实、会议签到等会务工作。二是做好文件起草工作。把起草文件作为贯彻执行各级会议文件精神、指导各单位开展工作、推进各项工作落实的重要途径，把自己对开展各项工作的见解、措施细化为文件内容，充分发挥参谋作用。先后起草文件40多个，对开展好各项工作进行了全面、细致、深入、具体的安排，为各单位开展各项工作明确了工作方向、工作思路、工作重点、工作措施。三是做好总结汇报材料撰写工作。积极总结提炼全县乃至个单位开展各项工作的好经验、好做法，把特点、亮点深化细化;积极查找工作中的存在的问题和不足，提出针对性工作措施。先后起草总结汇报材料120多。四是做好典型挖掘打造工作。把典型挖掘打造作为展现我县工作特点、推广成功经验、激励鞭策后进的有力抓手，先后撰写和修改题为《走循环经济之路，促企业可持续发展》、《牵一“发”而动全身》、《以“一线十亮点”为学习活动载体打造我县烤烟生产特色》、《采取“11243”运作方式强势推进学习实践活动》、《精心选好一届班子，带领抓好三年发展》、《创一体联两会延三制，党群联动抓产业、创业评比促发展》等典型材料100多个，推出了一批叫得响、立得住、推得开的先进典型;起草了《永德县村两委换届选举工作手册》初稿，参与编写修改了《实践》(创先争优活动专刊稿件。编写《科学发展观活动简报》、《村级换届
选举工作简报》、《创先争优活动简报》31期，撰写的《永德县“三进一线”为创先争优活动开路》、《永德县“四张卡片”让农村党员亮身份亮职责》等12篇文章先后在《临沧日报》发表，《云南省永德县糖业集团“一二三四”助推创先争优深入开展》一文在《中国共产党
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新闻》上刊载。五是做好其他常规工作。树立责任意识，尽心尽力处理临时性工作和紧急性任务;树立沟通意识，加强与办公室其他工作人员、组织部相关科室、县委办相关人员的沟通协调联系，相互促进工作;树立服务意识，坚决服从和服务于办公室领导，积极服务于各乡镇、各单位，认真解答疑难问题，同时自觉做好办公室公共卫生清扫、文件材料复印、档案整理、来问登记等日常工作。三、以严正己身，慎言慎独、三思后行
身为一名组工干部，无论在工作、生活中始终坚持以端正的思想态度，良好的作风来严格要求自己，做到思想不堕落、生活不奢侈、作风不漂浮。“一日三省己身”，认真反思查找自身存在的问题和不足，对小错误及时更改、小失误及时弥补、小毛病及时纠正、小差距及时跟进。树立“作风定成败，作风系兴衰”思想，增强使命意识、危机意识、责任意识、大局意识，大兴密切联系群众之风、大兴求真务实之风、大兴艰苦奋斗之风、大兴批评和自我批评之风，以坚强党性保证党的作风建设。培养高尚道德情操和健康生活情趣，保持昂扬奋发的精神状态。
通过一年来的多岗锻炼，使我拓宽了视野，开阔了眼界，丰富了阅历，增长了见识，锻炼了才干，提高了本领，特别是撰写文件材料的能力得到了明显提高。
今年以来，我部认真贯彻中央、省、市组织部长会议精神，围绕中心，服务大局，积极探索服务科学发展和实现自身科学发展的新路子，在抓基层、打基础上出实招，在抓创新、求突破上用真功，有力的推进了各项工作的深入开展。
一是扮演好“组织者”角色。作为全县学习实践活动的办公机构，我们举全部之力，认真细致地抓好各项工作的组织协调。共组织活动
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推进会、调度会等近20余场次。坚持典型带动，共发掘、培养和树立党群部门、政府部门、企业等不同类型的典型12个，以典型带动面上的工作。二是扮演好“指导者”角色。活动中，我部共代活动领导小组起草各种文件70余份，编发活动简报46期。坚持每半月召开一次督导组长调度会议，总结阶段性工作，安排部署下一步活动。根据活动每个阶段的工作重点，先后12次组织督导组深入参学单位督导检查，有力地推动了活动的深入开展。三是扮演好“参加者”角色。组织部门既是活动组织者又是参加者。活动中，我部力争先学一步，多学一点，学深一层，做到规定动作不缺项，自选动作有特色，使我部的学习实践活动走在了全县各参学单位的前列。
