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检察院2022上半年工作总结3篇

工作总结 时间:2022-07-09 08:06:02

检察院2022上半年工作总结3篇

检察院2022上半年工作总结篇1

  一、实习目的:

  首先,我想通过在我们学校基层人民检察院的实习,获得一次认识社会的机会。社会是法律学科的源头,没有社会就没有法律,法律因社会的需求而产生,所以认识社会是一个法科学生能够真正学好法律的必备条件。

  其次,我想通过此次在市中区人民检察院的实习,来了解一下处于基层的人民检察院所处理的案件的特点,包括案件的来源、数量,案件的性质等等。从而在此基础上发现基层人民检察院在办理刑事案件过程中所遇到的问题并提出解决问题的方法。

  最后,我想把在课堂上学到的理论知识运用到社会实践当中,以达到学以致用的目的。法律是极其讲求实践的,所以实践应是法律的出发点和归宿。

  二、实习内容:

  在检察院实习,有法律实务方面,也有法律理论方面,由于我主要在批捕科实习,所以更多的是做一些法律实务方面的工作。批捕科的工作是环环相连,从接到案件到做出决定,任何一个环节都必不可少,都非常重要。实习这一个月我的主要工作集中在以下几方面:

  第一、翻阅卷宗,协助检察官制作阅卷笔录。

  侦查监督科的主要职责是审查公安机关提请批准逮捕犯罪嫌疑人的卷宗材料,以及做出是否批准逮捕的决定。内江市市中区人口密度大,经济发展不平衡,直接导致刑事案件的发生率较高。单从一般的刑事案件来看,这一个月来,我们科一共办案三十八件,涉及人数达四十人之多,也就是说,平均每天我们科要收到一到两个案件。公安机关移送的卷宗材料是认定犯罪嫌疑人是否构成犯罪的主要证据,我们都必须逐一审查。有的案件复杂,卷宗材料厚达七八十页,每天的工作量相对较大,通过这一个月高工作量的实习,我深刻体会到理论知识不足会严重影响工作效率,特别是刑法和刑事诉讼法在实践中运用最广泛。所以,学好这两门学科对于任何一个将从事法律职业的人来说,都具有重要的现实意义。

  第二、到看守所提讯犯罪嫌疑人。

  这是案件承办人制作阅卷笔录的一个辅助工作,公安机关移送提请批准逮捕的卷宗材料内有一项重要证据是犯罪嫌疑人的供述,为了行使好法律赋予检察机关这一监督职能,对每一个犯罪嫌疑人,我们都要认真、仔细地讯问,核实公安机关制作的讯问笔录是否真实、合法。实习这一个月,每次去看守所提讯,我都要协助案件承办人做好讯问笔录,偶尔也讯问犯罪嫌疑人。在制作讯问笔录的过程中,由于批捕科只对犯罪嫌疑人的行为是否构成犯罪予以认定,所以我们的工作主要是核对公安机关获得的证据是否真实,以及犯罪嫌疑人构成何罪。在记录的时候,不必字字都记,记上主要犯罪事实即可。

  第三、参与案件的讨论,并做好讨论案件笔录。

  这是在前两项工作的基础之上,在承办人审核了卷宗材料之后,由检察长主持的对案件进行研究的会议。首先,由案件承办人简单介绍案情,然后提出本案中存在的问题,由大家共同讨论,得出结论。最后由检察长做出是否批准逮捕的决定。这一环节尤为重要,特别是大家在对犯罪嫌疑人主观行为方面的认定时,可能会持不同的意见,同时,主观行为也是认定犯罪嫌疑人是否构罪的重要证据,所以,在记录的时候,一定要综合大家的意见,然后把问题和结论都写清楚。第四、法律文书的写作。