一是创建学习型机关。以造就“六强型”组工干部为目标，充分利用“周五学习日”等形式，加强政治理论、组工业务的学习，提高了组工干部的理论素养。二是深入开展组织部长下基层活动。坚持“点线面”相结合，助推活动扎实开展。第一，把握下基层的“点”。为每名组工干部都确定了乡、村、企业、学校等联系点，已累计下基层96次，召开座谈会24个，走访党员干部群众1000余人。第二，延伸下基层的“线”。结合联系点地理特点，安排调研路线4条，划分调研小组8个，分头进行调研。第三，拓展下基层的“面”。围绕县委中心工作确定活动着眼点，使组织工作政策措施更加贴近于基层工作实际，使各项政策措施惠及广大党员群众。三是创建规范化机关。结合干部作风建设年活动的开展，全面推行首问接待责任制、创新性课题进展月报告制等制度。投资5万余元优化办公环境、改善办公条件，为每名组工干部统一配发了服装，做到了服装统一、挂牌上岗。今年上半年，我部在市组部和县委的正确领导下，按照年初总体工作思路和任务目标，努力把组织工作往深里做，往实里做，各项工
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作都取得了新进展。
1、发挥职能作用，为全县先教活动顺利开展提供坚强保证。县委组织部作为全县先进性教育活动主要的组织者、实施者，始终把此项活动作为加强党的执政能力建设和“抓班子、带队伍、夯基础、攒后劲”的重要举措，充分发挥职能作用，抽调18名同志作为县委先教办的骨干力量，组成综合、指导、秘书三个小组，实行集中办公，全程参与第一批先进性教育活动。活动期间，先教办同志以高度的政治责任感和饱满的热情高效工作，组织开展了“军地共教”、“一面红旗十个典型”、专题培训等大型活动10余次，**整理《优秀共产党员先进事迹汇编(一、(二》等上万字的学习资料4套，起草综合文字材料70余份，编发《工作简报》80期，组织承办大规模会议20余次，建立实行了先教办周例会、督导组日汇报、督导联查等各项制度，确保了各项工作的高效运转。
2、加大工作力度，不折不扣地完成各项目标任务。一是学习动员突出“提”字，提升思想认识。大力度抓启动环节和骨干培训，春节上班第二天，组织党员领导干部赴66131部队开展了“军地共教”活动，营造了浓厚的活动氛围;在确保各参教单位学习内容、时间、人员“三落实”的基础上，通过**学习资料、刻录电教光盘、集中辅导等形式，丰富了学习内容，增强了学习效果。二是分析评议突出“准”字，找准抓住存在问题。通过多种形式广泛征求意见，组织了优秀共产党员先进事迹报告会，深入开展了批评和自我批评，广大党员敞开思想，真诚相对，端正了思想态度，认真找准了存在问题;通过对党员客观评议，帮助找问题，定方向，增强了党员的责任感和压力感。三是整改提高突出“实”字，务求取得实在效果。始终坚持边学边改、边议边改，谋划启动了11件事关群众切身利益的“民心工程”，解决
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了一批群众最关心、最盼望的难题;深入开展了机关作风纪律整顿和项目建设突破年活动，机关效能建设、党风廉政建设、文明生态村建设等活动均取得了明显成效，以工业为首的各项经济工作都取得了新的突破。
3、务求实效，确保先进性教育活动成为群众满意工程。通过不懈努力，第一批先进性教育活动取得了扎实效果：一是党员综合素质有了明显提高。广大党员普遍经受了一次深刻的“三个代表”重要思想和艰苦奋斗精神的再教育，党员思想认识、政策水平、政治素质全面提升。二是党员的群众观念、宗旨意识有了明显增强。广大党员受到了一次生动的群众路线的再教育，转变了工作作风，增进了与人民群众的感情。三是基层党组织的吸引力、凝聚力、感召力得到提升。活动期间，各单位党组织共出台各种便民、助民措施257项，解决群众关心的热点难点问题1000余个，树立了党组织和党员的良好形象。四是全县改革稳定发展的局面得到进一步巩固。先教活动始终围绕中心，服务大局，着力解决了一批影响全县改革发展稳定的突出问题，以先教活动的成果巩固了全县改革发展的大好局面，县域经济呈现了良好的发展态势。