  在检察院这一个月,写得最多的法律文书是批准逮捕决定书,还有其他文书,如检察意见书,补充侦查提纲,逮捕决定书等。批准逮捕决定书是人民检察院对公安机关提请批准逮捕的犯罪嫌疑人,依法审查批准逮捕所制作的文书,这种文书一般都有固定的格式,是由存根、正本、副本、回执组成的四联填充式文书。由于法律文书对当事人具有绝对效力,所以在填写的时候,不能有丝毫差错,包括犯罪嫌疑人的姓名,犯罪事由等。制作法律文书一定要有一颗细致的心,经过反复查看后,才加盖人民检察院的公章,然后送达公安机关。

  第五、登记案卡。从工作流程来看,这是工作的最后一项,即将犯罪嫌疑人的主要信息登记在互联网上,以备后查。这一项也要求细心,因为案卡要在互联网上公布,一旦公布,就会成为查看犯罪嫌疑人有无前科的重要依据。

  三、实习心得:

  在检察院为期三个月的实习,使我对现实中的一些问题有了更深层次的认识。

  首先,学习法律的必要性。通过实习,我了解到整个社会对法律的需求是如此强烈,也了解到普通民众法律意识的淡薄,很多案件是行为人对法律认识不够才导致其走上犯罪的道路。如果不考虑犯罪嫌疑人的家庭和自身因素,从社会大环境来说,我觉得社会也是有一定的责任。所以,在全国开展普法教育,不能只是一个口号,要真正落到实处。作为一个法科生来说,在学好理论知识的同时,还要树立起强烈的正义感。法律本身对司法工作者的自身素质要求较高,一部良法在高素质的司法人员那里能够体现立法者的本意,并且达到良好的社会效果。相反,则会与法律背道而驰。所以,在理论学习的基础上,我们要不断提高高自己的综合素质,为社会的公平与正义献出自己的绵薄之力。

  其次,要树立法律的权威,法律的生命在于执行,检察院作为国家司法机关,是公权力的行使者。既然法律赋予了其监督权,就要敢于监督,勇于监督,做好法律的捍卫者。为建设社会主义法治国家贡献力量。

  再次,通过查阅卷宗和提讯犯罪嫌疑人,我发现大多数犯罪嫌疑人没有良好的家庭教育环境,过早踏入社会,找不到立锥之地,在想不到求生办法的情况下才铤而走险,迈出犯罪的第一步。再有就是青少年犯罪现象较为突出,令人担忧他们大多都是实施的暴力型犯罪,如抢劫、抢夺。当我们在提讯青少年犯时,情不自禁的为整个社会叹一口气,由于青少年处于心智发育的关键时期,难免会受到社会上不良风气的影响,周围环境的好坏,在很大程度上会左右青少年的成长。所以,对降低青少年犯罪率,我们需要动员全社会的力量。

  最后,从具体工作来看,第一,要有认真负责的工作态度,无论是同事还是领导交办的任务我们都要认真对待,力求做到。作为法律职业人员一定要细心,法律是一门技术性较强的学科,由于法学理论与司法实践之间的差别要求我们在将法律运用于实践时一定要细心,否则,将漏洞百出。第二,在工作中要注重沟通、协调。人要融入社会就必须与他人建立良好的人际关系,与他人之间的沟通与交流便是重要一步。任何人都不可能掌握所有知识。知识的不对称会导致工作的被动,降低工作质量;所以,人与人之间相互沟通,协调,培养团队精神将有利于提高工作效率,促进工作顺利进展。第三,分清轻重缓急,有条理地做事。

  三个月的实习,在学到很多司法程序方面的知识以外,还学会了如何做人,如何处理人与人之间的关系。社会是一个复杂的群体,各种利益的驱使会使人性变得扭曲,我们要以正确的态度对待每天发生在身边的小事。

  四、结语:

  “千里之行,始于足下”,在这三个月短暂而又充实的实习,我认为这一个月对我走向社会起到了一个桥梁的作用,过渡的作用,是人生的一段重要的经历,也是一个重要步骤,对将来走上工作岗位也有着很大帮助。三个月的实习时间不可能学到更多的知识,但使我对把法学理论知识转化为具体的司法实务过程有了更进一步的了解,这对我以后的学习和工作将有更大的意义和指导作用。在此,谢谢上海市浦东新区张江地区人民检查院给我提供这个实习机会,还有谢谢这一个月来一直关照我的同事,科长以及检察长。谢谢!

检察院2022上半年工作总结篇2

  

  根据我院《关于推进创建学习型党组织带动学习型检察院建设的实施意见》精神,结合研究室工作实际,现就本支部开展创建学习型党组织、学习型部门创建活动提出如下具体计划:

  一、指导思想

  学习型党组织建设是一项长期的系统工程,必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义、习近平法治思想科学理论武装,坚持以“具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的要求加以推进,不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。要深化巩固运用党史学习教育和政法队伍教育整顿经验成果,坚持“在工作中带动学习,在学习中推动工作”的总体思路,学用结合、学以致用、学用相长,做到学习工作两不误,学习工作两促进,力求在实践中深化学习,在学习中增强本领。要充分发挥党员的先锋模范作用,推动营造“尚法明德、励业传承、院荣我荣、风清气顺”的良好院风,培育“忠诚博学、严谨务实、廉洁公正、履职尽责”的职业精神,确保以服务于法律监督为中心的各项工作不断跃上新台阶。

  二、创建特色

  结合研究室工作特点,必须始终坚持服务领导决策、聚集主责主业、服从全院大局、探索可持续发展的职能定位,强化能动意识,增强综合服务能力,努力打造“服务型”支部。围绕“服务型”支部的创建特色,全体党员要坚持干什么学什么、缺什么补什么,有针对性地学习掌握做好工作、履行职责所必备的知识,努力使自己成为行家里手,在调研、信息、新闻宣传以及司法职能延伸等方面,能够加强调研谋划、加强基础规范、加强能力建设,形成高效、规范、有序、舒畅、和谐的工作氛围。学习的目的全在于实践应用,要学以致用,努力在增强活力、促进工作上下工夫,确保部门工作的频率始终紧扣全院发展大局节奏,产生“部门”与“全院”的最大同频共振效应。

  三、主要方法

  (一)自主学习研读。增强自学意识,提升学习能力,根据时事热点、工作要求和个人兴趣,开展广泛的自学活动,将理论学习与本支部、本部门、本岗位工作紧密结合,做到愿学、善学、会学。要认真学习习近平同志系列讲话和在中央政法工作会议上的讲话精神,认真研读当代中国马克思主义理论著作,包括哲学,深入学习中国近代史和中共党史,同时学习工作必需的各种知识书籍。每位党员每个季度至少有1篇体会文章。

  (二)专题互动交流。由支部各成员轮流确定若干重点课题,组织学习交流,切实做到学习有交流,交流有思考,思考有提升。支部书记就对党章的重新认识进行交流;组织、宣传委员要结合岗位履职要求确定学习交流主题;年轻党员要积极参加本院演讲会。年内计划组织参观X党史纪念馆,X爱国主义教育基地,推动优良传统和作风的专题学习教育。

  (三)岗位实践提升。实现学习、思考、探索、实践的良性循环,促使理论水平、业务能力和综合素质齐头并进,促使本部门各项工作在思路上有新进展、认识上有新突破、实践上有新创造。具体体现在:组织协调作用和效果凸现,编发编写水平和质量提升,攻坚克难勇气和能力增强,条线工作成果和业绩突出。

  (四)工作成果展示。在学习、交流的基础上,形成个人和部门的学习成果,以一定的载体和形式展示出来,相互学习和促进,同时通过每个成员的工作业绩展示和经验交流,促进团队工作思路的拓展和业绩的提升。结合重点课题,开展季度专题研讨交流。