今年上半年，在市委的正确领导和上级组织部门的具体指导下，全市组织工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，紧紧围绕全面建设小康社会目标和改革发展稳定的大局，按照“抓紧三大建设、抓好三支队伍、抓新三个亮点、抓实三项措施”的工作思路，突出重点，整体推进，扎扎实实完成了各项工作任务，为全市改革、发展、稳定提供了有力的组织保证。一、精心组织，周密部署，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神围绕学习贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六精神，年初，在全
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市基层党组织和党员干部中深入开展了以“讲小康、想小康、干小康”为主题的学习教育活动，建立健全了党员干部理论学习责任制，加强了对党员干部理论学习情况的督促、检查和考核，增强了广大党员干部学习的积极性和主动性。活动中，全市各级党组织结合实际，按照提前十年实现全面建设小康社会目标和实施“四化”战略的要求，进一步理清了发展思路，明确了奋斗目标。月份，认真贯彻落实胡锦涛同志的重要批示和两部《通知》精神，在全市领导干部中开展了“学习郑培民、争当好公仆”活动，重点进行了群众路线、群众观点和“两个务必”教育。省、市委工作会议召开后，迅速在全市党员干部中开展了解放思想大讨论，在全市掀起了新一轮抢抓机遇、干事创业、加快发展的热潮。面对突如其来的“非典”疫情，从全力维护最广大人民的根本利益出发，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实做好防治“非典”工作。制定出台了实施意见、领导干部包靠工作职责和十项组织纪律，成立了工作班子，召开了动员会议。组成个督查组，落实了市、乡、村三级党员干部包靠责任制，实行了基层日报告制度。加大宣传力度，在电台、电视台、报社等新闻媒体开设专栏，编发《情况简报》期，转发各类典型材料余篇。“七一”前夕，对在防治“非典”工作中涌现出来的个先进基层党组织和名优秀共产党员进行了隆重表彰。二、优化结构，增强活力，进一步加强领导班子和干部队伍建设严格按照上级要求和法定程序办事，筹备召开了市第十一次党代会，参与组织了市人代会、政协会选举工作，圆满完成了市级领导班子换届选举任务。坚持用好的作风选人、选作风好的人，在超前考虑、搞好调研、摸清底子的基础上，对乡镇(街道和市直部门领导班子进行了考察考核和调整，对全市副科级以上事业单位和部分市属企业领导班子进行了考察调整。近期，根据上级要求，
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又为部分乡镇(街道党(工委选配了一名全日制大学文化程度的副书记。工作中，坚持凭政绩用干部，凭群众公论用干部，形成了良好的用人导向;注意培养选拔优秀年轻干部，按规定配备了女干部、非中共党员干部和高学历干部，优化了各级领导班子的结构，增强了领导班子的整体功能。认真做好选调生培养使用工作，召开了全市选调生工作座谈会，总结交流了选调生培养管理使用工作的经验做法，研究探讨了选调生成长规律以及进一步做好选调生工作的路子。切实做好干部学历学位检查清理工作，对全市名副科级以上干部的学历学位进行了认真审核，受到省检查组的肯定。组织公开考选了名事业单位工作人员。积极做好新形势下老干部工作，坚持定期通报情况、走访慰问、联系老干部等制度，认真实施新的医疗费统筹办法;向市政府申请拨出专款万元，彻底解决了“两费”拖欠问题;为古城子老干区活动室征用土地余平方米，建设老干部活动绿地余平方米，扩大了老干部活动场所。致力于培养锻炼干部，提高干部队伍整体素质，按照上级统一部署，扎实开展了机关工作人员轮岗工作。经过广泛宣传发动和精心组织，截至月日，全市首批名轮岗人员全部投身经济建设第一线。目前，首批轮岗人员中，有人创办了各类生产经营项目，共投入资金万元，吸纳就业人员多人;有人领办了民营经济实体，投入资金万元，创造就业岗位个;有人应聘到民营经济组织任职，帮助一批民营经济组织实现了快速健康发展。
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