  四、实现途径

  (一)建立每周集体学习制度。坚持每周五政治业务学习(特殊情况除外),由部门负责人主持。制定季度学习计划,月度末组织学习交流。

  (二)建立个人自学制度。在遵循集体计划和重点的基础上,制定个人学习计划和目标,加强个人日常学习。

  (三)建立考评考核制度。集体学习和个人自学要有记录、有思考,交流要有重点。有书面材料或提纲;月度工作会议要有汇报学习情况;各项工作推进情况季度进行考评;个人业绩全年考核。考评考核依据台账和数据进行。

 

检察院2022上半年工作总结篇3

  对刚入院的军转来说,适应并能胜任新工作需要时间,需要设身处地理解、体谅他们,下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年区检察院军转队伍培养经验做法材料范文,希望大家喜欢。

  近年来,*区院把培养使用好复转军人作为检察队伍建设的重要环节,积极帮助他们转换角色、挖掘优势,尽快融入检察事业,努力打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的生力军,取得良好效果。

  一、我院复转军人队伍基本概况及特点

  我院在编复转军人*人,占全院在编干警的*%,包括*名干部和*名职工。*名干部中正团职转业*人,营职转业*人,士兵复员*人;转业后,*人任处级干部(其中*人任党组成员、副检察长),其余*人均为正科级干部。另我院*名退休复转干部中有*名为处级。

  我院在编复转军人队伍的主要特点:一是学历层次高,综合素质好。*人中,*人大学本科以上学历,*人为大专学历。他们具有较高文化程度,经过部队长期磨练,政治过硬、作风过硬,是一支具有较大开发潜能的特殊人才群体。二是工作经历丰富,专业对口的少。他们人生阅历、工作经验丰富,专业领域广泛,但转业前很少人从事的专业与法律对口。因此,对他们而言,“业务过硬”是短板。三是职务偏高,年龄偏大。不少人在部队都担任领导职务,甚至是主官。转业时已年过四十,又不可避免地面临新的知识领域、新的工作环境、新的人际关系等现实问题,这些都增加了适应检察工作的难度。

  二、精心调研,加强培养,量才为用

  我院党组把接收、培养和使用好复转军人作为服务于国家政治经济大局的具体行动,对复转军人高看一眼,厚爱一层,有意识加强沟通交流,及时打消他们的畏难情绪;细微观察,加深理解,从中发现人才、培养人才,在业务过硬上下足功夫,尽可能把他们安排到最合适的岗位,充实检察队伍、改善队伍结构、提高队伍整体素质。

  (一)及时做好培养使用的前期调研工作

  1、促膝谈心,增全面了解。我院政工部门认真抓好接收复转军人的各项前期工作,充分做好培养使用的前期调研等准备,力争对他们有初步了解。一进院,党组书记、检察长亲自与他们谈心交流,进行“与时俱进、促进角色转换,科学发展、立志检察工作”的主题谈话,深化了解,鼓励军转干部干一行,爱一行,钻一行,尽快适应环境,引导他们增强做好检察工作的荣誉感。军转干部进院先统一安排在后勤、综合部门,经过一段时间的实践、适应后,再根据他们的特长及意愿调整到更合适的岗位。

  2、及时引导,促角色转换。军转干部原多担任领导职务,是指挥官是管理者,转业后大家都成了“新兵”,要从头做起,心理上都会有一个适应过程。我院政工部门及时引导他们更新理念,调整心态,调动其实现人生价值的积极性,促进他们树立“再创一片新天地”的积极理念。积极营造人人学习、时时学习、处处学习的氛围,及时肯定他们的优势,积极挖掘培养发挥他们的特长,注意针对每个人的不同特点和条件培养、使用,并结合他们本人的意愿,力争找到最适合他们的岗位,促进他们在检察岗位发挥个人优势,尽量缩短角色转换过程。

  (二)多途径有针对性培养,促业务过硬

  针对复转军人事业心强、法律业务知识欠缺等实际情况,院党组秉持“发挥特长、挖掘潜能、人尽其才”方针,根据个人特点有针对性的培养,选贤择能、量才为用。目前,我院*名复转干部中有*人在检察岗位上得到提拔使用,现有副检察长*名,副调研员*名,正科级领导干部*名,其余*名也都提拔为正科级非领导职务。

  1、丰富培养模式,促其成才。

  立足检察岗位多途径培养,适时给他们交任务、压担子,通过传、帮、带、选送上级院培训等各种方式,促进成才。

  一是利用每年新进人员入院教育和“八一”建军节等机会,适时开展谈心和教育等活动,勉励他们弘扬优良传统、保持政治本色,引导他们爱岗敬业。

  二是适时安排他们参加学历教育和法律学习,并给时间让他们脱产学习,在时间、经费、工作安排上充分给予照顾,尽可能创造条件,促使他们岗位成才。*年我院*名团级军转干部参加司法考试,顺利通过。

  三是在工作上充分信任,让他们多接触各项具体的检察工作,增强对检察工作的感性认识。对于法律知识掌握较好的同志,进行检察实务重点培养,使其尽快成为业务骨干。四是根据个人潜能、兴趣志向、能力专长、发展趋势、成长经历等要素,设计合理的培养方向,进行有针对性的培养。

  2、善于挖掘潜能,用其所长。

  通过前期调研了解,及时准确掌握他们的特长爱好,以及对检察工作的想法、个人的意愿等,并根据其专长合理使用,注重为他们提供施展才能的舞台,努力实现复转军人人力资源的最佳配置。

  一是将适合法警岗位、年富力强的同志安排到司法警察岗位,我院法警大队大队长,从最初的军转干部到被任命负责人,并逐步培养为队长,带领法警大队取得了不俗业绩,我院法警大队被评为第二批全省检察机关司法警察编队管理示范单位。

  二是对通过司法考试的同志,经考核合格及时任命为检察官,鼓励他们到办案一线去,在实践中锻炼提高,多人已成长为业务部门办案骨干、办案组组长。同时,我院两位四十多岁的团职军转干部顺利通过司法考试,也极大地激励了青年干警通过司考的决心和信心。

  三是对管理经验丰富、工作细致的同志安排到我院后勤管理岗位。现该同志在管理好我院后勤工作、物业保安的同时,兼任我院工会组长。因工会工作成绩突出,我院于*年被厦门市总工会授予“厦门市五一劳动奖状”的荣誉成号。

  四是为有文艺特长的同志提供施展才华的舞台,丰富了基层检察文化的内涵。基层院没有设专门的宣传机构,检察文化工作相对薄弱,院领导挖掘军转干部潜能,有意给有文艺特长的军转干部压担子,发挥其个人特长,同时也促进了基层检察文化建设的发展。在该同志的努力下,我院书画摄影作品在全国、省、市、区级的各类比赛中均获得了奖项,进一步激发了干警们的创作激情,该同志也因才艺突出入选福建检察文学艺术联合会。

  三、打造“三过硬”复转军人队伍的思考与建议

  *区院经过多年摸索,对复转军人的培养使用取得了一定成效,但实务中依然有些问题有待于进一步探索改进。

  (一)立足内在,促进复转军人有所作为

  1、立足本职,准确定位,主动学习。复转军人能否再创一番事业,个人因素非常关键,因此,为他们创造良好条件激发内因显得尤为重要。及时引导他们对检察工作、对自身情况有一个客观的了解和评价,促进他们从个人特长和岗位特点出发确立合理目标、重新准确定位,防“怯”、防“躁”、防“傲”、防“混”。及时帮助他们立足本职岗位自觉学习,引导他们向书本学,向实践学,向同事学,丰富理论知识、实践经验、实战能力,促进他们尽快融入新集体,立足检察岗位续写辉煌。

  2、立足检察,把握机遇,积极进取。帮助他们客观分析自己的优势和弱项,以便“量体裁衣”,发挥优势,为打开工作新局面打好基础。首先,帮助他们坚定信心,认清自身优势,比如任过主官的,肯定他们的组织管理能力;任过机关干部的,肯定他们的文字写作和协调能力;任过后勤干部的,肯定他们的后勤管理能力;具有艺术特长的,提供平台发挥摄影书法绘画特长,让他们的本领都有用武之地。其次,帮助他们创造条件、把握机遇,使他们在熟悉环境和工作岗位的基础上发挥自身的特长,实现个人价值的同时也为检察事业做出应有贡献。

  (二)拓展外因,不断健全培养使用机制

  复转军人的培养使用,是一个系统工程,在充分调动复转军人内因的同时,拓展外因健全各种保障机制,建立针对复转军人特点的培养使用机制,充分提供施展才华的平台,多方位促进这支队伍的良性发展。

  1、领导挂钩,构建“尊重、关心、理解、帮助”的人文环境。对刚入院的军转来说,适应并能胜任新工作需要时间,需要设身处地理解、体谅他们,多一份理解与关心。通过领导挂钩负责机制,帮助他们寻找差距,弥补不足,发挥优势,不让他们“英雄无用武之地”。同时开展温情对话制度,实时关注他们的工作、生活和学习,征求他们对检察工作的意见与建议,也为促进基层院建设提供了新视角;通过建军节座谈会,听取他们对检察工作的建议、意见以及个人工作、生活、学习上的想法,达到感情共鸣、促进理解信任。

  2、公平竞争,完善激励机制。在中层干部任期选任、非领导职位聘任工作中,鼓励复转军人以工作实绩争取机会,重视先进军转干部的引领示范作用。按照检察管理型人才、检察业务型人才、行政事务型人才、技术保障型人才的分类,对军转干部认真进行规划使用。针对他们政治过硬、作风过硬,且大多数同志在部队长期担任领导职务的优势,对能干且愿干的,及时选拔到领导岗位。通过机制激励,使他们“政治上有方向、思想上有追求、精神上有动力、工作上有干劲”。

  3、积极融合,营造“大家庭”氛围。院党组要注重大家庭和谐理念,努力为新进人员创造和谐的工作环境和生活氛围,并为每个新成员指定一个工作经验丰富、乐于助人的“老”同志进行“结对子”开展“传帮带”,帮助他们尽快熟悉检察工作、尽快融入“大家庭”,从而凝聚人心,提升工作激情。同时,调动复转军人积极发扬其团队精神和热爱集体、善于团结的宝贵品质,用军人特有的品质带动感染青年干警。这种精神和品质,就像强力的“粘合剂”,使一个单位形成一条心,拧成一股绳,人际关系更加和谐。

  4、打造品牌,形成独特的军转检察文化。转业干部的青春岁月奉献给了祖国的国防事业,拥有了永恒的青春、永远的坚强,转业了仍然是祖国延伸的长城。通过复转军人在检察工作中继承、发扬、提升、发展军队文化和军队职业精神,形成独特的军转检察文化,使得复转军人这支政治过硬、作风过硬的品牌队伍,积极融合到检察文化中去,成为检察事业长远科学发展的重要力量。

  5、加强调研,不断寻求复转军人培养使用的科学化、系统化。从军人到检察干警,是岗位和职业的转换,促进他们尽快转换角色需要各方面的共同努力,需要一个更加科学系统的培养使用机制。就目前来看,相对于其他层次的检察干部,关于复转军人培养的调研、宣传、机制等做法相对较为缺乏,建议进一步加强对复转军人培养使用的调研,完善相关制度,进一步完善培养体系的科学化、系统化,对复转军人的成长给予更多的关注与支持,促进他们进一步提升,打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的生力军。

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